Постановление Городской Управы г. Калуги от 06.05.2010 № 160-п

 



                    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА"

                           ГОРОДСКАЯ УПРАВА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     06 мая 2010 г.
     N 160-п


        О внесении изменений в постановление Городского Головы
        городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п
             "Об определении порядка и условий применения
         компенсационных и стимулирующих выплат для работников
                муниципальных учреждений города Калуги"


     В соответствии со статьями 135,  144 Трудового кодекса Российской
Федерации,  статьями  34,  43 Устава муниципального образования "Город
Калуга"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести  в  Положение   о   порядке   и   условиях   применения
компенсационных и стимулирующих выплат  (доплат,  надбавок,  премий  и
других)   работникам   муниципальных   учреждений    города    Калуги,
утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город
Калуга"  от  23.06.2006  N 168-п  (далее   -   Положение),   следующие
изменения:
     1.1. Подпункт 7.1.1 пункта 7.1 раздела  7  Положения  изложить  в
следующей редакции:
     "7.1.1. Тарифные   оклады   (ставки)   работников   муниципальных
учреждений здравоохранения, занятых в опасных для здоровья, вредных  и
особо тяжелых условиях труда, повышаются на 80, 30, 25 и 15  процентов
согласно   Перечню   муниципальных    учреждений,    их    структурных
подразделений и должностей, работа в которых дает право  работнику  на
повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья, вредными и
особо  тяжелыми  условиями  труда  (далее  -  Перечень),   являющемуся
приложением 1 к Положению".
     1.2. Подпункт 7.1.2 пункта 7.1 раздела 7 исключить.
     1.3. Подпункты  7.1.3-7.1.5  пункта   7.1   раздела   7   считать
соответственно подпунктами 7.1.2-7.1.4.
     1.4. Подпункт 7.2.1 пункта 7.2 раздела  7  Положения  изложить  в
следующей редакции:
     "7.2.1. Фонд материального стимулирования труда  в  муниципальных
учреждениях,  подведомственных   управлению   здравоохранения   города
Калуги, формируется:
     а) в объеме 20% от окладов (ставок),  установленных  по  тарифной
сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению
здравоохранения города Калуги;
     б) в размере до  3%  от  фонда  оплаты  труда,  утверждаемого  на
соответствующий финансовой год.
     В  целях  настоящего  Положения  фонд  оплаты  труда   работников
муниципальных учреждений здравоохранения определяется исходя из:
     - объема выполняемых работ и услуг;
     - утвержденной штатной численности работающих;
     - ставок (окладов) работников согласно тарифной сетке;
     - компенсационных выплат;
     - стимулирующих  выплат  (премии,  надбавки,  доплаты   и   др.),
материальной помощи".
     1.5. Подпункт 7.2.2 пункта 7.2 раздела  7  Положения  изложить  в
следующей редакции:
     "7.2.2. Надбавка  за  продолжительность  непрерывной   работы   в
муниципальных  учреждениях  здравоохранения  (далее  -   надбавка   за
продолжительность непрерывной работы) устанавливается:
     7.2.2.1. В размере 30% тарифной ставки  (оклада)  за  первые  три
года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не
выше  80%  оклада  для  следующих  должностей  работников   учреждений
здравоохранения:
     - старшим врачам станций скорой медицинской помощи;
     - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и  водителям
выездных бригад станций скорой медицинской помощи.
     7.2.2.2. В размере 30% тарифной ставки  (оклада)  за  первые  три
года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не
выше  60%  оклада  для  следующих  должностей  работников   учреждений
здравоохранения:
     - врачам   и   среднему   медицинскому    персоналу    участковых
амбулаторий, расположенных в сельской местности;
     - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
     - заведующим  терапевтическими  и   педиатрическими   отделениями
поликлиник, а также  участковым  терапевтам  и  педиатрам,  участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
     - фельдшерам, работающим  на  территориальных  терапевтических  и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
     - врачам пунктов медицинской помощи на дому;
     - врачам общей практики (семейным врачам) и  медицинским  сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
     - врачам-фтизиатрам,  врачам-педиатрам  и  среднему  медицинскому
персоналу   противотуберкулезных    подразделений,    работающим    на
фтизиатрических  участках  по  обслуживанию   взрослого   и   детского
населения.
     7.2.2.3. В размере 30% тарифной ставки  (оклада)  за  первые  три
года и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не
выше 40% оклада  для  врачей-терапевтов  цеховых  врачебных  участков,
среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.
     7.2.2.4. В размере 20% тарифной ставки  (оклада)  за  первые  три
года и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не
выше 30% оклада  всем  работникам  учреждений  здравоохранения,  кроме
работников,  получающих  надбавку  за  продолжительность   непрерывной
работы по основаниям,  предусмотренным  в  подпунктах  7.2.2.1-7.2.2.3
пункта 7.2 настоящего Положения.
     Работникам,  занимающим  по  совместительству  штатные  должности
медицинского персонала в  муниципальных  учреждениях  здравоохранения,
надбавки выплачиваются и по совмещаемым  должностям  в  порядке  и  на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     Порядок исчисления стажа непрерывной  работы,  дающего  право  на
получение надбавки за продолжительность непрерывной  работы  (далее  -
Порядок), определяется в соответствии с приложением 2 к Положению".
     1.6. Пункт  7.2  раздела   7   Положения   дополнить   подпунктом
следующего содержания:
     "7.2.21. Медицинским  работникам,  в   том   числе   заместителям
руководителя, за руководство интернами может быть установлена надбавка
до 10% от тарифной ставки (оклада)".
     2. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
Постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на эти
цели в бюджете муниципального образования "Город Калуга" по управлению
здравоохранения   города   Калуги.    В    случаях,    предусмотренных
законодательством, финансирование расходов производить за счет средств
фонда обязательного медицинского страхования.
     3. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального
обнародования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие   с
01.12.2008.
     4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить  на
заместителя Городского Головы Аникеева А.С.


     Городской Голова
     города Калуги Н.В.Любимов



     Приложение 1
     к Положению о порядке и условиях
     применения компенсационных и
     стимулирующих выплат (доплат,
     надбавок, премий и других)
     работникам муниципальных
     учреждений города Калуги
     от 23.06.2006 г. N 168-п


                               Перечень
         муниципальных учреждений, структурных подразделений
         и должностей, работа в которых дает право работнику
           на повышение окладов (ставок) в связи с опасными
       для здоровья, вредными и особо тяжелыми условиями труда
                          
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   N   |  Наименование муниципальных учреждений, структурных подразделений и    |
|  п/п  |                              должностей                                |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|    1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для         |
| здоровья, вредными и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает     |
|               право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов              |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.1.  | Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения для     |
|       | больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией,        |
|       | малыми и затихающими формами туберкулеза                               |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.2.  | Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных,     |
|       | зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары;        |
|       | кабинеты инфекционных заболеваний                                      |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.3.  | Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных                 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.4.  | Палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных                    |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.5.  | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.     |
|       | гравитационной хирургии крови                                          |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.6.  | Операционные блоки стационаров                                         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.6.  | Отделения (палаты):                                                    |
|       | - анестезиологии-реанимации;                                           |
|       | - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории         |
|       | (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);                        |
|       | - гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;                        |
|       | - для новорожденных детей в родильных домах;                           |
|       | - педиатрические для новорожденных детей;                              |
|       | - родовые.                                                             |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.7.  | Палаты, кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями            |
|       | кроветворения                                                          |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.8.  | Палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является          |
|       | длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов      |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.9.  | Рентгеновские, радиологические всех профилей и                         |
|       | рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и      |
|       | кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления   |
|       | камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических     |
|       | методов диагностики и лечения                                          |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|       | Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями        |
|       | инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с       |
|       | агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию         |
|       | потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и      |
|       | тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических       |
|       | иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов                       |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.10. | Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические      |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.11. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений   |
|       | (подразделений)                                                        |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.12. | Должности в муниципальных учреждениях здравоохранения, их структурных  |
|       | подразделениях:                                                        |
|       | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога                       |
|       | лечебно-профилактического учреждения;                                  |
|       | - специалисты, обслуживающие лазерные установки;                       |
|       | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и      |
|       | грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на   |
|       | генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не       |
|       | менее 10 процедур в смену);                                            |
|       | - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и        |
|       | углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн,              |
|       | озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и       |
|       | подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды;      |
|       | постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и         |
|       | углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта   |
|       | зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических       |
|       | лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов   |
|       | ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров,             |
|       | трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и   |
|       | углесероводородных и радоновых ванн;                                   |
|       | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детского        |
|       | стоматологического отделения (кабинета);                               |
|       | - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),               |
|       | предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции            |
|       | иммобилизации бледных трепонем;                                        |
|       | - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно         |
|       | отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного              |
|       | ассортимента;                                                          |
|       | - медицинский дезинфектор;                                             |
|       | - медицинский персонал приемных отделений стационаров                  |
|       | лечебно-профилактических учреждений;                                   |
|       | - персонал централизованных стерилизационных                           |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   2. Учреждения и структурные подразделения с особо опасными для здоровья и    |
|  тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов    |
|                             (ставок) на 25 процентов                           |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.1.  | Кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим  |
|       | алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты,         |
|       | кабинеты; специализированные приемные отделения                        |
|       | лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания      |
|       | медицинской помощи получившим травму в результате острого              |
|       | алкогольного отравления или острого алкогольного психоза               |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.2.  | Специализированные бригады станций скорой медицинской помощи,          |
|       | предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки            |
|       | психически больных                                                     |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.3.  | Отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга,             |
|       | сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних)     |
|       | конечностей и расстройством функций тазовых органов                    |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.4.  | Патологоанатомические отделения (подразделения); отделения заготовки   |
|       | (консервации) трупных тканей, органов и крови                          |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.5.  | Палаты для:                                                            |
|       | - ожоговых больных;                                                    |
|       | - больных с острыми отравлениями;                                      |
|       | - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;   |
|       | - недоношенных детей;                                                  |
|       | - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и            |
|       | осложнениями всех профилей                                             |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.6.  | Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по     |
|       | льготам                                                                |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   3. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых       |
|      связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,         |
|  обслуживанием и другой работой, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая     |
|               право на повышение окладов (ставок) на 80 процентов              |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.1.  | Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,          |
|       | оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной             |
|       | непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными       |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

     Примечания:
     Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности  или
опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня,  оклады  (ставки)
повышаются на 30 процентов.
     В  случаях,  когда  учреждения  здравоохранения   (подразделения,
должности) перечислены в нескольких пунктах  или  подпунктах  Перечня,
размеры  процентных  повышений  окладов  (ставок),  установленных   по
каждому из оснований, не суммируются.
     В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен  и
утвержден по согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом  перечень
должностей работников, которым с учетом конкретных  условий  работы  в
данном учреждении, структурном  подразделении  и  должности  (лечение,
обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или
контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата, в том числе и
за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.



     Приложение 2
     к Положению о порядке и условиях
     применения компенсационных и
     стимулирующих выплат (доплат,
     надбавок, премий и других)
     работникам муниципальных
     учреждений города Калуги
     от 23.06.2006 г. N 168-п


                               Порядок
          исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
              на получение надбавки за продолжительность
                          непрерывной работы

     1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, указанным
в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.3 пункта 7.2 раздела 7  Положения,  в  стаж
работы засчитывается:
     - время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по совместительству  в  указанных  учреждениях,  подразделениях  и  на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю
"Лепра".
     Время непрерывной работы как по основной работе, так и по  работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы  в
соответствии с Положением в размерах до 40, до 60 и  до  80  процентов
оклада (ставки), а также время обучения в  клинической  ординатуре  по
профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
     2. Работникам, указанным в подпункте 7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7
Положения, в стаж работы засчитывается:
     - время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по совместительству, на любых должностях, в том  числе  на  должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,
социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
     - время пребывания  в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     - время  пребывания  в  клинической   ординатуре,   а   также   в
аспирантуре  и  докторантуре   по   клиническим   и   фармацевтическим
дисциплинам в       высших       учебных       образовательных       и
научно-исследовательских учреждениях;
     - время работы в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними  непосредственно
следовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения;
     - время      выполнения     в     учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные  дежурства,  осуществляемые работниками государственных
медицинских высших образовательных  учреждений,  в  т.  ч.  учреждений
дополнительного   медицинского   образования,  и  научных  организаций
клинического профиля;
     - время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и  младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     - время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по  совместительству  на  врачебных   и   фельдшерских   здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций), независимо от форм собственности;
     - время  службы   (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации  по  контролю   за
оборотом наркотиков, Минюста России;
     - время нахождения на действительной военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим   обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность  военной   службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -  независимо
от продолжительности перерыва;
     - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной  защиты
населения в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в
работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
     - время  непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях   МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     3. Работникам, указанным в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта  7.2
раздела 7 Положения,  при  условии,  если  нижеперечисленным  периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа,  дающая  право  на  получение  надбавки  за  продолжительность
непрерывной работы, в стаж работы засчитывается:
     - время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при незаконном увольнении или  переводе  на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной  защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших  в  состав  СССР  до
01.01.1992;
     - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     4. Работникам, указанным в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта  7.2
раздела 7 Положения, без  каких-либо  условий  и  ограничений  в  стаж
работы засчитывается:
     - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга, в  том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     5. Стаж работы работников учреждений сохраняется:
     при  поступлении  на  работу  в  учреждения  здравоохранения  при
отсутствии во время перерыва другой работы:
     5.1. Не позднее одного месяца:
     - со дня увольнения из учреждений  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     - после увольнения с научной или педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения, а  также  в
случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по  этим
основаниям;
     - со  дня  увольнения  из  органов  управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     - после увольнения с работы на должностях медицинского  персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     - со дня увольнения из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     - со дня увольнения из приемника-распределителя  МВД  России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     5.2. Не позднее двух месяцев:
     - со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах  7.2.2.1-7.2.2.4
пункта  7.2  раздела  7  Положения,  после  окончания   обусловленного
трудовым  договором  срока  работы  в  районах   Крайнего   Севера   и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
     - после возвращения с работы в учреждениях  Российской  Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за  границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
указанных в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     5.3. Не позднее трех месяцев:
     - после  окончания   высшего   или   среднего   профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     - со  дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения) либо  сокращением  численности  или  штата  работников
учреждения (подразделения);
     - со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России,  ГТК  России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации   по
контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
     5.4. Не позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждений (подразделений)  либо  сокращением  численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  должностях,  перечисленных  в
подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения.
     6. Стаж работы работников учреждений  сохраняется  независимо  от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой
работы  при  условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала
работа в учреждениях (подразделениях) и  должностях,  перечисленных  в
подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения:
     - эвакуируемым или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     - зарегистрированным на бирже труда как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     - покинувшим постоянное место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в  период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных  в  подпунктах  7.2.2.1-7.2.2.4  пункта  7.2  раздела  7
Положения, в  связи  с  переводом  мужа  (жены)  военнослужащего  (лиц
рядового, начальствующего состава органов  внутренних  дел)  в  другую
местность или переездом мужа (жены) в связи с  увольнением  с  военной
службы и из органов внутренних дел;
     - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     7. Стаж работы работников учреждений сохраняется также в случаях:
     - расторжения трудового договора в связи с уходом за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     - работы  в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских  учреждениях
и др.), не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     - отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы   в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания  не
выплачиваются, и время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
     8. Перерывы  в  работе,   предусмотренные   подпунктами   5.1-5.5
Порядка, в стаж  непрерывной  работы,  дающий  право  на  надбавки  за
продолжительность работы, не включаются.
     9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в
учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем разделе Порядка.