Постановление администрации города Оренбурга от 03.07.2017 № 2665-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03.07.2017                                                                      № 2665-п

Об утверждении Положения об оплате  труда работников муниципального казенного учреждения «Городской жилищный фонд»

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11, руководствуясь статьями 8, 32, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга»:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Городской жилищный фонд» согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации города Оренбурга от 25.11.2011 № 7148-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Городской жилищный фонд».

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга.

4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных актов.

5. Установить, что настоящее постановление, в случае внесения изменений в федеральное и (или) законодательство Оренбургской области, Устав муниципального образования «город Оренбург», применяется в части, не противоречащей федеральному и (или) законодательству Оренбургской области, Уставу муниципального образования «город Оренбург».

6. Поручить организацию исполнения настоящего постановления первому заместителю Главы города Оренбурга Николаеву С.А.

Глава города Оренбурга                           Е.С. Арапов

Приложение

к постановлению

администрации города Оренбурга

от 03.07.2017 № 2665-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения «Городской жилищный фонд»

1.    Общие положения

1.1.         Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Городской жилищный фонд» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Оренбургской области, муниципальными правовыми актами и устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Городской жилищный фонд» (далее - Учреждение).

Оплата труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Положением.

1.2.         Оплата труда работников Учреждения включает: размеры окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.

1.3.         В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

1.4.         Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.5.         Размеры, порядок и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера работников определяются разделом 2 настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителя Учреждения.

1.6.         Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.7.         Размеры, порядок и условия доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.8.         Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения после согласования с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя - Управлением жилищной политики администрации города Оренбурга (далее – Учредитель), и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

1.9.         Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до него главным распорядителем лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться Учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера.

1.10.    Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.3. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы (выплачивается по результатам за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер премиальных выплат определяется в процентах к окладу (ставке) либо в абсолютном размере на основании приказа руководителя Учреждения.

2.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.6. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению, с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 настоящему Положению.

2.7. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающих неполное время, размер выплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается выплата стимулирующего характера.

2.8. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

2.9. При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения

3.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

- руководителю Учреждения - Учредителем;

- главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения устанавливаются Учредителем с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения являются:

1) выполнение бюджетной сметы;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

3.5. Руководителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6. Премия по итогам работы руководителю Учреждения выплачивается на основании распоряжения Учредителя. Условия и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.7. При премировании руководителя Учреждения используются показатели эффективности деятельности Учреждения, которые характеризуют:

1) основную деятельность Учреждения, заключающуюся в:

- выполнении бюджетной сметы Учреждения;

- обеспечении комплексной безопасности Учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости Учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину Учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогах деятельности Учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

3) деятельность Учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:

- укомплектованности Учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения срока повышения квалификации работников Учреждения.

3.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю Учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений Учредителя;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

3.9. Решение о выплате руководителю Учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Учредителем - Управлением жилищной политики администрации города Оренбурга.

3.10. Учредитель приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения при отсутствии финансовых средств.

3.11. Учредитель пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения при недостатке финансовых средств.

Приложение 1

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 03.07.2017 № 2665-п

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов)  работников муниципального казенного учреждения «Городской жилищный фонд»

№ п/п	Должность работника	Оклад (должностной оклад), руб.
1	2	3
1.	Директор	20 810,00
2.	Главный бухгалтер	14 650,00
3.	Начальник отдела	14 455,00
4.	Главный специалист	12 495,00
5.	Ведущий специалист	11 025,00
6.	Специалист 1-ой категории	9 800,00
7.	Водитель	7 500,00
8.	Уборщик служебных помещений	7 500,00

Приложение 2

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 03.07.2017 № 2665-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий, размеров стимулирующих выплат муниципального казенного учреждения  «Городской жилищный фонд»

№ п/п	Должность работника	Процент стимулирующих выплат от тарифной ставки (оклада), %
1	2	3
1.	Директор	до 100
2.	Главный бухгалтер	до 75
3.	Начальник отдела	до 85
4.	Главный специалист	до 75
5.	Ведущий специалист	до 75
6.	Специалист 1-ой категории	до 50
7.	Водитель	до  125

Приложение 3

к приложению к постановлению

администрации города Оренбурга

от 03.07.2017 № 2665-п

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей и критериев оценки стимулирующих выплат

муниципального казенного учреждения «Городской жилищный фонд»

Наименование стимулирующей выплаты для работников Учреждения	Критерий оценки стимулирующей выплаты
1	2
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Высокая исполнительская дисциплина и оперативность при выполнении работ; содействие в решении корпоративных вопросов для достижения общих результатов работы Учреждения; высокая производительность и напряженность работы.
Выплата за качество выполняемых работ	Качественное выполнение работы в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями; исполнение трудовой дисциплины; качественная подготовка и своевременность предоставления разрабатываемых Учреждением документов; использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных результатов.
Премия по итогам работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных  и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат) труда)	Успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде; проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда; проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий; выполнение особо важных и срочных заданий с эффективным достижением результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы.