ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.12.1987 n 793/33-75 О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СТАВОК, ОКЛАДОВ И ДРУГИХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ ЦК КПСС, СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС ОТ 22 МАЯ 1985 Г. n 462, ОТ 17 СЕНТЯБРЯ 1986 Г. n 1115 И СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС ОТ 17 ОКТЯБРЯ 1986 Г. n 1231, В НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ, ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ И ДРУГИХ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА ПОЛНЫЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РАСЧЕТ И САМОФИНАНСИРОВАНИЕ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ
СТАВОК, ОКЛАДОВ И ДРУГИХ УСЛОВИЙ
ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ
ЦК КПСС, СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС ОТ 22 МАЯ
1985 Г. N 462, ОТ 17 СЕНТЯБРЯ 1986 Г. N 1115 И СОВЕТА
МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС ОТ 17 ОКТЯБРЯ 1986 Г. N 1231,
В НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ, КОНСТРУКТОРСКИХ,
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ, ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ
И ДРУГИХ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ
НА ПОЛНЫЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РАСЧЕТ
И САМОФИНАНСИРОВАНИЕ
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 30 сентября 1987 г. N 1102 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить Порядок применения ставок и окладов, предусмотренных Постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17 сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 октября 1986 г. N 1231, в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других научных организациях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование (далее именуемых "научные организации") согласно Приложению N 1.
2. Утвердить показатели для отнесения научных организаций к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению N 2.
3. Установить, что надбавки и доплаты работникам научных организаций выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 октября 1986 г. N 1231.
4. Усилить роль премий в стимулировании труда работников научных организаций. В качестве главного критерия при премировании работников предусматривать народнохозяйственную, экономическую и социальную значимость разрабатываемой принципиально новой высокоэффективной техники и прогрессивной технологии, обеспечивающих высший мировой уровень и конкурентоспособность машин, материалов, проектов и другой продукции, внедрение в производство научно-технических достижений и передового опыта, повышение эффективности производства и качества выпускаемой продукции.
Установить для руководящих работников научных организаций (руководителя, его заместителей, главного инженера, заведующего (начальника) планово-производственным (планово-экономическим) отделом, ученого секретаря, главного бухгалтера) следующие максимальные размеры премий:
за повышение научно-технического уровня и эффективности исследований и разработок при 100-процентном выполнении договорных обязательств - 9 месячных должностных окладов в год;
по специальным системам премирования - 2,6 месячного должностного оклада в год.
Премии по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования для одного руководящего работника научной организации выплачиваются сверх указанных премий, но не могут превышать 1,4 должностного оклада в год.
Сверх установленных максимальных размеров премий выплачиваются Ленинские премии, Государственные премии СССР и союзных республик, премии Совета Министров СССР, другие единовременные премии, которые устанавливаются и выплачиваются с разрешения Совета Министров СССР, премии государственных и общественных организаций СССР и союзных республик.
Конкретные показатели, размеры и сроки премирования указанных работников устанавливаются ежегодно министерствами и ведомствами СССР и союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, исходя из задач, стоящих перед научными организациями.
Для коллективов или отдельных специалистов и служащих премии в пределах указанных максимальных размеров устанавливаются руководителем научной организации по согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом премии конкретным специалистам и служащим определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премии за разработку и внедрение новой техники, прогрессивных технологий и материалов, которые по важнейшим показателям соответствуют мировому технико-экономическому уровню или превышают его, выплачиваются руководителям и специалистам научных организаций сверх установленных предельных размеров.
Поручить Научно-исследовательскому институту труда Госкомтруда СССР издать Рекомендации по премированию работников научных организаций.
5. Руководителям научных организаций осуществить мероприятия по широкому использованию коллективных форм оплаты труда ученых, конструкторов, технологов, проектировщиков и других специалистов по конечным результатам работы.
Поручить Всесоюзному научному центру по организации труда Госкомтруда СССР издать Рекомендации по применению в научных организациях коллективных форм оплаты труда за конечные результаты работы.
6. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Постановлением, вводятся в пределах общего фонда заработной платы или единого фонда оплаты труда научной организации, образованных за счет ее хозрасчетного дохода.
Министерствам и ведомствам по согласованию с соответствующими профсоюзными органами разрешать введение новых условий оплаты труда после всесторонней подготовки научных организаций к осуществлению этого мероприятия.
Переход на новые ставки и оклады может осуществляться как в целом по научной организации, так и по отдельным ее структурным подразделениям или по отдельным категориям и профессиям работников по мере накопления необходимых для этого средств.
Новые должностные оклады для руководящих работников и работников аппарата управления вводятся после тщательной проверки вышестоящей организацией результатов повышения ставок и окладов другим работникам.
7. До введения условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Постановлением, министерства и ведомства проводят подробный анализ деятельности научных организаций, уточнение их профиля и специализации, укрупнение и преобразование научных организаций, а также ликвидируют неэффективные научные организации.
Перевод на новые условия оплаты труда малоэффективных организаций не допускается.
8. Признать утратившими силу в части научных организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, постановления Госкомтруда, Госкомтруда и ВЦСПС согласно Приложению N 3.
Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
И.ГЛАДКИЙ
Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ЛОМОНОСОВ



Приложение N 1
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ СТАВОК И ОКЛАДОВ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ ЦК КПСС,
СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС ОТ 22 МАЯ 1985 Г.
N 462, ОТ 17 СЕНТЯБРЯ 1986 Г. N 1115 И СОВЕТА
МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС ОТ 17 ОКТЯБРЯ 1986 Г. N 1231,
В НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ, КОНСТРУКТОРСКИХ,
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ, ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ
И ДРУГИХ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ
НА ПОЛНЫЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РАСЧЕТ
И САМОФИНАНСИРОВАНИЕ
1. Настоящий Порядок применяется в научно-исследовательских институтах, других научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских, внедренческих организациях, инженерных и сервисных центрах, трестах (институтах) "Оргтехстрой" ("Оргстрой"), центрах по научной организации труда, консультационных бюро (фирмах) по труду, вычислительных (информационно-вычислительных) центрах, организациях по разработке и внедрению автоматизированных систем управления (проектирования), нормативно-исследовательских лабораториях (станциях) по труду, институтах (центрах, бюро) научно-технической информации, центрах научно-технического творчества молодежи и других организациях науки и научного обслуживания, переведенных в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 30 сентября 1987 г. N 1102 на полный хозяйственный расчет и самофинансирование (далее именуемых "научные организации").
2. Должностные оклады не имеющим ученой степени руководителям, специалистам и служащим научных организаций устанавливаются применительно к окладам аналогичных работников производственных отраслей народного хозяйства, предусмотренным Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115, согласно таблицам 1 и 2 настоящего Приложения.
3. Для работников опытных (экспериментальных) производств, цехов, мастерских, участков и установок, геологических, изыскательских и поисково-разведочных экспедиций и партий, а также подразделений (цехов), выпускающих законченную продукцию или выполняющих работы (услуги), не свойственные основной деятельности научной организации (транспортные подразделения, участки связи, типографии и т.п.), применяются условия оплаты труда, предусмотренные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 для работников предприятий и организаций тех отраслей, к которым относятся эти подразделения (цехи) по характеру производства.
4. Часовые тарифные ставки рабочих научных организаций устанавливаются в размерах, предусмотренных таблицей 1 приложения N 30 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 (таблица 3 настоящего Приложения).
Месячные оклады по отдельным профессиям рабочих-повременщиков, занятых в научных организациях, устанавливаются в размерах, предусмотренных приложениями N 1 и 2 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1986 г. N 353/22-9.
Руководители научных организаций имеют право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать за счет и в пределах планового фонда заработной платы отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок в размере до 250 рублей в месяц. Конкретные размеры окладов определяются с учетом сложности выполняемой работы. При ухудшении показателей работы они уменьшаются или отменяются.
5. В научно-исследовательских институтах, их филиалах и других научно-исследовательских учреждениях, отнесенных в установленном порядке к категории по оплате труда работников науки, должностные оклады руководящим работникам, имеющим ученую степень, а также научным работникам устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462.
6. Должностные оклады руководителям и специалистам основных подразделений научных организаций (не отнесенных к категории по оплате труда работников науки), имеющим ученую степень и работающим в этих организациях по своей научной специальности, устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением N 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462 для руководящих и научных работников научно-исследовательских институтов (учреждений), в соответствии с таблицей 4 настоящего Приложения.
Конкретные размеры окладов определяются на основе аттестации работника, имеющего ученую степень, в зависимости от его личного вклада в разработку, освоение и внедрение современной высокоэффективной техники и технологии и технико-экономического уровня продукции. При приеме на работу специалистов, имеющих ученую степень, вопрос о применении этих окладов решается руководителем научной организации с учетом их научной квалификации.
Руководителям указанных организаций, их заместителям и главным инженерам оклады, предусмотренные для имеющих ученую степень руководящих работников научно-исследовательских институтов (учреждений), устанавливаются по решению вышестоящего органа.
7. Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим научных организаций устанавливаются в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности.
Экономия по фонду заработной платы, полученная научной организацией, изъятию не подлежит.
8. Руководители научных организаций имеют право изменять (повышать или понижать) должностные оклады руководителей структурных подразделений, научных работников, специалистов и служащих по результатам аттестации в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности. Должностной оклад работника может быть повышен при высоком качестве и своевременности выполняемых им работ и до проведения очередной аттестации.
9. В тех случаях, когда вводимые для работников ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данной научной организации в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).
10. Условия оплаты труда работников подразделений непроизводственных отраслей, входящих в состав научных организаций, не предусмотренные настоящим Приложением, впредь до введения новых тарифных ставок и должностных окладов в этих отраслях народного хозяйства остаются без изменения.
Таблица 1
Приложения N 1 к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
-----------------------------T-----------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Месячные должностные оклады ¦
¦ ¦ по группам организаций (в рублях) ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦
+----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Директор (начальник, заведу-¦370 -¦350 -¦320 -¦300 -¦280 -¦260 -¦
¦ющий) ¦400 ¦380 ¦350 ¦320 ¦300 ¦280 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заместитель директора (на- ¦350 -¦320 -¦300 -¦280 -¦260 -¦- ¦
¦чальника, заведующего) по ¦380 ¦350 ¦320 ¦300 ¦280 ¦ ¦
¦научной работе; главный ин- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦женер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТЕКУЩЕЙ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЙ ДЕМЕРКУРИЗАЦИИ И ОЦЕНКЕ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ (утв. Минздравом СССР 31.12.1987 n 4545-87)  »
Документы СССР »
Читайте также