Постановление Мэрии города Ярославля от 28.03.2013 № 683

                         МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ                        

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

28.03.2013 N 683

      О реализации законодательства о противодействии коррупции       
         в отношении лиц, замещающих должности руководителей          
              муниципальных учреждений города Ярославля               

      В  соответствии  с  Трудовым  кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным   законом  «О противодействии  коррупции»,  учитывая  Указ
Губернатора Ярославской области от  28.02.2012  N  111  «О  реализации
законодательства   о   противодействии   коррупции  в  отношении  лиц,
замещающих   должности   руководителей   государственных    учреждений
Ярославской области»
      МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Утвердить:
      1.1. Положение о представлении сведений о доходах, об  имуществе
и обязательствах имущественного характера руководителями муниципальных
учреждений города Ярославля и гражданами,  поступающими  на  указанные
должности (приложение 1).
      1.2. Положение о  проверке  достоверности  и  полноты  сведений,
представляемых    руководителями   муниципальных   учреждений   города
Ярославля  и   гражданами,   поступающими   на   указанные   должности
(приложение 2).
      2. Установить,  что  лица,  замещавшие  должности  руководителей
муниципальных   учреждений   города   Ярославля   на  день  вступления
настоящего постановления в силу, представляют сведения о  доходах,  об
имуществе   и   обязательствах  имущественного  характера  в  порядке,
установленном  Положением,  указанным  в  подпункте   1.1   пункта   1
постановления.
      3. Контроль   за   исполнением   постановления   возложить    на
заместителя  мэра  города  Ярославля  по  вопросам развития городского
самоуправления и взаимодействия с органами власти.
      4. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем  его
официального опубликования.


Мэр города Ярославля          Е.Р. Урлашов
                                                          Приложение 1
                                                 к постановлению мэрии
                                                   от 28.03.2013 N 683


                              Положение                               
  о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах   
        имущественного характера руководителями муниципальных         
              учреждений города Ярославля и гражданами,               
                 поступающими на указанные должности                  


     1. Положение о представлении сведений о доходах, об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера руководителями муниципальных
учреждений города Ярославля и гражданами,  поступающими  на  указанные
должности,   (далее  –  Положение)  определяет  порядок  представления
сведений о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера (далее – сведения):
     - руководителями  муниципальных   учреждений   города   Ярославля
(далее – руководители);
     -  гражданами,  претендующими   на   поступление   на   указанные
должности, (далее – претенденты).
     2.  Сведения  представляются  руководителями  и  претендентами  в
мэрию   города   Ярославля,  структурные  подразделения  мэрии  города
Ярославля,  обладающие  правами  юридического   лица,   осуществляющие
функций  и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения
города Ярославля, (далее – учредитель).
     Прием    сведений    осуществляют    работники    (подразделения)
учредителя,   ответственные  за  ведение  кадровой  работы,  (далее  –
кадровая служба).
     3.  Сведения    представляются    руководителем    (претендентом)
персонально в отношении самого руководителя (претендента), его супруги
(супруга) и каждого из его несовершеннолетних детей  в  виде  справки,
заполняемой в порядке и по форме, которые установлены соответствующими
нормативными правовыми актами Губернатора Ярославской области.
     Руководители   представляют  требуемые  сведения   ежегодно,   не
позднее  30  апреля  года,  следующего  за отчетным, претенденты – при
поступлении на должность.
     4.  Претендент, представивший сведения в связи с поступлением  на
должность  руководителя  до 30 апреля текущего года (включительно), не
освобождается от представления сведений в соответствии с  требованиями
Положения, установленными для руководителей.
     5.  В случае если руководителем (претендентом) обнаружено, что  в
представленных   сведениях  не  отражены  или  не  полностью  отражены
какие-либо данные либо имеются ошибки, руководитель вправе представить
уточненные  сведения  до  31  июля  (включительно) года, следующего за
отчетным, претендент - в течение трех месяцев  со  дня  назначения  на
должность.  Представление  уточненных  сведений  осуществляется  путем
представления новой справки о доходах, об имуществе  и  обязательствах
имущественного   характера   в  отношении  лица,  сведения  о  котором
уточняются.
     Уточненные сведения, представленные руководителем  (претендентом)
по   собственной  инициативе  в  срок,  установленный  абзацем  первым
настоящего пункта, не считаются представленными с нарушением срока.
     6. Представляемые   руководителями   сведения    размещаются   на
официальном          сайте          города         Ярославля         в
информационно-телекоммуникационной   сети   «Интернет»   в    порядке,
установленном  законодательством  Российской  Федерации для размещения
сведений о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера   лиц,   замещающих   государственные  должности  Российской
Федерации, федеральных государственных служащих и членов их  семей.  В
случае  отсутствия  указанных  сведений  на  официальном  сайте города
Ярославля  они  предоставляются  средствам  массовой  информации   для
опубликования по их запросам.
     7.  Проверка достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах имущественного характера осуществляется в
соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений,
представляемых    руководителями   муниципальных   учреждений   города
Ярославля  и  гражданами,   поступающими   на   указанные   должности,
утвержденным настоящим постановлением.
     8.  В случае если  претендент,  представивший  в  соответствии  с
настоящим   Положением   справки  о  своих  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера,  а  также  о  доходах,   об
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера  своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей, не  был  назначен  на  должность
руководителя,   эти   справки  возвращаются  ему  по  его  письменному
заявлению вместе с другими документами.
     9.  Сведения   о   доходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного  характера,  представленные  в соответствии с настоящим
Положением  руководителем,  и  информация   о   результатах   проверки
достоверности  и  полноты  этих  сведений  приобщаются  к личному делу
указанного лица.
     10.  В  случае  непредставления   либо   представления   заведомо
недостоверных  или неполных сведений претендент не может быть назначен
на должность, а руководитель освобождается от замещаемой должности или
подвергается  иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
                           _______________                            

                                                          Приложение 2
                                                 к постановлению мэрии
                                                   от 28.03.2013 N 683



                              Положение                               
     о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых      
       руководителями муниципальных учреждений города Ярославля       
          и гражданами, поступающими на указанные должности           


     1.  Положение  о  проверке  достоверности  и  полноты   сведений,
представляемых    руководителями   муниципальных   учреждений   города
Ярославля и гражданами, поступающими на указанные должности, (далее  –
Положение)  определяет  порядок осуществления проверок достоверности и
полноты  сведений   о   доходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о
представлении  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного   характера   руководителями  муниципальных  учреждений
города Ярославля и гражданами, поступающими  на  указанные  должности,
утвержденным настоящим постановлением, в отношении:
     -  руководителей муниципальных учреждений города Ярославля (далее
– руководители);
     -  граждан, претендующих на поступление на  указанные  должности,
(далее – претенденты).
     2.   Проверка   осуществляется   работниками   (подразделениями),
ответственными  за  ведение  кадровой работы в мэрии города Ярославля,
структурных подразделениях мэрии города Ярославля, обладающих  правами
юридического   лица,  (далее  –  кадровая  служба)  по  решению  лица,
являющегося для руководителя  работодателем  (которое  будет  являться
работодателем  для  претендента),  оформляемому муниципальным правовым
актом работодателя.
     3.  Основанием для проведения проверки  является  информация  (за
исключением    информации    анонимного   характера),   представленная
работодателю в письменном виде в установленном порядке:
     -  правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами;
     - кадровыми службами;
     -  постоянно  действующими  руководящими  органами   политических
партий   и   зарегистрированных  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений,  не
являющихся политическими партиями;
     - Общественной палатой Российской Федерации;
     - общероссийскими средствами массовой информации.
     4.  Проверка проводится в срок,  не  превышающий  60  календарных
дней   со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.  Указанный  срок
продлевается по решению учредителя, но не более чем на 30  календарных
дней.
     5. При осуществлении проверок кадровая служба вправе:
     - проводить беседу с руководителем (претендентом);
     - изучать представленные руководителем (претендентом) сведения  о
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного характера и
дополнительные материалы, получать от него пояснения по представленным
им сведениям и материалам.
     6. Работодатель обеспечивает:
     - уведомление  в  письменной    форме   руководителя   о   начале
проведения в отношении него проверки - в течение 2 рабочих дней со дня
принятия решения о начале проверки;
     - информирование руководителя  в  случае  его  обращения  о  том,
какие  представляемые  им  сведения,  указанные  в пункте 1 настоящего
Положения, подлежат проверке,  -  в  течение  7 рабочих  дней  со  дня
обращения,  а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный
с руководителем.
     7.  По  окончании   проверки   работодатель   обязан   ознакомить
руководителя с результатами проверки.
     8. Руководитель вправе:
     -  давать пояснения в письменной  форме  в  ходе  проверки  и  по
результатам проверки;
     -  представлять дополнительные материалы и  давать  пояснения  по
ним в письменной форме.
     9.  По итогам проведения проверки работодатель принимает одно  из
следующих решений:
     - о назначении претендента на должность;
     - об отказе претенденту в назначении на должность;
     -  о    применении    к    руководителю    мер     дисциплинарной
ответственности.
     10.  При   установлении   в    ходе    проверки    обстоятельств,
свидетельствующих     о    наличии    признаков    преступления    или
административного правонарушения, материалы об этом  представляются  в
соответствующие государственные органы.
     11.  Материалы    проверки    хранятся    в    соответствии     с
законодательством Российской Федерации об архивном деле.
                       _______________________