Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения
деятельности работодателем - физическим
лицом; Об отказе в принятии к рассмотрению
жалобы на нарушение конституционных прав
положением пункта 2 части первой статьи 81 в
связи с тем, что жалоба не отвечает
требованиям допустимости, см. Определение
Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 458-О. 2)
сокращения численности или штата
работников организации;
3)
несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе
вследствие:
а) состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества
организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного
бухгалтера);
5) неоднократного
неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
6)
однократного грубого нарушения работником
трудовых обязанностей:
а) прогула
(отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня);
б)
появления на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения
охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей;
г) совершения
по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по
охране труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
7)
совершения виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
8) совершения
работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной
работы;
9) принятия необоснованного
решения руководителем организации
(филиала, представительства), его
заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации;
10)
однократного грубого нарушения
руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями
своих трудовых обязанностей;
11)
представления работником работодателю
подложных документов или заведомо ложных
сведений при заключении трудового
договора;
12) прекращения допуска к
государственной тайне, если выполняемая
работа требует допуска к государственной
тайне;
13) предусмотренных трудовым
договором с руководителем организации,
членами коллегиального исполнительного
органа организации;
14) в других случаях,
установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Увольнение по
основаниям, указанным в пунктах 2 и 3
настоящей статьи, допускается, если
невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу.
Не
допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо
прекращения деятельности работодателем -
физическим лицом) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
В случае прекращения
деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения организации, расположенных в
другой местности, расторжение трудовых
договоров с работниками этих структурных
подразделений производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации
организации.
