Декрет Совета Народных Комиссаров от 10.11.1921 № 617

 



                  ДЕКРЕТ СОВЕТА НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ.

     617 Об    оплате    труда   рабочих   и   служащих   предприятий,
         перечисленных в особом списке Совета Труда и Обороны, а также
         переведенных на коллективное снабжение.

     В изменение постановления Совета Труда и Обороны  о  коллективном
снабжении  рабочих и служащих некоторых государственных предприятий от
17 июня 1921 года, Совет Народных Комиссаров постановляет:
     На перечисленных  в  утвержденном в Совете Труда и Обороны списке
предприятиях,  а также на предприятиях,  переведенных на  коллективную
оплату труда Комиссией по коллективному снабжению, ввести в виде опыта
нижеследующую систему снабжения рабочих и служащих заработной платой.
     1. Личное  снабжение  по  карточкам,  спискам  и  т.д.,  а  равно
натурпремирование  в  установленном  ранее  порядке  всех   работников
указанных   предприятий  и  личное  снабжение  всех  состоящих  на  их
иждивении членов семей - отменяется.

     П р и м е ч а н и е. Содержание детей, получавших ранее снабжение
по   карточкам,   включается  в  заработную  плату.  Снабжение  жилыми
помещениями  и  их  оборудованием,   водой,   освещением   и   прочими
государственными   услугами   временно,   впредь   до  издания  особых
постановлений, производится на прежних основаниях.

     2. Все  снабжение  указанных  в  ст.  1   лиц,   как   предметами
продовольствия и промышленности,  служащими личному потреблению, так и
денежными знаками производится  исключительно  в  качестве  заработной
платы.
     3. Количество продуктов и денежных знаков, отпускаемых для оплаты
заработной  платы  рабочим и служащим каждого предприятия,  выделяется
для каждого предприятия в целом, т.е. коллективно для всех его рабочих
и служащих и определяется по смете на заработную плату, исчисляемой по
количеству выпускаемых изделий.
     4. Сметный   годовой   фонд  исчисляется  следующим  образом:  1)
максимальное  производственное  задание   предприятия   приводится   к
основной   учетной   единице;   2)   по   довоенным  нормам  выработки
устанавливается нормальный  штат,  необходимый  для  выпуска  основной
единицы изделий, причем в случае необходимости изменения даваемых норм
должны быть представляемы соответствующие технические обоснования;  3)
нормированный   штат,  необходимый  для  выполнения  учетной  единицы,
приводится  к  человеко-месяцам  простейшего  труда,   (рабочие   1-го
разряда);  4)  число человеко-месяцев простейшего труда,  потребное на
учетную единицу изделий,  умножается на число учетных единиц  по  всей
производственной  программе  и  5)  весь  фонд определяется умножением
ставки рабочего  1-го  разряда  по  новому  тарифу  на  число  учетных
человеко-месяцев по всей производственной программе.

     П р и м е ч а н и е.    Всероссийскому     Центральному    Совету
Профессиональных Союзов поручается через три  месяца  пересмотреть,  с
точки   зрения   указаний   опыта,   эту   систему  исчисления  фондов
коллективного снабжения,  а Государственной общеплановой Комиссии дать
свое заключение.

     5. Смета  на  заработную  плату исчисляется заводоуправлением или
соответствующим хозяйственным органом из расчета максимального выпуска
предприятием изделий, согласно параграфа 4 настоящего постановления.
     6. В фонд коллективного снабжения включаются все виды  снабжения,
выдаваемые рабочим и служащим,  т.е.  продовольствие,  денежная плата,
жилище и проч.
     7. Для  каждого  предприятия  Центральная  Комиссия  по  рабочему
снабжению бронирует фонд продовольствия,  исчисляемый путем  умножения
продовольственной  нормы,  включающей  и  существовавшие до настоящего
времени выдачи членам семьи  рабочих  (иждивенцам,  детям),  на  общую
сумму человеко-месяцев по всей производственной программе.
     8. Размер заработной платы предприятия не  уменьшается,  хотя  бы
количество работников уменьшилось вследствие лучшей постановки дела, и
заработная плата выдается предприятию в  соответствии  с  результатами
его работы, а не с числом внесенных в его список работников.
     9. Распределение  всей   заработной   платы   предприятия   между
отдельными его работниками производится на основаниях, указанных в ст.
10-12 настоящего постановления.
     10. Полученное   месячное  назначение  в  счет  заработной  платы
заводоуправление  выдает  работникам   полностью   только   в   случае
выполнения 100% его месячной производственной программы.
     В случае выполнения меньшего  количества  процентов  программы  в
такой   же  степени  понижается  и  количество  продуктов,  выдаваемых
фактическим работникам предприятия в счет заработной платы  за  данный
месяц,  а  излишек  засчитывается  заводоуправлением  при  выдаче  ему
месячного назначения за следующий месяц.

     П р и м е ч а н и е.  В   особоуважительных   отдельных   случаях
(наводнение   и   пр.)   Отделу   Нормирования   Труда  Всероссийского
Центрального  Совета   Профессиональных   Союзов   по   соглашению   с
Центральной  Комиссией по рабочему снабжению предоставляется разрешать
при невыполнении всех 100%  программы отпуск процента продуктов  более
высокого, чем причитающийся по выполненной работе.

     11. Для  распределения  продуктовой  и денежной частей заработной
платы между отдельными работниками предприятия, рабочие и служащие его
делятся,  по  соглашению  между  заводоуправлением  и  местным органом
Профессионального  Союза,  на  разряды  согласно  издаваемой   Отделом
Нормирования Труда Всероссийского Центрального Совета Профессиональных
Союзов инструкции,  причем действующие системы  тарифной  платы  могут
быть изменены.
     12. Заводоуправление с утверждения  Расценочного  Комитета  имеет
право увеличить на 5%  общее число исчисленных им как денежных,  так и
продуктовых пайков для распределения этих добавочных пайков среди  тех
рабочих и служащих предприятия,  которые проявят заслуживающее особого
поощрения трудовое усердие.
     13. Процентное отчисление от текущего производства, введенное для
данного предприятия согласно декрета Совета Народных Комиссаров от  17
мая о порядке отчисления в фонд натурпремирования (Собр. Узак. 1921 г.
N 45,  ст.  224) распределяется между отдельными  работниками  в  виде
особой  премии  согласно  правил,  изданных  для  проведения  в  жизнь
указанного декрета.
     14. Народный  Комиссариат  Продовольствия,  Комиссия  по рабочему
снабжению,  Народный Комиссариат Финансов  и  их  органы  обеспечивают
снабжение  продуктами  и  денежными  знаками,  назначаемыми  для выдач
коллективной платы, 100% путем выделения особых фондов из сумм.
     15. На  Всероссийский Центральный Совет Профессиональных Союзов и
Центральную Комиссию по рабочему снабжению возлагается согласование  с
заинтересованными   ведомствами   и  издание  инструкции  и  правил  и
разрешения вопросов, связанных с настоящим постановлением.

     Подписали:   Председатель   Совета    Народных     Комиссаров  В.
У л ь я н о в (Л е н и н).
     Управляющий Делами Совета Народных Комиссаров Н. Г о р б у н о в.
     Секретарь Совета Народных Комиссаров Л. Ф о т и е в а.

     10 ноября 1921 года.