ПРИКАЗ Минпроса СССР от 23.12.1985 n 223 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР


МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР
ПРИКАЗ
от 23 декабря 1985 г. N 223
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР
В соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, утвержденными Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС (Постановление от 20 июля 1984 г. N 213), в целях упорядочения работы общеобразовательных школ и укрепления трудовой дисциплины приказываю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 1986 года согласованные с ЦК профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР.
2. Министерствам просвещения союзных республик довести указанные Правила до сведения органов народного образования и общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР, провести соответствующую разъяснительную работу и установить контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.
3. Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР, утвержденные министром просвещения СССР 20 июня 1974 года (инструктивное письмо Министерство просвещения СССР от 24 июня 1974 г. N 64-М) считать утратившими силу.
Министр
С.Г.ЩЕРБАКОВ



Утверждены
Приказом Министерства
просвещения СССР
от 23 декабря 1985 г. N 223
Согласовано
с ЦК профсоюза работников
просвещения, высшей школы
и научных учреждений
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА
ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР
I. Общие положения
1. В соответствии с Конституцией СССР граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР - добросовестный труд в избранной им области общественно - полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Социалистическая дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных трудовым коллективам Законом РСФСР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями".
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников в духе коммунистического отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.
3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на общеобразовательные школы всех типов (начальные, неполные средние, средние школы, в том числе с углубленным теоретическим и практическим изучением отдельных предметов; школы с продленным днем, средние школы с очно - заочной формой обучения и заочные школы для работающей молодежи, школы - интернаты всех типов и наименований, санаторно - лесные школы, специальные школы) системы Министерства просвещения СССР.
4. На основе настоящих Правил внутреннего трудового распорядка трудовой коллектив школы утверждает по представлению администрации и профсоюзного комитета Правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы данной школы.
5. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
6. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе.
7. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего:
а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно - эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов), а уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить военный билет;
б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.), обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.
Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Молодые специалисты, окончившие высшие или средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления установленного образца или справки учебного заведения о предоставлении им возможности самостоятельно устраиваться на работу.
Лица, поступающие на работу в общеобразовательные школы (кроме очно - заочных и заочных школ), обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
Прием на работу педагогических работников оформляется по представлению администрации школы приказом по соответствующему органу народного образования, имеющему право приема и увольнения работников, с дублированием его по школе.
Приказ объявляется работнику под расписку. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
8. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
9. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Трудовая книжка директора школы хранится в районном (городском) отделе (управлении) народного образования, трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в школе.
10. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении.
Личное дело руководителя школы хранится в районном (городском) отделе (управлении) народного образования, личные дела остальных работников хранятся в школе.
После увольнения работника его личное дело хранится в соответствующем отделе (управлении) народного образования или в школе.
11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работники предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц.
По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация школы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР и союзных республик.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе, а с педагогическими работниками - приказом по соответствующему отделу (управлению) народного образования с дублированием его по школе.
Директор школы и его заместители могут быть освобождены от работы органом, который их назначил, или вышестоящим органом народного образования в соответствии с действующим законодательством.
12. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
13. В день увольнения администрация школы или районный (городской) отдел (управление) народного образования обязаны выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
III. Основные обязанности работников
14. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом средней общеобразовательной школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
б) соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущенной в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
г) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
д) быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;
е) систематически повышать свой идейно - теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;
ж) быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила социалистического общежития;
з) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
и) беречь и укреплять социалистическую собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию; воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к государственному имуществу;
к) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров.
Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. О всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.
15. В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно - опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, общественно - полезного, производительного труда, а также выполнение других учебно - воспитательных функций.
16. Педагогические работники (учителя, воспитатели, старшие пионервожатые) проходят, раз в пять лет, аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров.
17. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям согласно Перечню профессий и должностей работников учреждений системы Министерства просвещения СССР, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Разрешение на совмещение профессий (должностей) дает администрация по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
18. Медицинское обслуживание школ обеспечивают местные учреждения здравоохранения.
Обязанности медицинских работников

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госстроя СССР от 20.12.1985 n 243 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СНИП 2.02.03-85 СВАЙНЫЕ ФУНДАМЕНТЫ  »
Документы СССР »
Читайте также