Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. ------------------------------------------------------------------Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы
о признании неконституционным положения
части первой статьи 74 Трудового кодекса
Российской Федерации см. Определение
Конституционного Суда РФ от 19.02.2004 N 55-О. В
случае производственной необходимости
работодатель имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в
той же организации с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. Такой перевод
допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или
стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя (временной
приостановки работы по причинам
экономического, технологического,
технического или организационного
характера, а также в случаях
приостановления деятельности в порядке,
предусмотренном законом), уничтожения или
порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом
работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию
здоровья. Следующая статья »К тексту закона »Читайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Март
|