Статья: "отгул"... как много в этом звуке (зуденкова е.) ("практическая бухгалтерия", 2010, n 4)

- это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При суммированном учете норма рабочего времени в учетном периоде рассчитывается исходя из 8-часового рабочего дня и 5-дневной рабочей недели.
При переработке рабочего времени в пределах графика работы на вахте работникам предоставляются дни междувахтового отдыха. Количество дней такого отдыха определяется как частное от деления количества переработанных в течение вахты часов на 8 (при условии, что работнику установлена 40-часовая рабочая неделя). Если работникам в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, число переработанных часов делится на количество часов, полученных путем деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5 дней. Если часы переработки в пределах графика работы на вахте не кратны целому рабочему дню, они могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Рассмотрим на примере порядок определения переработки рабочего-вахтовика для предоставления дополнительных дней междувахтового отдыха.
Пример. По решению профсоюзного органа ООО "Арго", работа в котором осуществляется вахтовым методом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов была сокращена до 13 часов. В Положении о вахтовом методе, утвержденном в организации, учетным периодом для суммированного учета рабочего времени на вахте является календарный месяц.
По производственному календарю на 2009 г. при 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени в ноябре составляет 159 рабочих часов (8 ч x 20 дн. - 1 ч). Согласно ст. 112 Трудового кодекса 4 ноября является нерабочим праздничным днем. А в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Предположим, в этом месяце рабочий отработал 19 смен продолжительностью 11 часов. Общее количество отработанных им часов составляет 209 (19 см. x 11 ч). В результате он переработал 50 часов (209 - 159).
В данном случае работнику полагается шесть дополнительных дней междувахтового отдыха [(50 - 1) : 8]. А остальное время переработки (примерно полтора часа), не кратное целому рабочему дню, будет суммироваться в течение года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Кроме того, ст. 301 Трудового кодекса установлено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен быть оплачен работодателем в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Е.Зуденкова
Редактор-эксперт
Подписано в печать
29.03.2010