ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
26 июня 2017 г. № 187
Об оплате труда руководителя федерального
государственного унитарного предприятия "Охрана"
Федеральной службы войск национальной гвардии
Российской Федерации
Зарегистрирован Минюстом России 13 июля 2017 г.
Регистрационный № 47402
В целях реализации постановления Правительства Российской
Федерации от 2 января 2015 г. № 2 "Об условиях оплаты труда
руководителей федеральных государственных унитарных
предприятий"<1>, распоряжения Правительства Российской Федерации от
12 декабря 2015 г. № 2555-р<2> -
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Установить, что размер должностного оклада руководителя
федерального государственного унитарного предприятия "Охрана"
Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации,
а также выплат стимулирующего характера для его поощрения
определяется в соответствии с прилагаемым расчетом.
2. Установить и ввести в действие предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера федерального государственного
унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск
национальной гвардии Российской Федерации и средней заработной
платы работников списочного состава (без учета руководителя,
заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия,
равный 31.
Врио директора Федеральной службы
войск национальной гвардии Российской Федерации -
главнокомандующего войсками национальной
Российской Федерации
генерал-полковник С.Меликов
_____________
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 2,
ст. 515; 2016, № 51, ст. 7391.
<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2015,
№ 52, ст. 7632; 2017, № 12, ст. 1753.
_____________
Приложение
к приказу Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации
от 26 июня 2017 г. № 187
РАСЧЕТ
размера должностного оклада руководителя федерального
государственного унитарного предприятия "Охрана"
Федеральной службы войск национальной гвардии
Российской Федерации, а также выплат стимулирующего
характера для его поощрения
1. В настоящем Расчете устанавливается механизм исчисления
размера должностного оклада руководителя федерального
государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы
войск национальной гвардии Российской Федерации<1>, а также выплат
стимулирующего характера для его поощрения.
_____________
<1> Далее - "ФГУП" или "предприятие".
2. Должностной оклад руководителя предприятия представляет
собой фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц.
3. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от
сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости предприятия и рассчитывается по следующей формуле:
ДО = ТС х К, где:
ДО - должностной оклад руководителя ФГУП;
ТС - минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего
основной профессии в структурном подразделении предприятия,
расположенном и осуществляющем уставную деятельность по месту
регистрации предприятия;
К - коэффициент кратности.
4. Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей
формуле: К = К + К , где:
СМ О
К - коэффициент сложности труда и масштаба управления;
СМ
К - коэффициент особенности деятельности предприятия.
О
4.1. Коэффициент сложности труда и масштаба управления (К )
СМ
рассчитывается по формуле: К = К + К , где:
СМ СМ1 СМ2
K - коэффициент списочной численности работников
CM1
предприятия;
К - коэффициент наличия филиалов предприятия.
СМ2
4.1.1. К определяется исходя из списочной численности
СМ1
работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в
котором заключается трудовой договор (дополнительное соглашение к
трудовому договору):
|----------------------------------|------------------------------|
| Списочная численность работников | Значение K . |
| по состоянию на первое число | СМ1 |
| месяца | |
|----------------------------------|------------------------------|
| До 30000 | 13 |
|----------------------------------|------------------------------|
| 30001 - 50000 | 17 |
|----------------------------------|------------------------------|
| 50001 - 70000 | 21 |
|----------------------------------|------------------------------|
| Свыше 70001 | 25 |
|----------------------------------|------------------------------|
4.1.2. К :
СМ2
|----------------------------------|------------------------------|
| Количество филиалов | Значение К |
| | СМ2 |
|----------------------------------|------------------------------|
| 1 - 25 | 0,5 |
|----------------------------------|------------------------------|
| 26 - 50 | 0,7 |
|----------------------------------|------------------------------|
| более 51 | 1,0 |
|----------------------------------|------------------------------|
4.2. Коэффициент особенности деятельности предприятия (К )
O
рассчитывается по следующей формуле: К = K + К , где:
O O1 O2
K - коэффициент, отражающий оказание услуг (производство
O1
продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной
гвардии Российской Федерации;
К - коэффициент, отражающий осуществление функций, связанных
O2
с охраной и защитой объектов государственной собственности от
противоправных посягательств.
4.2.1. K :
O1
|------------------------------------------------------|----------|
| Оказание услуг (производство продукции) для | Значение |
|удовлетворения потребностей войск национальной гвардии| K |
| Российской Федерации | O1 |
|------------------------------------------------------|----------|
|Оказание услуг (производство продукции) для | 1,0 |
|удовлетворения потребностей войск национальной гвардии| |
|Российской Федерации составляет более 50 процентов от | |
|общего объема производства (оказания услуг) | |
|------------------------------------------------------|----------|
|Оказание услуг (производство продукции) для | 0 |
|удовлетворения потребностей войск национальной гвардии| |
|Российской Федерации составляет менее 50 процентов от | |
|общего объема производства (оказания услуг) | |
|------------------------------------------------------|----------|
4.2.2. К :
O2
|------------------------------------------------------|----------|
| Наличие функций, связанных с охраной и защитой | Значение |
| объектов государственной собственности от | К |
| противоправных посягательств | O2 |
|------------------------------------------------------|----------|
|Предприятие осуществляет функции, связанные с охраной | 1,0 |
|и защитой объектов государственной собственности от | |
|противоправных посягательств | |
|------------------------------------------------------|----------|
|Предприятие не осуществляет функции, связанные с | 0 |
|охраной и защитой объектов государственной | |
|собственности от противоправных посягательств | |
|------------------------------------------------------|----------|
5. В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения
руководителя по результатам достижения предприятием утвержденных
показателей в отчетном периоде<1> экономической эффективности
деятельности<2> устанавливается вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которое
определяется по нормативу.
_____________
<1> Под отчетным периодом понимается первый квартал,
полугодие, девять месяцев, год.
<2> Под показателями экономической эффективности деятельности
понимается выручка (нетто) от продажи продукции, товаров, работ,
услуг; чистая прибыль (убыток); чистые активы; перечисление части
прибыли в федеральный бюджет.
5.1. Норматив вознаграждения руководителя определяется как
отношение суммы его должностных окладов за отчетный период к сумме
чистой прибыли за отчетный период.
5.2. Размер вознаграждения руководителя определяется согласно
таблице:
|---------------------------------|-------------------------------|
| Норматив вознаграждения | Количество окладов |
|---------------------------------|-------------------------------|
| 0,99 - 0,81 | 1 |
|---------------------------------|-------------------------------|
| 0,80 - 0,71 | 2 |
|---------------------------------|-------------------------------|
| 0,70 - 0,61 | 3 |
|---------------------------------|-------------------------------|
| 0,60 - 0,51 | 4 |
|---------------------------------|-------------------------------|
| 0,50 - 0,41 | 5 |
|---------------------------------|-------------------------------|
| 0,40 - 0,31 | 6 |
|---------------------------------|-------------------------------|
| 0,30 - 0,21 | 7 |
|---------------------------------|-------------------------------|
| 0,20 - 0,10 | 8 |
|---------------------------------|-------------------------------|
| 0,09 - 0,08 | 10 |
|---------------------------------|-------------------------------|
| 0,07 - 0,06 | 12 |
|---------------------------------|-------------------------------|
| 0,05 - 0,04 | 15 |
|---------------------------------|-------------------------------|
| 0,03 - 0,02 | 20 |
|---------------------------------|-------------------------------|
| менее 0,02 | 25 |
|---------------------------------|-------------------------------|
5.3. В случае если полученная чистая прибыль предприятия за
отчетный период меньше двенадцати месячных должностных окладов
руководителя, то норматив вознаграждения руководителя не
рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
_____________
