ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР от 19.01.1990 n 29 О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ (СЛУЖЕБНЫМИ) ЗДАНИЯМИ, А ТАКЖЕ ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИЯ, АРБИТРАЖА, СУДОВ, ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОТАРИАЛЬНЫХ КОНТОР, КРЕДИТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРАХОВАНИЯ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 1990 г. N 29
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ (СЛУЖЕБНЫМИ) ЗДАНИЯМИ,
А ТАКЖЕ ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
И УПРАВЛЕНИЯ, АРБИТРАЖА, СУДОВ, ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОТАРИАЛЬНЫХ КОНТОР, КРЕДИТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРАХОВАНИЯ
В целях повышения качества содержания административных (служебных) зданий и обеспечения нормальных условий работы аппарата управления Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам по согласованию со Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов и в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 29 сентября 1989 г. N 803 постановляет:
1. Установить для работников управлений административными (служебными) зданиями, а также занятых обслуживанием органов государственной власти и управления, арбитража, судов, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор, кредитных учреждений и органов государственного страхования новые условия оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, показатели для отнесения управлений административными (служебными) зданиями к группам по оплате труда руководителей согласно Приложениям N 1 - 4.
2. Установить, что новые тарифные ставки и должностные оклады этой категории работников вводятся за счет и в пределах их фонда оплаты труда (фонда заработной платы).
Новые условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Постановлением, вводятся с разрешения органов государственной власти и управления, в непосредственном подчинении которых находятся организации, занятые обслуживанием и ремонтом зданий. Решение о введении новых условий оплаты труда принимается по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
Руководителям учреждений, при которых созданы управления административными (служебными) зданиями, совместно с соответствующими профсоюзными органами при широком участии рабочих, специалистов и служащих осуществить тщательную подготовку к введению новых условий оплаты труда, изысканию и накоплению необходимых для этого средств в основном за счет улучшения нормирования труда, расширения зон обслуживания, совершенствования структуры и сокращения звенности управления, внедрения новой техники и передовой технологии.
3. Оплата труда рабочих управлений административными (служебными) зданиями, а также занятых обслуживанием органов государственной власти и управления, арбитража, судов, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор, кредитных учреждений и органов государственного страхования, на автомобильном транспорте, в связи; на ремонте, наладке и обслуживании оборудования, средств автоматики, вычислительной техники, машин и механизмов, на станочных работах; посадкой и уходом за зелеными насаждениями и их защитой и на погрузочно-разгрузочных работах производится по часовым тарифным ставкам и месячным окладам, предусмотренным Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 (таблицы 1 приложений N 21, 26, 30, п. 3а, и 31) для соответствующих категорий рабочих.
Оплата труда руководителей и специалистов автотранспортных предприятий и подразделений осуществляется в следующем порядке:
при количестве подвижного состава не менее 100 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин - по должностным окладам, предусмотренным разделами II и III таблицы 2 приложения N 21 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115. Группы по оплате труда определяются по показателям, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13 ноября 1986 г. N 481/26-130;
для руководителя автотранспортного подразделения, подвижной состав которого насчитывает от 50 до 100 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин, должностной оклад устанавливается в размере 200 - 240 рублей в месяц;
руководство автотранспортным участком с подвижным составом от 25 до 50 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин осуществляется старшим механиком с должностным окладом в размере 170 - 210 рублей, а с подвижным составом от 15 до 25 - механиком с должностным окладом 140 - 180 рублей в месяц.
Оплата труда работников цехов (участков) водопроводно-канализационного хозяйства, котельных, прачечных и других производственных структурных подразделений управлений административными (служебными) зданиями производится по условиям, предусмотренным для соответствующих подразделений предприятий производственных отраслей народного хозяйства.
4. Предоставить право руководителям управлений административными (служебными) зданиями по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются министерством (ведомством) СССР, Советом Министров союзной республики или в определяемом им порядке по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и включаются в коллективные договоры управлений одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.
Доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
5. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества нормирования труда, росте профессионального мастерства предоставить право руководителям управлений административными (служебными) зданиями по согласованию с профсоюзным комитетом и с участием совета трудового коллектива устанавливать за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы):
дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство рабочих III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов и VI разряда - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ (изготавливаемой продукции) и оказываемых услуг, освоившим новые профессии и смежные функции. Указанные надбавки не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены случаи брака и снижения качества в выполненных работах (изготовленной продукции). При некачественном выполнении работ (изготовлении продукции), невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменяются полностью;
месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на ответственных работах, - в размере до 250 рублей;
доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества рабочих в бригаде, объемов и специфики выполняемых работ - в размере до 40 рублей в месяц и звеньевым - до 50 процентов размера доплаты бригадирам.
Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий и при высоком качестве выполнения работ (продукции);
повышенные до 20 процентов сдельные расценки рабочим-сдельщикам, а также повышенные до 10 процентов тарифные ставки рабочим-повременщикам при переходе их на работу по технически обоснованным нормам или нормированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм;
надбавки для руководителей подразделений, специалистов и служащих за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения. Надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы этой категории работников. При ухудшении показателей работы и прежде всего снижении качества выполняемых работ (изготавливаемой продукции) надбавки уменьшаются или отменяются полностью;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения размеров этих доплат, за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;
доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы (фонда оплаты труда) и не могут превышать тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. Конкретный размер доплат устанавливается исходя из фактически выполняемого за него объема работ (плана, нормированного задания).
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителям не производятся;
доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни - в размере до 30 процентов сдельного заработка (тарифной ставки, оклада);
надбавки работникам гостиниц, владеющим иностранными языками и применяющим их повседневно в практической работе, в размерах: за знание одного языка - 10 процентов, двух или более - 15 процентов ставки (оклада).
Знание языка должно быть подтверждено дипломом или удостоверением, выданным соответствующим учебным заведением.
Диплом или удостоверение дает право на получение надбавки в течение двух лет. В дальнейшем работники, получающие эти надбавки, для подтверждения права на них должны сдавать экзамены.
6. Премирование работников управлений административными (служебными) зданиями и других работников, не состоящих в штате органов управления, осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115. При этом размеры премий руководящих работников, специалистов и служащих или приработка, распределяемого в подрядных и арендных коллективах, не могут превышать предельных размеров премий, предусмотренных указанным Постановлением.
Премирование рабочих, занятых обслуживанием органов государственной власти и управления, арбитража, судов, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор, кредитных учреждений и органов государственного страхования, производится за счет части средств фонда оплаты труда, определяемой в соответствии с пунктом 5 Постановления Совета Министров СССР от 29 сентября 1989 г. N 803. Конкретные размеры премий рабочих устанавливаются в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
7. Установить рабочим управлений административными (служебными) зданиями, а также занятым обслуживанием органов государственной власти и управления, арбитража, судов, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор, кредитных учреждений и органов государственного страхования доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
8. Другие действующие условия оплаты труда работников, не вытекающие из настоящего Постановления, продолжают применяться в установленном для них порядке.
Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
В.ЩЕРБАКОВ



Приложение N 1
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
от 19 января 1990 г. N 29
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УПРАВЛЕНИЙ
АДМИНИСТРАТИВНЫМИ (СЛУЖЕБНЫМИ) ЗДАНИЯМИ
-------------T-----------------------------------------------------------¬
¦Наименование¦ Месячные должностные оклады по группам управлений ¦
¦ должностей ¦ (в руб.) ¦
¦ +---------T---------T---------T---------T---------T---------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦
+------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦Начальник ¦ 350 ¦ 330 ¦ 310 ¦ 290 ¦ 270 ¦ 250 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инженер ¦ 330 ¦ 310 ¦ 290 ¦ 270 ¦ 250 ¦ 230 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалисты ¦240 - 280¦230 - 270¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальники: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦венных, тех-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нических и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦других функ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦циональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отделов ¦230 - 270¦220 - 260¦210 - 250¦200 - 240¦190 - 230¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦других отде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лов, лабора-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦торий, бюро,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦служб ¦200 - 240¦200 - 240¦190 - 230¦180 - 220¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ведущие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалисты ¦190 - 230¦190 - 230¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Специалисты:¦ ¦

УКАЗ Президиума ВС СССР от 19.01.1990 n 1092-1 О ВВЕДЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ В ГОРОДЕ БАКУ  »
Документы СССР »
Читайте также