Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. ------------------------------------------------------------------
В соответствии с действующим
законодательством гарантии и компенсации
работникам при ликвидации, сокращении
численности или штата работников
предоставляются следующим категориям
граждан: пострадавшим вследствие
катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи
14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся
радиационному воздействию вследствие
ядерных испытаний на Семипалатинском
полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального
закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к
государственной тайне на постоянной основе
(часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1),
Героям Советского Союза, Героям РФ и полным
кавалерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8
Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям
(пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1),
супругам военнослужащих - в
государственных организациях, воинских
частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона
от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа
детей-сирот, детей, оставшихся без
попечения родителей (пункт 6 статьи 9
Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).
По вопросу, касающемуся предоставления
дополнительных гарантий гражданам,
увольняемым из организаций в связи с
сокращением численности или штата, см.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.При проведении
мероприятий по сокращению численности или
штата работников организации работодатель
обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в
той же организации, соответствующую
квалификации работника.
О предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или
штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально
и под расписку не менее чем за два месяца до
увольнения.
Работодатель с письменного
согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор без предупреждения
об увольнении за два месяца с одновременной
выплатой дополнительной компенсации в
размере двухмесячного среднего
заработка.
При угрозе массовых
увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает
необходимые меры, предусмотренные
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором,
соглашением.
