Постановление Правительства Московской области от 01.12.2015 № 1136/45

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.12.2015 г. № 1136/45

г. Красногорск

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области № 60/2007-03 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области» Правительство Московской области постановляет:

1.     Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения».

2.     Признать утратившими силу:

подпункт 2.2 пункта 2 постановления Правительства Московской области от 21.11.2011 № 1428/48 «О переименовании Государственного учреждения Московской области «Управление по обслуживанию и эксплуатации Дома Правительства Московской области»;

пункт 30 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 № 117/3 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункт 14 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 № 74/5 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункт 12 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 № 223/12 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 26.05.2014 № 374/17 «Об оплате труда рабочих отдельных государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда».

3.      Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

4.      Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Московской области                                                                    А.Ю. Воробьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Московской области

от 01.12.2015 № 1136/45

Положение

об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения»

1.     Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения» (далее - Положение) устанавливает размер и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения» (далее - Учреждение).

2.     Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3.     Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению № 1 к Положению.

4.     Должностные оклады работников Учреждения, должности которых определены в приложении № 1 к Положению, подлежат индексации соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5.     Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливается в размере до ста процентов должностного оклада.

6.     Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

7.     Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к Положению.

8.     Рабочим Учреждения устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

1)    ежемесячная надбавка за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до ста процентов от соответствующей тарифной ставки;

2)    ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство - в размере до пятидесяти процентов от соответствующей тарифной ставки;

3)    ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов) - в размере до тридцати процентов от соответствующей тарифной ставки (конкретный перечень работников устанавливается локальными актами Учреждения, исходя из трудовых функций работников);

4)    ежемесячная доплата за руководство бригадой - в размере десяти процентов от соответствующей тарифной ставки.

9.  Оплата труда рабочих высокой квалификации, занятых на особо важных и ответственных работах, производится согласно Перечню профессий высококвалифицированных рабочих Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения», утвержденному руководителем Учреждения по согласованию с органом государственной власти Московской области специальной компетенции, осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность на территории Московской области в сферах социальной защиты, труда, охраны труда и занятости населения Московской области, исходя из 9-10 разрядов тарифной ставки.

10.  Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы).

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
От 1 до 5 полных лет	10
От 5 до 10 полных лет	15
От 10 до 15 полных лет	20
Свыше 15 лет	30

Ежемесячные надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) рабочим Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
От 1 до 3 полных лет	10
От 3 до 5 полных лет	20
От 5 до 10 полных лет	30
Свыше 10 лет	40

Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения» для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы), утвержденного постановлением Правительства Московской области от 21.11.2011 № 1428/48 «О переименовании Государственного учреждения Московской области «Управление по обслуживанию и эксплуатации Дома Правительства Московской области».

11.    Работникам Учреждения устанавливаются премии по результатам работы за месяц в размере до ста пятидесяти процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

Размер премии по результатам работы за месяц работникам Учреждения определяется ежемесячно приказом руководителя Учреждения на основании положения, утвержденного приказом руководителя Учреждения, с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений.

12.     Работникам Учреждения может выплачиваться премия по результатам работы за год в размерах, определяемых приказом руководителя Учреждения.

13.     Всем работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) по их заявлению.

Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Первый год работы исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

14.     Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

15.     При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одного работника в год):

1)    работникам, должности которых указаны в строках 1-13 таблицы приложения № 1 к Положению:

а) 12 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов;

г) премии по результатам работы в размере 6 должностных окладов;

д) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

е) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне в размере двух сотых должностного оклада;

2)    работникам, должности которых указаны в строках 14-18 таблицы приложения№ 1 к Положению:

а) 12 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов;

г)  премии по результатам работы в размере 18 должностных окладов;

д) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

е) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне в размере двух сотых должностного оклада;

3)    рабочим:

а) 12 тарифных ставок;

б) ежемесячной надбавки к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 12 тарифных ставок;

в) ежемесячной надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) в размере 5 тарифных ставок;

г)  ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство в размере 6 тарифных ставок;

д) ежемесячной доплаты за работу с разделением рабочего дня на части в размере 3 тарифных ставок;

е) премии по результатам работы в размере 18 тарифных ставок;

ж)   материальной помощи в размере 2 тарифных ставок.

16.     Установление иных выплат стимулирующего характера производится в пределах выделенных Учреждению соответствующих бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения, и мнения представительного органа работников или коллективным договором.

17.     Орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

18.     Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

19.     Порядок установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения, определяются органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.

20.     Выплаты компенсационного характера к должностным окладам (тарифным ставкам) работников Учреждения устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.

21.     В Учреждении устанавливается следующий предельный уровень соотношения средней заработной платы:

руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год в кратности от 1 до 6;

заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год в кратности от 1 до 5.

Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения»

Перечень

наименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения»

в рублях

№ п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	24 002
2.	Первый заместитель директора	23 309
3.	Заместитель директора - главный инженер, заместитель директора	22 021
4.	Главный бухгалтер	21 829
5.	Главный механик, заместитель главного инженера	20 256
6.	Начальник службы	18 815
7.	Заместитель главного бухгалтера	18 176
8.	Заместитель начальника службы, заместитель начальника службы -начальник отдела, начальник отдела (самостоятельного структурного подразделения), заведующий производством (шеф-повар)	17 690
9.	Начальник отдела (входящего в структурное подразделение), начальник цеха, заместитель заведующего производством	15 805
10.	Заместитель начальника отдела (самостоятельного структурного подразделения)	15 054
11.	Заместитель начальника отдела (входящего в структурное подразделение), заместитель начальника цеха	14 359
12.	Главный специалист по организации материально-технического снабжения и по логистике, главный экономист по бухгалтерскому учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности, звукорежиссер, главный специалист, санитарный врач, главный технолог	13553
13.	Начальник смены, начальник бюро пропусков, старший бухгалтер, старший экономист, технолог, заведующий складом, заведующий	12 198
14.	Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист гражданской обороны, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по охране труда, ведущий специалист, главный администратор, главный товаровед, помощник директора, флорист	10 633
15.	Звукооператор, специалист по охране труда, специалист садово-паркового хозяйства, старший администратор, специалист по звукозаписи, оператор видеозаписи, специалист по организации эксплуатации и ремонту, специалист, программист, энергетик, электроник, специалист по техническому надзору, экономист по материально-техническому снабжению, редактор, агроном, экономист, юрисконсульт, заместитель начальника смены, ведущий специалист документационного обеспечения документовед, помощник санитарного врача, бухгалтер-калькулятор, старший кассир	10 539
16.	Бухгалтер, специалист по делопроизводству делопроизводитель, специалист по снабжению, специалист по пожарной безопасности, заведующий хозяйством, администратор, администратор зала, мастер участка, бухгалтер-кассир, диспетчер автомобильного транспорта, мастер смены, ведущий архивист, кассир, экспедитор	9 770
17.	Инспектор, операционист склада, операционист	9 038
18.	Инспектор по контролю за исполнением поручений	8 212

Приложение № 2

к Положению об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление материально- технического, транспортного и санаторного обеспечения»

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Государственного бюджетного учреждения Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения»

в рублях

Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки	7 706	8 023	8 425	8 808	9 810	10 080	11 107	12 192	13 393	14 680