Бухгалтерские консультации
- Работница написала заявление об увольнении с предоставлением всех неотгулянных отпусков. может ли она устроиться на другую работу по трудовой книжке, находясь в отпуске ?
- Работник предприятия, работающий по бессрочному трудовому договору, оформляет пенсию и изъявляет желание продолжить трудиться на данном предприятии. однако работодатель хочет на его место принять молодого сотрудника. на каком основании можно расторгнуть трудовой договор с пенсионером?
- Можно ли принять на работу по трудовому договору граждан украины и узбекистана при наличии разрешения у организации на привлечение иностранной рабочей силы, если у иностранных граждан есть разрешение на работу, но нет справки о регистрации по месту пребывания в российской федерации?
- Могут ли иностранные граждане, временно проживающие на территории российской федерации, беспрепятственно устроиться на работу в россии, на каких условиях и какие нужны документы для официального оформления на работу? каковы действия предприятия, берущего таких граждан на работу?
- Нужно ли фирме, принимающей на работу гражданина республики беларусь, уведомлять миграционную службу и платить сборы за его трудоустройство?
- Какие существуют правила приема на работу граждан беларуси и есть ли в этих правилах изменения?
- ...организация приняла на работу студентку третьего курса, которая ранее не работала и трудовой книжки у нее нет. с ней заключен трудовой договор на неполный рабочий день и она принята в штат на постоянную работу. правомерно ли оформить трудовой, а не гражданско-правовой договор подряда? надо ли оформить трудовую книжку, учитывая, что время учебы на дневной форме обучения не засчитывается в стаж?
- При приеме на работу в организации оформляется только приказ на основании личного заявления принимаемого на работу лица . при приеме работников на временную работу тоже оформляется только приказ, где указывается период работы. правильно ли это?
- В штатном расписании предприятия имеются заполненные единицы инженеров-программистов с окладом 2200 руб. и одна вакансия ведущего инженера-программиста с окладом 3000 руб. приказом директора на работу принимается еще один инженер-программист с окладом 2200 руб. каковы правовые последствия такого приема?
- ...на предприятии разработан и подписан коллективный договор с приложением, которым предусмотрено вознаграждение за выслугу лет. на предприятии есть работники, которые перешли из других организаций в порядке перевода по письменному согласию обоих работодателей. можно ли считать, что увольнение в порядке перевода не прерывает трудового стажа, что стаж получен на одном месте работы?
- ...согласно ст. 50 тк рф коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. статья 12 закона рф "о коллективных договорах и соглашениях" к понятию "орган по труду" добавляет "по месту нахождения организации". что является органом по труду? куда обратиться, если администрация муниципального образования не является органом по труду?
- Заключение коллективного договора при отсутствии инициативы по его заключению со стороны работников является правом или обязанностью работодателя?
- Где можно найти типовую форму трудового договора между индивидуальным предпринимателем и наемным работником и в каких органах заключенный трудовой договор необходимо регистрировать?
- Нужно ли заключать трудовой договор с главой представительства иностранной компании в россии, если между ним и иностранной компанией уже заключен контракт за границей?
- Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников. а как же быть, если число работников через месяц или два стало больше 40 человек? считать все ранее заключенные трудовые договоры недействительными или больше не заключать срочных трудовых договоров с новыми работниками?
Читайте также
|