Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав
физические страдания в связи с
переутомлением, разладом в семье,
нарушением планов проведения досуга.
Нарушения права на труд могут выражаться в
незаконном отказе в заключении трудового
договора (работнику, приглашенному на
работу в порядке перевода из другой
организации по согласованию между
руководителями организаций; отказ в приеме
на работу женщине по мотивам беременности
или наличия детей); незаконном увольнении;
незаконном отстранении от работы; невыдаче
при увольнении трудовой книжки (что может
воспрепятствовать работнику в поступлении
на другое место работы); незаконном
переводе на другое место работы. Связанным
с нарушением права на труд следует считать
незаконный отказ в предоставлении учебных
отпусков лицам, совмещающим работу с
обучением, поскольку такой отказ ставит под
угрозу дальнейшее обучение и связанную с
ним трудовую карьеру работника, что может
причинить ему значительные нравственные
страдания.
Право на хорошую трудовую
репутацию может быть нарушено в результате
незаконного применения к работнику
дисциплинарного взыскания любого вида.
Применение дисциплинарного взыскания
умаляет трудовую репутацию работника, что
может повлечь за собой нравственные
страдания и переживания.
В сегодняшних
условиях общераспространенным явлением
стали многомесячные задержки выплат
заработной платы работникам, в связи с чем
необходимо остановиться на способах
правового реагирования работников на эти
правонарушения. Понятно, что
непосредственное восстановление
нарушенного права может и должно быть
осуществлено путем предъявления
соответствующего иска о взыскании
недополученной заработной платы с
соответствующей индексацией. Рассмотрим
другие аспекты этой проблемы. Итак, выплата
заработной платы существенно
задерживается. Обязан ли работник выходить
на работу? Как представляется, обязан
только в том случае, если организация
предоставляет ему необходимые для проезда
к месту работы денежные средства или
организует доставку работника к месту
работы своим транспортом и обеспечивает
его необходимым для поддержания организма
в работоспособном состоянии питанием.
Постоянное состояние голода и сопряженные
с ним отрицательные физиологические
явления (например, головокружение),
являющиеся неизбежным последствием
отсутствия средств к существованию,
следует признать болезненным состоянием
работника. Понуждение к работе в подобном
состоянии являлось бы нарушением правил
техники безопасности и права работника на
здоровье и безопасные условия труда
(неимущественное право работника). Поэтому
невыход на работу в таком состоянии следует
признавать простоем не по вине работника.
Конечно, работник в любое время вправе
расторгнуть трудовой договор, встать на
учет в службе занятости, получать пособие
по безработице и подыскивать другую работу.
Однако такое увольнение, если
действительной причиной его являются
неправомерные действия работодателя,
является вынужденным увольнением,
нарушающим право работника на труд. Поэтому
при определенных условиях продолжительная
невыплата заработной платы может нарушить
наряду с имущественными и неимущественные
права работника и при наличии вины
организации повлечь возникновение у
работника права на компенсацию морального
вреда.
ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ
"КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(принята всенародным голосованием
12.12.1993)
"КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ"
(утв. ВС РСФСР
09.12.1971)
"ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)"
от 30.11.1994 N
51-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.10.1994)
"ОСНОВЫ
ГРАЖДАНСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР И
РЕСПУБЛИК"
(утв. ВС СССР 31.05.1991 N
2211-1)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.03.1997 N 59-ФЗ
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В СТАТЬЮ
213 КОДЕКСА ЗАКОНОВ О
ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ"
(принят ГД ФС РФ
21.02.1997)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного
Суда РФ от 20.12.1994 N 10
"НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ
ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
КОМПЕНСАЦИИ
МОРАЛЬНОГО
ВРЕДА"
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПАКТ от 16.12.1966
"ОБ
ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ
ПРАВАХ"
Российская юстиция, N 12, 1997
Читайте также
|
