Постановление Администрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 02.09.2014 № 2115

 



         АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                 

                                 
от 02 09.2014 N 2115
     г. Нарьян-Мар

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ
("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ


     В целях  реализации  Указа  Президента  Российской  Федерации  от
07.05.2012  N 597  "О мероприятиях   по   реализации   государственной
социальной политики", Программы поэтапного  совершенствования  системы
оплаты труда в государственных (муниципальных)  учреждениях  на  2012-
2018  годы,  утвержденной   распоряжением   Правительства   Российской
Федерации от 26.11.2012  N 2190-р,  во  исполнение  пункта  3  Перечня
поручений Президента  Российской  Федерации  от  22.12.2012  N Пр-3411
Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

                         П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

     1.  Утвердить  План  мероприятий  ("дорожную  карту")   повышения
эффективности  работы  муниципального  учреждения  культуры  (далее  -
"дорожная карта") (Приложение).
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы Администрации муниципального образования  "Городской
округ  "Город  Нарьян-Мар"  по  вопросам  социальной  политики  А.  Ю.
Коловангина.
     3.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального опубликования.


Глава МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"            Т. В. Федорова
                                              



                                                            Приложение
                                      к постановлению Администрации МО
                                   "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
                                                  от 02.09.2014 N 2115

        План мероприятий ("дорожная карта") повышения эффективности
              работы муниципального учреждения культуры

                            I. Общие положения

     План  мероприятий  ("дорожная  карта")  повышения   эффективности
работы (далее - "дорожная карта") муниципального  учреждения  культуры
координирует деятельность Администрации  МО  "Городской  округ  "Город
Нарьян-Мар" и  муниципального  учреждения  культуры,  направленную  на
повышение эффективности работы муниципального учреждения культуры.
     Методическое руководство работы по  реализации  "дорожной  карты"
осуществляет Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

                    II. Цели и задачи "дорожной карты"

     Цель  "дорожной  карты"  -  создание  комплекса  организационных,
методических и контрольных  мероприятий,  направленных  на  сохранение
кадрового  потенциала,  повышение  престижности  и   привлекательности
работы в муниципальном учреждении культуры,  обеспечение  соответствия
оплаты труда работников  качеству  оказания  ими  муниципальных  услуг
(выполнения работ).
     Достижение  целей  "дорожной  карты"  требует  решения  следующих
основных задач:
     совершенствование системы  оплаты  труда  работников  учреждения,
ориентированной  на  достижение  конкретных  показателей  качества   и
количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ);
     создание  прозрачного   механизма   оплаты   труда   руководителя
учреждения;
     развитие кадрового потенциала работников учреждения;
     создание  организационных  и  правовых  условий  для   достижения
целевых  показателей  уровня  средней   заработной   платы   отдельных
категорий  работников,  определенных  Указом   Президента   Российской
Федерации  от  07.05.  2012  N 597   "О мероприятиях   по   реализации
государственной  социальной  политики"  (далее   -   Указ   Президента
Российской  Федерации  от  07.05.2012  N 597)  и   Указом   Президента
Российской Федерации от 01.06  2012  N 761  "О национальной  стратегии
действий в интересах детей на 2012-2017 годы" (далее - Указ Президента
Российской Федерации от 01.06.2012 N 761).

         III. Целевые показатели (индикаторы) эффективности работы
     муниципального учреждения культуры и меры, обеспечивающие их
                              достижение

     3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых  муниципальных
услуг муниципальным учреждением культуры  будут  достигнуты  следующие
целевые показатели (индикаторы):
     3.1.1. Увеличение количества населения, участвующего в культурно-
массовых  мероприятиях,   организованных   муниципальным   учреждением
культуры:
                                                            (проценты)
-----------------------------------------------------------------------
| 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. |
|         |         |         |         |         |         |         |
|---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------|
|  13,5   |  13,5   |  13,5   |  14,0   |  14,5   |  14,5   |  14,6   |
-----------------------------------------------------------------------

     3.1.2.   Увеличение   числа   посещений   экспозиций   экспонатов
современного и народного творчества:
                                                             (человек)
-----------------------------------------------------------------------
| 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. |
|         |         |         |         |         |         |         |
|---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------|
|  2 500  |  2 600  |  2 700  |  2 700  |  2 700  |  2 800  |  2 800  |
-----------------------------------------------------------------------

     3.1.3. Увеличение числа посещений библиотек:
                                                             (человек)
-----------------------------------------------------------------------
| 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. |
|         |         |         |         |         |         |         |
|---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------|
| 12 500  | 12 500  | 12 500  | 12 600  | 12 600  | 12 700  | 12 700  |
-----------------------------------------------------------------------

     3.1.4. Увеличение численности участников клубных формирований:

                                                             (человек)
-----------------------------------------------------------------------
| 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. |
|         |         |         |         |         |         |         |
|---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------|
|   610   |   610   |   615   |   615   |   620   |   620   |   625   |
-----------------------------------------------------------------------

     3.1.5.  Повышение  уровня  удовлетворенности  граждан   качеством
предоставляемой услуги:
                                                            (проценты)
-----------------------------------------------------------------------------
| 2012 г.    | 2013 г.    | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. |
|            |            |         |         |         |         |         |
|------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------|
| нет данных | нет данных |   60    |   65    |   70    |   75    |   80    |
-----------------------------------------------------------------------------

     3.1.6. Увеличение числа просмотров Интернет сайтов муниципального
учреждения культуры:
                                                            (проценты)
-----------------------------------------------------------------------------
| 2012 г.    | 2013 г.    | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. |
|            |            |         |         |         |         |         |
|------------+------------+---------+---------+---------+---------+---------|
| нет данных | нет данных |    5    |    5    |    5    |    6    |    6    |
-----------------------------------------------------------------------------

     3.2.  Мерами,  обеспечивающими  достижение  целевых   показателей
(индикаторов) эффективности работы муниципального учреждения культуры,
являются:
     3.2.1.    создание    механизма     стимулирования     работников
муниципального учреждения культуры,  оказывающих  услуги  (выполняющих
работы) различной сложности, включающего установление  более  высокого
уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к  качеству
оказания  услуг,  прозрачное  формирование  оплаты  труда,   внедрение
современных норм труда, направленных на  повышение  качества  оказания
муниципальных услуг;
     3.2.2.  поэтапный  рост  оплаты   труда   работников   учреждения
культуры, достижение целевых показателей по  доведению  уровня  оплаты
труда (средней заработной платы)  работников  учреждения  культуры  до
средней  заработной  платы   в   регионах   Российской   Федерации   в
соответствии с Указом Президента Российской  Федерации  от  07.05.2012
N 597;
     3.2.3.  обновление  квалификационных  требований  к   работникам,
переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,
создание предпосылок для появления конкурентоспособных специалистов  и
менеджеров, сохранение  и  развитие  кадрового  потенциала  работников
сферы культуры.
     3.3. Показателями (индикаторами), характеризующими  эффективность
мероприятий по совершенствованию оплаты  труда  работников  учреждения
культуры, являются:
     3.3.1. Динамика  примерных  (индикативных)  значений  соотношения
средней заработной платы  работников  учреждения  культуры,  повышение
оплаты  труда  которых  предусмотрено  Указом  Президента   Российской
Федерации от 07.05.2012 N 597, и средней заработной платы по региону:

                                                            (проценты)
-----------------------------------------------------------------------
| 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. |
|         |         |         |         |         |         |         |
|---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------|
|  76,6   |  76,6   |  76,6   |  76,6   |  82,4   |   90    |   100   |
-----------------------------------------------------------------------

     3.3.2. Штатная численность работников учреждения культуры:

                                                                (чел.)
-----------------------------------------------------------------------
| 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. |
|         |         |         |         |         |         |         |
|---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------|
|   84    |   84    |   93    |   93    |   95    |   95    |   100   |
-----------------------------------------------------------------------

         IV. Перечень мероприятий, направленных на повышение
     эффективности и качества предоставляемых муниципальных услуг
                  муниципальным учреждением культуры

--------------------------------------------------------------------------------
| N   |         Наименование мероприятия          | Ответственный |    Срок    |
| п/п |                                           |  исполнитель  | исполнения |
|------------------------------------------------------------------------------|
|            Совершенствование системы оплаты труда в муниципальном            |
|                             учреждении культуры                              |
|------------------------------------------------------------------------------|
| 1   | Разработка    (изменение)     показателей | Администрация |  Ежегодно  |
|     | эффективности                деятельности | МО "Городской |            |
|     | подведомственного    органам     местного | округ "Город  |            |
|     | самоуправления    учреждения    и     его |  Нарьян-Мар"  |            |
|     | руководителя                              |               |            |
|-----+-------------------------------------------+---------------+------------|
| 2   | Внесение изменений в примерное  положение | Администрация | 2014-2018  |
|     | об оплате труда работников муниципального | МО "Городской |    гг.     |
|     | бюджетного    учреждения    по    вопросу | округ "Город  |            |
|     | достижения показателей  повышения  оплаты |  Нарьян-Мар"  |            |
|     | труда в соответствии с Указом  Президента |               |            |
|     | Российской Федерации от 07.05 2012 N 597  |               |            |
|     |                                           |               |            |
|-----+-------------------------------------------+---------------+------------|
| 3   | Оказание    содействия    в    разработке | Администрация | 2014-2018  |
|     | муниципальным    учреждением     культуры | МО "Городской |    гг.     |
|     | локальных     актов,     регламентирующих | округ "Город  |            |
|     | порядок        выплаты         работникам |  Нарьян-Мар"  |            |
|     | стимулирующих надбавок и доплат           |               |            |
|------------------------------------------------------------------------------|
|          Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей           |
|                             учреждений культуры                              |
|------------------------------------------------------------------------------|
| 4   | Установление      предельного      уровня | Администрация | 2014-2018  |
|     | соотношения  средней   заработной   платы | МО "Городской |    гг.     |
|     | руководителя  муниципального   учреждения | округ "Город  |            |
|     | культуры  и  средней   заработной   платы |  Нарьян-Мар"  |            |
|     | работников   муниципального    учреждения |               |            |
|     | культуры в кратности от 1 до 8            |               |            |
|     |                                           |               |            |
|-----+-------------------------------------------+---------------+------------|
| 5   | Обеспечение  предоставления  сведений   о | Администрация | 2014-2018  |
|     | доходах, об  имуществе  и  обязательствах | МО "Городской |    гг.     |
|     | имущественного   характера   руководителя | округ "Город  |            |
|     | муниципального учреждения  культуры,  его |  Нарьян-Мар"  |            |
|     | супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних |               |            |
|     | детей, а также граждан,  претендующих  на |               |            |
|     | занятие соответствующих должностей        |               |            |
|     |                                           |               |            |
|-----+-------------------------------------------+---------------+------------|
| 6   | Проведение    работы    по     заключению | Администрация | 2014-2018  |
|     | трудового   договора   с    руководителем | МО "Городской |    гг.     |
|     | муниципального  учреждения   культуры   в | округ "Город  |            |
|     | соответствии с типовой  формой  договора, |  Нарьян-Мар"  |            |
|     | утвержденной               постановлением |               |            |
|     | Правительства  Российской  Федерации   от |               |            |
|     | 12.04.2013   N 329    "О типовой    форме |               |            |
|     | трудового   договора   с    руководителем |               |            |
|     | государственного         (муниципального) |               |            |
|     | учреждения"                               |               |            |
|     |                                           |               |            |
|------------------------------------------------------------------------------|
|                   Развитие кадрового потенциала работников                   |
|                      муниципального учреждения культуры                      |
|------------------------------------------------------------------------------|
| 7   | Организация  мероприятий  по   применению | Администрация | 2014-2018  |
|     | профессиональных  стандартов   работников | МО "Городской | гг.        |
|     | муниципального    учреждения    культуры, | округ "Город  |            |
|     | разработанных   Министерством   труда   и |  Нарьян-Мар"  |            |
|     | социальной защиты Российской Федерации    |               |            |
|-----+-------------------------------------------+---------------+------------|
| 8   | Организация мероприятий по повышению      | Администрация | 2014-2018  |
|     | квалификации и переподготовке работников  | МО "Городской |    гг.     |
|     | муниципального    учреждения     культуры | округ "Город  |            |
|     | в    целях    обеспечения    соответствия | Нарьян-Мар",  |            |
|     | работников                    обновленным | муниципальное |            |
|     | квалификационным требованиям              |  учреждение   |            |
|     |                                           |   культуры    |            |
|-----+-------------------------------------------+---------------+------------|
| 9.  | Разработка  и  утверждение   методических | Администрация | 2014 г.    |
|     | рекомендаций   по   оформлению   трудовых | МО "Городской |            |
|     | отношений  с  работниками  при   введении | округ "Город  |            |
|     | эффективного контракта                    |  Нарьян-Мар"  |            |
|-----+-------------------------------------------+---------------+------------|
| 10  | Проведение  мероприятий  по   организации | Муниципальное |  Ежегодно  |
|     | заключения  дополнительных  соглашений  к |  учреждение   |            |
|     | трудовым   договорам   (новых    трудовых |   культуры    |            |
|     | договоров)  с  работниками  учреждения  в |               |            |
|     | связи с введением эффективного контракта  |               |            |
|-----+-------------------------------------------+---------------+------------|
| 11  | Разработка         предложений         по | Администрация | 2015-2016  |
|     | дифференциации оплаты труда  основного  и | МО "Городской | г.г.       |
|     | прочего персонала и оптимизации  расходов | округ "Город  |            |
|     | на    административно-управленческий    и | Нарьян-Мар",  |            |
|     | вспомогательный  персонал  муниципального |               |            |
|     | учреждения культуры с  учетом  предельной | муниципальное |            |
|     | доли расходов на оплату их труда в  фонде |  учреждение   |            |
|     | оплаты труда учреждения  -  не  более  40 |   культуры    |            |
|     | процентов                                 |               |            |
|------------------------------------------------------------------------------|
|      Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы      |
|                работников муниципального учреждения культуры                 |
|------------------------------------------------------------------------------|
| 12  | Мониторинг       достижения       целевых | Администрация | Ежемесячно |
|     | показателей  средней   заработной   платы | МО "Городской |            |
|     | отдельных      категорий      работников, | округ "Город  |            |
|     | определенных      Указом       Президента |  Нарьян-Мар"  |            |
|     | Российской Федерации от 07.05.2012  N 597 |               |            |
|     | "О мероприятиях       по       реализации |               |            |
|     | государственной социальной политики"      |               |            |
|-----+-------------------------------------------+---------------+------------|
| 13  | Информационное сопровождение "дорожной    | Администрация | 2014-2018  |
|     | карты"    -    организация     проведения | МО "Городской |            |
|     | информационно-разъяснительной работы в    | округ "Город  |            |
|     | муниципальном    учреждении     культуры, |  Нарьян-Мар"  |            |
|     | публикации    в    средствах     массовой |               |            |
|     | информации,   проведение   семинаров    и |               |            |
|     | других мероприятий                        |               |            |
--------------------------------------------------------------------------------

                            ______________