Постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 581-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.11.2016

г. Красноярск

№ 581-п

О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 142-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 142-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края" следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - Положение):

в разделе 5:

в пункте 5.5 слова "составляет 22 должностных оклада в год" заменить словами "составляет 18,9 должностных окладов в год";

в разделе 6:

в абзаце втором пункта 6.1.2 слова "в размере до 80 процентов" заменить словами "в размере до 60 процентов";

в абзаце третьем слова "в размере до 70 процентов" заменить словами "в размере до 60 процентов";

в абзаце четвертом слова "в размере до 70 процентов" заменить словами "в размере до 50 процентов";

приложение № 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1;

приложение № 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2;

приложение № 8 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 3.

2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П. Томенко

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 581-п

Приложение № 1 

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

агентству молодежной политики и реализации программ общественного

развития Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности образования:

1.1. ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
3-й квалификационный уровень (методист)	6031

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

2.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	2857

2.2. ПКГ"Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	3170

2.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	3484

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

3.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	2857

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Начальник (заведующий) отдела (филиала) в Учреждении молодежной политики	6338

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 581-п

Приложение № 4 

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

агентству молодежной политики

и реализации программ общественного

развития Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

Категория работников	Критерии оценки	Оценка для ежемесячного установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Начальник отдела	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию; письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий	краевое или межрегиональное мероприятие, всероссийское, международное - 45 баллов
	привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях	оценивается по количеству муниципальных образований, участвующих в мероприятиях	от 1 до 10 - 3 балла; от 11 и более - 5 баллов
Начальник финансово-экономического отдела	исполнение государственного задания	отчет о выполнении государственного задания	20 баллов
	отсутствие нарушений в финансово-экономической деятельности	подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	20 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа	отсутствие нарушений в юридической деятельности	подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	20 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	20 баллов
	использование в работе информационно-справочных электронных систем	оценивается по факту применения	10 баллов
Методист	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию, письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий	краевое или межрегиональное мероприятие, всероссийское, международное - 25 баллов
	организация привлечения представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ Учреждения, письмо, приказ учредителя)	от 1 до 30 человек - 5 баллов; 31 и более человек - 10 баллов
	наличие положительных отзывов по методическим рекомендациям, материалам в печатных изданиях и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	подтверждение: методические рекомендации, письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с информационно-телекоммуникационной сети Интернет, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	материал в средствах массовой информации - 3 балла; благодарственное письмо - 5 баллов; материал в информационно-телекоммуникационной сети Интернет - 10 баллов; телевизионный сюжет - 10 баллов
	привлечение подростков к участию в проектах и мероприятиях, проводимых Учреждением	подтверждение: протокол, журнал регистрации, заявка на участие	до 10 человек - 3 балла; более 10 человек - 5 баллов
Специалист по работе с молодежью	выполнение работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию; письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий	краевое или межрегиональное мероприятие, всероссийское, международное - 45 баллов
	организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ Учреждения, письмо, приказ учредителя)	от 1 до 30 человек - 3 балла; 31 и более человек - 5 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с информационно-телекоммуникационной сети Интернет, копия телевизионного сюжета на DVD-диске	материал в средствах массовой информации - 5 баллов; благодарственное письмо - 8 баллов; материал в информационно-телекоммуникационной сети Интернет - 10 баллов; телевизионный сюжет - 10 баллов
Бухгалтер, экономист	отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги	подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения	10 баллов
	участие в работе курсов, семинаров, конференций	оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)	1 мероприятие - 3 балла; 2 мероприятия и более - 5 баллов
	применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	оценивается по факту применения	5 баллов
	своевременное составление и предоставление отчетности	подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения	5 баллов
Юрисконсульт	участие в работе курсов, семинаров, конференций	оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)	1 мероприятие - 3 балла; 2 мероприятия и более - 5 баллов
	своевременное представление документации, запрашиваемой учредителем	подтверждение: отсутствие замечаний со стороны учредителя	10 баллов
	качественное ведение документации	подтверждение: отсутствие замечаний	5 баллов
	использование в работе информационных справочных электронных систем	оценивается по факту применения	5 баллов
Водитель автомобиля	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
	поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии	оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства	10 баллов
	содержание автотранспортного средства в чистоте	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
Делопроизводитель	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	15 баллов
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	оценивается по факту применения	10 баллов

Приложение № 3

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 581-п

Приложение № 8 

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных

учреждений, подведомственных

агентству молодежной политики

и реализации программ общественного

развития Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

№  п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности	Условия		Размер к окладу
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	выполнение государственного задания	исполнение показателей, установленных государственным заданием	90-99,9 %	5 %
				100 % и более	10 %
		расширение масштаба деятельности Учреждения	привлечение муниципальных образований Красноярского края к участию в мероприятиях Учреждения	количество муниципальных образований Красноярского края, участвующих в мероприятиях:
				от 1 до 8	3 %
				более 8	5 %
			проведение внеплановых мероприятий	количество внеплановых мероприятий:
				от 1 до 3	3 %
				более 3	5 %
		освещение деятельности Учреждения в средствах массовой информации	количество сюжетов (публикаций) размещений материалов - от 1 до 3	от 1 до 3	5 %
				более 3	10 %
		обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения	ежемесячно	30 %
2	Заместитель руководителя	расширение масштаба деятельности Учреждения	участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю Учреждения), утвержденных приказом учредителя	краевое мероприятие, межрегиональное мероприятие, всероссийское мероприятие, международное мероприятие	10 %
			привлечение муниципальных образований Красноярского края к участию в мероприятиях Учреждения	количество муниципальных образований Красноярского края, участвующих в мероприятиях:
				от 3 до 8	3 %
				более 8	5 %
			привлечение некоммерческих организаций к участию в мероприятиях Учреждения	количество некоммерческих организаций, участвующих в мероприятиях:
				от 1 до 5	3 %
				от 6 и более	5 %
		результативность деятельности Учреждения	наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых Учреждением проектов	статус организации/структуры, выдавшей отзыв: городской, краевой, российский, международный	10 %
			обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения	30 %
3	Главный бухгалтер	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников Учреждения	отсутствие замечаний	20 %
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий - свыше 2	5 %
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения	5 %
		результативность Учреждения	исполнение бюджета	95-100 %	20 %
				86,7-94,9 %	10 %