При приеме на работу в организации оформляется только приказ на основании личного заявления принимаемого на работу лица . При приеме работников на временную работу тоже оформляется только приказ, где указывается период работы. Правильно ли это?

Трудовые отношения с любыми работниками (в том числе и временными) возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
На основании трудового договора работодателем издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Следовательно, работодатель должен оформить письменные трудовые договоры со всеми работниками, принятыми на работу. Это необходимо сделать еще и потому, что согласно ч. 3 ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорен срок его действия. Так как в отношении временных работников письменные трудовые договоры с указанием срока их действия не оформлены, может возникнуть трудовой спор с данными работниками.
Подписано в печать
07.12.2005
"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

В штатном расписании предприятия имеются заполненные единицы инженеров-программистов с окладом 2200 руб. и одна вакансия ведущего инженера-программиста с окладом 3000 руб. Приказом директора на работу принимается еще один инженер-программист с окладом 2200 руб. Каковы правовые последствия такого приема?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также