РЕКОМЕНДАЦИЯ n 159 Международной организации труда"О ПРОЦЕДУРАХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ЗАНЯТОСТИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ"(Принята в г. Женеве 27.06.1978 на 64-ой сессии Генеральной конференции МОТ)


[неофициальный перевод]
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
РЕКОМЕНДАЦИЯ N 159
О ПРОЦЕДУРАХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ЗАНЯТОСТИ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
(Женева, 27 июня 1978 года)
Генеральная конференция Международной организации труда,
созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 7 июня 1978 года на свою шестьдесят четвертую сессию,
постановив принять ряд предложений относительно свободы объединения и процедур определения условий занятости на государственной службе, что является пятым пунктом повестки дня сессии,
решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющей Конвенцию 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе,
принимает сего двадцать седьмого дня июня месяца тысяча девятьсот семьдесят восьмого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе:
1. 1) В странах, где применяются процедуры признания организаций государственных служащих с целью определения организаций, которые будут пользоваться на преимущественной или исключительной основе правами, предусматриваемыми разделами III, IV или V Конвенции 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе, такое определение должно основываться на объективных и заранее определенных критериях, касающихся представительного характера организаций.
2) Процедуры, указанные в пункте 1 настоящего параграфа, должны иметь такой характер, чтобы не способствовать росту числа организаций, охватывающих одни и те же категории служащих.
2. 1) При переговорах об условиях занятости в соответствии с разделом IV Конвенции 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе, лица или органы, уполномоченные вести переговоры от имени заинтересованного органа государственной власти, а также процедура применения согласованных условий занятости, должны определяться национальным законодательством или правилами, или другими надлежащими средствами.
2) Если для обеспечения участия представителей государственных служащих в определении условий занятости применяются другие методы кроме переговоров, то процедура такого участия и окончательного решения этих вопросов должна устанавливаться национальным законодательством или правилами, или другими надлежащими средствами.
3. При заключении соглашения между государственным органом власти и организацией государственных служащих согласно пункту 1 параграфа 2 настоящей Рекомендации, следует обычно указывать период, в течение которого оно действует, и / или процедуру, посредством которой оно может быть расторгнуто, продлено или пересмотрено.
4. При определении характера и круга возможностей, которые должны предоставляться представителям организаций государственных служащих в соответствии с пунктом 3 статьи 6 Конвенции 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе, следует учитывать Рекомендацию 1971 года о представителях трудящихся.

КОНВЕНЦИЯ n 151 Международной организации труда"О ЗАЩИТЕ ПРАВА НА ОРГАНИЗАЦИЮ И ПРОЦЕДУРАХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ЗАНЯТОСТИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ"(Принята в г. Женеве 27.06.1978 на 64-ой сессии Генеральной конференции МОТ)  »
Международное законодательство »
Читайте также