|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ступинского муниципального района от 07.07.2011 № 2024-п АДМИНИСТРАЦИЯ СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 июля 2011 г. № 2024-п Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Ступинского муниципального района В соответствии со ст. 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 06.07.2007 № 497/23 «Об оплате труда государственных учреждений Московской области сферы культуры», Уставом Ступинского муниципального района, Положением по оплате труда работников муниципальных учреждений Ступинского муниципального района Московской области, принятым решением Совета депутатов Ступинского муниципального района от 28.06.2007 № 351/25, и в целях усовершенствования правовой базы в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ступинского муниципального района постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Ступинского муниципального района (прилагается). 2. Ступинскому финансовому управлению администрации Ступинского муниципального района (Л.В. Курмаева) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией данного постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом Ступинского муниципального района на текущий финансовый год по разделу «Культура». 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года. 4. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Ступинского муниципального района А.Е. Рацимора. Руководитель администрации Ступинского муниципального района А.П. Костров Приложение к постановлению администрации Ступинского муниципального района Московской области от 7 июля 2011 г. № 2024-п ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СТУПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Ступинского муниципального района (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Ступинского муниципального района (далее - учреждения). 2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат. 3. Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, центров досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общих профессий для всех отраслей, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению. Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры Ступинского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Ступинского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению. 4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). 5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих. 6. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального, среднего и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников. 7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела. 8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению. 9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: - за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов; - за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов; - за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области «Народный» - на 30 процентов, «Заслуженный» - на 20 процентов; - работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов; - руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов. В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям. При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом. 10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки). 11. Доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Доплата к заработной плате работников культурно-досуговых учреждений, осуществляющих работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц. 12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам): работникам учреждений, работающим в сельской местности: от 1 года до 5 лет - 25%; свыше 5 лет - 30%; работникам иных учреждений: от 1 года до 5 лет - 10%; от 5 лет до 10 лет - 15%; от 10 лет до 25 лет - 25%; свыше 25 лет - 30%. 13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений Ступинского муниципального района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности. 14. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере от 1 до 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств бюджета Ступинского муниципального района и за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 15. Учреждения самостоятельно определяют иные виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников. 16. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются комитетом культуры администрации Ступинского муниципального района в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. 17. Конкретные показатели устанавливаются комитетом культуры администрации Ступинского муниципального района, размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя. 18. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением. Приложение № 1 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА (ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И Т.П.)
Приложение № 2 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ АРТИСТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА (ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И Т.П.)
Приложение № 3 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
