ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 28.06.1977 n 207/П-9 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОМБИНАТОВ) И ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 1977 г. N 207/П-9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
(КОМБИНАТОВ) И ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЗА ОСНОВНЫЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 15 марта 1977 г. N 211 Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить согласованные с Государственным комитетом Совета Министров СССР по науке и технике Основные положения о премировании работников производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности.
2. Утвердить порядок применения Основных положений о премировании работников производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности на предприятиях, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования производства.
Председатель
Государственного комитета
Совета Министров СССР по труду
и социальным вопросам
В.ЛОМОНОСОВ
Председатель
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
А.ЛАБАЕВ



Утверждены
Постановлением Государственного
комитета Совета Министров СССР
по труду и социальным вопросам
и Президиума ВЦСПС
от 28 июня 1977 г. N 207/П-9
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОМБИНАТОВ) И ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Настоящие Основные положения вводятся в целях усиления воздействия премий на повышение эффективности производства и производительности труда, ускорение внедрения достижений науки и техники, научной организации труда, передового производственного опыта, всемерную экономию трудовых и материальных ресурсов, улучшение качества продукции и конечных результатов работы.
Руководствуясь настоящими Основными положениями, министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов утверждают Типовые положения о премировании работников подведомственных производственных объединений (комбинатов) и предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности применительно к особенностям отраслей, обеспечив при этом соблюдение прав объединений и предприятий, связанных с установлением и применением прогрессивных форм материального поощрения.
В Типовых положениях по отраслям предусматриваются меры по усилению воздействия премий на повышение эффективности производства; конкретизируются показатели, условия и размеры премирования для отдельных категорий работников с учетом задач и особенностей отраслей и проверенного на практике передового опыта предприятий; выделяются по размерам премирования работники участков, цехов, производств, где применяются прогрессивные формы организации труда и технически обоснованные нормы трудовых затрат, достигается высокий уровень производительности труда, улучшается качество продукции и работ; обеспечивается необходимое сочетание общественных, коллективных и индивидуальных интересов, а также определяется мера ответственности соответствующих категорий работников за нарушение государственной, производственной и трудовой дисциплины.
С изменением задач и условий производства и накопленного передового опыта министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов должны систематически вносить соответствующие изменения в Типовые положения.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива, обеспечивалось поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины.
1.2. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности (работы) вводится для работников, принимающих участие в достижении этих результатов.
1.3. Премирование работников организуется на основе всестороннего учета экономических, организационно-технических и социальных условий труда и производства.
1.4. Многообразие общественных требований к работникам (трудовым коллективам), особенно к руководителям, определяет необходимость применения в премировании системы основных и дополнительных показателей и условий выплаты премий. Кроме того, эта система позволяет полнее сочетать стимулирование улучшения общих итогов работы производственного объединения (комбината), предприятия (коллектива, цеха, бригады) с личным вкладом отдельных работников, то есть индивидуальную и коллективную заинтересованность.
В качестве показателей премирования следует устанавливать такие требования к работникам (коллективам), которые прямо и непосредственно определяют размер премий, а в качестве условий премирования - те требования, выполнение которых не может служить основанием для увеличения премий.
При выборе показателей премирования следует выделять как основные такие показатели, выполнение которых оказывает решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов производства. В случае невыполнения основных показателей премии не выплачиваются.
При необходимости стимулировать различные стороны трудовой деятельности отдельных работников или коллективов могут, наряду с основными показателями премирования, устанавливаться дополнительные. Невыполнение этих показателей служит основанием для снижения размеров премий.
За перевыполнение показателей премирования как основных, так и дополнительных размеры премий увеличиваются.
Кроме показателей могут устанавливаться для отдельных категорий работников условия премирования.
В число основных условий премирования целесообразно включать наиболее ответственные требования к работникам (коллективам), при невыполнении которых премия не может быть выплачена. Дополнительными условиями служат относительно менее важные и ответственные требования к работникам (коллективам), при невыполнении которых премия может быть выплачена, но в уменьшенных размерах (до 50 процентов).
Например, при премировании за качественные показатели (рост производительности труда, улучшение качества продукции и т.п.) выполнение количественных требований (плана по объему производства) может служить:
дополнительным показателем - если необходимо стимулировать не только улучшение качественных показателей, но и перевыполнение плана по объему производства;
или условием премирования (основным, дополнительным) - если стимулирование перевыполнения плана по объему производства нецелесообразно или может снизить ответственность за качество продукции.
При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников во всесторонней конечной эффективности производства с тем, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других.
Для повышения действенности систем премирования число основных показателей и условий премирования, устанавливаемых отдельным работникам (бригаде, цеху), должно быть минимальным (при премировании рабочих, как правило, не более двух-трех).
1.5. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности должно быть организовано таким образом, чтобы всемерно усиливать заинтересованность работников прежде всего в улучшении использования рабочей силы, повышении качества выпускаемой продукции и ее технического уровня, увеличении доли изделий со Знаком качества и улучшении качества работы всех категорий работников. При этом должен быть широко использован опыт львовских и других предприятий по применению комплексной системы управления качеством продукции.
1.6. Для повышения материальной заинтересованности работников отделов технического контроля производственного объединения (комбината) и предприятия промышленности в улучшении качества продукции по решению министерств и ведомств, принятому по согласованию с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов, премирование этих работников за основные результаты хозяйственной деятельности может производиться только за соблюдение стандартов, технических условий на выпускаемую продукцию, осуществление мер по повышению качества изделий, предупреждение брака и нарушений технологии производства.
1.7. Премии за экономное расходование сырья и материалов следует выплачивать при обеспечении установленных показателей качества выпускаемой продукции (работ).
1.8. Премирование производства за выполнение индивидуальных и коллективных показателей работы. При этом должна быть усилена материальная заинтересованность работников в улучшении коллективных конечных результатов работы.
1.9. Премирование производится за выполнение и перевыполнение установленных показателей или только за их выполнение или перевыполнение.
При определении размеров премий различным категориям работников и трудовым коллективам учитывается напряженность утверждаемых им планов (заданий, норм) по степени использования ресурсов, основных фондов и производственных мощностей, улучшению результатов работы по сравнению с предшествующим периодом, уровню показателей по сравнению со средними и передовыми достижениями.
Целесообразно также устанавливать зависимость размеров премий за основные результаты хозяйственной деятельности от итогов социалистического соревнования между подразделениями, бригадами и отдельными работниками.
1.10. Премии работникам производственных объединений (комбинатов) и предприятий, принимающим и выполняющим встречные планы, устанавливаются и выплачиваются в повышенных размерах. Повышение размера премий производится за счет отчислений в фонд материального поощрения в связи с принятием и выполнением встречных планов. На эти цели могут быть направлены остатки фонда материального поощрения и средств централизованных фондов (резервов) материального поощрения министерств, ведомств, всесоюзных и республиканских промышленных объединений.
При некотором недовыполнении встречного плана, но выполнении заданий пятилетнего плана на соответствующий год премии выплачиваются в меру выполнения встречного плана.
1.11. Разрабатываемые в производственных объединениях (комбинатах) и на предприятиях положения о премировании должны учитывать и стимулировать внедрение прогрессивных форм организации труда. Следует внедрять премирование по конечным результатам работы комплексных бригад, бригад хозрасчетного подряда, работающих по единому наряду, рабочих (бригад) за выполнение личных планов.
1.12. В целях повышения материальной заинтересованности работников во всемерном снижении трудоемкости производства и освоении новых норм выработки и обслуживания в сочетании с дополнительной оплатой труда рабочих следует применять премирование мастеров и других инженерно-технических работников производственных участков, цехов, а при бесцеховой структуре управления - работников аппарата управления, выполняющих эти функции, в соответствии с пунктом 34 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. N 729 и с учетом опыта пересмотра норм труда по инициативе рабочих на предприятиях Владимирской и Ростовской областей (Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 274/П-20).
1.13. Учитывая, что наряду с премированием за основные результаты хозяйственной деятельности применяются специальные системы премирования (за освоение производственных мощностей, за сбор и сдачу отходов производства и др.), не следует допускать выплату одному и тому же работнику (коллективу) премий по большому количеству специальных премиальных систем с тем, чтобы не ослаблять их заинтересованность прежде всего в улучшении основных результатов работы.
1.14. При организации премирования следует исходить из того, что премии являются не только мерой материального поощрения, но и общественным признанием заслуг работника и должны служить моральным стимулом для улучшения работы других членов коллектива. Поэтому администрация производственных объединений (комбинатов) и предприятий совместно с комитетами профсоюзов должна привлекать актив работников к выработке положений о премировании и подведению итогов хозяйственной деятельности, обеспечивать широкую гласность в премировании, а при вручении премий за особо высокие достижения в работе - необходимую торжественность.
II. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОЧИХ
2.1. Премирование рабочих за основные результаты работы производится из фонда заработной платы и фонда материального поощрения.
2.2. Премирование рабочих следует производить прежде всего по следующим показателям (условиям):
выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм, нормированных заданий;
рост производительности труда, выработки, снижение нормируемой трудоемкости изделий, освоение новых норм выработки (времени и обслуживания);
улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства;
повышение качества продукции и выполняемых работ по сравнению с установленными нормативами и плановыми заданиями - увеличение производства продукции со Знаком качества, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление продукции и сдача ее с первого предъявления; недопущение брака; соблюдение стандартов и технических условий;
соблюдение технологического режима, параметров, графиков работы, технических требований, обеспечение ритмичности производства, соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации;
освоение проектного уровня производственных мощностей и оборудования;
экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей по сравнению с планом (заданием) или установленными нормативами расходования и при обеспечении выпуска продукции необходимого качества; снижение нормируемых потерь сырья; увеличение выхода годной продукции - повышение извлечения (отбора) цветных, драгоценных и редких металлов, химических и нефтяных продуктов.
2.3. Размеры премий устанавливаются дифференцированно по профессиям и группам рабочих в зависимости от значимости и сложности выполняемых ими работ.
Повышенные размеры премий предусматриваются тем рабочим, которые:
приняли личные планы;
на основе внедрения передового производственного опыта, более совершенной

УКАЗ Президиума ВС СССР от 22.06.1977 n 5927-ix О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ СССР ПО ВОПРОСАМ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  »
Документы СССР »
Читайте также