|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Хабаровского края от 07.07.2014 № 215-прПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 215-пр 7 июля 2014 г. г. Хабаровск Об утверждении Порядка разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу В целях реализации Стратегии социального и экономического развития Хабаровского края на период до 2025 года, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 13 января 2009 г. N 1-пр, формирования благоприятного инвестиционного климата и совершенствования системы профессионального образования на территории Хабаровского края с учетом решения задач обеспечения экономики квалифицированными кадрами Правительство края постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу (далее - Порядок). 2. Министерству экономического развития и внешних связей края (Калашников В. Д.), министерству образования и науки края (Кузнецова А. Г.) обеспечить исполнение Порядка. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по экономическим вопросам Левинталя А. Б. Губернатор, Председатель Правительства края В. И. Шпорт УТВЕРЖДЕН Постановлением Правительства Хабаровского края от 7 июля 2014 г. N 215-пр ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРАХ НА СРЕДНЕСРОЧНУЮ И ДОЛГОСРОЧНУЮ ПЕРСПЕКТИВУ 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок регулирует процедуры формирования прогноза потребности экономики Хабаровского края (далее также - край) в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу (далее также - Прогноз). 1.2. Прогноз разрабатывается с учетом задач социально- экономического развития и стратегий развития края, обеспечения благоприятного инвестиционного климата: - на долгосрочную перспективу один раз в пять лет - на период пять и более лет; - на среднесрочный период - на срок от трех до четырех лет с ежегодной корректировкой. 1.3. Разработка Прогноза осуществляется на основе принципов социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений. Объединения работодателей принимают участие в разработке показателей Прогноза, формировании перечней профессий, специальностей и направлений подготовки квалифицированных кадров в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей". 1.4. Показатели Прогноза используются для: - регулирования рынка труда и совершенствования кадрового потенциала с учетом стратегических ориентиров развития края; - определения направлений развития системы профессионального образования, формирования перечней профессий, специальностей и направлений подготовки квалифицированных кадров, востребованных в экономике и социальной сфере, актуализации образовательных программ профессионального образования; - совершенствования взаимодействия профессиональных образовательных организаций с работодателями и инвесторами (далее - работодатели); - определения контрольных цифр приема граждан по профессиям, специальностям и направлениям подготовки для обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам. 2. Требования к информации, используемой при разработке Прогноза 2.1. Прогноз разрабатывается на основе анализа существующей ситуации и выявления тенденций на рынке труда и в социально- экономическом развитии края с учетом информации: - о структуре занятости населения трудоспособного возраста с выделением наиболее ресурсоемких и перспективных отраслей экономики согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОК 029-2001 (далее также - ОКВЭД); - о численности занятых в экономике в соответствии с балансом трудовых ресурсов по краю и по основным видам экономической деятельности; - о динамике численности работников за три года, предшествующих первому году прогнозного периода, включая оценку года, в котором разрабатывается Прогноз; - о численности населения трудоспособного возраста и экономически активного населения края с учетом демографических и миграционных процессов; - об объемах и о профессионально-квалификационном уровне привлекаемых работодателями иностранных работников; - о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах, необходимых для замещения новых рабочих мест, создаваемых при реализации инвестиционных проектов в разрезе видов экономической деятельности, с учетом обучения (подготовки, переподготовки, повышения квалификации) рабочих, служащих и специалистов; - о мониторинге и прогнозировании потребностей в кадрах, предложениях по формированию перечней профессий, специальностей и направлений подготовки (переподготовки, повышения квалификации) кадров, востребованных в экономике. 2.2. При подготовке Прогноза учитываются: - сведения о валовом региональном продукте, выпуске продукции, объемах инвестиций в крае, иных количественных и качественных макроэкономических показателях, характеризующих развитие края; - численность населения по возрастам в крае; - сведения об инвестиционных проектах, реализуемых или планируемых к реализации на территории края; - показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда края, в том числе привлечение иностранных работников. 2.3. В качестве источников информации используются: - данные статистического наблюдения; - прогноз социально-экономического развития края на среднесрочный период (форма 2П); - сведения о потребности в профессиональных кадрах органов исполнительной власти и органов местного самоуправления края; - информация и предложения объединений работодателей о мониторинге и прогнозировании потребностей в кадрах, перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки (переподготовки, повышения квалификации) кадров; - информацию и предложения, представленные работодателями в ходе проведения опросов в соответствии с настоящим Порядком. 3. Разработка Прогноза 3.1. Разработка Прогноза предусматривает: - анализ существующей ситуации и выявление тенденций на рынке труда и в социально-экономическом развитии края, оказывающих влияние на изменение численности, требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников; - формирование списков предприятий по видам экономической деятельности для опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах и предложениях по объемам, профессиям (специальностям) и направлениям подготовки кадров (далее также - опрос работодателей); - организацию и проведение опроса работодателей; - обобщение и анализ информации; - формирование показателей Прогноза с применением экспертно- аналитической системы прогнозирования потребностей в профессиональном кадровом обеспечении социально-экономического развития края (http://habarovsk. profprognoz. ru/auth) (далее - экспертно- аналитическая система); - рассмотрение Прогноза на долгосрочную перспективу экспертным советом по оценке регулирующего воздействия (далее - Экспертный совет), действующим на основании Положения, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 28 ноября 2013 г. N 116 "Об экспертном совете по оценке регулирующего воздействия при министерстве экономического развития и внешних связей Хабаровского края"; - размещение информации о Прогнозе на долгосрочную перспективу на официальном сайте Правительства Хабаровского края в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет". 3.2. Блок-схема разработки Прогноза представлена в приложении N 1 к настоящему Порядку. 3.3. Разработка показателей Прогноза осуществляется в экспертно- аналитической системе. Работа экспертно-аналитической системы обеспечивается краевым государственным бюджетным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования" (далее - Учреждение), подведомственным министерству образования и науки края (далее - минобрнауки края). 3.4. В целях обеспечения обоснованности Прогноза учитываются информация и предложения, представляемые объединениями работодателей, проводится опрос работодателей. Для организации опроса работодателей формируются списки с учетом состава предприятий для проведения опроса в зависимости от основного вида осуществляемой деятельности по ОКВЭД в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку. В состав предприятий по виду деятельности включаются крупные, средние и малые предприятия в соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством. При составлении списков учитываются работодатели, планирующие и (или) реализующие инвестиционные проекты по созданию (модернизации, реконструкции) производственных и социальных объектов на территории края. 3.5. Для разработки среднесрочного Прогноза учитывается информация не менее 200 предприятий, подготовленная на основании опроса работодателей. В целях разработки Прогноза на долгосрочную перспективу учитывается информация не менее 400 предприятий. 3.6. Запрос с предложением принять участие в опросе и форма для проведения опроса оформляются в соответствии с приложениями N 3, 4 к настоящему Порядку и направляются работодателям по почте на бумажном носителе или в электронном виде до 31 декабря года, предшествующего году разработки Прогноза. 3.7. Информация и предложения по опросу направляются работодателями в срок до 01 марта в Учреждение либо отраслевое министерство, указанные в запросе. 3.8. Результаты опросов работодателей обрабатываются Учреждением с применением экспертно-аналитической системы, формируются показатели Прогноза. 3.9. Для получения независимой оценки Прогноза, обеспечения контроля обоснованности прогнозных показателей, их соответствия стратегическим направлениям развития секторов экономики Прогноз на долгосрочную перспективу направляется министерством экономического развития и внешних связей края (далее - минэкономразвития края) для рассмотрения Экспертным советом. Рассмотрение Экспертным советом Прогноза на долгосрочную перспективу осуществляется в срок не позднее 01 августа. По результатам рассмотрения Прогноза на долгосрочную перспективу Экспертный совет принимает решение о его соответствии интересам работодателей, актуальным и перспективным потребностям в квалифицированных кадрах экономики и социальной сферы края либо подготавливает предложения по совершенствованию процедур разработки и (или) показателей Прогноза. С учетом предложений Экспертного совета минэкономразвития края обеспечивает внесение изменений в настоящий Порядок и (или) показатели Прогноза. 3.10. Минэкономразвития края направляет Прогноз на долгосрочную перспективу для размещения на официальном сайте Правительства Хабаровского края (http://gov. khabkrai. ru/invest2. nsf/Economic_ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее 30 дней после принятия Экспертным советом решения о результатах рассмотрения Прогноза. 4. Взаимодействие органов исполнительной власти и организаций края при разработке Прогноза 4.1. Отраслевые министерства и иные органы исполнительной власти края (далее - Отраслевые министерства): 1) до 20 декабря года, предшествующего году разработки прогноза, формируют и направляют в минэкономразвития края списки предприятий, по которым организуется опрос работодателей; 2) организуют проведение опроса работодателей: - до 31 декабря года, предшествующего году разработки Прогноза, направляют работодателям запросы с предложением принять участие в опросе в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Порядка; - оказывают работодателям методическую помощь при заполнении форм для проведения опроса; 3) после получения из Учреждения сводной информации по результатам опроса работодателей: - обобщают информацию по формам согласно приложениям N 5, 6 к настоящему Порядку; - при отсутствии замечаний подготавливают положительные заключения, а при наличии обоснованных замечаний осуществляют совместно с Учреждением корректировку данных, внесенных в экспертно- аналитическую систему; - положительные заключения с приложением информации по формам согласно приложениям N 5, 6 к настоящему Порядку направляют в срок до 15 мая в минэкономразвития края. 4.2. Комитет по труду и занятости населения Правительства края: - ведет мониторинг состояния и разрабатывает прогнозные оценки рынка труда края; - до 01 марта подготавливает и направляет в минэкономразвития края пояснительную записку с информацией о состоянии рынка труда Хабаровского края и о зарегистрированных безработных, получивших профессиональное образование, по формам согласно приложению N 7 к настоящему Порядку. 4.3. Минэкономразвития края: 1) до 01 декабря года, предшествующего году разработки Прогноза, направляет в Отраслевые министерства края запросы о формировании списков предприятий в зависимости от основного вида осуществляемой ими деятельности для опроса работодателей; 2) проверяет списки, поступившие от Отраслевых министерств края, и направляет их в Учреждение; 3) анализирует информацию о: - тенденциях социально-экономического развития края, оказывающих влияние на изменение численности, уровня профессиональной подготовки и квалификации работников; - существующей ситуации и тенденциях развития трудовых ресурсов в увязке с созданием новых рабочих мест при реализации инвестиционных проектов и стратегических ориентиров развития отраслей экономики края; - состоянии рынка труда Хабаровского края и о зарегистрированных безработных, получивших профессиональное образование, представляемую комитетом по труду и занятости населения Правительства края; - численности выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования по форме согласно приложению N 8 к настоящему Порядку, представляемую минобрнауки края; - профессионально-квалификационном уровне квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, заявленных работодателями при формировании квоты на привлечение иностранных работников в текущем году, формируемую Минэкономразвития края по форме согласно приложению N 9 к настоящему Порядку; 4) подготавливает информацию об основных макропоказателях социально-экономического развития края, используемых для формирования Прогноза, согласно приложению N 10 к настоящему Порядку; 5) до 01 апреля направляет в Учреждение информацию о состоянии рынка труда и об основных макропоказателях социально-экономического развития края для использования в экспертно-аналитической системе прогнозирования; 6) оказывает методическую помощь Отраслевым министерствам края по вопросам разработки Прогноза; 7) до 20 мая проводит анализ информации и заключений, указанных в подпункте 3 пункта 4.1 настоящего Порядка; 8) до 25 мая по данным Отраслевых министерств края подготавливает уточненную сводную информацию о потребности Хабаровского края в подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов с профессиональным образованием, а также прогноз потребности экономики Хабаровского края в рабочих (служащих) или специалистах среднего звена со средним (высшим) профессиональным образованием по основным видам экономической деятельности по формам согласно приложениям N 11, 12 к настоящему Порядку; 9) направляет до 01 июня в минобрнауки края Прогноз по формам согласно приложению N 12 к настоящему Порядку с пояснительной запиской; 10) до 01 августа обеспечивает рассмотрение Прогноза Экспертным советом и оформление результатов оценки фактического воздействия настоящего Порядка на субъекты предпринимательской и инвестиционной деятельности в крае. 4.4. Минобрнауки края: 1) до 01 марта подготавливает и направляет в минэкономразвития края информацию о численности выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования по форме согласно приложению N 8 к настоящему Порядку; 2) оказывает поддержку Учреждению в обеспечении работы экспертно- аналитической системы; 3) до 01 июня подготавливает предложения о доработке показателей Прогноза, представленного минэкономразвития края, или одобряет Прогноз на долгосрочную перспективу для рассмотрения Прогноза Экспертным советом. 4.5. Учреждение: 1) осуществляет эксплуатацию экспертно-аналитической системы; 2) обрабатывает информацию и предложения, представленные работодателями; 3) формирует показатели Прогноза; 4) консультирует по вопросам работы в экспертно-аналитической системе. Приложение N 1 к Порядку разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу БЛОК-СХЕМА РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРАХ ------------------------------------------------------------------------¬ ¦-------------------------¬ --------------------------------¬¦ ¦¦ Анализ ситуации и ¦ ¦ Подготовка и направление ¦¦ ¦¦ выявление тенденций в ¦ ¦запросов для организации опросদ ¦¦социально-экономическом ¦ ¦ работодателей (и инвесторов) ¦+-¬ ¦¦ развитии края ¦ ¦ (минэкономразвития края, ¦¦ ¦ ¦¦(минэкономразвития края)¦ ¦ отраслевые министерства края) ¦¦ ¦ ¦L------------------------- L---------------T----------------¦ ¦ ¦ /\ до 01 декабря ¦ ¦ ¦ L------------+-----------------------------------------+----------------- ¦ ¦ \/ ¦ ¦ ----------------------------------------------¬ ¦ ¦ ¦ Формирование списков предприятий для опроса ¦ ¦ ¦ ¦работодателей, обмен информацией, организация¦ ¦ \/ ¦опроса (работодатели, отраслевые министерства¦ ¦ ----------------------¬ ¦ края) до 31 декабря ¦ ¦ ¦ Прогноз развития ¦ L----------------------T----------------------- ¦ ¦рынка труда с учетом ¦ \/ ¦ ¦реализации инвестиций¦ ----------------------------------------------¬ ¦ ¦ (минэкономразвития ¦ ¦ Заполнение работодателями форм проведения ¦ ¦ ¦ края, комитет по ¦ ¦ опроса и направление для обработки в ¦ ¦ ¦ труду и занятости ¦ ¦ экспертно-аналитической системе до 01 марта ¦ ¦ ¦ населения ¦ L----------------------T----------------------- ¦ ¦ Правительства края, ¦ \/ ¦ ¦ минобрнауки края, ¦ ----------------------------------------------¬ ¦ ¦ отраслевые ¦ ¦Сбор информации о ситуации на рынке труда, ¦ ¦ ¦ министерства края) ¦ ¦ социально-экономическом развитии (от ¦ ¦ ¦ до 01 апреля ¦ ¦минэкономразвития края) и результатов опроса ¦ ¦ L-----------T---------- ¦ (от отраслевых министерств края, ¦<- ¦ ¦ работодателей) до 01 марта ¦ ¦ L----------------------T----------------------- \/ \/ ------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Работа экспертно-аналитической системы ¦ ¦------------¬ ---------------------------¬ -------------------------¬¦ ¦¦Обработка и¦ ¦ Занесение результатов ¦ ¦ Формирование прогноза ¦¦ ¦¦ обобщение ¦ ¦опроса и прогноза основных¦ ¦ потребности экономики ¦¦ ¦¦полученной +->¦ макропоказателей в +->¦края в профессиональных ¦¦ ¦¦информации ¦ ¦ экспертно-аналитическую ¦ ¦ кадрах ¦¦ ¦¦ ¦ ¦ систему ¦ ¦ ¦¦ ¦L------------ L--------------------------- L-------------------------¦ ¦ до 01 мая ¦ L------------------------------------T----------------------------------- \/ ------------------------------------------------------------------------¬ ¦--------------------------------¬ --------------------------------¬¦ ¦¦Проведение анализа результатов ¦ ¦ Подготовка заключений и ¦¦ ¦¦ опроса и прогноза потребности ¦ ¦ предложений по прогнозу ¦¦ ¦¦ экономики края в +---->¦ потребности экономики края в ¦¦ ¦¦ профессиональных кадрах, ¦ ¦ профессиональных кадрах, ¦¦ ¦¦ размещенного в ¦ ¦направление в минобрнауки края ¦¦ ¦¦экспертно-аналитической системе¦ ¦ и минэкономразвития края ¦¦ ¦L-------------------------------- L--------------------------------¦ ¦ ¦ ¦----------------------------------------------------------------------¬¦ ¦¦ Уточнение прогноза потребности экономики края в профессиональных ¦¦ ¦¦ кадрах по основным видам экономической деятельности в разрезе ¦¦ ¦¦ укрупненных групп специальностей и направлений подготовки ¦¦ ¦¦ (минэкономразвития края) ¦¦ ¦L----------------------------------------------------------------------¦ ¦ до 25 мая ¦ L------------------------------------T----------------------------------- \/ --------------------------------------------------------------------------¬ ¦Прогноз потребности экономики края в профессиональных кадрах в разрезе ¦ ¦основных видов деятельности, укрупненных групп профессий, специальностей ¦ ¦ и направлений подготовки, ежегодная корректировка показателей прогноза ¦ ¦ потребности экономики края в профессиональных кадрах на среднесрочный ¦ ¦ период (минэкономразвития края и минобрнауки края) до 01 июня ¦ L------------------------------------T------------------------------------- \/ --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Рассмотрение прогноза потребности экономики края в профессиональных ¦ ¦ кадрах экспертным советом (минэкономразвития края) до 01 августа ¦ L------------------------------------T------------------------------------- \/ --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Размещение информации о прогнозе потребности экономики края в ¦ ¦профессиональных кадрах на долгосрочную перспективу на официальном сайте ¦ ¦ Правительства края ¦ L------------------------------------T------------------------------------- \/ --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Использование показателей прогноза потребности экономики края в ¦ ¦ профессиональных кадрах для установления государственного заказа на ¦ ¦ подготовку кадров по востребованным на рынке труда профессиям и ¦ ¦ специальностям ¦ L-------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Порядку разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу СОСТАВ ПРЕДПРИЯТИЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОПРОСА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОСНОВНОГО ВИДА ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОКВЭД ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Основные виды | Для долгосрочного прогноза | Для среднесрочного прогноза | | п/п | экономической деятельности |------------------------------+------------------------------------| | | | всего | в том числе по | всего | в том числе по |+++++| | | | (единиц) | объемам | (единиц) | объемам |+++++| | | | | производства | | производства |+++++| | | | |-------------------| |-------------------++++++| | | | | средние и | малые | | средние и | малые |+++++| | | | | крупные | | | крупные | |+++++| |-----+------------------------------+----------+-----------+-------+----------------------+--------+----| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Всего по краю 400 260 140 200 150 50 в том числе по основным видам деятельности 1. Сельское хозяйство, охота 8 4 4 5 4 1 2. Лесное хозяйство 30 20 10 15 10 5 3. Рыболовство, рыбоводство 8 3 5 4 3 1 4. Добыча топливно- 1 1 x 1 1 x энергетических полезных ископаемых 5. Добыча полезных 15 15 x 9 9 x ископаемых, кроме топливно-энергетических 6. Производство пищевых 10 5 5 5 3 2 продуктов, включая напитки и табак 7. Текстильное и швейное 0 0 0 0 0 0 производство 8. Производство кожи, изделий 0 0 0 0 0 0 из кожи и производство обуви 9. Обработка древесины и 10 5 5 5 4 1 производство изделий из дерева 10. Целлюлозно-бумажное 3 1 2 1 1 x производство; издательская и полиграфическая деятельность 11. Производство кокса и 2 2 x 2 2 x нефтепродуктов 12. Химическое производство 0 0 0 0 0 0 13. Производство резиновых и 0 0 0 0 0 0 пластмассовых изделий 14. Производство прочих 5 2 3 2 2 0 неметаллических продуктов 15. Металлургическое 5 4 1 2 2 x производство и производство готовых металлических изделий 16. Производство машин и 3 2 1 2 2 x оборудования 17. Производство 2 1 1 1 1 x электрооборудования, электронного и оптического оборудования 18. Производство транспортных 5 4 1 3 3 x средств и оборудования 19. Прочие производства 7 2 5 3 2 1 20. Производство и 23 15 8 8 8 0 распределение электроэнергии, газа и воды: производство, передача и 9 9 0 2 2 0 распределение электроэнергии <*> производство и 1 1 0 1 1 0 распределение газообразного топлива производство, передача и 13 5 8 5 5 0 распределение пара и горячей воды (тепловой энергии) 21. Строительство 25 17 8 10 8 2 22. Оптовая и розничная 55 15 40 25 5 20 торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования 23. Гостиницы и рестораны 10 5 5 5 3 2 24. Транспорт 30 20 10 15 12 3 25. Связь 10 10 0 6 6 0 26. Финансовая деятельность 5 5 0 4 4 0 27. Операции с недвижимым 20 8 12 10 5 5 имуществом, аренда и предоставление услуг 28. Государственное управление 25 25 x 10 10 x и обеспечение военной безопасности 29. Образование 32 30 2 20 19 1 30. Здравоохранение и 18 16 2 9 8 1 предоставление социальных услуг 31. Предоставление прочих 15 9 6 8 5 3 коммунальных, социальных и персональных услуг (без деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта) 32. Деятельность по 18 14 4 10 8 2 организации отдыха и развлечений, культуры и спорта 33. Предоставление услуг по 0 0 0 0 0 0 ведению домашнего хозяйства 34. Деятельность 0 0 0 0 0 0 экстерриториальных организаций -------------------------------- <*> Мониторинг по виду экономической деятельности осуществляется комитетом Правительства края по развитию топливно-энергетического комплекса в отношении двух предприятий. Приложение N 3 к Порядку разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу Форма Руководителю ___________________________ ___________________________ Уважаемый ______________________________! Министерство (комитет) ______________________________ Хабаровского края проводит опрос о перспективной потребности в кадрах и предложениях по объемам, профессиям (специальностям) и направлениям подготовки кадров для формирования прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на период до _________________________, в том числе в рамках инвестиционных и инновационных проектов. На основе полученных результатов предусматривается разработка и реализация мер по обеспечению профессиональными кадрами предприятий и организаций края с учетом подготовки кадров в организациях профессионального образования края. Просим Вас принять участие в опросе и направить информацию и предложения на бумажном носителе и в электронном виде по предложенной форме в срок до _________________________ в _____________________________________ (указать КГБУ ДПО "Хабаровский ___________________________________________________________________________ краевой институт переподготовки и повышения квалификации в сфере __________________________________________________________________________. профессионального образования" или наименование министерства (комитета) Приложение: на 6 л. в 1 экз. Руководитель _______________ ___________________________ (подпись) (И. О. Фамилия) Приложение N 4 к Порядку разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу Форма 1 (для проведения опроса) ---------------------------------------------| |Конфиденциальность гарантируется получателем| L--------------------------------------------- Лист 1. Сведения о численности и перспективной потребности в кадрах Наименование предприятия __________________________________________________ Код предприятия по ОКПО ___________________________________________________ Код предприятия по ОКВЭД (или наименование ВЭД) ___________________________ Фамилия и номер телефона исполнителя ______________________________________ Дата представления сведений ________________________ Общая списочная численность работников предприятия на момент обследования без внешних совместителей (человек) ________, в том числе в возрасте: (человек) -------------------------------------------------------------------------- | до 20 лет | 20-29 лет | 30-39 лет | 40-49 лет | 50-59 лет | 60 и более | |-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------------| | | | | | | | -------------------------------------------------------------------------- в том числе: мужчин ________________ (человек), женщин _____________ (человек) Лист 2. Перечень должностей, существующих на предприятии на момент обследования ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Наименование | Код | Среднемесячная | Среднесписочная | в том числе из графы 4 | Предполагаемая | Требования к | Предполагаемое |+++++++++++++++++++++++++++++++| | должности | по | начисленная | численность |--------------------------------------------------------------| численность | уровню | индексирование |+++++++++++++++++++++++++++++++| | согласно | ОКЗ | заработная плата в | работающих за | работающих младше | работающих | работающих старше | работающих (в | подготовки | заработной платы в |+++++++++++++++++++++++++++++++| | штатному | | расчете на одного | предыдущий год | трудоспособного | пенсионеров в | трудоспособного | среднем за год) | <1> | текущем году |+++++++++++++++++++++++++++++++| | расписанию | | работника (за | (человек) | возраста (человек) | трудоспособном | возраста (человек) | (человек) | | (процентов) |+++++++++++++++++++++++++++++++| | | | предыдущий год) | | | возрасте (человек) | |----------------------------------------------------------+---------+++++++++++++++++| | | | (рублей) | | | | | через 2 | через 5 |++++++++++++++++| | | | | | | | | года | лет |++++++++++++++++| |--------------+-----+--------------------+-----------------+--------------------+--------------------+--------------------+----------------------------------------------------------+---------+-----------+----| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |--------------+-----+--------------------+-----------------+--------------------+--------------------+--------------------+----------------------------------------------------------+---------+-----------+----| | | | | | | | | | | | | |--------------+-----+--------------------+-----------------+--------------------+--------------------+--------------------+----------------------------------------------------------+---------+-----------+----| | | | | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Лист 3. Перечень должностей, предполагаемых к введению в ближайшие годы ----------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Код | Число мест, | Требования к | Предполагаемый |+++++++++++++| | должности, | по | предполагаемых к | уровню | ежемесячный доход |+++++++++++++| | предполагаемой к | ОКЗ | введению (без | подготовки | (рублей) |+++++++++++++| | введению | | внешних | <2> | |+++++++++++++| | | | совместителей) | | |+++++++++++++| | | |-------------------| | |+++++++++++++| | | | через 2 | через 5 | | |+++++++++++++| | | | года | лет | | |+++++++++++++| |------------------+-----+---------+---------+--------------------------------------------+---| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |------------------+-----+---------+---------+--------------------------------------------+---| | | | | | | | |------------------+-----+---------+---------+--------------------------------------------+---| | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------- <1> В данной графе необходимо указать уровень образования специалиста, выбрав из следующего списка нужный критерий: не требуется; СПО (среднее профессиональное образование): квалифицированных рабочих и служащих; специалистов среднего звена; ВПО (высшее профессиональное образование. <2> В данной графе необходимо указать уровень образования специалиста, выбрав из следующего списка нужный критерий: не требуется; СПО: рабочие и служащие; специалисты среднего звена; ВПО. Инструкция по заполнению формы 1 Региональное статистическое обследование проводится в целях получения сведений о текущей структуре рабочих мест и перспективной численности работников предприятий (организаций) всех форм собственности, действующих на территории края. Лист 1 В строке "Наименование предприятия" указывается полное наименование предприятия. В строке "Код предприятия по ОКПО" указывается код предприятия по Общероссийскому классификатору предприятия и организаций. В строке "Код предприятия по ОКВЭД (или наименование ВЭД)" указывается код основного вида деятельности предприятия по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности. В строке "Фамилия и номер телефона исполнителя" указывается имя ответственного исполнителя и номер контактного телефона. В строке "Общая списочная численность работников предприятия на момент обследования без внешних совместителей" указывается общая списочная численность работников, которая должна совпадать с суммой значений, указанных в строках "в том числе: мужчин", "женщин", а также с суммой значений по возрастным группам. Предприятие представляет свои сведения и предложения в срок до _____________ 20__ г. по адресу: _______________________________________________. Представление возможно в электронном виде по адресу: __________________________________ Лист 2 Заполняется для всех профессий и должностей, существующих в штатном расписании предприятия на момент обследования. Графа 1 "Наименование должности согласно штатному расписанию" заполняется согласно штатному расписанию или записи в трудовых книжках работников. В перечень не включаются внешние совместители и работники, выполнявшие в предыдущем году работы по договорам гражданско-правового характера. Графа 2 "Код по ОКЗ" заполняется согласно Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93. Графа 3 "Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника за предыдущий год" рассчитывается как отношение суммы выплат, начисленных работникам указанной профессии за предыдущий год, деленной на 12, к среднесписочной численности этих работников. Графа 4 "Среднесписочная численность работников за предыдущий год" должна содержать сведения о среднесписочной численности за год для каждой из указанных должностей. Трудоспособным является возраст: для мужчин - 16-59 лет, женщин - 16-54 года. В графе 6 "работающих пенсионеров в трудоспособном возрасте" указывается среднесписочная численность работников, получающих пенсию на льготных условиях, для каждой из указанных должностей. Пустая (незаполненная) ячейка в данной графе свидетельствует о том, что работающих пенсионеров в трудоспособном возрасте в соответствующей должности на предприятии нет. Среднесписочная численность работников младше и старше трудоспособного возраста указывается для каждой из перечисленных должностей. Пустые (незаполненные) ячейки в данной графе свидетельствуют о том, что работающих старше и младше трудоспособного возрасте в соответствующей должности на предприятии нет. Графы 8, 9 "Предполагаемая численность работающих (в среднем за год) через 2 года, через 5 лет" заполняются в соответствии с перспективным планом развития предприятия либо по представлениям руководителей о будущем увеличении (снижении или стабилизации) численности работников по соответствующим профессиям, должностям к соответствующему году. Предполагаемая численность работающих указывается для каждой из перечисленных должностей. Следует обратить внимание, что в данных графах заполняется не дополнительная потребность в кадрах, а общая потребность, необходимая для обеспечения запланированных объемов выпуска. Пустая (незаполненная) ячейка в данных графах свидетельствует о том, что изменения численности работников в соответствующей должности не предвидится. Графа 10 "Требования к уровню подготовки" заполняется в соответствии с критериями приема персонала по соответствующим профессиям, должностям. Требуется отметить тот уровень образования, который необходим для выполнения работ на конкретном рабочем месте, вне зависимости от того, какой уровень образования у работника, занимающего данное рабочее место в настоящее время. Если для одного и того же наименования профессии (должности) требуется разный уровень образования, то необходимо указать его для каждой из профессий. Например: -------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Код | Среднемесячная | Среднесписочная | ... | Требования к | | должности | по | начисленная | численность | | уровню | | согласно | ОКЗ | заработная плата в | работающих за 2012 | | подготовки | | штатному | | расчете на одного | год (человек) | | | | расписанию | | работника за 2012 | | | | | | | год (рублей) | | | | |--------------+------+--------------------+--------------------+-----+--------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |--------------+------+--------------------+--------------------+-----+--------------| | Главный | 1231 | 40 000 | 1 | | ВПО | | бухгалтер | | | | | | |--------------+------+--------------------+--------------------+-----+--------------| | Бухгалтер | 2411 | 30 000 | 1 | | ВПО | |--------------+------+--------------------+--------------------+-----+--------------| | Бухгалтер | 3433 | 25 000 | 3 | | СПО | |--------------+------+--------------------+--------------------+-----+--------------| | ... | ... | ... | ... | ... | ... | | | | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------- В графе 11 "Предполагаемое индексирование заработной платы в текущем году" указывается предполагаемый процент повышения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работникам предприятия. Если предполагается повысить заработную плату всем работникам предприятия на один и тот же процент, этот процент должен быть указан во всех строках таблицы. Пустая (незаполненная) ячейка в данной графе свидетельствует о том, что повышать заработную плату работникам в соответствующей должности не предполагается. Лист 3 Заполняется для всех новых специальностей (профессий) и должностей на предприятии, предполагаемых к введению через 2 года и через 5 лет. Графа 1 "Наименование должности, предполагаемой к введению" заполняется согласно наименованию в штатном расписании или предполагаемой записи в трудовых книжках работников. Графа 2 "Код по ОКЗ" заполняется согласно Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93. Графы 3, 4 "Число мест, предполагаемых к введению через 2 года и через 5 лет" должна содержать приблизительное число рабочих мест (без внешних совместителей) по каждой из новых для предприятия должностей, предполагаемых к введению к соответствующему году. Графа 5 "Требования к уровню подготовки" заполняется аналогично листу 2. Графа 6 "Предполагаемый ежемесячный доход" заполняется для каждой новой должности, предполагаемой к введению. В данной графе указывается сумма среднемесячных выплат в расчете на одного работника при условии полной занятости. СВОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ____________________________________________________________ (наименование предприятия) о потребности в квалифицированных рабочих (служащих), специалистах среднего звена и специалистов с высшим образованием на плановый период (N - 20____ годы) ____________________________________________________________ (основной вид экономической деятельности) (человек) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Среднесписочная | Среднесписочная | Потребность в кадрах | | специальностей, в | численность | численность |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | которых предприятие | специалистов | специалистов, в | N год | N год + 1 | N год + n год | N год + n год | | испытывает | (всего) | которых имеется |-----------------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | потребность | | потребность | Всего | в том числе | Всего | в том числе | Всего (гр. | в том числе | Всего (гр. | в том числе | | | | | | (гр. 4 = |------------------------| (гр. 7 = |------------------------| 10 = гр. 11 |------------------------| 13 = гр. 14 |------------------------| | | | | | гр. 5 + | на | на | гр. 8 + | на | на | + гр. 12) | на | на | + гр. 15) | на | на | | | | | | гр. 6) | замену | развитие | гр. 9) | замену | развитие | | замену | развитие | | замену | развитие | | | | | | | естестве- | производс- | | естестве- | производс- | | естестве- | производс- | | естестве- | производс- | | | | | | | нной | тва | | нной | тва | | нной | тва | | нной | тва | | | | | | | убыли | | | убыли | | | убыли | | | убыли | | | |---------------------+-----------------+-----------------+----------+-----------+------------+----------------------+--------------------------------------+------------+-------------------------+------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | |---------------------+-----------------+-----------------+----------+-----------+------------+----------------------+---+----------------------------------+------------+-------------------------+------------+----+----+-----| | Всего | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------+-----------------+-----------------+----------+-----------+------------+----------------------+---+----------------------------------+------------+-------------------------+------------+----+----+-----| | в том числе по | | | | | | | | | | | | | | | | специальностям | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------+-----------------+-----------------+----------+-----------+------------+----------------------+---+----------------------------------+------------+-------------------------+------------+----+----+-----| | инженер-механик | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------+-----------------+-----------------+----------+-----------+------------+----------------------+---+----------------------------------+------------+-------------------------+------------+----+----+-----| | врач-терапевт | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------+-----------------+-----------------+----------+-----------+------------+----------------------+---+----------------------------------+------------+-------------------------+------------+----+----+-----| | экономист | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------+-----------------+-----------------+----------+-----------+------------+----------------------+---+----------------------------------+------------+-------------------------+------------+----+----+-----| | и т.д. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: N - очередной год; N + 1 и т.д. - год, следующий за очередным. Приложение N 5 к Порядку разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу Форма 1 СВЕДЕНИЯ о количестве обследованных предприятий -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование вида | Всего | в том числе | Среднесписочная | | экономической деятельности | (единиц) |--------------------------------------------| численность | | | | крупные и | малые | инвестиционные | работников (человек) | | | | средние | предприятия | проекты, | | | | | предприятия | | планируемые к | | | | | | | реализации | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Всего по краю | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------+----------------------| | в том числе по основным видам деятельности | | |-------------------------------------------------------------------------------------+----------------------| | Сельское хозяйство, охота | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Лесное хозяйство | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Рыболовство, рыбоводство | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Добыча топливно- | | | | | | | энергетических полезных | | | | | | | ископаемых | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Добыча полезных | | | | | | | ископаемых, кроме | | | | | | | топливно-энергетических | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Производство пищевых | | | | | | | продуктов, включая напитки | | | | | | | и табак | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Текстильное и швейное | | | | | | | производство | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Производство кожи, изделий | | | | | | | из кожи и производство | | | | | | | обуви | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Обработка древесины и | | | | | | | производство изделий из | | | | | | | дерева | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Целлюлозно-бумажное | | | | | | | производство; издательская | | | | | | | и полиграфическая | | | | | | | деятельность | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Производство кокса и | | | | | | | нефтепродуктов | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Химическое производство | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Производство резиновых и | | | | | | | пластмассовых изделий | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Производство прочих | | | | | | | неметаллических продуктов | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Металлургическое | | | | | | | производство и | | | | | | | производство готовых | | | | | | | металлических изделий | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Производство машин и | | | | | | | оборудования | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Производство | | | | | | | электрооборудования, | | | | | | | электронного и оптического | | | | | | | оборудования | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Производство транспортных | | | | | | | средств и оборудования | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Прочие производства | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Производство и | | | | | | | распределение | | | | | | | электроэнергии, газа и воды | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Строительство | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Оптовая и розничная | | | | | | | торговля; ремонт | | | | | | | автотранспортных средств, | | | | | | | мотоциклов; бытовых | | | | | | | изделий и предметов | | | | | | | личного пользования | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Гостиницы и рестораны | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Транспорт | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Связь | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Финансовая деятельность | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Операции с недвижимым | | | | | | | имуществом, аренда и | | | | | | | предоставление услуг | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Государственное управление | | | | | | | и обеспечение военной | | | | | | | безопасности | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Образование | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Здравоохранение и | | | | | | | предоставление социальных | | | | | | | услуг | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Предоставление прочих | | | | | | | коммунальных, социальных | | | | | | | и персональных услуг (без | | | | | | | деятельности по организации | | | | | | | отдыха и развлечений, | | | | | | | культуры и спорта) | | | | | | |-----------------------------+----------+-------------+-------------+----------------+----------------------| | Деятельность по | | | | | | | организации отдыха и | | | | | | | развлечений, культуры и | | | | | | | спорта | | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Форма 2 СПИСОК предприятий, по которым организуется опрос по _________________________________________________________ (вид экономической деятельности) ------------------------------------------------------------------------------- | Наименование вида | Юридический адрес, | Фамилия, имя, отчество | | экономической деятельности, | адрес электронной | руководителя, контактных | | наименование организации | почты | лиц, номера телефонов | | (предприятия) | | | |-----------------------------+--------------------+--------------------------| | 1 | 2 | 3 | |-----------------------------+--------------------+--------------------------| | по видам экономической | | | | деятельности: | | | | | | | |-----------------------------+--------------------+--------------------------| | | | | |-----------------------------+--------------------+--------------------------| | | | | |-----------------------------+--------------------+--------------------------| | | | | ------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 6 к Порядку разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу Форма ИНФОРМАЦИЯ о потребности в квалифицированных рабочих (служащих), специалистах среднего звена и специалистах с высшим профессиональным образованием на плановый период (N - 20____ годы) ИПС "Законодательство России": примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в графе 10 таблицы вместо слов "(гр. 13 = гр. 14 + гр. 15)" следует читать "(гр. 10 = гр. 11 + гр. 12)". (человек) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование видов | Среднесписочная | Среднесписочная | Потребность в кадрах | | экономической | численность | численность |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | деятельности, | специалистов (всего) | специалистов, в | N год | N год + 1 | N год + n год | | специальностей, профессий | | которых имеется |-----------------------------------+--------------------------------------------------------------------------------------| | | | потребность | всего | в том числе | всего (гр. | в том числе | всего (гр. | в том числе |++++++| | | | | (гр. 4 = |------------------------| 7 = гр. 8 |------------------------| 13 = гр. 14 |---------------------------+++++++| | | | | гр. 5 + | на | На | + гр. 9) | на | на | + гр. 15) | на | на |+++++++++| | | | | гр. 6) | замену | развитие | | замену | развитие | | замену | развитие |+++++++++| | | | | | естестве- | производс- | | естестве- | производс- | | естестве- | производс- |+++++++++| | | | | | нной | тва | | нной | тва | | нной | тва |+++++++++| | | | | | убыли | | | убыли | | | убыли | |+++++++++| |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+--------------------------------------+------------+----+----| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Всего | | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | в том числе по уровням профессиональной подготовки | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | в том числе по основным видам экономической деятельности | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 1. Сельское хозяйство, | | | | | | | | | | | | | охота | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 2. Лесное хозяйство | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 3. Рыболовство, | | | | | | | | | | | | | рыбоводство | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 4. Добыча полезных | | | | | | | | | | | | | ископаемых | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 5. Производство пищевых | | | | | | | | | | | | | продуктов | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 6. Обработка древесины и | | | | | | | | | | | | | производство изделий | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 7. Издательская и | | | | | | | | | | | | | полиграфическая | | | | | | | | | | | | | деятельность | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 8. Производство | | | | | | | | | | | | | нефтепродуктов | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 9. Производство прочих | | | | | | | | | | | | | неметаллических продуктов | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 10. Металлургическое | | | | | | | | | | | | | производство | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 11. Производство машин и | | | | | | | | | | | | | оборудования | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 12. Производство | | | | | | | | | | | | | электрооборудования | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 13. Производство | | | | | | | | | | | | | транспортных средств | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 14. Прочие | | | | | | | | | | | | | обрабатывающие | | | | | | | | | | | | | производства | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 15. Производство и | | | | | | | | | | | | | распределение | | | | | | | | | | | | | электроэнергии, газа и воды | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 16. Строительство | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 17. Оптовая и розничная | | | | | | | | | | | | | торговля, ремонт бытовых | | | | | | | | | | | | | изделий | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 18. Гостиницы и рестораны | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 19. Транспорт | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 20. Связь | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 21. Финансовая | | | | | | | | | | | | | деятельность | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 22. Операции с | | | | | | | | | | | | | недвижимым имуществом и | | | | | | | | | | | | | предоставление услуг | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 23. Государственное | | | | | | | | | | | | | управление | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 24. Образование | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 25. Здравоохранение и | | | | | | | | | | | | | предоставление социальных | | | | | | | | | | | | | услуг | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 26. Предоставление прочих | | | | | | | | | | | | | коммунальных, социальных | | | | | | | | | | | | | и персональных услуг (без | | | | | | | | | | | | | деятельности по | | | | | | | | | | | | | организации отдыха и | | | | | | | | | | | | | развлечений, культуры и | | | | | | | | | | | | | спорта) | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | 27. Деятельность по | | | | | | | | | | | | | организации отдыха и | | | | | | | | | | | | | развлечений, культуры и | | | | | | | | | | | | | спорта | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ИТР и руководители | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Специалисты | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | Рабочие | | | | | | | | | | | | |-----------------------------+----------------------+-----------------+----------+-----------+------------+------------------------+---+----------------------------------+------------+----+----| | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
