Решение Совета депутатов г.Белгорода Белгородской области от 26.09.2017 № 571

БЕЛГОРОДСКИЙ  ГОРОДСКОЙ  СОВЕТ

            пятидесятая сессия            пятого созыва

Р Е Ш Е Н И Е

от «  26  »       сентября        2017 г.                                                                                                             № 571

308000, г. Белгород,

Гражданский проспект, 38

О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 29.11.2016 г. № 450 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа «Город Белгород»

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа «Город Белгород», материальной заинтересованности работников в эффективности их труда, а также в целях приведения нормативных правовых актов городского округа «Город Белгород» в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь постановлением Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года № 13-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций», статьей 27 Устава городского округа «Город Белгород»,

Белгородский городской Совет РЕШИЛ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа «Город Белгород», утвержденное решением Совета депутатов города Белгорода от 29.11.2016 г. № 450, следующие изменения:

1.1. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

«3. Порядок оплаты труда тренеров и других

работников муниципальных учреждений

физкультурно-спортивной направленности

3.1. Размеры базовых должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, либо в зависимости от профессиональной группы по занимаемой должности, уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с законодательством в сфере физической культуры и спорта, а также в соответствии с установленным порядком аттестации работников учреждений.

Размеры базовых должностных окладов административно-управленческого персонала, специалистов и вспомогательного персонала, технических исполнителей и обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием на основании таблицы № 5 и приложения № 4 к настоящему Положению.

3.2. Базовые должностные оклады иных категорий работников устанавливаются в зависимости от категории должности, уровня образования.

3.3. Размеры базовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области, городского округа «Город Белгород».

3.4. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовых должностных окладов работников учреждений несет руководитель соответствующего учреждения.

3.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовому окладу.

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента указанные коэффициенты суммируются.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образуют новый должностной оклад.

Применение повышающего коэффициента не учитывается при определении размера гарантированных доплат и надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.6. Повышающие коэффициенты подразделяются на следующие виды:

- коэффициент специализации;

- коэффициент квалификации.

3.7. Коэффициент специализации применяется при расчете заработной платы тренеров (включая старшего) и других специалистов, непосредственно принимающих участие в тренировочном процессе.

Коэффициент специализации устанавливается в размере 0,15 и применяется:

- за работу в специализированных отделениях учреждений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский», кроме спортивно-оздоровительных групп;

- за работу в неспециализированных отделениях на этапах совершенствования спортивного мастерства (ССМ) и высшего спортивного мастерства (ВСМ).

3.8. Коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Коэффициент квалификации применяется только для работников, осуществляющих спортивную подготовку, по должностям:

- «тренер (включая старшего)»;

- «спортсмен»;

- «спортсмен-инструктор».

Размер выплат по коэффициенту квалификации к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода, и действует в течение соответствующего календарного года.

Размеры коэффициента квалификации тренеров приведены в таблице № 1.

Таблица № 1

Размеры коэффициента квалификации тренеров

Уровень квалификации	Размер повышающего коэффициента
Высшая квалификационная категория	до 0,8
Первая квалификационная категория	до 0,5
Вторая квалификационная категория	до 0,3

Коэффициент квалификации по должностям «спортсмен», «спортсмен-инструктор» устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания), размеры которых приведены в таблице № 2.

Таблица № 2

Размеры коэффициента квалификации для должностей

«спортсмен», «спортсмен-инструктор»

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований
-	до 0,5	до 1	до 2

3.9. Заработная плата административно-управленческого персонала, специалистов и вспомогательного персонала, технических исполнителей и обслуживающего персонала рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=ДО_баз+ГН+ГД+ВКХ+ВСХ

где:

ЗП – месячная заработная плата;

ДО_баз - базовый должностной оклад;

ГН - гарантированные надбавки;

ГД - гарантированные доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

3.10. При расчете должностных окладов по должности «тренер (включая старшего)» применяется подушевой метод.

При подушевом методе расчета должностной оклад рассчитывается по формуле:

 где:

ДО - должностной оклад с учетом объема фактической тренерской нагрузки и повышающих коэффициентов;

ДОбаз - базовый должностной оклад;

  - сумма повышающих коэффициентов, указанных в пункте 3.7 настоящего Положения.

n1 n2, ... nn - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1 k2, ... kn - расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося по каждому этапу (периоду) подготовки;

vi, v2, ... vn - коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана.

При расчете должностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, если тренер осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленный программой объем работы на определенном этапе (периоде) подготовки. Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:

  >

где:

v - коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана;

tраб - установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки;

tпрогр - объем работы с группами, установленный по программе на определенном этапе (периоде) подготовки.

Месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП=ДО+ГН+ГД+ВКХ+ВСК, где

ЗП= месячная заработная плата;

ДО=должностной оклад с учетом объема фактической тренерской нагрузки и повышающих коэффициентов;

ГН – гарантированные надбавки;

ГД – гарантированные доплаты;

ВКХ – выплаты компенсационного характера;

ВСХ – выплаты стимулирующего характера.

3.11. Оплата труда, установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат тренерам регулируются непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми актами.

3.12. Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и программами спортивной подготовки.

3.13. При отсутствии утвержденного федерального стандарта спортивной подготовки, учреждение самостоятельно определяет наполняемость групп, минимальный возраст спортсмена и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки, учитывая параметры, приведенные в таблице 3.

Таблица 3

Наполняемость групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки при отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта

Этап спортивной подготовки	Период	Минимальная наполняемость группы (человек)	Оптималь-ный количест-венный состав группы (человек)	Макси-мальный количест-венный состав группы (человек)	Макси-мальный объем трениро-вочной нагрузки в неделю в трениро-вочных часах
1	2	3	4	5	6
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	10	15-20	30	до 6
Этап начальной подготовки	Свыше одного года	Устанавливается учреждением	12-14	20	8
	До одного года		14-16	25	6
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Углубленной специализации	Устанавливается учреждением	8-10	12	18
	Начальной специализации		10-12	14	12
Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	1	4-8	10	24
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	1	1-3	8	32

Примечания:

1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

2. При проведении занятий со спортсменами из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в 5 графе.

3. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата спортсменов, максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

4. В зависимости от специфики вида спорта и периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), начиная с тренировочного этапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться или уменьшаться в пределах годового тренировочного плана, определенного для данного этапа спортивной подготовки.

Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузки осуществляется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

5. Оплата по нормативу за каждого спортсмена или в зависимости от объема недельной тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки определяются физкультурно-спортивным учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

Тренерская нагрузка (норма часов тренерской работы) устанавливается в количестве 24 часов в неделю, что соответствует ставке заработной платы тренера при почасовой форме оплаты труда.

3.14. Норматив оплаты труда тренеров за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима тренировочной работы по группам видов спорта и рассчитывается в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Размеры расчетных

 нормативов за подготовку одного спортсмена

Этап подготовки	Период	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена, %
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	2,2	2,2	2,2
Этап начальной подготовки	До 1 года	3	3	3
	Свыше 1 года	6	5	4
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До 2-х лет (начальная специализация)	9	8	7
	Свыше 2-х лет (углубленной специализации)	15	13	11
Этап совершенствования спортивного мастерства	До 1 года	24	21	18
	Свыше 1 года	39	34	29
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	50	45	40

Примечания:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. Минимальный возраст при приеме в физкультурно-спортивное учреждение определяется федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта.

3. При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав определяется по группе, имеющий меньший показатель по наполняемости.

4. Кроме основного тренера при организации тренировочного процесса с группой могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода»;

1.2. Пункты 2.2., 2.3., 2.5. таблицы 6 пункта 8.1 раздела 8 изложить в следующей редакции:

2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 40	до 8
		2 - 3	до 70	до 7	до 30	до 5
		4 - 6	до 60	до 6	до 30	до 5
		участие	до 20	до 2	до 10	-
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 70	до 7	до 30	до 5
		2 - 3	до 60	до 6	до 20	до 3
		4 - 6	до 50	до 5	до 10	до 2
		участие	-	-	-	-
2.5.	Чемпионат и первенство Белгородской области	1	до 30	до 2	до 15	до 3

1.3. Пункт 1.4. таблицы приложения № 1 к Положению исключить;

1.4. Раздел 2 таблицы приложения № 4 к Положению дополнить следующим пунктом:

2.37

Спортсмен

7680

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа «Город Белгород» на оплату труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа «Город Белгород».

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 октября 2017 года.

4. Разместить решение на официальном сайте «Белгородский городской Совет» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.sovetdep31.ru).

5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Белгородского городского Совета по социальной политике и развитию солидарного общества.

                   Председатель

Белгородского городского Совета                                          С.Н.Глаголев

Секретарь сессии                                                                       Ю.Г.Шашнин