ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 23.12.1980 n 374/П-14 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УТОЧНЕНИЙ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 1980 г. N 374/П-14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УТОЧНЕНИЙ ОСНОВНЫХ
ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ЗА ОСНОВНЫЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В целях дальнейшего совершенствования Основных положений о премировании работников лесохозяйственных производственных объединений и предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить согласованные с Государственным комитетом СССР по науке и технике уточнения Основных положений о премировании работников лесохозяйственных производственных объединений и предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 23 января 1978 г. N 25/2-7.
2. Переиздать Основные положения о премировании работников лесохозяйственных производственных объединений и предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности с учетом уточнений, утвержденных пунктом 1 настоящего Постановления.
Установить, что в новой редакции пункт 3.13 вводится в действие по мере готовности лесохозяйственных производственных объединений и предприятий для его применения, но не позднее 1 января 1981 года.
3. Рекомендовать министерствам и ведомствам при разработке Типовых положений о премировании работников подведомственных им лесохозяйственных предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности руководствоваться Типовым положением, разработанным Гослесхозом СССР совместно с ЦК профсоюза рабочих лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности.
Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
В.Г.ЛОМОНОСОВ
Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.И.ПРОХОРОВ


Утверждены
Постановлением
Государственного комитета Совета
Министров СССР по труду и социальным
вопросам и Президиума ВЦСПС
от 23 января 1978 г. N 25/2-7
С учетом уточнений,
утвержденных Постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 23 декабря 1980 г. N 374/П-14
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ЗА ОСНОВНЫЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Настоящие Основные положения вводятся в целях усиления воздействия премий на улучшение использования лесных богатств, планомерное воспроизводство и эффективную охрану лесов, повышение эффективности лесохозяйственного производства и производительности труда, ускорение внедрения достижений науки и техники, научной организации труда, всемерную экономию трудовых и материальных ресурсов, улучшение качества лесохозяйственных работ и выпускаемой продукции.
Руководствуясь настоящими Основными положениями, министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов утверждают Типовые положения о премировании работников подведомственных лесохозяйственных производственных объединений и предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности применительно к особенностям организации лесохозяйственного производства, обеспечив при этом соблюдение прав объединений и предприятий, связанных с установлением и применением прогрессивных форм материального поощрения.
В Типовых положениях министерств и ведомств предусматриваются меры по усилению воздействия премий на дальнейшее улучшение лесохозяйственного производства и повышение его эффективности; конкретизируются показатели, условия и размеры премирования для отдельных категорий работников с учетом задач и особенностей организации лесного хозяйства и проверенного на практике передового опыта; выделяются по размерам премирования работники лесничеств, лесопунктов, цехов и участков, где применяются прогрессивные формы организации труда и технически обоснованные нормы трудовых затрат, достигается высокий уровень производительности труда, улучшается качество выполняемых работ и выпускаемой продукции; обеспечивается необходимое сочетание общественных, коллективных и индивидуальных интересов, а также определяется мера ответственности соответствующих категорий работников за нарушение государственной, производственной и трудовой дисциплины.
С изменением задач и условий лесохозяйственного производства и накопленного передового опыта министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов должны вносить соответствующие изменения в Типовые положения.
I. Общие положения
1.1. Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива, не допускалась уравнительность в материальном поощрении, обеспечивалось поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины.
1.2. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности (работы) вводится для работников, принимающих участие в достижении этих результатов.
1.3. Премирование работников организуется на основе всестороннего учета экономических, организационно-технических и социальных условий труда и производства.
1.4. Многообразие общественных требований к работникам (трудовым коллективам), особенно к руководителям, определяет необходимость применения в премировании системы основных и дополнительных показателей и условий выплаты премий. Кроме того, эта система позволяет полнее сочетать стимулирование, улучшение общих итогов работы лесохозяйственного производственного объединения и предприятия (лесничества, лесопункта, участка, бригады) с личным вкладом отдельных работников, то есть коллективную и индивидуальную заинтересованность.
В качестве показателей премирования следует устанавливать такие требования к работникам (коллективам), которые прямо и непосредственно определяют размер премий, а в качестве условий премирования - те требования, выполнение которых не может служить основанием для увеличения премий.
При выборе показателей премирования следует выделять как основные такие показатели, выполнение которых оказывает решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов производства. В случае невыполнения основных показателей премии не выплачиваются.
При необходимости стимулировать различные стороны трудовой деятельности отдельных работников или коллективов могут наряду с основными показателями премирования устанавливаться дополнительные. Невыполнение этих показателей служит основанием для снижения размеров премий.
За перевыполнение показателей премирования как основных, так и дополнительных размеры премий увеличиваются.
Кроме показателей могут устанавливаться для отдельных категорий работников условия премирования.
В число основных условий премирования целесообразно включать наиболее ответственные требования к работникам (коллективам), при невыполнении которых премия не может быть выплачена. Дополнительными условиями служат относительно менее важные и ответственные требования к работникам (коллективам), при невыполнении которых премия может быть выплачена, но в уменьшенных размерах (до 50 процентов).
Например, при премировании за качественные показатели (рост производительности труда, улучшение качества продукции или работ и т.п.) выполнение количественных требований (плана по объему производства) может служить:
дополнительным показателем - если необходимо стимулировать не только улучшение качественных показателей, но и перевыполнение плана по объему производства;
или условием премирования (основным или дополнительным) - если стимулирование перевыполнения плана по объему производства нецелесообразно или может снизить ответственность за качество выполняемых работ (продукции).
При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников во всесторонней конечной эффективности производства с тем, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других.
Для повышения действенности систем премирования число основных показателей и условий премирования, устанавливаемых отдельным работникам (бригаде, цеху, лесничеству), должно быть минимальным (при премировании рабочих, как правило, не более двух-трех).
1.5. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности должно быть организовано таким образом, чтобы всемерно усиливать заинтересованность работников прежде всего в повышении продуктивности лесов, получении большего количества товарной древесины с каждого гектара лесной площади, рациональном использовании лесных ресурсов, внедрении прогрессивных технологических схем основных лесохозяйственных работ, улучшении использования рабочей силы, повышении качества лесохозяйственных работ и выпускаемой продукции, улучшении качества работы всех категорий работников.
1.6. Для повышения материальной заинтересованности работников отделов технического контроля лесохозяйственного производственного объединения и предприятия в улучшении качества продукции по решению министерств и ведомств, принятому по согласованию с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов, премирование этих работников за основные результаты хозяйственной деятельности может производиться только за соблюдение стандартов, технических условий на выпускаемую продукцию, осуществление мер по повышению качества изделий, предупреждение брака и нарушений технологии производства.
1.7. Премии за экономное расходование сырья и материалов следует выплачивать при обеспечении установленных показателей качества выполняемых работ (продукции).
1.8. Премирование производится за выполнение индивидуальных и коллективных показателей работы. При этом должна быть усилена материальная заинтересованность работников в улучшении коллективных конечных результатов работы.
1.9. Премирование производится за выполнение и перевыполнение установленных показателей или только за их выполнение или перевыполнение.
При определении размеров премий различным категориям работников и трудовым коллективам учитывается напряженность утверждаемых им планов (заданий, норм) по степени использования ресурсов, улучшения результатов работы по сравнению с предшествующим периодом, уровню показателей по сравнению со средними и передовыми достижениями.
Целесообразно также устанавливать зависимость размеров премий за основные результаты хозяйственной деятельности от итогов социалистического соревнования между подразделениями, бригадами и отдельными работниками.
1.10. Премии работникам производственных объединений и предприятий, принимающим и выполняющим встречные планы, устанавливаются и выплачиваются в повышенных размерах. Повышение размера премий производится за счет отчислений в фонд материального поощрения в связи с принятием и выполнением встречных планов. На эти цели могут быть направлены остатки фонда материального поощрения и средств централизованных фондов (резервов) материального поощрения министерств, ведомств, всесоюзных и республиканских промышленных объединений.
При некотором недовыполнении встречного плана, но выполнении задания пятилетнего плана на соответствующий год повышенная часть премии выплачивается пропорционально выполнению встречного плана.
1.11. Разрабатываемые в производственных объединениях и на предприятиях положения о премировании должны учитывать и стимулировать внедрение прогрессивных форм организации труда. Следует внедрять премирование по конечным результатам работы комплексных бригад, бригад хозрасчетного подряда, рабочих (бригад) за выполнение аккордных заданий, личных планов.
1.12. В целях повышения материальной заинтересованности работников во всемерном снижении трудоемкости производства и освоении новых норм выработки и обслуживания в сочетании с дополнительной оплатой труда рабочих следует применять премирование мастеров и других инженерно-технических работников производственных участков, цехов, а при бесцеховой структуре управления - работников аппарата управления, выполняющих эти функции, в соответствии с пунктом 34 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. N 729 и с учетом опыта пересмотра норм труда по инициативе рабочих на предприятиях Владимирской и Ростовской областей (Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 274/П-20).
1.13. Учитывая, что наряду с премированием за основные результаты хозяйственной деятельности применяются специальные системы премирования, не следует допускать премирование одного и того же работника (коллектива) по большому количеству специальных премиальных систем с тем, чтобы не ослаблять его заинтересованность прежде всего в улучшении основных результатов работы.
1.14. При организации премирования следует исходить из того, что премии являются не только мерой материального поощрения, но и общественным признанием трудовых заслуг работника и должны служить моральным стимулом для улучшения работы других членов коллектива. Руководители лесохозяйственных производственных объединений и предприятий совместно с комитетами профсоюзов должны активнее привлекать трудовые коллективы, общественные организации, а также лесничих, начальников цехов, участков и смен, мастеров и бригадиров к участию в решении вопросов материального стимулирования работников, к разработке положения о премировании и подведению итогов хозяйственной деятельности, обеспечивать широкую гласность в премировании.
II. Премирование рабочих
2.1. Премирование рабочих лесохозяйственных производственных объединений и предприятий за основные результаты работы производится из фонда заработной платы, а рабочих этих объединений и предприятий, где промышленная деятельность переведена на новую систему планирования и экономического стимулирования, кроме того и из фонда материального поощрения.
2.2. Премирование рабочих следует производить прежде всего по следующим показателям (условиям):
- выполнение аккордных заданий в установленный срок или досрочно;
- выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, нормированных заданий;
- рост производительности труда, выработки в натуральных показателях, снижение нормируемой трудоемкости изделий, освоение новых норм выработки (времени и обслуживания);
- улучшение конечных

ПРИКАЗ Министра обороны СССР от 23.12.1980 n 363 О ПЕРЕСЕЛЕНИИ ИЗ ЗАКРЫТЫХ ВОЕННЫХ ГОРОДКОВ ЛИЦ, УТРАТИВШИХ СВЯЗЬ С СОВЕТСКОЙ АРМИЕЙ И ВОЕННО-МОРСКИМ ФЛОТОМ, И О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖИЛОЙ ПЛОЩАДЬЮ ПРАПОРЩИКОВ, МИЧМАНОВ И ВОЕННОСЛУЖАЩИХ СВЕРХСРОЧНОЙ СЛУЖБЫ  »
Документы СССР »
Читайте также