ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 05.12.1979 n 495/26-3 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 1979 г. N 495/26-3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить Типовое положение о премировании работников предприятий и организаций коммунального хозяйства за основные результаты хозяйственной деятельности согласно Приложению N 1.
2. Премирование в соответствии с настоящим Типовым положением вводится в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения, установленных соответствующему предприятию, организации.
3. С введением настоящего Типового положения признать утратившими силу постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС согласно Приложению N 2.
Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
В.ЛОМОНОСОВ
Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ПРОХОРОВ



Приложение N 1
к Постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 5 декабря 1979 г. N 495/26-3
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятий и организаций коммунального хозяйства в увеличении объемов услуг населению, повышении качества и культуры обслуживания, улучшении благоустройства городов и населенных пунктов, роста рентабельности коммунальных услуг и производительности труда, ускорении внедрения достижений науки и техники, научной организации труда, всемерной экономии трудовых и материальных ресурсов и улучшении конечных результатов работы.
В целях повышения эффективности премирования министерства (ведомства) Мосгорисполком и Ленгорисполком совместно с соответствующими профсоюзными органами, руководствуясь настоящим Типовым положением, разрабатывают и утверждают рекомендации о премировании работников подведомственных предприятий и организаций коммунального хозяйства с учетом задач и особенностей их хозяйственной деятельности, а также передового опыта. При этом обеспечивается соблюдение прав предприятий и организаций, связанных с установлением и применением прогрессивных форм материального поощрения.
Типовое положение распространяется: на работников предприятий (организаций) коммунального хозяйства независимо от их ведомственной подчиненности; на работников аппарата управлений (отделов) коммунального хозяйства исполкомов Советов народных депутатов и министерств жилищно - коммунального (коммунального) хозяйства АССР <*>.
--------------------------------
<*> Особенности премирования работников министерств жилищно - коммунального хозяйства (коммунального) хозяйства АССР и аппарата управлений (отделов) коммунального (жилищно - коммунального) хозяйства исполкомов Советов народных депутатов приведены в Приложении N 1 к настоящему Типовому положению.
I. Общие положения
1.1. Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива, обеспечивалось поощрение напряженного, качественного и высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины.
1.2. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности (работы) вводится для работников, принимающих участие в достижении этих результатов.
1.3. Многообразие общественных требований к работникам (трудовым коллективам), особенно к руководителям, определяет необходимость применения в премировании системы основных и дополнительных показателей и условий выплаты премий. Кроме того, эта система позволяет полнее сочетать стимулирование улучшения общих итогов работы предприятия, организации (коллектива, цеха, участка, бригады) с личным вкладом отдельных работников, то есть индивидуальную и коллективную заинтересованность.
В качестве основных показателей и основных условий премирования устанавливаются такие требования к работникам (трудовым коллективам), выполнение которых оказывает решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение ее конечных результатов.
Дополнительные показатели и дополнительные условия премирования служат для стимулирования различных сторон деятельности коллективов и отдельных работников.
При невыполнении основных показателей и основных условий премирования премии не выплачиваются, а дополнительных условий - снижаются до 50 процентов. Невыполнение дополнительных показателей премирования служит основанием для уменьшения размеров премий.
За перевыполнение показателей премирования, как основных, так и дополнительных, размеры премии увеличиваются.
Для повышения действенности систем премирования число основных показателей и условий премирования, устанавливаемых отдельным работникам (цеху, участку, бригаде и т.п.), должно быть минимальным (при премировании рабочих и обслуживающего персонала, как правило, не более двух - трех).
1.4. Премирование производится за выполнение индивидуальных и коллективных показателей работы. При этом должна быть усилена материальная заинтересованность работников в улучшении коллективных конечных результатов работы.
1.5. Премирование производится за выполнение и перевыполнение установленных показателей или только за их выполнение или перевыполнение.
При определении размеров премий различным категориям работников и трудовым коллективам учитывается напряженность утверждаемых им планов (заданий, норм), улучшение результатов работы по сравнению с предшествующим периодом, уровень показателей по сравнению со средними и передовыми достижениями.
Целесообразно также устанавливать зависимость размеров премий за основные результаты хозяйственной деятельности от итогов социалистического соревнования между подразделениями, бригадами и отдельными работниками.
1.6. При организации премирования следует исходить из того, что премии являются не только мерой материального поощрения, но и общественным признанием заслуг работника и должны служить моральным стимулом для улучшения работы других членов коллектива. Поэтому администрация предприятий и организаций совместно с комитетами профсоюзов должна привлекать актив работников к выработке положений о премировании и подведению итогов хозяйственной деятельности, обеспечивать широкую гласность в премировании, а при вручении премий за особо высокие достижения в работе - необходимую торжественность.
II. Премирование рабочих и обслуживающего персонала <*>
--------------------------------
<*> В соответствии с данным разделом премируется производственный персонал (инженеры, старшие техники, техники, чертежники, обмерщики) организаций технической инвентаризации.
2.1. Премирование рабочих и обслуживающего персонала предприятий (организаций), переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, за основные результаты работы производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а не переведенных на эту систему - из фонда заработной платы.
2.2. Премирование рабочих и обслуживающего персонала следует производить прежде всего по следующим показателям:
выполнение и перевыполнение личных планов, технически обоснованных норм и нормированных заданий, освоение новых норм выработки (времени и обслуживания);
высокое качество обслуживания населения;
рост производительности труда;
качественное выполнение ремонта подвижного состава, сетей, машин, механизмов и другого оборудования, соблюдение и сокращение сроков ремонта и продление межремонтных сроков;
обеспечение надежной и бесперебойной работы технических средств транспорта, обслуживаемого оборудования, соблюдение технологического режима, параметров и графиков его работы;
улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности службы, цеха, участка, бригады;
качественное выполнение графиков или нормированных заданий технического обслуживания внутридомового газового оборудования;
экономия электроэнергии, воды, топлива, материалов, запасных частей, инструмента и других материальных ценностей по сравнению с планом (заданием) или установленными нормативами расходования и при обеспечении высокого качества обслуживания (выполняемых работ);
соблюдение расписания (графика) движения городского электрического транспорта или заданного времени пробега;
выполнение и перевыполнение установленных месячных, дневных, сменных заданий (планов) по выручке;
снижение эксплуатационных расходов.
Премирование рабочих и обслуживающего персонала за повышение качества обслуживания (выполняемых работ) должно производиться, как правило, при условии выполнения количественных показателей работы, а за выполнение и перевыполнение количественных показателей - при условии соблюдения установленных показателей по качеству обслуживания (выполняемых работ).
2.3. Размеры премий устанавливаются дифференцированно по профессиям и группам рабочих и обслуживающего персонала в зависимости от значимости и сложности выполняемых ими работ.
Более высокие размеры премий предусматриваются для работников, занятых на важнейших участках работы, где применяются технически обоснованные нормы выработки (времени, обслуживания), графики движения, нормированные и плановые задания, рассчитанные на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, а также тем работникам, которые на основе внедрения передового производственного опыта, более совершенной организации труда и овладения передовыми приемами и методами работы совместили профессии (должности), расширили зоны обслуживания, увеличили против норм число единиц обслуживаемого оборудования, обеспечили рост объема выполняемых работ (услуг) с той же или с меньшей численностью персонала.
В преимущественное положение по размерам премий должны быть поставлены рабочие и обслуживающий персонал, на основе предложений которых осуществляются организационно - технические мероприятия, направленные на улучшение качества обслуживания населения, снижение трудоемкости работ и ускорение освоения новых норм выработки (времени и обслуживания), а также работники, которые являются инициаторами пересмотра норм труда.
2.4. Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим и обслуживающему персоналу из фонда заработной платы, не должны превышать 0,4 месячного сдельного заработка (тарифной ставки, оклада) в расчете на месяц, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Максимальные размеры премий, выплачиваемых водителям, кондукторам и рабочим - повременщикам, занятым на ремонте и обслуживании подвижного состава, определяются в соответствии с Постановлениями Совета Министров СССР от 8 июня 1961 г. N 525 (пункт 8), от 6 ноября 1965 г. N 876, от 26 декабря 1967 г. N 1152 (пункт 30) и от 29 апреля 1970 г. N 292.
При премировании за экономию топлива, материалов, запасных частей, инструмента и других материальных ценностей общая сумма выплачиваемых рабочим премий не должна превышать 50 процентов суммы экономии, полученной по цеху, участку, бригаде или рабочему месту в сравнении с нормативами расхода, утвержденными вышестоящей организацией или руководителем предприятия. Подсчет суммы экономии производится исходя из цен, предусмотренных планом.
2.5. Показатели, условия и размеры премирования устанавливаются руководителем предприятия, организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
При этом положение о премировании должно быть разработано таким образом, чтобы его применение не вызвало перерасхода фонда заработной платы и повышения себестоимости продукции (услуг, работ).
2.6. Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц. В случае необходимости руководитель предприятия и организации по согласованию с комитетом профсоюза может устанавливать другие периоды премирования.
2.7. Премии за счет фонда заработной платы выплачиваются рабочим и обслуживающему персоналу независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию (организации).
III. Премирование руководящих, инженерно - технических
работников, других специалистов и служащих
3.1. Премирование руководящих, инженерно - технических работников, других специалистов и служащих предприятий и организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, по результатам хозяйственной деятельности производится из фонда материального поощрения, а не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования - из фонда заработной платы.
3.2. Премирование производится в следующем порядке:
руководящих работников предприятий и организаций - за результаты работы предприятия, организации в целом;
работников аппарата управления предприятия, организации - за результаты работы предприятия, организации в целом с учетом итогов работы структурных подразделений аппарата и индивидуальных показателей труда;
работников производственных единиц, цехов, участков, районов, станций, депо, служб и других структурных подразделений предприятий (организаций) - за результаты работы этих подразделений.
3.3. Руководящие работники (директор, начальник, управляющий, главный инженер, заместители директора, начальника, управляющего, начальник планово - экономического отдела, главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) и работники аппарата управления предприятий и организаций коммунального хозяйства (за исключением производственных предприятий по эксплуатации газового хозяйства) премируются по показателям, которые установлены для образования фонда материального поощрения:
выполнение и перевыполнение плана доходов от реализации (отпуска) продукции (оказания услуг) населению и на коммунально - бытовые нужды <*>;
--------------------------------
<*> Для организаций технической инвентаризации принимается общая сумма доходов.
выполнение плана прибыли (непревышение плановых убытков в перерасчете на фактический объем реализованной (отпущенной) продукции (оказанных услуг)).
При этом должны быть выполнены

УКАЗ Президиума ВС РСФСР от 04.12.1979 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИИ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОДЕКС О БРАКЕ И СЕМЬЕ РСФСР  »
Документы СССР »
Читайте также