Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.05.2014 по делу n А06-8126/2013. Изменить решение (ст.269 АПК)

следует, что предметом правового регулирования данного Закона не являются отношения по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Трудовые договоры не предусматривают обязанность работодателя предоставлять санаторно-курортные путевки.

Из чего следует , что суд правильно  не признал  стоимость путевок на санаторно-курортное лечение, приобретенных для работников заявителя, объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

В части начисления страховых взносов на выплаты единовременной материальной помощи в связи с юбилейными датами.

Пенсионный фонд считает, что Общество не правомерно применяло п.11 п.1 ст. 9 Федерального Закона 212-ФЗ, согласно которому «не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период». Согласно приказам, изданным Обществом, производилось не оказание материальной помощи, а премирование работников.

Суд первой инстанции правомерно  признал т данный довод Пенсионного фонда несостоятельным.

Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ к объекту обложения страховыми взносами относятся, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц именно по трудовым договорам.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как предусмотрено статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Статьей 129 Кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.   Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

       Обществом на основании приказов производились выплаты единовременной материальной помощи в связи с юбилейными датами.

Согласно пункту 8.1 коллективного договора работодатель вправе, выделить денежные средства, в том числе на материальное поощрение в связи с юбилеем.

Данные выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников Общества.

Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

В части начисления страховых взносов на выплаты выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда состоит из заработной платы, а также компенсационных выплат и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статей 262 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Данные выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеют целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ, государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов.

Следовательно, оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу Закона № 212-ФЗ обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов не подлежит, что исключает начисление недоимки по страховым взносам.

С учетом изложенного  требования  заявителя  о законности оспариваемого решения подлежат удовлетворению  в  части взыскания страховых взносов в сумме 335 508, 86 рублей, пени в сумме 45 195, 59 рублей, штрафа в сумме 215 269, 54 рублей.

С учетом изложенного решение суда подлежит изменению.

Расходы по государственной пошлине подлежат  перераспределению с учетом того, что в первой инстанции  заявитель уплатил  6000руб из которых  200руб ему возвращено как  излишние. Однако  за счет  второй стороны  подлежала возмещению  не 4000руб, а только 2000руб, поскольку  удовлетворено было одно требование , а по второму производство по делу  прекращено.

Таким образом, за счет пенсионного фонда  в первой инстанции следовало заявителю возместить 2000руб и 2000руб возвратить из бюджета. По апелляционной инстанции  1000руб государственной пошлины следует  возместить  заявителю,  уплатившему  пошлину  и  в чью пользу состоялось решение.

Руководствуясь статьями 268-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный апелляционный суд,

ПОСТАНОВИЛ:

   Решение арбитражного суда Астраханской области от «24» февраля 2014 года по делу № А06-8126/2013 изменить в части недействительности решения Управления Пенсионного фонда России в Икрянинском районе Астраханской области от 09.10.2013 года № 040/004/ 13 ВР 0000212 и распределения судебных расходов.

Признать недействительным  решение Управления Пенсионного фонда России в Икрянинском районе Астраханской области от 09.10.2013 года № 040/004/ 13 ВР 0000212 в части взыскания недоимки в сумме 379 522, 47 рублей, пени в сумме 123 376, 52 рублей, штрафа в сумме 179 543, 97 рублей, штрафа в сумме 169 342, 12 рублей.

Взыскать с Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации (ГУ) в Икрянинском районе Астраханской области (416370, Астраханская область, Икрянинский район, с. Икряное, ул. О. Кошевого, 5, ОГРН 1023001941500, ИНН 3004006168, дата регистрации 06.12.2002 года) в пользу Открытого акционерного общества «Судостроительный завод «Красные Баррикады» (416356, Астраханская область, Икрянинский район, пгт. Красные Баррикады, ул. Рабочая, 1, ОГРН 1023001941159, ИНН 3004001089, дата регистрации 09.08.1996 года) расходы по оплате госпошлины в сумме 3 000 рублей.  ( за рассмотрение дела в суде первой и апелляционной инстанций)

В остальной части решение суда оставить  без  изменения.

 Возвратить Открытому акционерному обществу «Судостроительный завод «Красные баррикады» из федерального бюджета при прекращении производства по делу госпошлину в сумме 2 000 рублей.

Постановление арбитражного суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Федеральный арбитражный суд Поволжского округа в течение двух месяцев со дня изготовления постановления в полном объеме через  арбитражный суд первой инстанции.

Председательствующий                                                                 С.А. Кузьмичев

Судьи                                                                                                   С.Ю. Каплин

                                                                                                             М.Г. Цуцкова