ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомспорта СССР от 15.08.1990 n 9/4а-22 О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, СТАВОК И ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ОКЛАДОВ ТРЕНЕРОВ И СТИПЕНДИЙ СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ СБОРНЫХ КОМАНД СССР, ВЕДОМСТВ И ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ВСЕСОЮЗНОГО ДОБРОВОЛЬНОГО ОБЩЕСТВА
СОДЕЙСТВИЯ АРМИИ, АВИАЦИИ И ФЛОТУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 1990 г. N 9/4а-22
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, СТАВОК И ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ОКЛАДОВ ТРЕНЕРОВ
И СТИПЕНДИЙ СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ СБОРНЫХ КОМАНД СССР,
ВЕДОМСТВ И ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов приняли Постановление от 16 июля 1990 г. N 280/12-1 "О совершенствовании организации заработной платы, введении новых условий оплаты труда, ставок и окладов работников физической культуры и спорта, окладов тренеров и стипендий спортсменов-инструкторов сборных команд СССР, ведомств и физкультурно-спортивных организаций".
В целях усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности и качества труда работников физической культуры и спорта и в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 18 ноября 1989 г. N 988 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов по согласованию с Министерством финансов СССР постановили:
1. Разрешить Советам Министров союзных (автономных) республик, исполкомам местных Советов народных депутатов, министерствам и ведомствам, учреждениям, предприятиям (объединениям) и организациям вводить новые условия оплаты труда, ставки и оклады работников физической культуры и спорта, оклады тренеров и стипендии спортсменов-инструкторов сборных команд СССР, ведомств и физкультурно-спортивных организаций, показатели и порядок категорирования предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта, установленные настоящим Постановлением и приложениями к нему N 1 - 16 (приложения N 1 - 16 к Постановлению) <*>.
--------------------------------
<*> Приложения N 1 - 16 не приводятся.
Установить, что новые условия оплаты труда, ставки и оклады работников предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта независимо от ведомственной подчиненности вводятся руководителями предприятий (объединений), учреждений и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:
работающих в новых условиях хозяйствования - за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) по мере изыскания и накопления на эти цели собственных средств, а также средств учредителей и спонсоров;
финансируемых полностью или частично из бюджета - по мере изыскания Советами Министров союзных (автономных) республик, исполкомами местных Советов народных депутатов, министерствами, ведомствами, общественными организациями, предприятиями (объединениями), учреждениями, организациями необходимых средств, в том числе за счет направления на эти цели резервных фондов, сумм превышения доходов над расходами, а также доходов, дополнительно полученных при исполнении местных бюджетов, и средств учредителей и спонсоров.
Рекомендовать предприятиям (объединениям), организациям производственных и других отраслей народного хозяйства, финансирующим деятельность находящихся на их балансе спортивных школ, физкультурно-спортивных сооружений, направлять на введение новых условий оплаты труда работников этих, а также подшефных школ и сооружений часть средств собственного фонда оплаты труда. При этом указанные расходы предприятий (объединений), организаций не учитываются при определении регулирующего налога на прирост средств, направляемых на оплату труда.
Конкретные сроки введения новых условий оплаты труда, ставок и окладов устанавливаются вышестоящими по отношению к предприятиям (объединениям), учреждениям и организациям органами управления после проверки готовности предприятий (объединений), учреждений и организаций к проведению этих мероприятий.
Введение новых условий оплаты труда, ставок и окладов может осуществляться одновременно в целом по предприятию (объединению), учреждению, организации или по отдельным структурным подразделениям. Ставки и оклады устанавливаются в соответствии с действующими схемами без соблюдения средних окладов по штатному расписанию, утверждаемому руководителем предприятия (объединения), учреждения, организации, и без учета соотношений численности руководителей, специалистов и служащих.
2. Установить должностные оклады тренерам и стипендии спортсменам-инструкторам сборных команд СССР, Всесоюзного добровольного физкультурно-спортивного общества профсоюзов, Вооруженных Сил СССР, Всесоюзного физкультурно-спортивного общества "Динамо", Всесоюзного добровольного спортивного общества "Трудовые резервы" в размере 100 - 550 рублей в месяц. Размеры указанных окладов и стипендий, их количество определяются соответственно Госкомспортом СССР, Всесоюзным советом Всесоюзного добровольного физкультурно-спортивного общества профсоюзов, спортивным комитетом Министерства обороны СССР, Центральным советом Всесоюзного физкультурно-спортивного общества "Динамо", Центральным советом Всесоюзного добровольного спортивного общества "Трудовые резервы", Центральным комитетом Всесоюзного добровольного общества содействия армии, авиации и флоту в пределах установленных объемов средств на выплату окладов тренерам и стипендий спортсменам-инструкторам.
3. В целях усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы, росте профессионального мастерства предоставить право руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) устанавливать по согласованию с профсоюзными комитетами:
надбавки руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, а тренерам и спортсменам-инструкторам сборных команд и команд мастеров по игровым видам спорта, ледовому спидвею, спидвею на гаревой дорожке и мотокроссу за высокое профессиональное мастерство в размере до 50 процентов должностного оклада (стипендии, ставки заработной платы). Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества выполняемых работ. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работ;
надбавки тренерам-преподавателям по спорту детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, училищ олимпийского резерва, школ высшего спортивного мастерства за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а руководителям, специалистам и служащим (включая директоров) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в размерах согласно приложению N 4 (приложение N 4 к Постановлению);
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда;
доплаты рабочим, специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника по основной и совмещаемой должностям. Конкретный размер доплат устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;
доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества рабочих в бригаде, объемов и специфики выполняемых работ в размере до 40 рублей в месяц и звеньевым - до 50 процентов размера доплаты бригадира. Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий и высоком качестве работ;
доплаты рабочим и служащим физкультурно-спортивных сооружений, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни в размере до 30 процентов сдельного заработка, тарифной ставки (оклада);
доплаты работнику, ответственному за организацию работы абонементных групп по предоставлению платных услуг средствами физической культуры и спорта, бухгалтеру за ведение бухгалтерского учета и отчетности из числа штатных работников предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта, при которых созданы абонементные группы, из расчета до 30 процентов их должностного оклада по месту основной работы, но не более 50 рублей в месяц за счет средств, получаемых от взносов занимающихся в этих группах. Доплата устанавливается при наличии занимающихся в абонементных группах не менее 300 человек;
месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, в размере до 250 рублей. В таком же размере оклады могут устанавливаться высококвалифицированным обувщикам по ремонту спецобуви, механикам по техническим видам спорта;
повышенные на 15 - 20 процентов ставки заработной платы и должностные оклады отдельных категорий работников, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии.
4. Предоставить право руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включаются в коллективные договоры предприятий (объединений), учреждений и организаций.
Указанные доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Государственному комитету СССР по физической культуре и спорту совместно с ЦК профсоюза работников культуры разработать и утвердить отраслевой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда на основе типовых общеотраслевых перечней.
5. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя предприятия (объединения), учреждения и организации физической культуры и спорта.
6. Установить, что должностные оклады (стипендии, ставки) для работников физической культуры и спорта, имеющих звание "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", повышаются на 30 рублей в месяц; имеющих звание "Заслуженный тренер союзной республики", "Мастер спорта СССР международного класса" (Гроссмейстер по шахматам, шашкам), - на 20 рублей в месяц; имеющих звание "Мастер спорта СССР", - на 10 рублей в месяц. При этом повышение окладов (стипендий, ставок) производится по одному (высшему) званию.
Предоставить право руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) повышать должностные оклады (ставки заработной платы) работников, имеющих звание "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и "Заслуженный учитель", на 30 рублей в месяц; имеющих ученую степень доктора или кандидата наук и работающих по своей специальности, - соответственно на 50 и 30 рублей в месяц. Руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций повышенные оклады устанавливаются руководителями вышестоящих органов управления.
7. Условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих структурных подразделений и отдельных работников предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта, не предусмотренные настоящим Постановлением (транспорта, гостиничного хозяйства, типографий, материально-технического обеспечения, медицинского обслуживания и других), устанавливаются применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей народного хозяйства.
8. Предоставить право руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта по согласованию с профсоюзными комитетами утверждать положения о премировании работников, устанавливать показатели, размеры и сроки их премирования, стимулирующие эффективность и качество труда.
Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников предприятий (объединений), учреждений и организаций устанавливаются вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Максимальные размеры премий, начисляемых одному руководящему работнику, не могут превышать двенадцати месячных окладов в год - на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях, работающих в новых условиях хозяйствования, и 40 процентов месячного оклада в расчете на месяц - в остальных предприятиях (объединениях), учреждениях и организациях.
Премии, выплачиваемые рабочим, специалистам, служащим и коллективам бригад на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях, перешедших на новые условия хозяйствования, предельными размерами не ограничиваются, на остальных предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях они не должны превышать 40 процентов заработка (оклада, тарифной ставки).
При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом каждый работник этого коллектива должен представляться к премии индивидуально. Размер его премии определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы коллектива и максимальными размерами не ограничивается.
Размеры премий (в том числе максимальные) определяются с учетом доплат и надбавок, предусмотренных приложением N 16 к настоящему Постановлению (приложение N 16 к Постановлению).
Рекомендовать предприятиям (объединениям), организациям производственных и других отраслей народного хозяйства шире практиковать премирование работников находящихся на их балансе спортивных

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума ВС РСФСР от 15.08.1990 О ЧАСТИЧНОМ ПРИОСТАНОВЛЕНИИ ДЕЙСТВИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР ОТ 3 АВГУСТА 1989 ГОДА И 26 СЕНТЯБРЯ 1989 ГОДА В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  »
Документы СССР »
Читайте также