Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2013 по делу n А32-20196/2006. Отменить определение первой инстанции (ст.272 АПК)

помимо арбитражного управляющего, лиц понесенные ими из собственных средств расходы по делу о банкротстве (пункт 19 постановления).

Таким образом, положения Закона о банкротстве о возможности отнесения на заявителя по делу о банкротстве судебных расходов, в том числе связанных с оплатой услуг лиц, привлеченных для обеспечения деятельности арбитражного управляющего, не распространяются на оплату труда лиц, находящихся в штате организации.

В статье 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьям 16 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

 В отличие от правоотношений в гражданском праве, связанных с трудом (например, отношения по договорам подряда, поручения, оказания услуг и др.), трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:

субъект трудового правоотношения – исполнитель конкретной работы (работник) включается в коллектив организации и личным трудом участвует в его деятельности, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Такое включение сопровождается зачислением работника в штат или списочный состав организации на постоянную работу или на определенный срок не более пяти лет (статья 58 ТК РФ);

предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом смежного гражданского правоотношения является конечный результат – продукт труда;

в трудовом правоотношении обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе (его представителе). В гражданском правоотношении, связанном с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану;

трудовым правоотношениям присущ, как правило, длящийся характер. Они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы. Гражданско-правовое отношение, связанное с трудом, прекращается по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Кроме того, подрядчиком или исполнителем по гражданско-правовому договору может быть как физическое, так и юридическое лицо, по трудовому – только физическое.

В подтверждение заявленных требований Пахомовой В.А. представлен договор от 15.12.2009, который поименован как «трудовой договор» и соответствует понятию трудового, а не гражданского законодательства.

В материалах дела имеется решение Прикубанского суда города Краснодара Краснодарского края от 11.07.2009 по делу № 2-5310/12, из которого следует, что Пахомова В.А. обращалась с иском о взыскании с ГУП КК «Крайводоканал» невыплаченной заработной платы, ее требования были основаны на трудовом договоре. Суд общей юрисдикции квалифицировал отношения сторон как трудовые.

Также в материалы дела представлены табели учета использования рабочего времени в отношении Пахомовой В.А., расчетные ведомости по заработной плате.

В  отчете конкурсного управляющего за период с 19.03.2007 по 10.05.2012 сведения о Пахомовой В.А. содержатся в разделе «Сведения о лицах, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения своей деятельности», однако при этом конкурсным управляющим выдана справка № 83-КВ от 16.05.2012, согласно которой Пахомова В.А. в период с 15.12.2009 по 01.06.2012 работала в ГУП КК «Крайводоканал» в должности бухгалтера, и у предприятия имеется перед ним задолженность по выплате заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Из буквального содержания трудового договора от 15.12.2009 и толкования его условий по правилам статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с положениями которой действительная воля сторон должна определяться на момент заключения договора,  следует, что, данном случае, общая воля сторон – Пахомовой В.А. (работника) и ГУП КК  «Крайводоканал» (работодатель) была направлена на урегулирование трудовых правоотношений

В  договоре имеются обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в пункте 2.2 договора указаны наименование должности, трудовая функция, условия оплаты труда, режим, рабочего времени, сведения об обязанности работника соблюдать дисциплину труда, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, постоянно повышать свою квалификацию. В пункте 2.2 договора также определено, что при осуществлении своей работы работник обязан руководствоваться действующими нормативными документами и внутренними инструкциями и положениями.

Пунктом 3.1 договора работодатель обязался, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором; предупреждать работника об изменении существенных условий труда, предусмотренных договором, не менее, чем за 14 календарных дней; при временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом; компенсировать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещать  моральный вред в порядке, которые установленном законодательством.

Условия, согласованные сторонами в указанном пункте договора, регламентированы также трудовым законодательством в качестве гарантий, обеспечивающих  осуществление работниками их прав в сфере труда.

Между тем, при заключении гражданско-правового договора у работодателя нет обязанности предоставлять ежегодный отпуск, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, соблюдать требования трудового законодательства по охране труда и расторжению трудового договора

Более того, из содержания условий договора не усматривается, что при его заключении конкурсный управляющий действовал от своего имени. Напротив, в преамбуле договора указано, что договор заключён  ГУП КК  «Крайводоканал», именуемой в дальнейшем «Работодатель» в лице конкурсного управляющего Пяткова Андрея Викторовича, действующего на основании определения Арбитражного суда Краснодарского края  от 15 июля 2009 по делу № А32-20196/2006-44/1617-Б. Из этого следует, что в данном случае договор заключен конкурсным управляющим, осуществляющим, в соответствии с частью 1 статьи 129 Закона о банкротстве полномочия руководителя должника.

Приведенные условия договора, в том числе субъектный состав его участников, не позволяют квалифицировать договор, на котором основаны требования заявителя, в качестве гражданско-правового договора.

Суд апелляционной инстанции отмечает, что договор не содержит положений, характерных для исполнения гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение определенной работы, направленной на достижение конкретного результата, а основным критерием - предоставление контрагенту исполненного заказа в предусмотренный договором срок.

На основании приведенных правовых положений и установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что между должником и Пахомовой В.А. сложились трудовые отношения, а предъявленные к возмещению за счет средств заявителя по делу о банкротстве должника денежные средства являются текущими обязательствами должника по выплате задолженности по заработной плате, а не расходами арбитражного управляющего, понесенными им при осуществлении возложенных Законом о банкротстве полномочий в процедуре банкротства.

Законом о банкротстве не предусмотрена возможность возложения на заявителя по делу о банкротстве обязанности по погашению текущей задолженности должника по заработной плате, возникшей в период конкурсного производства, работникам, работавшим по трудовым договорам; что же касается задолженности привлеченным специалистам, то в данном случае их привлечение арбитражным управляющим не было признано судами обоснованным.

Правомерность аналогичной правовой позиции подтверждена определением ВАС РФ от 08.05.2013 N ВАС-5532/13 по делу N А13-10836/2008.

Задолженность  по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленной за период конкурсного производства, подлежит взысканию в силу пункта 1 статьи 134 Закона о банкротстве вне очереди за счет конкурсной массы, однако согласно пункту 9 статьи 142 названного Закона такое требование, не удовлетворенное по причине недостаточности имущества должника, что подтверждено определением суда от 23.05.2012 о завершении конкурсного производства, считается погашенным.

Таким образом, апелляционная инстанция считает, что у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения заявленных требований.

При принятии судебного акта суд апелляционной инстанции принимает во внимание Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 30.05.2013 по делу А32-20196/2006, в котором разрешен спор со сходными фактическими обстоятельствами.  

Судебный акт не соответствует имеющимся в деле доказательствам, нормы материального права применены судом первой инстанции неправильно, в связи с чем обжалуемый судебный акт подлежит отмене.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 258, 269 – 271, 272 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Определение Арбитражного суда Краснодарского края от 21.11.2012 по делу № А32-20196/2006 отменить.

Отказать Пахомовой В.А. в удовлетворении заявления.

В соответствии с частью 5 статьи 271, частью 1 статьи 266 и частью 2 статьи 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации постановление арбитражного суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Постановление может быть обжаловано в порядке, определенном статьей 188 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа.

Председательствующий                                                           Н.В. Сулименко

Судьи                                                                                             Д.В. Николаев

А.Н. Стрекачёв