Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации.
Выборный профсоюзный орган не позднее пяти
рабочих дней с момента получения проекта
указанного локального нормативного акта
направляет работодателю мотивированное
мнение по проекту в письменной форме. В
случае, если мотивированное мнение
выборного профсоюзного органа не содержит
согласия с проектом локального
нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо
обязан в течение трех дней после получения
мотивированного мнения провести
дополнительные консультации с выборным
профсоюзным органом работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие
разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель вправе принять локальный
нормативный акт, содержащий нормы
трудового права, который может быть
обжалован в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд,
а выборный профсоюзный орган работников
имеет право начать процедуру коллективного
трудового спора в порядке, предусмотренном
настоящим Кодексом. Государственная
инспекция труда при получении жалобы
(заявления) выборного профсоюзного органа
обязана в течение одного месяца со дня
получения жалобы (заявления) провести
проверку и в случае выявления нарушения
выдать работодателю предписание об отмене
указанного локального нормативного акта,
обязательное для
исполнения. ------------------------------------------------------------------
Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы
на нарушение конституционных прав
положением статьи 373 в связи с тем, что
жалоба не отвечает требованиям
допустимости, см. Определение
Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 458-О.
Статья 373. Порядок учета мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа при
расторжении трудового договора по
инициативе работодателя При принятии
решения о возможном расторжении трудового
договора в соответствии с пунктом 2,
подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81
настоящего Кодекса с работником,
являющимся членом профессионального союза,
работодатель направляет в соответствующий
выборный профсоюзный орган данной
организации проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для
принятия указанного решения. Выборный
профсоюзный орган в течение семи рабочих
дней со дня получения проекта приказа и
копий документов рассматривает этот вопрос
и направляет работодателю свое
мотивированное мнение в письменной форме.
Мнение, не представленное в семидневный
срок, или немотивированное мнение
работодателем не учитывается. В случае,
если выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением
работодателя, он в течение трех рабочих
дней проводит с работодателем или его
представителем дополнительные
консультации, результаты которых
оформляются протоколом. При недостижении
общего согласия по результатам
консультаций работодатель по истечении
десяти рабочих дней со дня направления в
выборный профсоюзный орган проекта приказа
и копий документов имеет право принять
окончательное решение, которое может быть
обжаловано в соответствующую
государственную инспекцию труда.
Государственная инспекция труда в течение
десяти дней со дня получения жалобы
(заявления) рассматривает вопрос об
увольнении и в случае признания его
незаконным выдает работодателю
обязательное для исполнения предписание о
восстановлении работника на работе с
оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не
лишает работника или представляющий его
интересы выборный профсоюзный орган права
обжаловать увольнение непосредственно в
суд, а работодателя - обжаловать в суд
предписание государственной инспекции
труда. Работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор не позднее
одного месяца со дня получения
мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа.
Читайте также
|