Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 19.02.2016 № 61

 



         ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

                              ПРИКАЗ

                              Москва

     19 февраля 2016 г.                                  N 61


            О порядке утверждения индивидуальных планов
      профессионального развития федеральных государственных
            гражданских служащих Федерального агентства
                    железнодорожного транспорта

         Зарегистрирован Минюстом России 23 марта 2016 г.
                      Регистрационный N 41506

     В соответствии с Указом  Президента  Российской  Федерации  от
28 декабря  2006 г.   N 1474   "О дополнительном   профессиональном
образовании   государственных   гражданских   служащих   Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской  Федерации,  2007,
N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009,  N 49,  ст. 5922;  2014,  N 27,
ст. 3754; 2015,  N 10,  ст. 1507)  и  постановлением  Правительства
Российской  Федерации  от  6 мая  2008 г.   N 362   "Об утверждении
государственных  требований  к   профессиональной   переподготовке,
повышению квалификации  и  стажировке  государственных  гражданских
служащих   Российской   Федерации"    (Собрание    законодательства
Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) п р и к а з ы в а ю:
     1. Утвердить прилагаемый  Порядок  утверждения  индивидуальных
планов  профессионального  развития   федеральных   государственных
гражданских  служащих   Федерального   агентства   железнодорожного
транспорта.
     2. Начальникам  управлений,  начальнику   Первого   отдела   и
руководителям  территориальных  управлений  Федерального  агентства
железнодорожного транспорта организовать утверждение индивидуальных
планов  профессионального  развития   федеральных   государственных
гражданских  служащих   Федерального   агентства   железнодорожного
транспорта на период 2016-2018 годов.
     3. Контроль за  исполнением  настоящего  приказа  оставляю  за
собой.


     И.о.руководителя                                     В.Ю.Чепец


                        __________________


                                                  УТВЕРЖДЕН
                                             приказом Росжелдора
                                         от 19 февраля 2016 г. N 61


                              Порядок
        утверждения индивидуальных планов профессионального
     развития федеральных государственных гражданских служащих
        Федерального агентства железнодорожного транспорта

     1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением  о
порядке  получения  дополнительного  профессионального  образования
государственными  гражданскими  служащими   Российской   Федерации,
утвержденным Указом Президента Российской Федерации  от  28 декабря
2006 г. N 1474  (Собрание  законодательства  Российской  Федерации,
2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255;  2009,  N 49,  ст. 5922;  2014,
N 27,  ст. 3754;  2015,  N 10,  ст. 1507)  (далее -   Положение   о
дополнительном профессиональном  образовании),  и  государственными
требованиями   к   профессиональной    переподготовке,    повышению
квалификации  и  стажировке  государственных  гражданских  служащих
Российской Федерации,  утвержденными  постановлением  Правительства
Российской   Федерации   от   6 мая   2008 г.    N 362    (Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2008,   N 19,   ст. 2194)
(далее -  государственные  требования),   и   распространяется   на
федеральных  государственных  гражданских   служащих   Федерального
агентства железнодорожного транспорта.
     2. В соответствии с  пунктом  11  Положения  о  дополнительном
профессиональном образовании индивидуальный план  профессионального
развития  федерального  государственного   гражданского   служащего
Росжелдора   (далее -    индивидуальный    план)    разрабатывается
федеральным   государственным   гражданским    служащим    (далее -
гражданский служащий)  в  соответствии  с  должностным  регламентом
совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
     3. При разработке индивидуального плана учитываются:
     а) профессиональное образование гражданского служащего;
     б) опыт работы гражданского служащего  в  установленной  сфере
профессиональной служебной деятельности;
     в) знания,  умения   и   навыки   (профессиональный   уровень)
гражданского   служащего,   оценка    которых    осуществлена    на
квалификационном экзамене по присвоению классного чина  гражданским
служащим, замещающим должности на определенный срок полномочий;
     г) оценка профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего по результатам аттестации;
     д) личные устремления гражданского служащего;
     е) текущие и  перспективные  задачи  Росжелдора  (структурного
подразделения, территориального управления).
     4. В индивидуальном плане указываются:
     цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного
профессионального  образования,  включая  сведения  о   возможности
использования   дистанционных    образовательных    технологий    и
самообразования;
     направления дополнительного профессионального образования;
     ожидаемая результативность  дополнительного  профессионального
образования гражданского служащего.
     5. В     качестве     видов     получения      дополнительного
профессионального образования в индивидуальном  плане  указываются:
профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
     5.1. Профессиональная переподготовка предусматривается:
     а) в индивидуальном плане гражданского служащего,  замещавшего
должность федеральной государственной гражданской  службы  (далее -
гражданская  служба)  категории  "специалисты"  и  назначенного   в
порядке  должностного  роста  на   должность   гражданской   службы
категории "руководители";
     б) в индивидуальном  плане  гражданского  служащего  в  случае
изменения вида профессиональной служебной деятельности (перевода  с
должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты"
на должность гражданской службы категории  "специалисты",  перевода
на должность  гражданской  службы  в  иной  сфере  профессиональной
служебной деятельности);
     в) в индивидуальном  плане  гражданского  служащего  с  учетом
профиля его образования:
     в  случае  назначения   гражданского   служащего   в   порядке
должностного  роста  на  иную  должность  гражданской   службы   на
конкурсной основе;
     в случае включения гражданского служащего  в  кадровый  резерв
для замещения должности гражданской службы  на  конкурсной  основе,
если в период между включением в  кадровый  резерв  и  утверждением
индивидуального  плана  он  не  направлялся   на   профессиональную
переподготовку;
     в  случае  принятия   аттестационной   комиссией   решения   о
соответствии   гражданского    служащего    замещаемой    должности
гражданской   службы   при   условии    успешного    освоения    им
образовательной программы профессиональной переподготовки.
     5.2. Повышение   квалификации   предусматривается   в   каждом
индивидуальном плане и осуществляется по мере необходимости, но  не
реже одного раза в три года.
     6. В     качестве     целей     получения      дополнительного
профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
     а) для  профессиональной   переподготовки:   совершенствование
знаний  гражданского  служащего  или  получение  им  дополнительных
знаний для выполнения  нового  вида  профессиональной  деятельности
либо получение дополнительной квалификации;
     б) для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в
конкретных  вопросах  профессиональной  деятельности   гражданского
служащего; комплексное обновление знаний гражданского служащего  по
ряду вопросов  в  установленной  сфере  профессиональной  служебной
деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
     7. В   качестве   форм    дополнительного    профессионального
образования  в   индивидуальном   плане   указываются   образование
государственных служащих с отрывом или без  отрыва  от  гражданской
службы    и    с    использованием    возможностей    дистанционных
образовательных технологий.
     7.1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации:
     а) гражданских  служащих,  замещающих  должности   гражданской
службы категорий "руководители", относящиеся  к  высшей  и  главной
группе  должностей,  осуществляются  с  отрывом  или   без   отрыва
(вечерние  группы)  от  гражданской  службы  и   с   использованием
возможностей дистанционных образовательных технологий;
     б) гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской
службы, - с отрывом от гражданской службы.
     8. Продолжительность         получения         дополнительного
профессионального  образования  определяется   в   соответствии   с
государственными требованиями  к  профессиональной  переподготовке,
повышению квалификации  и  стажировке  государственных  гражданских
служащих   Российской   Федерации,   утвержденными   постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от   6 мая   2008 г.   N 362,
указывается в индивидуальном плане исходя из следующих требований:
     а) профессиональная  переподготовка -  более  500   аудиторных
часов;
     б) повышение квалификации -  от  18  до  72  аудиторных  часов
(краткосрочное повышение квалификации) и от 73  до  144  аудиторных
часов.
     9. В качестве  направлений  дополнительного  профессионального
образования  в  индивидуальном  плане   могут   указываться   такие
направления обучения, как:
     а) управленческое (вопросы государственного  и  муниципального
управления,  государственной  и  муниципальной  службы,   кадрового
обеспечения системы государственной службы, управления  персоналом,
социологии, психологии и др.);
     б) правовое  (вопросы  права,  в  том  числе  применительно  к
установленной   сфере   профессиональной   служебной   деятельности
гражданского служащего);
     в) организационно-экономическое   (вопросы   экономической   и
социальной политики  государства,  осуществление  закупок  товаров,
работ, услуг для государственных и муниципальных нужд и др.);
     г) планово-финансовое  (финансово-кредитные  вопросы,  вопросы
финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и др.);
     д) информационно-аналитическое     (вопросы     информационных
технологий в управлении, документоведения и др.).
     10. Показателями результативности (ожидаемая результативность)
дополнительного    профессионального    образования    гражданского
служащего,  которые  указываются  в  индивидуальном  плане,   могут
являться:
     а) внедрение в практику работы  гражданского  служащего  новых
знаний  с  целью  повышения  качества  профессиональной   служебной
деятельности;
     б) включение  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв  на
конкурсной основе или по результатам аттестации;
     в) присвоение  гражданскому  служащему  очередного   классного
чина;
     г) назначение гражданского служащего на вышестоящую  должность
гражданской службы  в  порядке  должностного  роста  на  конкурсной
основе;
     д) комплексное освоение новых научных знаний для  последующего
продолжения обучения в  системе  послевузовского  профессионального
образования;
     е) иные показатели.
     11. Индивидуальные   планы   составляются   и    подписываются
гражданскими служащими в  двух  экземплярах  и  согласовываются  со
своим  непосредственным  руководителем,   согласно   приложению   к
настоящему Порядку. Один экземпляр индивидуального плана хранится у
гражданского  служащего,  другой  экземпляр  индивидуального  плана
хранится в личном деле гражданского служащего.
     12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
     а) руководитель  Росжелдора  утверждает  индивидуальные  планы
заместителей  руководителя;  начальника   Административно-кадрового
управления,  начальника   Управления   транспортной   безопасности,
начальника  Управления  специальных  программ,  начальника  Первого
отдела, руководителей территориальных управлений Росжелдора;
     б) заместители руководителя  утверждают  индивидуальные  планы
начальников управлений (по курируемым вопросам);
     в) начальники  управлений  центрального  аппарата  Росжелдора,
начальник   Первого   отдела   утверждают   индивидуальные    планы
гражданских служащих соответствующих управлений;
     г) руководители    территориальных    управлений    Росжелдора
утверждают    индивидуальные     планы     гражданских     служащих
территориальных управлений.
     13. Контроль    за    исполнением    индивидуальных     планов
профессионального    развития     осуществляют     непосредственный
руководитель  гражданского  служащего  и   Административно-кадровое
управление  (для   гражданских   служащих   центрального   аппарата
Росжелдора), структурное подразделение по вопросам  государственной
службы  и  кадров  территориальных  управлений   (для   гражданских
служащих территориальных управлений Росжелдора).
     14. Гражданские   служащие   по   согласованию    со    своими
непосредственными руководителями ежегодно уточняют и  актуализируют
индивидуальные планы с учетом  структурных  изменений  и  служебных
задач путем внесения корректировок.


                         _________________


                                                 Приложение
                                к Порядку утверждения индивидуальных планов
                                    профессионального развития федеральных
                                     государственных гражданских служащих
                             Федерального агентства железнодорожного транспорта,
                                      утвержденному приказом Росжелдора
                                          от 19 февраля 2016 г. N 61

                                             (рекомендуемый образец)

                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                   ______________    _____________________
                                      (подпись)           (И.О.Фамилия)
                                   _______________________________________
                                            (замещаемая должность)
                                         "___" _______________ 20__ г.


                            ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
               профессионального развития на 2016-2018 годы
        ______________________________________________________________
                           (замещаемая должность)
        ______________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)

1. Образование (когда, какое учебное заведение и по какой специальности окончил)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
2. Наличие ученой степени, ученого звания ______________________________________
3. Стаж гражданской службы _____________________________________________________
4. Дата поступления в Росжелдор ________________________________________________
5. Дата назначения на замещаемую должность _____________________________________
6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:

|---------------|---------|--------------------|------------------|
|Вид образования| Учебное |      Период        |   Наименование   |
|               |заведение|      обучения      | образовательной  |
|               |         |                    |    программы     |
|---------------|---------|--------------------|------------------|
|               |         |                    |                  |
|---------------|---------|--------------------|------------------|
|               |         |                    |                  |
|---------------|---------|--------------------|------------------|

7. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на 20__ г.

|-----------|-----------|--------|-----------|-----------------|----------------|
|    Цель   |     Вид   |  Форма |Направление|Продолжительность|    Ожидаемая   |
|образования|образования|обучения|образования|   образования   |результативность|
|-----------|-----------|--------|-----------|-----------------|----------------|
|           |           |        |           |                 |                |
|-----------|-----------|--------|-----------|-----------------|----------------|
|           |           |        |           |                 |                |
|-----------|-----------|--------|-----------|-----------------|----------------|

__________________________________  ___________     _____________________________
(должность гражданского служащего)   (подпись)             (И.О.Фамилия)
__________________________________  ___________     _____________________________
   (должность непосредственного      (подпись)             (И.О.Фамилия)
          руководителя)


                            ________________