Финансовые консультации
- В организации проведена проверка на предмет правильности применения контрольно-кассовой машины и выдачи чеков. по результатам проверки выявлено, что контрольно-кассовая машина не печатает на чеках инн организации, что было квалифицировано как неприменение контрольно-кассовой машины, и организация привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 000 руб. правомерно ли наложен указанный штраф?
- Может ли быть вынесено административное предупреждение в отношении организации, которая при продаже товаров не применила контрольно-кассовую машину?
- Может ли акт, составленный при проверке торгового объекта индивидуального предпринимателя при выявлении неприменения контрольно-кассовой машины, подписанный проверяющими и продавцом, являться доказательством факта нарушения в целях решения вопроса о наложении штрафа?
- Организация занимается изданием и реализацией журнала. возможно ли использование квитанций по форме сп-2, утвержденной для организаций почтовой связи, при приеме в редакции денег от физических лиц за продажу журнала и за подписку на журнал?
- Акционерное общество - предприятие общественного питания открывает сеть кафе. возможно ли использование в кафе контрольно-кассовых машин, предусмотренных для сферы торговли и оказания услуг?
- Каков порядок перерегистрации контрольно-кассовых машин при слиянии трех организаций?
- Требуется ли применение контрольно-кассовой техники при приеме организацией наличных денег - ставок на ипподроме?
- Могут ли в настоящее время использоваться какие-либо бланки строгой отчетности при приеме платы за оказание услуг частной гостиницы?
- На какую статью тк рф следует делать ссылку в трудовой книжке сотрудника, написавшего заявление об увольнении по собственному желанию, - на ст.77, регулирующую общие основания прекращения трудового договора, или ст.80, регулирующую расторжение трудового договора именно по инициативе работника ?
- Насколько законны действия кадровой службы организации в части внесения в обязательном порядке в трудовые книжки работников записи о принятии их на работу с испытательным сроком?
- Новый сотрудник организации, отработав месяц, получил на руки зарплату в размере, намного меньше того, который указан в трудовом договоре. работнику бухгалтерией организации была представлена копия приказа о его назначении на должность, в котором указан именно тот размер оплаты труда, который был им получен . насколько законны действия администрации и что делать сотруднику в данной ситуации?
- Вправе ли работодатель инициировать включение в трудовые договоры условия, обязывающего сотрудников, одновременно работающих и получающих образование в вузе, в обязательном порядке отработать в организации после окончания обучения два года?
- Новый сотрудник ооо не вышел на работу в срок, указанный в трудовом договоре. как и что следует сделать в такой ситуации работодателю?
- Я устраивался на работу. при наличии устной договоренности с кадровой службой я вышел на работу и отработал один день. однако, придя на работу на следующий день, я узнал, что генеральный директор отказал мне в приеме на работу, ничем не мотивировав свой отказ и не сообщив по моей просьбе в письменной форме о его причине. насколько это законно?
- Наделен ли работодатель правом произвести удержание за неотработанные дни ежегодного отпуска из зарплаты сотрудника, увольняющегося в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу?
Читайте также
|
