|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 27.04.2017 № 161 ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 27 апреля 2017 года № 161 г. Анадырь Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года № 126-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа», Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ», Правительство Чукотского автономного округа ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа согласно приложению к настоящему постановления. 2. Департаменту социальной политики Чукотского автономного округа (Подлесный Е.В.): 1) осуществлять координацию работы государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа по реализации настоящего постановления; 2) проводить мониторинг оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа. 3. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа: 1) от 16 января 2014 года № 15 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа»; 2) от 26 мая 2014 года № 251 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года № 15»; 3) от 29 января 2015 года № 78 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года № 15»; 4) от 29 декабря 2015 года № 655 «О внесении изменений в Приложение к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года № 15»; 5) от 29 февраля 2016 года № 95 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года № 15»; 6) от 27 мая 2016 года № 290 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года № 15»; 7) от 20 июля 2016 года № 401 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года № 15»; 8) от 11 октября 2016 года № 506 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года № 15»; 9) от 31 января 2017 года № 29 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года № 15». 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Подлесный Е.В.). Председатель Правительства Р.В Копин Приложение к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 27 апреля 2017 года № 161 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года № 126-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа», Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ» и устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа (далее – учреждения здравоохранения). 1.2. К государственным учреждениям здравоохранения Чукотского автономного округа относятся: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Чукотская окружная больница»; Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Межрайонный медицинский центр» г. Билибино; Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Межрайонный медицинский центр» п. Эгвекинот; Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Провиденская районная больница»; Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Чаунская районная больница»; Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Чукотская районная больница»; Государственное автономное учреждение здравоохранения Чукотского автономного округа «Бюро судебно – медицинской экспертизы». 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чукотского автономного округа, с учётом: 1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; 2) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; 3) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Локальные нормативные акты, устанавливающие условия оплаты труда, согласовываются на общем собрании трудового коллектива и утверждаются руководителем учреждения здравоохранения. Трудовые договоры с руководителями и работниками учреждений здравоохранения предусматривают конкретизацию условий оплаты труда, показателей и оценки эффективности деятельности с целью установления выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг (выполнения работ), обеспечивающих введение эффективного контакта. 2.2. Руководитель учреждения здравоохранения формирует штатное расписание с учётом Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждённой Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года № 1183н. 2.3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений здравоохранения за счёт средств окружного бюджета, средств обязательного медицинского страхования, а также поступлений от приносящей доход деятельности. 2.4. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения здравоохранения устанавливается в размере не более 40 процентов. Основной персонал – работники учреждения здравоохранения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определённых уставом целей деятельности учреждения здравоохранения, их непосредственные руководители. Вспомогательный персонал – работники учреждения здравоохранения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определённых уставом целей деятельности учреждения здравоохранения. Административно-управленческий персонал – работники учреждения здравоохранения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения здравоохранения, выполняющие административные функции. Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно – управленческому персоналу, утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников. 2.5. Руководитель учреждения здравоохранения несёт ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работников согласно действующему законодательству. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения здравоохранения обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику надлежащей ему суммы за всё время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновных в этом. 2.8. Заработная плата работников учреждений здравоохранения определяется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации. 2.9. Размеры окладов работникам учреждений здравоохранения (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения согласно приложения 1 к настоящему Положению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»; от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг». 2.10. При установлении размера окладов (должностных окладов) учитываются следующие повышающие коэффициенты: 1) коэффициент за квалификационную категорию; 2) коэффициент за наличие учёной степени и почётного звания; 3) коэффициент по учреждению за работу в сельской местности. 2.11. При установлении размера окладов (должностных окладов) учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в следующих размерах:
Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам – руководителям учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям – врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) - квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской специальности. Главной медицинской сестре, главному фельдшеру, руководителю (со средним медицинским образованием) молочной кухни квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала. Порядок и сроки прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для присвоения квалификационной категории определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 года № 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории». При установлении или присвоении квалификационной категории повышение оклада (должностного оклада) производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии. 2.12. В связи с присвоением учёной степени и почётных званий оклады (должностные оклады) увеличиваются с учётом следующих коэффициентов:
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из вышеуказанных оснований в соответствии с размерами коэффициентов. Увеличение окладов врачам за наличие почётного звания «Заслуженный врач» или «Народный врач» производится только по основной должности. Увеличение оклада за наличие почётного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный фармацевт» производится также врачам и фармацевтическим работникам, получившим почётное звание «Заслуженный врач республики», «Заслуженный фармацевт республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. При наличии у работника различных почётных званий увеличение оклада (должностного оклада) производится только по одному основанию. Изменение размера оклада (должностного оклада) производится в соответствии с приказом учреждения здравоохранения в следующие сроки: при присвоении почётного звания «Народный врач», «Заслуженный врач» - со дня присвоения почётного звания; при присуждении учёной степени – со дня вступления в силу решения о присуждении учёной степени. 2.13. Руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельских населённых пунктах, устанавливаются оклады (должностные оклады), повышенные на 25 процентов, без учёта повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.11, 2.12 настоящего раздела. Перечень специалистов учреждений здравоохранения, которым устанавливаются повышенные оклады (должностные оклады) за работу в сельской местности, определён в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 2.14. Применение повышающих коэффициентов не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. 3. Порядок и условия выплат компенсационного характера 3.1. В целях обеспечения государственных гарантий по оплате труда в Чукотском автономном округе руководитель учреждения здравоохранения осуществляет работникам, оклад которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 7 500 (семь тысяч пятьсот) рублей, ежемесячные выплаты в виде доплаты до величины 7 500 (семь тысяч пятьсот) рублей к окладу в Порядке, утверждённом Постановлением Правительством Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 448. 3.2. В учреждениях здравоохранения работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором), сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников без учёта повышений или в абсолютных размерах и не образуют новый оклад (должностной оклад). 3.4. Повышение оплаты труда работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 20 процентов к окладу (должностному окладу), установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаётся безопасным, повышение оплаты труда не производится. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. 3.5. К окладам работников учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, устанавливаются выплаты к окладу по перечню, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. Перечень должностей работников учреждений здравоохранения, которым производятся выплаты компенсационного характера в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда (далее – Перечень), разработанный в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, утверждается локальным нормативным актом учреждения здравоохранения. В случае если работник, должность (профессия, структурное подразделение) которого указана в Перечне, работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда к окладу (должностному окладу) осуществляется за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда время. В случае если должность (профессия, структурное подразделение) которого указана в Перечне, но соответствующий работник фактически не работает во вредных и (или) опасных условиях труда, доплата к окладу (должностному окладу) этому работнику не устанавливается. 3.6. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемых для консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях), указанных в пункте 3.5 настоящего Положения, доплата к окладу (должностному окладу) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда производится в размере, предусмотренном Перечнем, за фактически отработанное время в данных условиях. 3.7. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулёзной медицинской помощи, работа которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулёза, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 25 процентов к окладу. В учреждении здравоохранения разрабатывается и утверждается по согласованию собрания трудового коллектива перечень должностей (профессий), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулёзной медицинской помощи, которым может устанавливаться доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулёза. 3.8. Работникам учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, работа в которых даёт право на установление выплат компенсационного характера за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению, устанавливается доплата в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу). В учреждении здравоохранения разрабатывается и утверждается по согласованию собрания трудового коллектива перечень должностей (профессий), которым с учётом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранении, структурном подразделении и должностных обязанностей (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, иное) может осуществляться выплата, предусмотренная настоящим пунктом, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением 4 настоящего Положения. 3.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». 3.10. Сверхурочная работа работников учреждений здравоохранения оплачивается в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.11. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений здравоохранения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.12. Работникам учреждений здравоохранения, рабочий день которых разделён на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии). 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования работников учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений здравоохранения могут производиться выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) без учёта повышений: 1) надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения; 2) коэффициент выслугу лет; 3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 4) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год); 5) персональный коэффициент. 4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда за счёт бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования и поступлений от приносящей доход деятельности. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе оказания государственных услуг (выполнения работ), а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания, может направляться на стимулирующие выплаты (премирование) работников учреждений здравоохранения за показатели качества и результативности в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. 4.3. Руководитель учреждения здравоохранения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения осуществляются на основании положения о выплатах стимулирующего характера каждого учреждения здравоохранения, принятого на общем собрании трудового коллектива. Вопросы стимулирования рассматриваются комиссией и оформляются протоколом. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа руководителя учреждения здравоохранения. 4.4. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих размерах: 1) в размере 30 процентов к окладу за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов к окладу: старшим врачам (заведующим) отделений скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям автомобиля, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям автомобиля выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации); врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих передвижных медицинских отрядов. В таких же размерах выплачивается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения к окладу врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями экстренной и планово-консультативной медицинской помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учётом времени переезда. За врачами выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; 2) в размере 30 процентов к окладу за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сёстрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу туберкулёзных (противотуберкулёзных) учреждений (подразделений), кабинетов, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; 3) в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, - работникам учреждений здравоохранения кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается по основной должности, исходя из оклада (должностного оклада) без учёта применения повышающих коэффициентов, других выплат компенсационного и стимулирующего характера. Медицинскому персоналу при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения не выплачивается. Стимулирующие выплаты в виде надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Изменение размера выплаты производится в те же сроки. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения, осуществляется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению. 4.5. Работникам учреждения здравоохранения в зависимости от общего количества лет работы в данном учреждении устанавливается коэффициент за выслугу лет в следующих размерах: при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05 к окладу; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,1 к окладу; при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15 к окладу. Применение коэффициента за выслугу лет производится, исходя из оклада без учёта применения повышающих коэффициентов, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. В случае, когда работник временно замещает отсутствующего работника, коэффициент за выслугу лет устанавливается исходя из оклада по основной должности. Установление коэффициента за выслугу лет или изменение его размера производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникло указанное право. 4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта повышений или в абсолютном размере в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу с учётом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений здравоохранения устанавливаются в локальных нормативных актах учреждений здравоохранения с учётом специфики их деятельности и рекомендаций Департамента социальной политики Чукотского автономного округа. При установлении медицинским работникам выплат за интенсивность и высокие результаты по показателям и критериям эффективности, разработанным учреждениями здравоохранения, могут учитываться: высокое качество работы (положительная динамика достижений); высокие результаты работы (степень и качество выполнения показателей государственного задания); применение в работе современных форм и методов работы, использование достижений науки и передового опыта; участие в инновационной деятельности (наличие собственных научных, методических разработок, рекомендаций, статей и т.п.); перевыполнение отраслевых норм нагрузки; участие в реализации государственной программы «Развитие здравоохранения Чукотского автономного округа на 2016-2020 годы»; качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных; другие показатели качества и высоких результатов труда, свойственных типу учреждения, его подразделениям, особенностям деятельности категорий работников. Выплаты за интенсивность труда устанавливается работникам локальным актом учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда при условии обеспечения в полном объёме выплат окладов (должностных окладов) с учётом повышений, а также компенсационных выплат, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, и выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 4.4, 4.5 настоящего раздела. 4.7. Премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ, премии за образцовое выполнение государственного задания производятся при наличии экономии фонда оплаты труда и в соответствии с положениями локальных нормативных актов учреждений здравоохранения. При премировании по итогам работы (за квартал, за год) учитывается выполнение количественных и качественных показателей государственного задания, условий стандартов оказания услуг. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). 4.8. Персональный коэффициент устанавливается работникам учреждения здравоохранения, с учётом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника. Максимальный размер персонального коэффициента - до 3,0. Персональный коэффициент устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.9. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 4.6-4.8 настоящего раздела, пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае: уменьшения или отсутствия дополнительного объёма работ; снижения интенсивности в работе; невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих функционально-должностных обязанностей; нарушения трудовой дисциплины; невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения наиболее значимых, срочных работ или задания вышестоящего должностного лица в пределах профессиональной компетенции работника; бездействия, отсутствия инициативы, эффективности и результативности в работе; наличия обоснованной жалобы на работника со стороны пациентов и сотрудников; производственного травматизма по вине работника; невыполнения правил противопожарной безопасности. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. В учреждениях здравоохранения, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, за счёт средств обязательного медицинского страхования в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности осуществляются денежные выплаты следующим категориям работников: Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений здравоохранения и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне учреждения здравоохранения; врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях. Размеры выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения здравоохранения в соответствии с Порядком осуществления стимулирующей денежной выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, а также врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи медицинских организаций Чукотского автономного округа, утвержденным Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 29 марта 2013 года № 120. 5.2. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения вводятся «дежурства на дому». За «дежурство на дому», в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчёта 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. В случае вызова работника в учреждение здравоохранения время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчёта оклада (должностного оклада) с учётом повышений за квалификационную категорию, выплат компенсационного характера за фактически отработанные часы с учётом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учётом времени переезда. 5.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится на основании срочного трудового договора по ставкам почасовой оплаты труда, которая рассчитывается исходя из оклада и применённого к ней коэффициента:
В ставку почасовой оплаты труда включена оплата отпуска. Порядок оплаты труда врачей – консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят. 5.4. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных мероприятий и сборов, производится в соответствии с настоящим Положением. 6. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объёма работ) и на условиях совместительства 6.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой специальности (должности). Под расширением зон обслуживания и увеличения объёма выполненных работ понимается выполнение наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объёма работ по одной и той же профессии или должности. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующим в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объёма дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат. Доплата, установленная работнику за совмещение профессий (должностей), не должна превышать размер вакантной ставки (должности). 6.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других учреждениях. Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории медицинских работников, определены непосредственно статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Условия работы по совместительству работников учреждений здравоохранения установлены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) с учётом повышений и выплат компенсационного характера. 7. Условия оплаты труда руководителей учреждения здравоохранения, заместителей руководителей и главных бухгалтеров 7.1. Руководителю (главному врачу, начальнику, директору, заведующему) учреждения здравоохранения заработная плата устанавливается Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения устанавливается Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа в соответствии с показателями отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, отражённых в разделе 3 приложения 1 к настоящему Положению. Показатели отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей установлены приложением 6 к настоящему Положению. При наличии у руководителя учреждения здравоохранения квалификационной категории, учёной степени, почётного звания, а также при работе в сельской местности к должностному окладу руководителя применяются повышающие коэффициенты в соответствии с пунктами 2.11-2. 13 раздела 2 настоящего Положения. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения без учёта повышений. При наличии у заместителя руководителя из числа медицинского персонала квалификационной категории, учёной степени, почётного звания, а также при работе в сельской местности к должностному окладу применяются повышающие коэффициенты в соответствии с пунктами 2.11-2. 13 раздела 2 настоящего Положения. 7.2. С учётом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 7.3. Руководителю учреждения здравоохранения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Надбавка за интенсивность и напряжённость работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учётом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы руководителю учреждения здравоохранения определяется Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения здравоохранения размер надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливает руководитель учреждения здравоохранения. 7.4. Руководителю учреждения здравоохранения устанавливается доплата за организацию приносящей доход деятельности за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения здравоохранения в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности. 7.5. Другие выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения здравоохранения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 4.4, 4.5 раздела 4 настоящего Положения. 7.6. Премирование руководителя учреждения здравоохранения осуществляется на основании приказа Департамента социальной политики Чукотского автономного округа в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности учреждения здравоохранения, установленными Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения здравоохранения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера, установленными в трудовых договорах. 7.7. В случае осуществления руководителем или его заместителями из числа медицинского персонала в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста ему устанавливается доплата за работу по специальности врача-специалиста. Размер доплаты определяется для руководителей учреждений здравоохранения - Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа, для их заместителей из числа врачей - локальным нормативным актом учреждения здравоохранения. 7.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа в размере, не превышающем пятикратного размера среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). 7.9. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путём деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 7.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с порядком, утверждённым Правительством Чукотского автономного округа. 8. Формирование фонда оплаты труда 8.1. Формирование фонда оплаты труда учреждений здравоохранения не зависит от отраслевой специализации работников указанных учреждений. 8.2. Формирование фонда оплаты труда производится в соответствии с Законами Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года № 126-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа» и от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ». 8.3. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения состоит из основного и дополнительного фондов. 8.3.1. Основной фонд состоит из: 1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, установленных в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению; окладов работников, не включённых в профессиональные квалификационные группы, установленных в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению; окладов вспомогательного и обслуживающего персонала, предусмотренных межотраслевой системой оплаты труда; должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 8.5 настоящего раздела; 2) стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладам работников по профессиональным квалификационным группам, окладам работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, и должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера: коэффициент за квалификационную категорию медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам - 0,2 к окладу (должностному окладу); коэффициент по учреждению за работу в сельской местности – 0,25 к окладу (должностному окладу); надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - по всем должностям работников, за исключением отдельной категории работников, фонд оплаты труда которых формируется в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ», - 30 процентов к окладу (должностному окладу); 3) компенсационных выплат: доплата до величины 7 500 (семь тысяч пятьсот) рублей к окладу, в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего Положения; доплата за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда отдельным категориям работников, которым данные выплаты предусмотрены структурой фонда оплаты труда, утверждённой Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ», - в размере 12 процентов от оклада; доплата за работу в ночное время отдельным категориям работников, которым данные выплаты предусмотрены структурой фонда оплаты труда, утвержденной Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ», - 20 процентов от оклада; 8.3.2. Дополнительный фонд состоит из: фонда компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) работников в зависимости от группы персонала учреждений здравоохранения, перечень должностей которых отражён в приложении 7 к настоящему Положению; фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников - в размере 10 процентов от оклада. 8.4. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации. 8.5. При формировании фонда оплаты труда учреждений здравоохранения, в том числе бюро судебно-медицинской экспертизы, должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах: руководитель (главный врач, начальник, директор, заведующий) учреждения здравоохранения – 17 490 рублей, руководитель (начальник, директор) бюро судебно-медицинской экспертизы – 13 992 рубля; заместитель руководителя (главного врача, начальника, директора, заведующего), главный бухгалтер учреждения здравоохранения – 15 741 рубль; заместитель руководителя (начальника, директора) бюро судебно-медицинской экспертизы – 12 593 рубля, главный бухгалтер бюро судебно-медицинской экспертизы – 11 334 рубля. 8.6. Руководитель учреждения здравоохранения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 8.3.1 и 8.3.2 настоящего раздела, с учётом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8.7. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения, участвующих в реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Чукотском автономного округе, утверждаемой постановлением Правительства Чукотского автономного округа на соответствующий год и плановый период, формируется за счёт средств обязательного медицинского страхования. Оплата труда работников за счёт средств обязательного медицинского страхования производится в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год, утверждённым Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа. 8.8. Фонд оплаты труда работников бюро судебно-медицинской экспертизы формируется за счёт средств окружного бюджета, выделенных на выполнение государственного задания, и средств от приносящей доход деятельности. Оплата труда работников бюро судебно-медицинской экспертизы осуществляется в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год, утверждённым руководителем (начальником, директором) бюро судебно – медицинской экспертизы. 9. Заработная плата за счёт приносящей доход деятельности 9.1. Учреждения здравоохранения в соответствии с учредительными документами могут осуществлять оказание медицинских услуг (выполнение работ) на платной основе. 9.2. Оплата труда работников за счёт поступлений от приносящей доход деятельности осуществляется на основании положения о порядке оказания платных услуг, утверждённом локальным нормативным актом. Оплата труда работников за счёт поступлений от приносящей доход деятельности производится в пределах показателей плана финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год, утверждённого в соответствии с Приказом Департамента социальной политики Чукотского автономного округа от 15 июня 2015 года № 1185. 9.3. Выплаты стимулирующего характера за счёт средств от приносящей доход деятельности работникам учреждений здравоохранения осуществляются на основании положения о выплатах, утверждённого локальным нормативным актом учреждения здравоохранения. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа 1. Размеры окладов работниковгосударственных учреждений здравоохраненияЧукотского автономного округапо профессиональным квалификационным группам
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
