Расширенный поиск

Постановление администрации муниципального образования муниципального района "Печора" от 06.10.2016 № 1074

 

«06»       октября        2016 г.

г. Печора, Республика Коми

 

№ 1074

 

 

О внесении изменения в постановление администрации МР «Печора» от 14.02.2014 № 174/1

 

 

администрация ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Внести изменения в постановление администрации МР «Печора» от 14.02.2014 № 174/1 «Об оплате труда работников управления образования МР «Печора» относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих»:

1.1. Приложение 1 к постановлению «Должностные оклады работников управления образования МР «Печора», относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям специалистов и служащих» изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия, распространяется на правоотношения, которые возникнут с 1 января 2017 года, подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте администрации муниципального района «Печора».

 

 

Глава администрации

А.М. Соснора

 

 

 

Приложение

к постановлению администрации МР «Печора»

«06» октября 2016 г. № 1074

 

«Приложение 1

к постановлению администрации МР «Печора»

от 14 февраля 2014 № 174/1

 

 

Должностные оклады работников управления образования

МР «Печора» относящихся по своим функциональным обязанностям

к общеотраслевым должностям специалистов и служащих

 

1. Должностные оклады специалистов

и служащих в соответствии с занимаемой должностью,

установленной в следующем размере:

 

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

1.

Заведующий отделом

5135

2.

Заместитель заведующего отделом

4800

3.

Ведущие: экономист, эксперт, юрисконсульт

5 135

4.

Экономист, эксперт, юрисконсульт I категории

4 475

5.

Экономист, эксперт, юрисконсульт II категории

4 200

6.

Экономист, эксперт, юрисконсульт

3 805

7.

Ведущий специалист по работе с молодёжью

5 135

8.

Специалист по работе с молодёжью I категории

4 475

9.

Специалист по работе с молодёжью

4 200

10.

Заведующий сектором

4475

11.

Заведующий хозяйством

4200

12.

Секретарь-машинистка

3535

13.

Механик

4800

14.

Инженер-программист

Ведущий

I категория

II категория

4005

5935

5135

4475

15.

Методист, педагог-психолог, учитель-логопед, социальный педагог, учитель- дефектолог

6335

16.

Библиотекарь

5580

17.

Врач-педиатр, психиатр

5135

 

2. Заведующему отделом, заместителю заведующего отделом и заведующему сектором устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу до 30 процентов.

3.  Должностной оклад заведующего отделом с учетом размера повышения, определенного в пункте 2 настоящего приложения, образует новый размер должностного оклада.

 

4. Оклады рабочих Учреждения *

 

№ п/п

Наименование профессии

Оклад, рублей

1.

Сторож, вахтёр, уборщик территории, уборщик служебных помещений

3475

2.

Водитель

3685

3.

Электрик

3805

4.

Другие профессии рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение:

1) 1 квалификационного разряда

2) 2 квалификационного разряда

3) 3 квалификационного разряда

4) 4 квалификационного разряда

5) 5 квалификационного разряда

6) 6 квалификационного разряда

7) 7 квалификационного разряда

 

 

 

3410

3475

3535

3610

3685

3805

4005

 

* К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 квалификационного разряда по соответствующей профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику; по профессии "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания" - не менее 4 квалификационного разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику, при условии выполнения рабочим особо сложных и ответственных работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Вопрос об отнесении конкретного рабочего к категории "высококвалифицированный" решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.»


Информация по документу
Читайте также