|
Расширенный поиск
постановление Администрации города Курска Курской области от 23.08.2010 № 2909АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 августа 2010 г. N 2909 О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры города Курска В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Курска постановляю: 1. Ввести с 23 октября 2010 года для работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры города Курска, новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением. 2. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры города Курска (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета города Курска, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг. 4. Утвердить: Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры города Курска, согласно приложению 1; Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, подведомственного управлению культуры города Курска, согласно приложению 2; Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры города Курска, согласно приложениям 3, 4 и 5. 5. Управлению культуры города Курска (Харина Л.Б.), руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Курска: утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представителем (представительным органом) работников положения о системах оплаты труда с учетом Примерных положений, утвержденных настоящим постановлением, и с учетом объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Курска на содержание учреждений, и ввести их в действие с 23 октября 2010 года; провести в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда; организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда. 6. Признать утратившим силу с 23 октября 2010 года постановление Администрации города Курска от 21.05.2007 N 1385 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры города Курска" (в ред. постановлений Администрации города Курска от 15.05.2008 N 1078, от 01.08.2008 N 1686, от 09.07.2009 N 1296). 7. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Калинин В.Я.) опубликовать настоящее постановление в Курской городской общественно-политической газете "Городские известия". 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Германову О.М. 9. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава Администрации города Курска Н.И.ОВЧАРОВ Приложение 1 Утверждено постановлением Администрации города Курска от 23 августа 2010 г. N 2909 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры города Курска (далее - Положение), разработано на основе Примерного положения по оплате труда работников областных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету по культуре Курской области, утвержденного постановлением Правительства Курской области от 16.07.2010 N 89-пп "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Курской области", а также нормативных правовых актов Российской Федерации и Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, и содержит методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Курска. 2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры города Курска (далее - учреждения). 3. Положение включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления; наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера; условия оплаты труда руководителей учреждений. 4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Курска и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 8. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. 9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 11. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, применяемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. II. Порядок и условия оплаты труда работников 1. Основные условия оплаты труда 1.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры предусматривает: зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда; сохранение единого порядка аттестации и установление квалификационной категории работников; индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы за счет применения коэффициентов стимулирующего характера; индивидуальный подход к использованию различных видов выплат компенсационного характера; социальную поддержку работников; расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы. 1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; отраслевого территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников. 1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Курска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 1.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. 1.6. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням соответствующих ПКГ на основе требований к уровню профессиональной подготовки, стажу работы и квалификации работника, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" соответствующих квалификационных справочников, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ. 1.8. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям и задачам учреждения и содержаться в соответствии с разделами единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 1.9. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно приложению 1; от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению 2. 2.2. Оклады заместителей устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. 2.3. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению. 2.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Дифференцированную величину повышающих коэффициентов и основания для повышения величины окладов работников определяются учреждением самостоятельно в зависимости от специфики работы учреждения и вклада каждого работника в достигнутые показатели деятельности учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.5 - 2.7 настоящего Положения. 2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Выпускникам образовательных учреждений культуры, окончивших их с отличием, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры, подведомственные управлению культуры города Курска, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах: с высшим профессиональным образованием - 0,25; со средним профессиональным образованием - 0,2; Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство: ведущий - 0,20; высшей категории - 0,15; первой категории - 0,10; второй категории - 0,05. Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: главный - 0,25; ведущий - 0,2; высшей категории - 0,15; первой категории - 0,1; второй категории - 0,05; третьей категории - 0,03. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу: стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли культуры; стимулирующих надбавка за качество выполняемых работ. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения. Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.9 - 2.11 настоящего Положения. 2.9. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новых концертных программ (выпуске нового спектакля). Иным служащим и специалистам из числа персонала клубных учреждений, центров досуга и библиотек - за итоги кинопоказа, проведение культурно-досуговых мероприятий: праздников, конкурсов, фестивалей, концертов, организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, организацию деятельности клубных формирований, кружковой работы и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу по соответствующим квалификационным категориям. Стимулирующая надбавка устанавливается с учетом перечня типовых критериев для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников учреждения, указанных в приложении 5 к настоящему Положению. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада. Руководителям учреждений стимулирующая надбавка к должностному окладу устанавливается соответствующим локальным актом управления культуры города Курска в размере до 100% должностного оклада в месяц. 2.10. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада): при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%; при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%; при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%; при стаже работы свыше 15 лет - 25%. 2.11. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер: до 10% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома); до 15% от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков; до 20% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома); до 25% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков; до 35% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков; два минимальных размера оплаты труда за почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", аналогичные звания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственных наградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий. Стимулирующую надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени. 2.12. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 2.13. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", согласно приложению 3; от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 4. 3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего Положения. 3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3. Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9-му разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства без ограничения срока действия. 3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу: надбавка за профессиональное мастерство (качество выполняемых работ); надбавка за стаж работы. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6 - 3.7 настоящего Положения. 3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Стимулирующая надбавка устанавливается с учетом перечня типовых критериев для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников учреждения, указанных в приложении 5 к настоящему Положению. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада. 3.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии: при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%; при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%; при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%; при стаже работы свыше 15 лет - 25%. 3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные 6-м разделом настоящего Положения. 3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 г. N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановления Губернатора Курской области от 24.07.2009 N 227), постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения". 4.2. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. 4.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения. 4.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, подведомственных управлению культуры города Курска, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности: "Прочая деятельность в области культуры", "Прочая зрелищно-развлекательная деятельность", "Деятельность, связанная с производством, прокатом и показом фильмов", утверждаются Администрацией города Курска. 4.6. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры и искусства, подведомственного управлению культуры города Курска, утверждается Администрацией города Курска. 4.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами города Курска. КонсультантПлюс: примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в пункте 4.8: после слова "стимулирующего" пропущено слово "характера". 4.8. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего (в том числе премии) устанавливаются управлением культуры города Курска. В этих целях управление культуры города Курска вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из городского бюджета на оплату труда работников, подведомственных управлению учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения. 4.9. Для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемого управлением культуры города Курска. 4.10. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными управлением культуры города Курска за счет ассигнований городского бюджета, централизованных главным распорядителем средств городского бюджета на эти цели. 5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. 5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением. 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: - за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - за совмещение профессий (должностей); - за расширение зон обслуживания; - за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу. 6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или муниципальными правовыми актами города Курска. 6.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. 6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 7. Порядок и условия премирования работников учреждения 7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства могут быть установлены премии <1>: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <2>; премия за качество выполняемых работ; -------------------------------- <1> Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. <2> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения. 7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа. Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. 7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения, возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до 5 окладов (должностных окладов); награждении: Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда; Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплаты труда; Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда; Почетной грамотой Курской области - трех минимальных размеров оплаты труда; Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда; Почетной грамотой Главы города Курска - пяти минимальных размеров оплаты труда; Почетной грамотой Администрации города Курска - трех минимальных размеров оплаты труда; Благодарностью Администрации города Курска - одного минимального размера оплаты труда; Почетной грамотой управления культуры города Курска - двух минимальных размеров оплаты труда. 7.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.). 8. Порядок и показатели отнесения учреждений клубного типа, центров культуры, народного творчества и других аналогичных учреждений, центров досуга, централизованных библиотечных систем и филиалов к группам по оплате труда руководителей 8.1. Общие положения 8.1.1. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно органом управления культурой по результатам работы за прошедший год на основании данных статистических и финансовых отчетов и других документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов работы. Учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены вышестоящим органом управления культурой на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям. Учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным требованиям. Для вновь открываемых учреждений определение группы по оплате труда руководителей производится вышестоящим органом управления культурой исходя из плановых (проектных показателей). В учреждениях и организациях культуры, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на данный момент и на срок прохождения ремонта. 8.1.2. Отчетные документы (статистические отчеты по форме 6-НК, N 7-НК, N 12-НК, К-2РИК, текстовые отчеты о деятельности учреждений и организаций культуры) предоставляются ежегодно в вышестоящий орган управления культурой в сроки, установленные графиком приема статистической и другой отчетной информации. 8.1.3. Решение органа управления культурой об отнесении учреждений и организаций культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов оформляется приказом. 8.1.4. Руководители учреждений и организаций культуры несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление отчетных документов в орган управления культурой. 8.2. Порядок и показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей: Учреждения клубного типа, центры культуры, центры народного творчества и другие аналогичные учреждения: Муниципальное учреждение "Городской культурный центр "Лира" +----+------------------------------------------+----------------------------+ | N | Показатель | Группы по оплате труда | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | | | I группа | II группа | | | | оплаты труда | оплаты труда| +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 1.| Клубные формирования: | | | | | (кол-во) | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | | Кружки самодеятельного художественного | 18 | 15 | | | творчества | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | | Кружки декоративно-прикладного творчества| 4 | 3 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | | Спортивные секции | 5 | 5 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | | Коллективы, имеющие звание "Народный", | 5 | 4 | | | "Образцовый" | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | | Любительские объединения | 8 | 6 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 2.| Участие творческих коллективов и | 40 | 30 | | | исполнителей в смотрах, конкурсах, | | | | | фестивалях, выставках различного уровня | | | | | (кол-во) | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 3.| Культурно-досуговые мероприятия всего | 210 | 180 | | | (массовые и групповые) | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 4.| Платные мероприятия (в том числе) | 25 | 20 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 5.| Количество зрителей по мероприятиям, чел.| 80000 | 70000 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 6.| Виды платных услуг | 8 | 6 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 7.| Работа по договорам с учреждениями, | 10 | 7 | | | организациями, предприятиями (кол-во | | | | | договоров) | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 8.| Численность занимающихся в кружках, | Свыше 900 | Свыше 800 | | | спортивных секциях и любительских | | | | | объединениях | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 9.| Выполнение плановых показателей по | 100% | менее 100% | | | доходам от оказания платных услуг | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ Муниципальное учреждение "Центр народного творчества "Русь" +----+------------------------------------------+----------------------------+ | N | Показатель | Группы по оплате труда | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | | | I группа | II группа | | | | оплаты труда | оплаты труда| +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 1.| Клубные формирования (кол-во): | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | | Кружки самодеятельного художественного | 10 | 8 | | | творчества | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | | Кружки декоративно-прикладного творчества| 10 | 8 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | | Коллективы, имеющие звание "Народный", | 3 | 3 | | | "Образцовый" | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | | Любительские объединения | 20 | 18 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 2.| Организация и участие в выставках | 50 | 40 | | | декоративно-прикладного творчества | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 3.| Мастер-классы | 65 | 50 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 4.| Культурно-досуговые мероприятия всего | более 150 | более 130 | | | (массовые и групповые) | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 5.| Количество зрителей по мероприятиям, чел.| 20000 | 15000 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 6.| Платные мероприятия (в том числе) | 25 | 20 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 7.| Виды платных услуг | 8 | 6 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 8.| Работа по договорам с учреждениями, | 10 | 7 | | | организациями, предприятиями (кол-во | | | | | договоров) | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 9.| Участие коллективов в смотрах, конкурсах,| 20 | 15 | | | фестивалях, выставках различного уровня | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 10.| Количество участников в кружках и | свыше 400 | свыше 300 | | | любительских объединений | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 11.| Выполнение плановых показателей по | 100% | менее 100% | | | доходам от оказания платных услуг | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ Примечание: к клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения, клубы и киноклубы по интересам, народные университеты и их факультеты, лектории и кинолектории, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения в соответствии с действующим Уставом. Центры досуга +----+------------------------------------------+----------------------------+ | N | Показатель | Группы по оплате труда | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | | | I группа | II группа | | | | оплаты труда | оплаты труда| +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 1.| Количество сеансов | 1000 и более | 900 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 2.| Количество зрителей по кино | 27000 и более| 21000 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 3.| Клубные формирования (кол-во) | 10 и более | до 10 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 4.| Культурно-досуговые мероприятия всего | 120 | 100 | | | (массовые и групповые) (кол-во) | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 5.| Из них платные мероприятия | 50 | 30 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 6.| Количество зрителей по мероприятиям | 3000 | 2500 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 7.| Виды платных услуг | 5 | 3 | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 8.| Выполнение плановых показателей по | 100% | менее 100% | | | доходам от оказания платных услуг | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ | 9.| Договоры с учреждениями, организациями, | 10 | 7 | | | предприятиями (кол-во договоров) | | | +----+------------------------------------------+--------------+-------------+ Муниципальное учреждение "Концертно-творческий центр "Звездный" +---+-----------------------------------------+---------------------------+ | N | Показатель | Группы по оплате труда | | | +-------------+-------------+ | | | I группа | II группа | | | |оплаты труда |оплаты труда | +---+-----------------------------------------+-------------+-------------+ | 1.|Концерты профессиональных коллективов: | 125 | 100 | | |- в том числе платные; | 55 | 40 | | |- бесплатные | 70 | 60 | +---+-----------------------------------------+-------------+-------------+ | 2.|Культурно-досуговые мероприятия: | | | | |- платные; | 20 | 10 | | |- бесплатные | 50 | 30 | +---+-----------------------------------------+-------------+-------------+ | 3.|Городские, областные культурно-массовые | 40 | 30 | | |мероприятия | | | +---+-----------------------------------------+-------------+-------------+ | 4.|Выставки | 25 | 15 | +---+-----------------------------------------+-------------+-------------+ | 5.|Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях | 6 | 3 | +---+-----------------------------------------+-------------+-------------+ | 6.|Количество зрителей, чел. | 100000 | 70000 | +---+-----------------------------------------+-------------+-------------+ | 7.|Реализация творческих проектов с | 4 | 2 | | |учреждениями культуры и дополнительного | | | | |образования детей | | | +---+-----------------------------------------+-------------+-------------+ | 7.|Выполнение плановых показателей по | 100% | менее 100% | | |доходам от оказания платных услуг | | | +---+-----------------------------------------+-------------+-------------+ | 8.|Договоры с учреждениями, организациями, | 10 | 7 | | |предприятиями (кол-во договоров) | | | +---+-----------------------------------------+-------------+-------------+ Централизованные библиотечные системы, в т.ч. филиалы 1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов, сочетающие в себе количественные и качественные критерии, и распространяются на библиотеки библиотечных систем. 2. В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности библиотек путем сочетания количественных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности библиотек. К количественным показателям относятся: количество пользователей и книговыдачи за год, которые характеризуют уровень интенсивности труда и использования библиотечных ресурсов. Качественные критерии учитывают степень активности библиотечных работников по созданию наиболее привлекательного имиджа библиотеки среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, исследовательской и методической деятельности и используются для повышения группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотек. Показатели для отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов: 1. Количественные показатели: Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей: +---------------+--------------+----------------------+----------------------+ | Филиалы, | Группа | Среднегодовое число | Среднегодовое | | библиотеки | оплаты труда | пользователей | количество | | | | (тыс. чел.) | книговыдач | | | | | (тыс. экз.) | +---------------+--------------+----------------------+----------------------+ | ЦБС | I | свыше 50 | свыше 800 | +---------------+--------------+----------------------+----------------------+ | | II | 30 - 50 | 550 - 800 | +---------------+--------------+----------------------+----------------------+ | | III | 20 - 30 | 300 - 550 | +---------------+--------------+----------------------+----------------------+ | ЦСДБ | I | свыше 25 | свыше 500 | +---------------+--------------+----------------------+----------------------+ | | II | 15 - 25 | 315 - 500 | +---------------+--------------+----------------------+----------------------+ 2. Качественные критерии: Библиотеки получают более высокую группу по оплате труда в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества библиотечного обслуживания населения: +------+-------------------------------------------------------------------+ | N п/п| Наименование критерия | +------+-------------------------------------------------------------------+ | I. | Исследовательская, методическая деятельность, ориентированная на | | | город | +------+-------------------------------------------------------------------+ | 1.1. | Деятельность по повышению квалификации библиотечных работников, | | | консультативная помощь | +------+-------------------------------------------------------------------+ | 1.2. | Разработка и выпуск методических материалов | +------+-------------------------------------------------------------------+ | 1.3. | Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм | | | работы | +------+-------------------------------------------------------------------+ | 1.4. | Исследовательская деятельность (разработка программ и проектов, | | | проведение исследований и др.) | +------+-------------------------------------------------------------------+ | II. | Информационная деятельность | +------+-------------------------------------------------------------------+ | 2.1. | Введение и предоставление пользователям электронного каталога на | | | фонд библиотеки | +------+-------------------------------------------------------------------+ | 2.2. | Введение и предоставление пользователям электронных баз данных | +------+-------------------------------------------------------------------+ | 2.3. | Расширение круга пользователей | +------+-------------------------------------------------------------------+ | 2.4. | Расширение направлений и форм обслуживания | +------+-------------------------------------------------------------------+ | III. | Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более | | | широкого охвата населения библиотечным обслуживанием | +------+-------------------------------------------------------------------+ | IV. | Развитие специализированного профиля библиотеки | +------+-------------------------------------------------------------------+ | V. | Иные формы и направления инновационной деятельности библиотеки | +------+-------------------------------------------------------------------+ | VI. | Оказание платных услуг согласно плановым показателям | +------+-------------------------------------------------------------------+ Порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов 1. При установлении групп по оплате труда зачетными являются показатели количества пользователей и книговыдачи. Затем дополнительно к ним проводится учет количества качественных показателей: - для повышения на одну группу - 5 показателей. 2. При отнесении библиотек к группам по оплате труда учитываются общее число пользователей и количество книговыдач в целом, включая показатели библиотек-филиалов. 9. Другие вопросы оплаты труда 9.1. Штатное расписание учреждения ежегодно по состоянию на 1 января утверждается руководителем по согласованию с управлением культуры города Курска. 9.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения. 9.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 9.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. 9.5. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения (филиал, отдел и т.д.) в соответствии с уставом учреждения. 9.6. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Кроме того, из фонда оплаты труда учреждения может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях: за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет), в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и финансовых возможностей учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает управление культуры города Курска на основании письменного заявления руководителя и финансовых возможностей учреждения. 9.7. Специалистам учреждений выплачивается единовременное пособие при выходе на пенсию по старости при стаже работы в сфере культуры 15 лет и при выходе на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в размере трех должностных окладов. 10. Заключительные положения 10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы <3>. -------------------------------- <3> Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 10.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". 10.3. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, а также поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. 10.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры города Курска ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И АРТИСТОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО СОСТАВА" +------------------------------------------+-------------------------------+ | Должности | Минимальный должностной оклад,| | | руб. | +------------------------------------------+-------------------------------+ | Артист - концертный исполнитель | 2253 | | вспомогательного состава, смотритель | | | музейный, контролер билетов | | +------------------------------------------+-------------------------------+ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ" +-----------------+-------------------------------------------+-------------+ | | Должности | Минимальный| | | | должностной| | | | оклад, руб.| +-----------------+-------------------------------------------+-------------+ | Должности | Заведующий билетными кассами; заведующий | 3590 | | среднего звена | костюмерной; руководитель кружка, | | | | любительского объединения, клуба по | | | | интересам; распорядитель танцевального | | | | вечера; ведущий дискотеки; | | | | руководитель музыкальной части дискотеки; | | | | артист оркестра (ансамбля), обслуживающего| | | | кинотеатры; организатор экскурсий; | | | | аккомпаниатор; культорганизатор помощник | | | | режиссера; ассистенты: режиссера, | | | | дирижера, хормейстера, балетмейстера | | +-----------------+-------------------------------------------+-------------+ | Должности | Главный администратор; концертмейстер по | 4860 | | ведущего звена | классу вокала; лектор-искусствовед | | | | (музыковед); чтец - мастер художественного| | | | слова; главный библиотекарь; главный | | | | библиограф; помощник главного режиссера | | | | (главного дирижера, главного | | | | балетмейстера, художественного | | | | руководителя); художник по свету; | | | | художник-постановщик; аккомпаниатор- | | | | концертмейстер; педагог-организатор; | | | | инструктор-методист; инструктор по | | | | физической культуре; тренер-преподаватель;| | | | администратор (старший администратор); | | | | заведующий аттракционом; звукооператор | | | | библиотекарь; библиограф | | +-----------------+-------------------------------------------+-------------+ | | Методист библиотеки, клубного учреждения, | | | | научно-методического центра, центра | | | | народного творчества, дома народного | | | | творчества, центра народной культуры | | | | (культуры и досуга) и других аналогичных | | | | учреждений и организаций; лектор | | | | (экскурсовод); артист-вокалист (солист); | | | | артист - концертный исполнитель всех | | | | жанров; специалист по фольклору; | | | | специалист по жанрам творчества; | | | | специалист по методике клубной работы; | | | | методист по составлению кинопрограмм; | | | | специалист по учетно-хранительской | | | | документации; специалист экспозиционного и| | | | выставочного отдела | | +-----------------+-------------------------------------------+-------------+ | Должности | Художественный руководитель; главный | 5620 | | руководящего | балетмейстер, главный художник, главный | | | состава | хормейстер, главный дирижер, главный | | | | режиссер; режиссер-постановщик; | | | | балетмейстер-постановщик; руководитель | | | | литературно-драматургической части; | | | | заведующий художественно-постановочной | | | | частью; заведующий музыкальной частью; | | | | заведующий отделом (сектором) библиотеки; | | | | режиссер (балетмейстер, хормейстер, | | | | дирижер); звукорежиссер; заведующий | | | | реставрационной мастерской; заведующий | | | | отделом (сектором) дома (дворца) культуры,| | | | центра народного творчества, центра | | | | народной культуры (культуры и досуга) и | | | | других аналогичных учреждений и | | | | организаций; заведующий художественно- | | | | оформительской мастерской; директор | | | | творческого коллектива; режиссер массовых | | | | представлений; руководитель клубного | | | | формирования - любительского объединения, | | | | студии, коллектива самодеятельного | | | | искусства, клуба по интересам | | +-----------------+-------------------------------------------+-------------+ Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры города Курска ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | Квалификационные| Должности | Минимальный| | уровни | | должностной| | | | оклад, руб.| +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 1-й | Делопроизводитель, секретарь, | 2031 | | квалификационный| секретарь-машинистка, кассир | | | уровень | | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 2-й | Должности служащих первого | 2253 | | квалификационный| квалификационного уровня, по которым может | | | уровень | устанавливаться производное должностное | | | | наименование "старший" | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | Квалификационные| Должности | Минимальный| | уровни | | должностной| | | | оклад, руб.| +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 1-й | Инспектор по кадрам; администратор; техник | 2721 | | квалификационный| по защите информации; техник; | | | уровень | техник-программист; художник | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 2-й | Заведующий хозяйством. | 2988 | | квалификационный| Должности служащих первого | | | уровень | квалификационного уровня, по которым | | | | устанавливается производное должностное | | | | наименование "старший". | | | | Должности служащих первого | | | | квалификационного уровня, по которым | | | | устанавливается II внутридолжностная | | | | категория | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 3-й | Начальник хозяйственного отдела. | 3590 | | квалификационный| Должности служащих первого | | | уровень | квалификационного уровня, по которым | | | | устанавливается I внутридолжностная | | | | категория | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 4-й | Мастер участка (включая старшего), механик.| 3880 | | квалификационный| Должности служащих первого | | | уровень | квалификационного уровня, по которым может | | | | устанавливаться производное должностное | | | | наименование "ведущий" | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 5-й | Начальник (заведующий) мастерской | 4504 | | квалификационный| | | | уровень | | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | Квалификационный| Должности | Минимальный| | уровень | | должностной| | | | оклад, руб.| +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 1-й | Бухгалтер; экономист-документовед; инженер,| 3590 | | квалификационный| инженер по охране труда и технике | | | уровень | безопасности, инженер по защите информации;| | | | менеджер по персоналу; менеджер по рекламе;| | | | специалист по защите информации; специалист| | | | по кадрам; юрисконсульт; программист | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 2-й | Должности служащих первого | 3880 | | квалификационный| квалификационного уровня, по которым может | | | уровень | устанавливаться II внутридолжностная | | | | категория | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 3-й | Должности служащих первого | 4192 | | квалификационный| квалификационного уровня, по которым может | | | уровень | устанавливаться I внутридолжностная | | | | категория | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 4-й | Должности служащих первого | 4504 | | квалификационный| квалификационного уровня, по которым может | | | уровень | устанавливаться производное должностное | | | | наименование "ведущий" | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 5-й | Главные специалисты в отделах, отделениях, | 4860 | | квалификационный| мастерских; заместитель главного | | | уровень | бухгалтера; главный инженер | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | Квалификационные| Должности | Минимальный| | уровни | | должностной| | | | оклад, руб.| +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 1-й | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.),| 4860 | | квалификационный| начальник отдела организации и оплаты | | | уровень | труда, начальник планово-экономического | | | | отдела, начальник финансового отдела, | | | | начальник технического отдела, начальник | | | | отдела (сектора) по защите информации | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 2-й | Главный <*> механик, специалист по защите | 5218 | | квалификационный| информации | | | уровень | | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 3-й | Директор (начальник, заведующий) филиала, | 5620 | | квалификационный| другого обособленного структурного | | | уровень | подразделения | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ -------------------------------- <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры города Курска ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | Квалификационные| Должности | Минимальный| | уровни | | должностной| | | | оклад, руб.| +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 1-й | Костюмер; осветитель; киномеханик, машинист| 2031 | | квалификационный| сцены | | | уровень | | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | Квалификационные| Должности | Минимальный| | уровни | | должностной| | | | оклад, руб.| +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 1-й | Изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС, | 2253 | | квалификационный| механик по ремонту и обслуживанию | | | уровень | кинотехнологического оборудования 4 - 5 | | | | разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию | | | | звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС, | | | | регулировщик пианино и роялей 2 - 6 | | | | разрядов ЕТКС, настройщик пианино и роялей | | | | 4 - 8 разрядов ЕТКС, настройщик щипковых | | | | инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС, | | | | настройщик язычковых инструментов 4 - 6 | | | | разрядов ЕТКС, реставратор клавишных | | | | инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС, | | | | реставратор смычковых и щипковых | | | | инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС, | | | | реставратор ударных инструментов 5 - 6 | | | | разрядов ЕТКС, реставратор язычковых | | | | инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 2-й | Механик по ремонту и обслуживанию | 2476 | | квалификационный| кинотехнологического оборудования 6 - 7 | | | уровень | разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию | | | | звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; | | | | настройщик духовых инструментов 6 разряда | | | | ЕТКС, настройщик-регулировщик смычковых | | | | инструментов 6 разряда ЕТКС, реставратор | | | | духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС, | | | | изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 3-й | Механик по ремонту и обслуживанию | 2721 | | квалификационный| кинотехнологического оборудования 8 разряда| | | уровень | ЕТКС | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 4-й | Профессии рабочих, предусмотренные первым -| 3280 | | квалификационный| третьим квалификационными уровнями, при | | | уровень | выполнении важных (особо важных) и | | | | ответственных (особо ответственных) работ | | | | (киномеханик) | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры города Курска ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | Квалификационные| Должности | Минимальный| | уровни | | должностной| | | | оклад, руб.| +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 1-й | Наименование профессий рабочих, по которым | 1745 | | квалификационный| предусмотрено присвоение 1, 2, 3 | | | уровень | квалификационных разрядов в соответствии с | | | | Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих; | | | | гардеробщик, дворник, кассир билетный, | | | | кладовщик, оператор копировальных и | | | | множительных машин, переплетчик документов,| | | | садовник, сторож (вахтер), уборщик | | | | производственных помещений, уборщик | | | | служебных помещений, уборщик территорий | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 2-й | Профессии рабочих, отнесенные к первому | 1830 | | квалификационный| квалификационному уровню, при выполнении | | | уровень | работ по профессии с производным | | | | наименованием "старший" | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | Квалификационные| Должности | Минимальный| | уровни | | должностной| | | | оклад, руб.| +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 1-й | Наименование профессий рабочих, по которым | 2031 | | квалификационный| предусмотрено присвоение 4 и 5 | | | уровень | квалификационных разрядов в соответствии с | | | | Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 2-й | Наименование профессий рабочих, по которым | 2476 | | квалификационный| предусмотрено присвоение 6 и 7 | | | уровень | квалификационных разрядов в соответствии с | | | | Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 3-й | Наименование профессий рабочих, по которым | 2721 | | квалификационный| предусмотрено присвоение 8 | | | уровень | квалификационного разряда в соответствии с | | | | Единым тарифно-квалификационным | | | | справочником работ и профессий рабочих | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ | 4-й | Наименования профессий рабочих, | 3280 | | квалификационный| предусмотренных 1 - 3 квалификационными | | | уровень | уровнями настоящей профессиональной | | | | квалификационной группы, выполняющих важные| | | | (особо важные) и ответственные (особо | | | | ответственные) работы | | +-----------------+--------------------------------------------+------------+ Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры города Курска ТИПОВЫЕ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА Таблица 1 Показатели деятельности для установления стимулирующих выплат для руководителей и для работников, занимающих должности служащих -----------------T----T-------------------T--------------------T--------------------¬ ¦ Виды выплат ¦ N ¦ Критерии ¦ Показатели ¦ Показатели ¦ ¦ стимулирующего ¦п/п ¦ установления ¦ деятельности для ¦ деятельности для ¦ ¦ характера ¦ ¦ стимулирующих ¦ установления ¦ установления ¦ ¦ ¦ ¦ выплат ¦стимулирующих выплат¦стимулирующих выплат¦ ¦ ¦ ¦ ¦ для АУП ¦ для работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (руководители) ¦занимающих должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ служащих ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦За интенсивность¦ Показатели, общие для всех учреждений культуры и искусства ¦ ¦труда и высокие +------------------------------------------------------------------+ ¦результаты ¦ Основная деятельность ¦ ¦работы +----T-------------------T--------------------T--------------------+ ¦ ¦1. ¦Реализация уставной¦Организация ¦Участие в выполнении¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦выполнения объемных ¦объемных показателей¦ ¦ ¦ ¦учреждения, полнота¦показателей ¦и муниципального ¦ ¦ ¦ ¦предоставления ¦ ¦задания ¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.1 ¦Объем выполненных ¦1) выполнение ¦1) выполнение ¦ ¦ ¦ ¦основных ¦основных показателей¦основных показателей¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦от 101% и выше ¦от 101% и выше ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦2) выполнение ¦2) выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основных показателей¦основных показателей¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 100% ¦на 100% ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.2 ¦Сохранение и ¦% (доля) значение ¦% (доля) значение ¦ ¦ ¦ ¦увеличение значений¦закрепленных ¦закрепленных ¦ ¦ ¦ ¦показателей оценки ¦объемных показателей¦объемных показателей¦ ¦ ¦ ¦эффективности в ¦в отчетном периоде к¦в отчетном периоде к¦ ¦ ¦ ¦отчетном периоде ¦уровню ¦уровню ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующего ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периода прошлого ¦периода прошлого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦года ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.3 ¦Объем реализации ¦Организация работы ¦Участие в работе по ¦ ¦ ¦ ¦платных услуг ¦по оказанию платных ¦оказанию платных ¦ ¦ ¦ ¦согласно перечню ¦услуг согласно ¦услуг согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перечню ¦перечню ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.4 ¦Сохранение и ¦% (доля) ¦% (доля) ¦ ¦ ¦ ¦увеличение объемов ¦привлеченных ¦привлеченных ¦ ¦ ¦ ¦дополнительных ¦внебюджетных средств¦внебюджетных средств¦ ¦ ¦ ¦источников ¦в текущем году ¦в текущем году ¦ ¦ ¦ ¦финансирования в ¦(отчетном) к уровню ¦(отчетном) к уровню ¦ ¦ ¦ ¦отчетном периоде ¦соответствующего ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периода прошлого ¦периода прошлого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦года ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.5 ¦Участие учреждения ¦Организация участия ¦Участие в ¦ ¦ ¦ ¦в реализации ¦учреждения в ¦программах: ¦ ¦ ¦ ¦программ, в том ¦программах: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе целевых, в ¦- муниципальных; ¦- муниципальных; ¦ ¦ ¦ ¦отчетном периоде ¦- областных; ¦- областных; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- федеральных ¦- федеральных ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.6 ¦Организация и ¦Количество ¦Участие в подготовке¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦реализованных ¦и проведении ¦ ¦ ¦ ¦культурно- ¦мероприятий в целом ¦реализованных в ¦ ¦ ¦ ¦досуговых ¦по учреждению ¦целом по учреждению ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетном периоде ¦ ¦ ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.7 ¦Повышение и ¦1) превышение ¦1) превышение ¦ ¦ ¦ ¦сохранение уровня ¦показателя ¦показателя ¦ ¦ ¦ ¦посещаемости ¦посещаемости на 10 и¦посещаемости на 10 и¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦выше % ¦выше % ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦2) превышение ¦2) превышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателя ¦показателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦посещаемости от 5 до¦посещаемости от 5 до¦ ¦ ¦ ¦ ¦9% ¦9% ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦3) превышение ¦3) превышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателя ¦показателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦посещаемости до 4% ¦посещаемости до 4% ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.8 ¦Участие в ¦- международный, ¦- международный, ¦ ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦всероссийский; ¦всероссийский; ¦ ¦ ¦ ¦различного уровня ¦- региональный; ¦- региональный; ¦ ¦ ¦ ¦в отчетном периоде ¦- областной; ¦- областной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- городской ¦- городской ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.9 ¦Укомплектованность ¦Общий уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения кадрами ¦укомплектованности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в отчетном периоде ¦кадрами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штатным расписанием ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.10¦Расширение форм ¦Количество форм ¦Участие в реализации¦ ¦ ¦ ¦работы учреждения ¦работы учреждения в ¦форм работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнении с ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периодом прошлого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.11¦Сохранение и ¦% (доля) ¦% (доля) ¦ ¦ ¦ ¦увеличение ¦потребителей услуг ¦потребителей услуг ¦ ¦ ¦ ¦количества ¦учреждения на ¦учреждения на ¦ ¦ ¦ ¦потребителей услуг ¦платной основе в ¦платной основе в ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦отчетном периоде к ¦отчетном периоде к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровню ¦уровню ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующего ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периода прошлого ¦периода прошлого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦% (доля) ¦% (доля) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребителей услуг ¦потребителей услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения на ¦учреждения на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бесплатной основе в ¦бесплатной основе в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетном периоде к ¦отчетном периоде к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровню ¦уровню ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующего ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периода прошлого ¦периода прошлого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦% (доля) участников ¦% (доля) участников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных формирований¦клубных формирований¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в ¦учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетном периоде к ¦отчетном периоде к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровню ¦уровню ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующего ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периода прошлого ¦периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.12¦Организация и ¦Организация и ¦Участие в ¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦проведение ¦организации и ¦ ¦ ¦ ¦имиджевых ¦учреждением ¦проведении ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий в ¦мероприятий ¦учреждением ¦ ¦ ¦ ¦текущем году ¦межрегионального, ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦международного ¦межрегионального, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регионального, ¦международного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областного, ¦регионального, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского уровней; ¦областного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦освещение ¦городского уровней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в СМИ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.13¦Организация и ¦Организация и ¦Участие в ¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦проведение городских¦организации и ¦ ¦ ¦ ¦городских ¦культурно-массовых ¦проведении городских¦ ¦ ¦ ¦культурно-массовых ¦мероприятий в ¦культурно-массовых ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий в ¦текущем году ¦мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦текущем году ¦ ¦текущем году ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.14¦Межведомственные ¦Организация и ¦Участие в проведении¦ ¦ ¦ ¦творческие ¦проведение ¦совместных ¦ ¦ ¦ ¦контакты, ¦совместных ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦сотрудничество с ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦союзами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациями ¦ ¦ ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.15¦Организация и ¦Проведение ¦Участие в проведении¦ ¦ ¦ ¦проведение учебно- ¦конференций, ¦конференций, ¦ ¦ ¦ ¦методических ¦совещаний, ¦совещаний, ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦семинаров- ¦семинаров- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практикумов, ¦практикумов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер-классов, ¦мастер-классов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих ¦творческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораторий и т.д. ¦лабораторий и т.д. ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.16¦Исполнительская ¦Соблюдение сроков и ¦Соблюдение сроков и ¦ ¦ ¦ ¦дисциплина ¦порядка ¦порядка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставления ¦предоставления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦статистической, ¦статистической, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово-отчетной, ¦планово-отчетной, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансовой и другой ¦финансовой и другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Соблюдение норм и ¦Соблюдение норм и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременность ¦своевременность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по ¦мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда, ¦охране труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электробезопасности,¦электробезопасности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной ¦противопожарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защите ¦защите ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.17¦Выполнение особо ¦Качественная оценка ¦Качественная оценка ¦ ¦ ¦ ¦важных, сложных или¦работ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦срочных работ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Соблюдение ¦Соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленных сроков¦установленных сроков¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнения заданий ¦выполнения заданий ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.18¦Обеспечение ¦Обеспечение условий,¦Обеспечение условий,¦ ¦ ¦ ¦условий, в том ¦в том числе ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦числе технических, ¦технических, ¦технических, ¦ ¦ ¦ ¦санитарно- ¦санитарно- ¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦гигиенических и др.¦гигиенических и др. ¦гигиенических и др. ¦ ¦ ¦ ¦для проведения ¦для проведения ¦для проведения ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦мероприятий ¦мероприятий ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.19¦Проведение ¦Проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профосмотров ¦профосмотров ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.20¦Отсутствие ¦Отсутствие ¦Отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦рекламаций на ¦рекламаций на ¦рекламаций на ¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦деятельность ¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦учреждения со ¦учреждения со ¦учреждения со ¦ ¦ ¦ ¦стороны зрителей, ¦стороны зрителей, ¦стороны зрителей, ¦ ¦ ¦ ¦участников клубных ¦участников клубных ¦участников клубных ¦ ¦ ¦ ¦формирований ¦формирований ¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦(родителей, ¦(родителей, законных¦(родителей, законных¦ ¦ ¦ ¦законных ¦представителей) ¦представителей) ¦ ¦ ¦ ¦представителей) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.21¦Отсутствие ¦Отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекламаций на ¦рекламаций на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения со ¦учреждения со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стороны ¦стороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦административных ¦административных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов, ¦органов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Роспотребнадзора, ¦Роспотребнадзора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пожнадзора ¦пожнадзора ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.22¦Отсутствие ¦Отсутствие нарушений¦Отсутствие нарушений¦ ¦ ¦ ¦нарушений трудового¦трудового ¦трудового ¦ ¦ ¦ ¦законодательства ¦законодательства ¦законодательства ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.23¦Состояние работы по¦Количество детей и ¦Количество детей и ¦ ¦ ¦ ¦профилактике ¦молодежи, охваченной¦молодежи, охваченной¦ ¦ ¦ ¦правонарушений в ¦клубными ¦клубными ¦ ¦ ¦ ¦отчетном периоде ¦объединениями ¦объединениями ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Количество ¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несовершеннолетних, ¦несовершеннолетних, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоящих на учете, ¦состоящих на учете, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вовлеченных в состав¦вовлеченных в состав¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных формирований¦клубных формирований¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Количество ¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несовершеннолетних, ¦несовершеннолетних, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоящих на учете, ¦состоящих на учете, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принимающих участие ¦принимающих участие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в мероприятиях ¦в мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Количество детей и ¦Количество детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи, ¦молодежи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принимающей участие ¦принимающей участие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в мероприятиях в ¦в мероприятиях в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦летний период ¦летний период ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.24¦Организация работы ¦Создание клубов ¦Участие в работе ¦ ¦ ¦ ¦с молодыми семьями ¦молодой семьи, ¦клубов молодой семьи¦ ¦ ¦ ¦в отчетном периоде ¦организация их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.25¦Удовлетворенность ¦В учреждении ведется¦Участие в проведении¦ ¦ ¦ ¦населения качеством¦опрос ¦опросов, улучшении ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых ¦удовлетворенности ¦качества работы ¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦населения ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(потребителей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурных услуг и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оперативные меры по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшению качества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ +----------------+----+ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Отсутствие ¦Отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обоснованных жалоб и¦обоснованных жалоб и¦ ¦ ¦ ¦ ¦замечаний на ¦замечаний на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения и его ¦сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сотрудников ¦учреждения ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.26¦Достижение ¦Организация ¦Участие в ¦ ¦ ¦ ¦учреждением высоких¦деятельности ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦результатов ¦учреждения по ¦учреждения по ¦ ¦ ¦ ¦(творческих, ¦достижению ¦достижению ¦ ¦ ¦ ¦социальных и др.) ¦учреждением высоких ¦учреждением высоких ¦ ¦ ¦ ¦на: ¦результатов ¦результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(творческих, ¦(творческих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальных и др.) ¦социальных и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на: ¦на: ¦ ¦ ¦ ¦- международном, ¦- международном, ¦- международном, ¦ ¦ ¦ ¦российском, ¦российском, ¦российском, ¦ ¦ ¦ ¦межрегиональном, ¦межрегиональном, ¦межрегиональном, ¦ ¦ ¦ ¦областном, ¦областном, городском¦областном, городском¦ ¦ ¦ ¦городском уровнях ¦уровнях ¦уровнях ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.27¦Достижения в ¦Внедрение новых форм¦Внедрение новых форм¦ ¦ ¦ ¦инновационной ¦и методов работы, ¦и методов работы ¦ ¦ ¦ ¦деятельности и ¦ведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научной организации¦экспериментальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда учреждения ¦работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нестандартных форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуговой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Разработка и издание¦Разработка и издание¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационных, ¦информационных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических и ¦методических и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сценарных ¦сценарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов, ¦материалов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полиграфической ¦полиграфической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продукции ¦продукции ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.28¦Объемы ¦Наличие программ ¦Участие в реализации¦ ¦ ¦ ¦инновационной ¦развития учреждения,¦инновационных ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦по факту ¦программ ¦ ¦ ¦ ¦(разработка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализация, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрение новых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ и методов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы) в отчетном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периоде ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.29¦Участие в ¦Достижения при ¦Достижения при ¦ ¦ ¦ ¦реализации ¦реализации ¦реализации ¦ ¦ ¦ ¦социальных проектов¦социальных проектов ¦социальных проектов ¦ ¦ ¦ ¦и грантов, ¦и грантов, ¦и грантов, ¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦инновационных ¦инновационных ¦ ¦ ¦ ¦программ ¦программ ¦программ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.30¦Внедрение ¦Внедрение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦современных ¦информатизации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий в ¦компьютеризации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦менеджмента и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦маркетинга ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.31¦Получение ¦- муниципальный ¦- муниципальный ¦ ¦ ¦ ¦работниками званий ¦уровень; ¦уровень; ¦ ¦ ¦ ¦и иных наград в ¦- региональный ¦- региональный ¦ ¦ ¦ ¦отчетном периоде ¦уровень; ¦уровень; ¦ ¦ ¦ ¦(независимо от их ¦- федеральный ¦- федеральный ¦ ¦ ¦ ¦количества) ¦уровень ¦уровень ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.32¦Отсутствие грубых ¦Количество ¦- исполнение ¦ ¦ ¦ ¦нарушений правил ¦вынесенных ¦(неисполнение по ¦ ¦ ¦ ¦техники ¦предписаний ¦обоснованным ¦ ¦ ¦ ¦безопасности, ¦ ¦обстоятельствам) ¦ ¦ ¦ ¦санитарно- ¦ +--------------------+ ¦ ¦ ¦эпидемиологического¦ ¦- наличие ¦ ¦ ¦ ¦и противопожарного ¦ ¦обоснованного ¦ ¦ ¦ ¦режима в учреждении¦ ¦предписания ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.33¦Выполнение ¦Выполнение ¦Участие в выполнении¦ ¦ ¦ ¦запланированных ¦запланированных ¦запланированных ¦ ¦ ¦ ¦объемов ремонтов, в¦объемов ремонтов, в ¦объемов ремонтов ¦ ¦ ¦ ¦том числе за счет ¦том числе за счет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств, полученных¦средств, полученных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦из внебюджетных ¦из внебюджетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦источников ¦источников ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.34¦Количество ¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(штатных), имеющих ¦прошедших обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедших курсы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образца, получающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦1.35¦Организация ¦Организация ¦Участие в ¦ ¦ ¦ ¦бесперебойной ¦бесперебойной работы¦организации ¦ ¦ ¦ ¦работы учреждения ¦учреждения ¦бесперебойной работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ 2. Финансово-хозяйственная деятельность ¦ +----------------T----T-------------------T--------------------T--------------------+ ¦ ¦2.1 ¦Обеспечение ¦Своевременное, ¦Своевременное, ¦ ¦ ¦ ¦надлежащего ¦полное, достоверное ¦полное, достоверное ¦ ¦ ¦ ¦выполнения ¦составление и ¦составление и ¦ ¦ ¦ ¦финансово- ¦представление ¦представление ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственной ¦отчетных данных ¦отчетных данных ¦ ¦ ¦ ¦деятельности +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Организация ¦Участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработки и ¦составлении и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации плана ¦реализации плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по ¦мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оптимизации ¦оптимизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетных расходов ¦бюджетных расходов ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Анализ показателей ¦Анализ показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнения бюджетной¦выполнения бюджетной¦ ¦ ¦ ¦ ¦сметы ¦сметы ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Участие в ¦Участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составлении ¦составлении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективного плана¦перспективного плана¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития учреждения ¦развития учреждения ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦2.2 ¦Отсутствие ¦Отсутствие замечаний¦Отсутствие замечаний¦ ¦ ¦ ¦нарушений ¦контролирующих ¦контролирующих ¦ ¦ ¦ ¦финансово- ¦органов по ведению ¦органов по ведению ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственной ¦бухгалтерского и ¦бухгалтерского и ¦ ¦ ¦ ¦дисциплины ¦налогового учета ¦налогового учета ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Отсутствие ¦Отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявленного в ходе ¦выявленного в ходе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проверок нецелевого ¦проверок нецелевого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетных средств ¦бюджетных средств ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Полное и ¦Полное и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременное ¦своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использование ¦использование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦запланированных ¦запланированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетных средств ¦бюджетных средств ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Качественное ¦Качественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвентаризации ¦инвентаризации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальных ¦материальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ценностей ¦ценностей ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Высокое качество ¦Высокое качество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составления ¦составления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетных смет, ¦бюджетных смет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечивающее ¦обеспечивающее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦минимальное ¦минимальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количество внесений ¦количество внесений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изменений в ¦изменений в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономическую ¦экономическую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классификацию ¦классификацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходов ¦расходов ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ 3. Сохранение и развитие материально-технических ресурсов ¦ +----------------T----T-------------------T--------------------T--------------------+ ¦ ¦3.1 ¦Сохранность ¦Доля выбытия ¦Доля выбытия ¦ ¦ ¦ ¦вверенного ¦материальных ¦материальных ¦ ¦ ¦ ¦материального ¦ценностей ¦ценностей ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦учреждения ¦Доля ¦Доля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отремонтированного ¦отремонтированного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования и ¦оборудования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мебели ¦мебели ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦3.2 ¦Развитие ¦Доля нового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материального ¦материального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦3.3 ¦Развитие ¦Объем собственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инфраструктуры ¦средств на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦модернизацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Создание новых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦элементов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инфраструктуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения (кафе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборатория, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертный зал, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выставочный зал и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Эффективность ¦Эффективность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материально- ¦материально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технической базы, ¦технической базы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сохранность ¦сохранность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества учреждения¦имущества учреждения¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ 4. Экономия и привлечение финансовых ресурсов ¦ +----------------T----T-------------------T--------------------T--------------------+ ¦ ¦4.1 ¦Привлечение ¦Динамика получения ¦Участие в получении ¦ ¦ ¦ ¦грантов, ¦грантов, привлечения¦грантов, привлечении¦ ¦ ¦ ¦инвестиционных ¦инвестиционных ¦инвестиционных ¦ ¦ ¦ ¦проектов, спонсоров¦проектов, ¦проектов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спонсорских средств ¦спонсорских средств ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦4.2 ¦Управление ¦Соотношение ¦Соотношение ¦ ¦ ¦ ¦финансовыми ¦бюджетных и ¦бюджетных и ¦ ¦ ¦ ¦потоками ¦привлеченных средств¦привлеченных средств¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Эффективность ¦Эффективность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетных и ¦бюджетных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦привлеченных средств¦привлеченных средств¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Эффективность ¦Эффективность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств фонда ¦средств фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономии оплаты ¦экономии оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, анализ их ¦труда, анализ их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расходования ¦расходования ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ Критерии с учетом специфики учреждения культуры и искусства ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦<****> для руководителей и работников библиотечных систем ¦ +----------------T----T-------------------T--------------------T--------------------+ ¦ ¦1 ¦Высокий уровень ¦Обеспечение ¦Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦организации работы ¦комплектования ¦комплектования ¦ ¦ ¦ ¦с книжным фондом, ¦библиотечного фонда ¦библиотечного фонда ¦ ¦ ¦ ¦методическими ¦современной, ¦современной, ¦ ¦ ¦ ¦материалами, ¦методической, ¦методической, ¦ ¦ ¦ ¦художественной ¦учебной, научно- ¦учебной, научно- ¦ ¦ ¦ ¦литературой ¦методической, ¦методической, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественной ¦художественной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦литературой ¦литературой ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦2 ¦Высокий уровень ¦Организация ¦Проведение ¦ ¦ ¦ ¦информационно- ¦проведения ¦информационно- ¦ ¦ ¦ ¦методической ¦информационно- ¦методической работы,¦ ¦ ¦ ¦работы, ¦методической работы,¦тематических ¦ ¦ ¦ ¦тематических ¦тематических ¦выставок ¦ ¦ ¦ ¦выставок ¦выставок ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦3 ¦Своевременное и ¦Своевременное и ¦Своевременное и ¦ ¦ ¦ ¦качественное ¦качественное ¦качественное ¦ ¦ ¦ ¦составление и ¦составление и ¦составление и ¦ ¦ ¦ ¦предоставление ¦предоставление ¦предоставление ¦ ¦ ¦ ¦отчетности о работе¦отчетности о работе ¦отчетности о работе ¦ ¦ ¦ ¦библиотеки ¦библиотеки ¦библиотеки ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦4 ¦Рост количества ¦Организация ¦Рост количества ¦ ¦ ¦ ¦пользователей на ¦деятельности по ¦пользователей на ¦ ¦ ¦ ¦абонементе и в ¦увеличению ¦абонементе и в ¦ ¦ ¦ ¦читальном зале ¦количества ¦читальном зале ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пользователей на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦абонементе и в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦читальном зале ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦5 ¦Внедрение ¦Использование ¦Использование ¦ ¦ ¦ ¦современных форм в ¦компьютерных ¦компьютерных ¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦технологий и ¦технологий и ¦ ¦ ¦ ¦библиотек ¦современных ¦современных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационно- ¦информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поисковых систем ¦поисковых систем ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦создание условий для¦создание условий для¦ ¦ ¦ ¦ ¦интеллектуального ¦интеллектуального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития личности, ¦развития личности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расширения кругозора¦расширения кругозора¦ ¦ ¦ ¦ ¦жителей городского ¦жителей городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округа в отчетном ¦округа в отчетном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периоде ¦периоде ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦6 ¦Выполнение плановых¦Организация ¦Участие в выполнении¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦выполнения плановых ¦плановых показателей¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦показателей ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦<***> для клубных и культурно-досуговых учреждений ¦ +----------------T----T-------------------T--------------------T--------------------+ ¦ ¦1 ¦Результативность ¦Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦полезного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦площадей культурно-¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досугового ¦помещений (не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в ¦70% от технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетном периоде ¦возможностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦площадей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦непосредственно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задействованы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурно-досуговой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности), в год¦ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦2 ¦Организация и ¦Организация и ¦Участие в ¦ ¦ ¦ ¦проведение ¦проведение ¦организации и ¦ ¦ ¦ ¦культурно-досуговых¦культурно-досуговых ¦проведении ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий в ¦мероприятий в ¦культурно-досуговых ¦ ¦ ¦ ¦отчетном периоде ¦отчетном периоде в ¦мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целом по учреждению ¦отчетном периоде, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в отчетном периоде ¦т.ч. на один ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектив в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетном периоде ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦<****> для МУ КТЦ "Звездный" ¦ +----------------T----T-------------------T--------------------T--------------------+ ¦ ¦1 ¦Выполнение планов ¦Выполнение планов ¦Выполнение планов ¦ ¦ ¦ ¦концертной ¦концертной ¦концертной ¦ ¦ ¦ ¦деятельности в ¦деятельности в ¦деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦отчетном периоде ¦отчетном периоде ¦количество новых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных программ ¦ ¦ +----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦ ¦2 ¦Выполнение планов ¦Выполнение планов по¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦по работе с ¦работе с одаренными ¦мастер-классов для ¦ ¦ ¦ ¦одаренными детьми ¦детьми ¦одаренных детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦создание совместных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одаренными детьми ¦ +----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------+ ¦<****> для центров досуга ¦ +----------------T----T-------------------T--------------------T--------------------+ ¦ ¦1 ¦Выполнение плана по¦Выполнение плана по ¦Выполнение плана по ¦ ¦ ¦ ¦кинопоказу ¦кинопоказу ¦кинопоказу ¦ L----------------+----+-------------------+--------------------+--------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
