Статья: увольнение работников в связи с сокращением численности или штата (начало) (панченко т.) ("финансовая газета. региональный выпуск", 2011, n 1)

увольнении сотрудника установлен Указаниями, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Если выходное пособие (средний заработок на период трудоустройства, компенсация при увольнении) выдается одновременно нескольким сотрудникам, то его можно выплатить по платежной ведомости (формы N Т-53 или N Т-49). Такие правила установлены в п. 17 Порядка, утвержденного Решением совета директоров Банка России от 22.09.1993 N 40.
Для документального обоснования выплаты среднего заработка на период трудоустройства у бывшего сотрудника следует взять заявление и копию трудовой книжки, в которой отсутствуют записи о трудоустройстве. Заявление можно составить в произвольной форме. Копию трудовой книжки нужно заверить подписью сотрудника кадровой службы.
Выплату выходного пособия (среднего заработка на период трудоустройства, компенсации при увольнении) оформляют расходным кассовым ордером по форме N КО-2. Если в организации предусмотрена безналичная форма выплаты заработной платы, то выходное пособие (средний заработок на период трудоустройства, компенсацию при увольнении) можно перечислить отдельным платежным поручением на зарплатный счет сотрудника в банке. А если они перечисляются одновременно нескольким сотрудникам - по реестру на перечисление заработной платы (п. п. 1.1.14 и 1.1.15 Положения Банка России от 01.04.2003 N 222-П).
О выплате выходного пособия (компенсации при увольнении) необходимо сделать запись в личной карточке сотрудника (форма N Т-2). Коммерческие организации вносят аналогичную информацию в лицевой счет (формы N Т-54, N Т-54а).
(Продолжение следует)
Т.Панченко
Аудитор
Подписано в печать
12.01.2011