ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР от 05.10.1987 n 596 О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОТЕЗНО-ОРТОПЕДИЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ МИНИСТЕРСТВ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 октября 1987 г. N 596
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОТЕЗНО-ОРТОПЕДИЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
И ПРЕДПРИЯТИЙ МИНИСТЕРСТВ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам производственных протезно-ортопедических объединений и предприятий министерств социального обеспечения союзных республик согласно Приложению.
2. Министерствам социального обеспечения союзных республик разработать и по согласованию с Госкомтрудом СССР утвердить перечни профессий и должностей работников производственных протезно-ортопедических объединений и предприятий, непосредственно занятых обслуживанием больных и инвалидов, изготовлением и ремонтом протезно-ортопедических изделий.



Приложение
к Постановлению Госкомтруда СССР
от 5 октября 1987 г. N 596
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОТЕЗНО-ОРТОПЕДИЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
И ПРЕДПРИЯТИЙ МИНИСТЕРСТВ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
Настоящим Положением определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы работникам производственных протезно-ортопедических объединений и предприятий министерств социального обеспечения союзных республик <*>, непосредственно занятым обслуживанием больных и инвалидов, изготовлением и ремонтом протезно-ортопедических изделий. Перечень профессий и должностей этих работников утверждает министерство социального обеспечения союзной республики по согласованию с Госкомтрудом СССР.
--------------------------------
<*> В дальнейшем именуются "предприятия".
Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет
1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах:
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ При непрерывном стаже работы, ¦ Размер годового вознаграждения ¦
¦ дающем право на получение ¦за выслугу лет в долях месячной ¦
¦единовременного вознаграждения ¦ тарифной ставки (должностного ¦
¦ за выслугу лет ¦ оклада) ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦От 3 до 5 лет ¦ 0,8 ¦
¦От 5 до 10 лет ¦ 1,0 ¦
¦От 10 до 15 лет ¦ 1,2 ¦
¦Свыше 15 лет ¦ 1,5 ¦
L-------------------------------+---------------------------------
2. Право на единовременное вознаграждение за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
Первая выплата работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в начале 1988 г. с учетом непрерывного стажа работы на 1 января 1988 г. при наличии на предприятии необходимых средств по фонду заработной платы и фонду материального поощрения.
Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год в начале следующего календарного года.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение
единовременного вознаграждения за выслугу лет
3. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на предприятиях по профессиям, в должностях, которые предусмотрены вышеуказанным перечнем.
Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.
4. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:
4.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на предприятии на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и возвратился на эти работы после увольнения в запас в течение трех месяцев, не считая времени переезда, не ранее 16 апреля 1987 г.
4.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после их окончания был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
4.3. Время обучения в технических и профессионально-технических училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если перерыв между окончанием учебы либо досрочным отчислением из учебного заведения и поступлением на работу не превысил трех месяцев.
4.4. Время работы на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных органах, если до и после этого времени работник был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно на предприятиях протезной промышленности, в которых установлена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет, если за этой работой непосредственно следовала работа, дающая право на получение данного вознаграждения.
4.5. Время работы в органах народного (партийно-государственного контроля, за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию), если за ней непосредственно следовала работа на предприятии, дающая право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и если перерыв между работой в органах народного (партийно-государственного) контроля и следующей за ней работой не превышает трех месяцев.
4.6. Время военной службы офицеров в Вооруженных Силах СССР, пребывания в партизанских формированиях и народном ополчении, уволенных в запас или в отставку после 14 апреля 1953 г., а также время обучения их на курсах переквалификации, если перерыв между увольнением с военной службы и поступлением на работу или учебу не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту постоянного жительства, и при условии, если они не получают пенсию на выслугу лет.
Этот порядок распространяется также на офицеров войск и начальствующий состав органов внутренних дел и госбезопасности, уволенных в запас или в отставку после 16 марта 1953 г.
4.7. Время службы в период Великой Отечественной войны в Вооруженных Силах СССР, пребывания в партизанских формированиях и народном ополчении, если работник был призван, мобилизован или поступил добровольно на военную службу, в партизанское формирование или народное ополчение из предприятия протезной промышленности и возвратился на предприятие протезной промышленности на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев, не считая времени переезда к постоянному месту работы.
4.8. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на предприятии на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на предприятие на работу, дающую право на получение этого вознаграждения.
4.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
4.10. Время работы женщин на работах, не дающих права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если они были временно переведены на эти работы в связи с беременностью или на период до достижения ребенком возраста полутора лет и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение данного вознаграждения.
5. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
5.1. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы из Вооруженных Сил СССР, не считая времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом (поступлением) на военную службу был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за исключением периодов, предусмотренных пунктами 4.1, 4.6, 4.7 настоящего Положения, которые засчитываются в стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения).
5.2. При переводе работника в установленном порядке из одного предприятия протезной промышленности на другое предприятие протезной промышленности, если работник до и после перевода был занят на работе, дающей право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
5.3. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет установлена по новому месту работы.
5.4. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся более четырех месяцев подряд и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на другое предприятие протезной промышленности на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение данного вознаграждения, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на этом же предприятии на работу, которая не давала права на получение указанного вознаграждения.
Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности или изменения инвалиду трудовой рекомендации ВТЭК на позволяющую принять (перевести) его на работу, дающую право на получение данного вознаграждения. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена временная нетрудоспособность или инвалидность.
5.5. При возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на том же предприятии или на другое предприятие протезной промышленности на работу, не дающую права на получение указанного вознаграждения.
5.6. При возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам был переведен на том же предприятии на работу, не дающую права на получение данного вознаграждения.
5.7. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы.
5.8. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.
5.9. При возвращении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу выполнял работу, дающую право на получение этого вознаграждения, и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в СССР, не считая времени переезда к месту жительства.
5.10. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, и если перерыв между окончанием учебы либо досрочным отчислением из учебного заведения и поступлением на работу не превысил трех месяцев.
5.11. При поступлении женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение этого вознаграждения, либо оставила работу на предприятии по этим причинам.
5.12. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.
5.13. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на предприятия протезной промышленности в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также при поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение этого вознаграждения, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора (если до этого работник работал на предприятии протезной промышленности, где предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет).
6. Лицам, поступившим после освобождения из лечебно-трудового профилактория на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения, определяется в соответствии с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 г. N 7/16.
7. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, не дающей права на получение указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
Порядок начисления и выплаты единовременного
вознаграждения за выслугу лет
8. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника без учета процентных и других видов надбавок.
При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.
9. Годовая тарифная ставка (должностной оклад) работника, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется путем суммирования месячных тарифных ставок (должностных окладов).
Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4.
10. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в календарном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, периоды временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.
11. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, не дающей права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.
12. При возникновении у работников права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года первая выплата этого вознаграждения производится за время, отработанное после возникновения права на получение вознаграждения.
13. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на получение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется путем суммирования вознаграждений, исчисленных в соответствующих размерах по периодам года.
В таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).
14. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переводимыми в установленном порядке в случаях производственной необходимости или простоя на другую работу, где единовременное вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, сохраняется право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах. Право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в прежних размерах сохраняется также за женщинами при переводе их на другую работу на время беременности и до достижения ребенком возраста полутора лет.
15. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на другое предприятие протезной промышленности на работу, дающую право на получение этого вознаграждения, выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится за весь год по новому месту работы.
16. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом на военную службу в Вооруженные Силы СССР, избранием на выборную должность, поступлением на учебу, направлением в порядке организованного набора либо по общественному призыву для участия в сооружении и реконструкции важнейших народнохозяйственных объектов, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев подряд, сокращением численности или штата работников, ликвидацией предприятия, а также семьям умерших работников, имевшим право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году на работах, дающих право на получение вознаграждения.
В таком же порядке производится выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам, увольняемым в связи с заключением срочного трудового договора о работе на предприятиях протезной промышленности, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также при увольнении с этих предприятий по окончании срока действия указанного договора, и женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.
17. При исчислении среднего заработка, выплачиваемого работникам в соответствии с действующим законодательством, единовременное вознаграждение за выслугу лет не учитывается.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
18. Руководителям предприятий предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50%) при нарушении ими трудовой или производственной дисциплины.
Снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет объявляется приказом (распоряжением) администрации с обязательным указанием причин.
Порядок установления непрерывного трудового стажа,
дающего право на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет
19. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
В состав комиссии, утверждаемой руководителями предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом, включаются руководящие работники предприятий, работники отдела кадров, юридической службы, бухгалтерии, представители профсоюзного комитета.
20. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий, выданными на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов.
Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
21. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом. Выписки из решения комиссии передаются в бухгалтерию для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, в отдел кадров для приобщения к личному делу, работнику, стаж которого устанавливается.
22. Жалобы на решения комиссии предприятия рассматриваются комиссией по установлению трудового стажа вышестоящей по подчиненности организации, которая также устанавливает стаж работы в спорных случаях и осуществляет контроль за деятельностью комиссий предприятий.
Решение комиссии вышестоящей организации является окончательным.

<ПИСЬМО> Минжилкомхоза РСФСР от 02.10.1987 n 01-19-277 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧАСТКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ  »
Документы СССР »
Читайте также