"МОДЕЛЬНЫЙ ЗАКОН О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ"(Принят в г. Санкт-Петербурге 08.06.1997 Постановлением 9-10 на 9-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ)

на девятом пленарном заседании
Межпарламентской Ассамблеи
государств-участников СНГ
(Постановление N 9-10
от 8 июня 1997 года)
МОДЕЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Задачи и сфера действия Закона. Настоящий Закон определяет правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и защиты интересов работников.

Статья 2. Основные понятия. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем.

Статья 3. Основные принципы ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений. Основными принципами при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений являются:

Статья 4. Соотношение законодательства и коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта). Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

Статья 6. Стороны переговоров. При разработке и заключении коллективных договоров сторонами переговоров выступают представители работников и работодателей.

Статья 7. Порядок ведения коллективных переговоров. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.

Статья 8. Государственные гарантии переговоров. Государство содействует организации переговоров в целях заключения коллективных договоров и соглашений на всех уровнях.

Статья 9. Гарантии и компенсации за время переговоров. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективного договора или соглашения, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном национальным законодательством, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашением.

Статья 11. Содержание коллективного договора. Содержание коллективного договора определяется сторонами.

Статья 12. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора определяется сторонами и оформляется соответствующими документами.

Статья 13. Сроки и сфера действия коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами, но не менее одного года и вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в договоре, и действует до заключения нового, если в нем не предусмотрено иное.

Статья 14. Виды соглашений. Соглашения заключаются на государственном (генеральные), отраслевом (отраслевые, межотраслевые, профессиональные) и территориальном уровнях соответствующими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей, органами исполнительной власти.

Статья 15. Содержание соглашений. Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

Статья 16. Порядок разработки и заключения соглашения. Для разработки и заключения соглашения решением сторон на равноправной основе образуется комиссия в составе полномочных представителей. Комиссия определяет порядок, сроки разработки и заключения соглашения.

Статья 17. Сроки и сфера действия соглашения. Соглашение заключается на срок, определяемый сторонами, но не менее одного года, вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением, и действует до заключения нового, если в нем не предусмотрено иное.

Статья 18. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями.

Статья 19. Ответственность сторон. В соответствии с национальным законодательством лица, представляющие работодателя, несут ответственность за: уклонение от участия в коллективных переговорах; отказ в заключении коллективного договора, соглашения; нарушение сроков начала переговоров; нарушение или невыполнение обязательств коллективного договора, соглашения; непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.

"МОДЕЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"(Принят в г. Санкт-Петербурге 08.06.1997 Постановлением 9-13 на 9-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ)  »
Международное законодательство »
Читайте также