(В редакции Федерального
закона от 28.07.2012 г. N 133-ФЗ)
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на
выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в
соответствии с законодательством Российской Федерации (при
наличии). (Подпункт дополнен - Федеральный закон
от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
3-1. При представлении иностранным гражданином трудового
договора или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг), заключенных и оформленных в соответствии с
законодательством Российской Федерации, в выдаваемое иностранному
гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или
заказчика работ (услуг), с которыми данным иностранным гражданином
заключен соответствующий договор. (Пункт дополнен - Федеральный
закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
4. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции
или его территориальный орган направляет информацию о выданных
иностранным гражданам разрешениях на работу в орган исполнительной
власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем
субъекте Российской Федерации.
5. Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в
Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы,
заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за
исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином
документов, указанных в подпунктах 1 и 4 пункта 3 и пункте 8-2
настоящей статьи, а также в случае отсутствия информации,
подтверждающей факт уплаты государственной пошлины за выдачу
разрешения на работу. (В редакции федеральных законов
от 28.07.2012 г. N 133-ФЗ; от 12.11.2012 г. N 185-ФЗ)
6. Территориальный орган федерального органа исполнительной
власти в сфере миграции, а в случаях, установленных Правительством
Российской Федерации, уполномоченный федеральный орган
исполнительной власти рассматривает заявление иностранного
гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот на
выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены
Правительством Российской Федерации.
7. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции
или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня
принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую
Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о
выдаче ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному
гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче
такого разрешения. Разрешение на работу выдается данному
иностранному гражданину лично по предъявлении им документа,
удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией
в этом качестве. Решение об отказе в выдаче данному иностранному
гражданину разрешения на работу может быть обжаловано в федеральный
орган исполнительной власти в сфере миграции или в суд в течение
трех рабочих дней со дня получения данным иностранным гражданином
указанного уведомления.
7-1. Срок действия разрешения на работу, выданного
иностранному гражданину, может быть продлен. Для продления этого
срока иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до
окончания срока действия указанного разрешения представляет в
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции:
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на
выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся
иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на
работу, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции;
4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного
гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для
окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем,
утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере
здравоохранения, а также сертификат об отсутствии у него
заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека
(ВИЧ-инфекции);
5) документы, подтверждающие постановку иностранного
гражданина на учет по месту пребывания.
(Пункт дополнен - Федеральный закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
7-2. (Пункт дополнен - Федеральный закон от 19.05.2010 г. N
86-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
7-3. Решение о продлении срока действия разрешения на работу
принимается без учета квот на выдачу таких разрешений. Отказ в
приеме от иностранного гражданина заявления о продлении срока
действия разрешения на работу не допускается, за исключением
случаев непредставления данным иностранным гражданином документов,
указанных в подпунктах 1-4 пункта 7-1 настоящей статьи. В случае
непредставления иностранным гражданином разрешения на работу в
целях продления срока действия разрешения на работу территориальный
орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции
проверяет наличие такого документа у иностранного гражданина на
основании сведений, имеющихся в федеральном органе исполнительной
власти в сфере миграции. (В редакции федеральных законов от
01.07.2011 г. N 169-ФЗ; от 03.12.2011 г. N 383-ФЗ; от 30.12.2012 г.
N 320-ФЗ)
(Абзац второй утратил силу - Федеральный закон
от 03.12.2011 г. N 383-ФЗ)
(Пункт дополнен - Федеральный закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
7-4. Решение о продлении срока действия разрешения на работу
принимается в течение трех рабочих дней со дня представления
иностранным гражданином заявления и других требуемых документов.
Отказ в продлении срока действия разрешения на работу
допускается при наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 9,
9-1, 9-2 или 9-7 статьи 18 настоящего Федерального закона, а также
в случае отсутствия в федеральном органе исполнительной власти в
сфере миграции сведений о наличии у иностранного гражданина
документов, указанных в подпункте 5 пункта 7-1 и подпунктах 2 и 3
пункта 7-2 настоящей статьи, если указанные документы не были
представлены иностранным гражданином одновременно с заявлением о
продлении срока действия разрешения на работу. (В редакции
федеральных законов от 03.12.2011 г. N 383-ФЗ; от 23.07.2013 г. N
203-ФЗ)
(Пункт дополнен - Федеральный закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
7-5. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный
гражданин в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного
расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся
основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на
работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе
заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на
выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской
Федерации в случае истечения срока временного пребывания,
установленного абзацем вторым пункта 1 статьи 5 настоящего
Федерального закона.
В случае, если срок действия нового трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)
превышает срок действия имеющегося у иностранного гражданина
разрешения на работу, срок действия такого разрешения может быть
продлен в соответствии с пунктом 7-1 настоящей статьи без
представления документов, предусмотренных подпунктом 4 указанного
пункта.
(Пункт дополнен - Федеральный закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
7-6. В случае заключения иностранным гражданином в течение
срока действия разрешения на работу нового трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)
данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан
обратиться в территориальный орган федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в
сведения, содержащиеся в разрешении на работу.
Если новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на
выполнение работ (оказание услуг) предусматривает осуществление
иностранным гражданином трудовой деятельности в сфере
жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового
обслуживания, данный иностранный гражданин должен подтвердить
владение русским языком на уровне не ниже базового уровня владения
русским языком в соответствии с пунктом 8-2 настоящей статьи.
(Абзац дополнен - Федеральный закон от 12.11.2012 г. N 185-ФЗ)
(Пункт дополнен - Федеральный закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
7-7. В случае непредставления иностранным гражданином
одновременно с заявлением о продлении ему срока действия разрешения
на работу документа, указанного в подпункте 5 пункта 7-1 настоящей
статьи, по собственной инициативе используются сведения о
постановке данного иностранного гражданина на учет по месту
пребывания, содержащиеся в государственной информационной системе
миграционного учета. (Пункт дополнен - Федеральный закон
от 28.07.2012 г. N 133-ФЗ)
8. Если разрешение на работу иностранному гражданину,
прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения
визы, выдано на срок более девяноста суток, он обязан в течение
тридцати суток со дня получения такого разрешения представить в
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции документы, подтверждающие отсутствие у него
заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые
представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем,
утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об
отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита
человека (ВИЧ-инфекции). (В редакции Федерального закона
от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
8-1. Для осуществления трудовой деятельности в сфере
жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового
обслуживания иностранный гражданин должен владеть русским языком на
уровне не ниже базового уровня владения русским языком. (Пункт
дополнен - Федеральный закон от 12.11.2012 г. N 185-ФЗ)
8-2. За исключением случаев, предусмотренных пунктом 8-3
настоящей статьи, при обращении за получением разрешения на работу
в сферах, указанных в пункте 8-1 настоящей статьи, иностранный
гражданин подтверждает владение русским языком на уровне не ниже
базового уровня владения русским языком одним из следующих
документов:
1) сертификатом о прохождении государственного тестирования по
русскому языку как иностранному языку, выданным в порядке,
установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной
власти, и удостоверяющим, что иностранный гражданин владеет русским
языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком;
2) документом в соответствии со статьей 107 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации"; (В редакции Федерального закона
от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ)
3) документом государственного образца об образовании
(на уровне не ниже основного общего образования), выданным
образовательным учреждением на территории государства, входившего в
состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
4) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным
лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на
территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года. (В редакции
Федерального закона от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ)
(Пункт дополнен - Федеральный закон от 12.11.2012 г. N 185-ФЗ)
8-3. Подтверждение владения русским языком для получения
разрешения на работу в сферах, указанных в пункте 8-1 настоящей
статьи, не требуется для иностранных граждан, являющихся гражданами
государств, в которых русский язык является государственным языком,
а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом или
международным договором Российской Федерации. (Пункт дополнен -
Федеральный закон от 12.11.2012 г. N 185-ФЗ)
8-4. Документы, указанные в пункте 8-2 настоящей статьи, не
могут быть представлены в виде электронного документа. (Пункт
дополнен - Федеральный закон от 12.11.2012 г. N 185-ФЗ)
8-5. Порядок учета, хранения и проверки сведений, содержащихся
в документах, указанных в пункте 8-2 настоящей статьи,
устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере
миграции. (Пункт дополнен - Федеральный закон
от 12.11.2012 г. N 185-ФЗ)
9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и
использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных
граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем
получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами
занятости населения в соответствующем субъекте Российской
Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или
гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг)
с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков
без сохранения заработной платы продолжительностью более одного
календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи
указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным
органом исполнительной власти. (В редакции федеральных законов
от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ; от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ)
Статья 13-2. Особенности осуществления трудовой
деятельности иностранными гражданами -
высококвалифицированными специалистами
1. В целях настоящего Федерального закона
высококвалифицированным специалистом признается иностранный
гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной
области деятельности, если условия привлечения его к трудовой
деятельности в Российской Федерации предполагают получение им
заработной платы (вознаграждения):
1) в размере не менее одного миллиона рублей из расчета за
один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных
специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями,
в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или
педагогической деятельностью по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам образовательными
организациями высшего образования, государственными академиями наук
или их региональными отделениями, национальными исследовательскими
центрами либо государственными научными центрами, а также для
высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой
деятельности резидентами промышленно-производственных,
туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за
исключением индивидуальных предпринимателей); (В редакции
федеральных законов от 30.11.2011 г. N 365-ФЗ; от 02.07.2013 г. N
185-ФЗ)
1-1) в размере не менее чем семьсот тысяч рублей из расчета за
один год (365 календарных дней) - для иностранных граждан,
привлеченных к трудовой деятельности резидентами
технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением
индивидуальных предпринимателей); (Подпункт дополнен - Федеральный
закон от 30.11.2011 г. N 365-ФЗ)
2) без учета требования к размеру заработной платы - для
иностранных граждан, участвующих в реализации проекта "Сколково" в
соответствии с Федеральным законом "Об инновационном центре
"Сколково";
3) в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один
год (365 календарных дней) - для иных иностранных граждан.
(Пункт в редакции Федерального закона
от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
1-1. В целях настоящего Федерального закона членами семьи
высококвалифицированного специалиста признаются его супруг
(супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители
(в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки.
(Пункт дополнен - Федеральный закон от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
1-2. Иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой
деятельности в Российской Федерации в качестве
высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической
либо иной религиозной деятельностью, включая совершение
богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение
религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.
(Пункт дополнен - Федеральный закон от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
1-3. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе
привлекать иностранных работников в качестве
высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания
покупателей в процессе розничной торговли товарами народного
потребления (включая фармацевтические товары) независимо от
ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм
обслуживания покупателей, за исключением работников, осуществляющих
руководство и координацию деятельности, связанной с ведением
торговли. Перечень профессий (должностей, специальностей)
работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности,
связанной с ведением торговли, и квалификационные требования к
таким работникам утверждаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере занятости населения и безработицы. (Пункт дополнен -
Федеральный закон от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ) (В редакции
Федерального закона от 07.05.2013 г. N 82-ФЗ)
2. Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд
в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности,
квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу,
допустимая доля иностранных работников, используемых в различных
отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими
деятельность как на территории одного или нескольких субъектов
Российской Федерации, так и на всей территории Российской
Федерации, установленные Правительством Российской Федерации, не
распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов
их семей. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 г. N 82-ФЗ)
3. Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно
осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации
иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве
высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие
риски.
4. Для оценки компетентности и уровня квалификации
приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или
заказчик работ (услуг) использует документы и сведения,
подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных
знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности
иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и
заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения,
представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой
и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной
деятельности, автором или соавтором которых является иностранный
гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах
признания профессиональных достижений, сведения об итогах
проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а
также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и
сведения.
5. Привлекать высококвалифицированных специалистов на
условиях, установленных настоящей статьей, вправе работодатели или
заказчики работ (услуг):
1) являющиеся:
российскими коммерческими организациями;
российскими научными организациями, профессиональными
образовательными организациями и образовательными организациями
высшего образования (за исключением духовных образовательных
организаций, учреждениями здравоохранения, а также иными
организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и
инновационную деятельность, экспериментальные разработки,
испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными
приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники
Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, государственной
аккредитации; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 г. N
185-ФЗ)
аккредитованными в установленном порядке на территории
Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц;
2) в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении
высококвалифицированных специалистов не подвергавшиеся
административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой
деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без
гражданства, а также не имеющие на момент подачи такого ходатайства
неисполненных постановлений о назначении административного
наказания за совершение указанных административных правонарушений.
6. Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения
на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания
в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на
въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой
деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ
(услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в
сфере миграции или его уполномоченный на то территориальный орган в
соответствии с перечнем, установленным федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции (далее - его уполномоченный
территориальный орган): (В редакции федеральных законов от
23.12.2010 г. N 385-ФЗ; от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного
специалиста;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на
выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым
высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых
обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом
разрешения на работу;
3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы
Российской Федерации, связанные с возможным административным
выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией
привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;
4) (Утратил силу - Федеральный закон
от 01.07.2011 г. N 169-ФЗ)
6-1. При рассмотрении ходатайства о привлечении
высококвалифицированного специалиста федеральный орган
исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный
территориальный орган запрашивает в федеральном органе
исполнительной власти, осуществляющем государственную регистрацию
юридических лиц, сведения, подтверждающие факт государственной
регистрации юридического лица, указанного в абзаце втором или
третьем подпункта 1 пункта 5 настоящей статьи, либо в
уполномоченном Правительством Российской Федерации федеральном
органе исполнительной власти сведения, подтверждающие факт
аккредитации филиала иностранного юридического лица на территории
Российской Федерации, в случае, если в соответствии с абзацем
четвертым подпункта 1 пункта 5 настоящей статьи в качестве
работодателя выступает филиал иностранного юридического лица и
соответствующие документы не представлены одновременно с
ходатайством о привлечении высококвалифицированного специалиста.
(Пункт дополнен - Федеральный закон от 01.07.2011 г. N 169-ФЗ) (В
редакции Федерального закона от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
6-2. Ходатайство о привлечении высококвалифицированного
специалиста с приложением необходимых документов, указанных в
подпунктах 2 и 3 пункта 6 настоящей статьи, может быть представлено
в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
уполномоченный территориальный орган на бумажном носителе, а также
подано в электронной форме с использованием
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет, включая единый портал государственных и
муниципальных услуг.
В случае подачи ходатайства о привлечении
высококвалифицированного специалиста и документов, указанных в
подпунктах 2 и 3 пункта 6 настоящей статьи, в электронной форме
работодатель или заказчик работ (услуг) представляет их на бумажном
носителе в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции
или его уполномоченный территориальный орган в течение срока
рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного
специалиста.
(Пункт дополнен - Федеральный закон от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
7. В ходатайстве о привлечении высококвалифицированного
специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) отражает
сведения о компетентности и об уровне квалификации иностранного
гражданина, указанные в пункте 4 настоящей статьи, и сведения о
документах, подтверждающих наличие у данного специалиста среднего
профессионального образования или высшего образования (если
соответствующие требования к осуществлению отдельных видов
профессиональной деятельности предусмотрены законодательством
Российской Федерации), для внесения указанных сведений в банк
данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой
деятельности, формируемый в соответствии со статьей 18-2 настоящего
Федерального закона. Форма указанного ходатайства устанавливается
Правительством Российской Федерации. (В редакции Федерального
закона от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ)
8. Отказ в приеме ходатайства работодателя или заказчика работ
(услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста не
допускается, за исключением случаев непредставления работодателем
или заказчиком работ (услуг) какого-либо из документов,
предусмотренных пунктом 6 настоящей статьи.
9. Срок рассмотрения ходатайства о привлечении
высококвалифицированного специалиста составляет не более
четырнадцати рабочих дней со дня его поступления в федеральный
орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный
территориальный орган. (В редакции Федерального закона от
30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
10. Решение об отказе в выдаче высококвалифицированному
специалисту разрешения на работу, об аннулировании его разрешения
на работу или об отказе в выдаче ему приглашения на въезд в
Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности
принимается при наличии одного из оснований, предусмотренных
подпунктами 1-10 пункта 9 и пунктами 9-1 и 9-7 статьи 18 настоящего
Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013
г. N 203-ФЗ)
11. В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного
расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный
специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или
заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в
порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей. В течение
указанного срока разрешение на работу, выданное
высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на
жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и
членам его семьи, считаются действительными.
Срок действия разрешения на работу, выданного
высококвалифицированному специалисту, а также срок действия визы и
вида на жительство, выданных такому высококвалифицированному
специалисту и членам его семьи, продлевается на период рассмотрения
ходатайства, поданного работодателем или заказчиком работ (услуг),
которые указаны в пункте 5 настоящей статьи и с которыми
высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор
или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание
услуг).
В случае, если высококвалифицированный специалист не заключил
нового трудового договора или гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг) по истечении установленного
абзацем первым настоящего пункта срока либо если ходатайство
работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении
высококвалифицированного специалиста отклонено, выданное такому
высококвалифицированному специалисту разрешение на работу, а также
виза и вид на жительство, выданные высококвалифицированному
специалисту и членам его семьи, считаются действительными в течение
тридцати рабочих дней со дня истечения срока, указанного в абзаце
первом настоящего пункта, либо принятия решения об отклонении
ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг). В течение
указанных тридцати рабочих дней высококвалифицированный специалист
и члены его семьи обязаны выехать из Российской Федерации в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту
выдается на срок действия заключенного им трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)
с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но
не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на
работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового
договора или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого
продления. В случае, если в соответствии с трудовым договором или
гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг)
предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом
трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов
Российской Федерации, данному высококвалифицированному специалисту
выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих
субъектов Российской Федерации. (В редакции Федерального закона
от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
12-1. В течение срока действия разрешения на работу, выданного
высококвалифицированному специалисту, члены его семьи вправе
осуществлять на территории Российской Федерации трудовую
деятельность при наличии у них разрешения на работу, полученного
ими в соответствии с настоящим Федеральным законом, а также
получать образование в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность, и осуществлять иную деятельность, не запрещенную
законодательством Российской Федерации. (Пункт дополнен -
Федеральный закон от 20.03.2011 г. N 42-ФЗ) (В редакции
Федерального закона от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ)
13. Работодатели и заказчики работ (услуг), указанные в пункте
5 настоящей статьи, обязаны ежеквартально не позднее последнего
рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять
федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по
выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным
специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или
гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг)
с данными высококвалифицированными специалистами и случаях
предоставления им отпусков без сохранения заработной платы
продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. (В
редакции федеральных законов от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ; от
23.07.2013 г. N 203-ФЗ)
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может
быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг),
привлекающими высококвалифицированных специалистов, в федеральный
орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный
территориальный орган на бумажном носителе, а также подано в
электронной форме с использованием
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет, включая единый портал государственных и
муниципальных услуг. (Абзац дополнен - Федеральный закон от
30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
14. Высококвалифицированный специалист и прибывшие в
Российскую Федерацию члены его семьи, являющиеся иностранными
гражданами, должны иметь действующий на территории Российской
Федерации договор (полис) медицинского страхования либо должны
иметь право на основании соответствующего договора, заключенного
работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской
организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и
специализированной медицинской помощи. Обеспечение указанных
гарантий получения высококвалифицированным специалистом и членами
его семьи указанной медицинской помощи в течение срока действия
заключаемого с данным высококвалифицированным специалистом
трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение
работ (оказание услуг) является обязательным условием указанного
трудового договора или существенным условием указанного
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
(В редакции Федерального закона от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
15. Разрешение на работу выдается высококвалифицированному
специалисту федеральным органом исполнительной власти в сфере
миграции или его территориальным органом, а в случае наличия в
государстве гражданства высококвалифицированного специалиста
представительства или представителя указанного федерального органа
таким представительством или представителем. Разрешение на работу
выдается высококвалифицированному специалисту по предъявлении
документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской
Федерацией в этом качестве.
16. В течение тридцати дней со дня получения
высококвалифицированным специалистом разрешения на работу его
работодатель или заказчик работ (услуг) обязан представить в
федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции сведения о
постановке данного высококвалифицированного специалиста на учет в
налоговых органах Российской Федерации.
17. Для продления срока действия разрешения на работу
высококвалифицированному специалисту работодатель или заказчик
работ (услуг) не позднее чем за тридцать дней до окончания срока
действия такого разрешения представляет в федеральный орган
исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный
территориальный орган: (В редакции Федерального закона от
23.07.2013 г. N 203-ФЗ)
1) заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о
продлении срока действия разрешения на работу
высококвалифицированному специалисту;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на
выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным
специалистом, заключенные и оформленные в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
3) копию договора (полиса) медицинского страхования либо
договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с
медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной
помощи и специализированной медицинской помощи
высококвалифицированным специалистом и постоянно проживающими в
Российской Федерации совместно с ним членами его семьи, являющимися
иностранными гражданами; (В редакции Федерального закона
от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
4) сведения о размере заработной платы (вознаграждения),
выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или
заказчиком работ (услуг);
5) документы, подтверждающие постановку
высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания;
6) сведения о постановке высококвалифицированного специалиста
на учет в налоговых органах Российской Федерации.
17-1. Заявление о продлении срока действия разрешения на
работу высококвалифицированному специалисту с приложением
документов, указанных в подпунктах 2 - 4 пункта 17 настоящей
статьи, может быть представлено работодателем или заказчиком работ
(услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, в
федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
уполномоченный территориальный орган на бумажном носителе, а также
подано в электронной форме с использованием
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет, включая единый портал государственных и
муниципальных услуг.
В случае подачи заявления о продлении срока действия
разрешения на работу высококвалифицированному специалисту и
документов, указанных в подпунктах 2 - 4 пункта 17 настоящей
статьи, в электронной форме работодатель или заказчик работ (услуг)
представляет их на бумажном носителе в федеральный орган
исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный
территориальный орган в течение срока рассмотрения заявления о
продлении срока действия разрешения на работу
высококвалифицированному специалисту.
(Пункт дополнен - Федеральный закон от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
18. Отказ в приеме заявления работодателя или заказчика работ
(услуг) о продлении срока действия разрешения на работу
высококвалифицированному специалисту не допускается, за исключением
случаев непредставления работодателем или заказчиком работ (услуг)
какого-либо из документов, предусмотренных подпунктами 1-4 пункта
17 настоящей статьи. В случае непредставления работодателем или
заказчиком работ (услуг) сведений о постановке
высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах
Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти в
сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган
самостоятельно запрашивает такие сведения в налоговом органе при
условии соблюдения требований, установленных законодательством
Российской Федерации в области персональных данных. В случае
непредставления работодателем или заказчиком работ (услуг) сведений
о постановке высококвалифицированного специалиста на учет по месту
пребывания используются сведения о постановке данного специалиста
на учет по месту пребывания, имеющиеся в государственной
информационной системе миграционного учета. (В редакции федеральных
законов от 01.07.2011 г. N 169-ФЗ; от 03.12.2011 г. N 383-ФЗ; от
23.07.2013 г. N 203-ФЗ)
(Абзац второй утратил силу - Федеральный закон
от 03.12.2011 г. N 383-ФЗ)
19. Срок рассмотрения заявления о продлении срока действия
разрешения на работу высококвалифицированному специалисту
составляет не более четырнадцати рабочих дней со дня поступления
указанного заявления в федеральный орган исполнительной власти в
сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган. (В
редакции Федерального закона от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
В случае несоблюдения работодателем или заказчиком работ
(услуг) условий, предусмотренных пунктами 1 и 5 настоящей статьи,
указанное в абзаце первом настоящего пункта заявление отклоняется.
20. Иностранный гражданин вправе самостоятельно заявить о себе
как о высококвалифицированном специалисте, обратившись в
представительство федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции в государстве гражданства данного иностранного гражданина
либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение
Российской Федерации с ходатайством, содержащим сведения,
подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной
области деятельности (включая подтверждающие компетентность и
уровень квалификации иностранного гражданина рекомендации лиц или
организаций) и согласие на внесение указанных сведений в банк
данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой
деятельности, создаваемый в соответствии со статьей 18-2 настоящего
Федерального закона, и на представление указанных сведений
потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на
территории Российской Федерации. Порядок заполнения указанного
ходатайства и его форма устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции.
21. Сведения, представленные иностранным гражданином в
соответствии с пунктом 20 настоящей статьи, размещаются на
официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции. Российская Федерация не несет ответственность за
достоверность сведений, представленных иностранными гражданами в
соответствии с пунктом 20 настоящей статьи.
22. Форма ходатайства, указанного в пункте 20 настоящей
статьи, и порядок его заполнения размещаются на официальном сайте
федерального органа исполнительной власти в сфере миграции;
23. Иностранному гражданину, сведения о котором как о
высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте
федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в целях
проведения переговоров с работодателем или заказчиком работ (услуг)
и заключения трудового договора или гражданско-правового договора
на выполнение работ (оказание услуг) может быть оформлена
обыкновенная деловая виза для въезда в Российскую Федерацию сроком
действия до тридцати суток. Обыкновенная деловая виза иностранному
гражданину оформляется при наличии у него письменного предложения о
въезде в Российскую Федерацию для проведения соответствующих
переговоров, направленного такому иностранному гражданину
работодателем или заказчиком работ (услуг).
Требования к содержанию и обязательным реквизитам письменного
предложения о въезде в Российскую Федерацию, указанного в абзаце
первом настоящего пункта, а также порядок взаимодействия
федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и
дипломатического представительства или консульского учреждения
Российской Федерации при оформлении иностранному гражданину
обыкновенной деловой визы устанавливается федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции по согласованию с
федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами
иностранных дел.
24. Иностранному гражданину, указанному в пункте 20 настоящей
статьи, обыкновенная деловая виза выдается без оформления
приглашения на въезд в Российскую Федерацию. Данный иностранный
гражданин должен подтвердить наличие средств для проживания в
Российской Федерации и выезда из Российской Федерации по окончании
разрешенного срока пребывания на основании обыкновенной деловой
визы.
25. Привлечение к трудовой деятельности в качестве
высококвалифицированного специалиста иностранного гражданина,
пребывающего в Российской Федерации на основании обыкновенной
деловой визы, осуществляется в порядке и на условиях, установленных
настоящей статьей. В случае удовлетворения ходатайства работодателя
или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного
гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста
обыкновенная деловая виза, выданная такому иностранному гражданину,
аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая
виза.
26. Работодатель или заказчик работ (услуг), по собственной
вине не исполнившие принятых на себя обязательств перед
высококвалифицированным специалистом, установленных в соответствии
с настоящим Федеральным законом, а равно обязательных условий
трудового договора или существенных условий гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных с
высококвалифицированным специалистом, вправе вновь привлекать
высококвалифицированных специалистов на условиях, предусмотренных
настоящим Федеральным законом, не ранее чем через два года со дня,
когда соответствующие обстоятельства стали известны федеральному
органу исполнительной власти в сфере миграции.
В случае обращения работодателя или заказчика работ (услуг),
указанных в абзаце первом настоящего пункта, с новым ходатайством о
привлечении другого высококвалифицированного специалиста до
истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта,
федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции без
рассмотрения нового ходатайства по существу в письменной форме
уведомляет работодателя или заказчика работ (услуг) о дате, с
которой он сможет обращаться с новым ходатайством о привлечении
высококвалифицированного специалиста.
27. Прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным
специалистам и членам их семей на срок действия трудового договора
или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание
услуг) по их заявлению в письменной форме территориальным органом
исполнительной власти в сфере миграции может быть оформлен вид на
жительство. Отказ в оформлении вида на жительство указанным лицам
допускается при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами
1-7 пункта 1 и пунктом 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.
(В редакции Федерального закона от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
Вид на жительство, оформляемый иностранному гражданину как
высококвалифицированному специалисту, и вид на жительство,
оформляемый члену семьи указанного иностранного гражданина, должны
выдаваться на срок действия разрешения на работу, выданного
указанному иностранному гражданину для осуществления трудовой
деятельности в Российской Федерации в качестве
высококвалифицированного специалиста. (Абзац дополнен - Федеральный
закон от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
28. В целях контроля за соблюдением работодателями или
заказчиками работ (услуг) условий привлечения и использования
высококвалифицированных специалистов налоговые органы по запросу
федерального органа исполнительной власти в сфере миграции
предоставляют информацию о начисленных и об уплаченных суммах
налога на доходы физических лиц в отношении высококвалифицированных
специалистов. Указанная информация используется федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции исключительно в целях
контроля за соблюдением работодателями или заказчиками работ
(услуг) условий привлечения и использования высококвалифицированных
специалистов, предусмотренных настоящей статьей, и не подлежит
разглашению, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами. Порядок предоставления такой информации, в том числе в
электронной форме, определяется федеральным органом исполнительной
власти в сфере миграции по согласованию с федеральным органом
исполнительной власти, уполномоченным осуществлять функции по
контролю и надзору в сфере налогов и сборов.
29. Порядок оформления и выдачи высококвалифицированному
специалисту разрешения на работу, продления срока его действия,
форма указанного разрешения и порядок выдачи вида на жительство
высококвалифицированному специалисту и членам его семьи
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере
миграции.
Порядок оформления и выдачи высококвалифицированному
специалисту разрешения на работу, продления срока его действия в
случае представления привлекающими его работодателем или заказчиком
работ (услуг) необходимых документов в форме электронного документа
с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал
государственных и муниципальных услуг, утверждается федеральным
органом исполнительной власти в сфере миграции. (Абзац дополнен -
Федеральный закон от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
30. Особенности налогообложения доходов
высококвалифицированных специалистов, получивших разрешение на
работу, устанавливаются законодательством Российской Федерации о
налогах и сборах.
31. В целях эффективной организации привлечения
высококвалифицированных специалистов к трудовой деятельности в
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в
сфере миграции или его территориальными органами могут быть
образованы специальные подразделения, уполномоченные на оформление
и выдачу высококвалифицированным специалистам и их работодателям
или заказчикам работ (услуг) документов, необходимых для
осуществления высококвалифицированными специалистами трудовой
деятельности в Российской Федерации. (Пункт дополнен - Федеральный
закон от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
Статья 13-3. Особенности трудовой деятельности иностранных
граждан у физических лиц
1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к
трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)
для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с
осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая
деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории
Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую
Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших
возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого
иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с
настоящим Федеральным законом. (В редакции Федерального закона от
23.07.2013 г. N 204-ФЗ)
2. Для получения патента законно находящийся на территории
Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую
Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного
гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля
о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или
с отметкой территориального органа федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному
иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае
непредставления указанного в настоящем подпункте документа
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе
сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в
миграционной карте; (В редакции Федерального закона
от 28.07.2012 г. N 133-ФЗ)
4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы
физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации о налогах и
сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период
осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании
патента;
5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц,
осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по
форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в
сфере миграции.
3. При первичном обращении за выдачей патента документы,
указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи, не
представляются.
4. Территориальный орган федерального органа исполнительной
власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня
принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую
Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о
выдаче патента обязан выдать данному иностранному гражданину патент
или уведомление об отказе в его выдаче.
5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок
действия патента может неоднократно продлеваться на период не более
трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом
продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня
выдачи патента.
Срок действия патента считается продленным на период, за
который уплачен налог на доходы физических лиц в виде
фиксированного авансового платежа в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее -
налог). В этом случае обращение в территориальные органы
федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не
требуется.
В ином случае срок действия патента прекращается со дня,
следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.
6. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента
иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы
федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за
получением нового патента в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей
статьи.
7. Патент выдается иностранному гражданину лично по
предъявлении документа, удостоверяющего его личность и
признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об
уплате налога на срок, на который выдается патент.
8. Патент предоставляет право иностранному гражданину
осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта
Российской Федерации, в котором выдан.
9. В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в
Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом
2 статьи 5 и со статьей 5-1 настоящего Федерального закона срока
временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не
был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый
патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской
Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока
действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный
иностранный гражданин считается законно находящимся на территории
Российской Федерации.
10. Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент,
деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических
лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на
работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В
этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину
может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в
Российскую Федерацию.
11. Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный
патент аннулируется территориальным органом федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции:
1) в случае регистрации данного иностранного гражданина в
качестве индивидуального предпринимателя;
2) в случае осуществления трудовой деятельности у физических
лиц с привлечением труда третьих лиц;
3) при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1,
2, 4 и 15 пункта 9 и пунктом 9-1 статьи 18 настоящего Федерального
закона. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 г. N 204-ФЗ)
12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан,
полученных от трудовой деятельности у физических лиц,
устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и
сборах.
13. Форма патента, порядок оформления и выдачи патента, а
также форма заявления о выдаче патента утверждается федеральным
органом исполнительной власти в сфере миграции. (В редакции
Федерального закона от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
Статья 13-4. Особенности осуществления трудовой деятельности
отдельными категориями иностранных граждан,
обучающихся в Российской Федерации по очной
форме
1. Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации
по очной форме в профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования по основной
профессиональной образовательной программе, имеющей государственную
аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на
основании разрешения на работу, за исключением случаев,
предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 настоящего
Федерального закона.
2. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину,
указанному в пункте 1 настоящей статьи, федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным
органом на основании заявления данного иностранного гражданина о
выдаче ему разрешения на работу.
3. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в
пункте 1 настоящей статьи, выдается на срок действия заключенного с
ним трудового договора или гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год.
Срок действия указанного разрешения на работу не может превышать
срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в
профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования по основной профессиональной
образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.
Срок действия разрешения на работу иностранному гражданину,
указанному в пункте 1 настоящей статьи, может быть неоднократно
продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг),
но не более чем на один год для каждого такого продления.
4. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в
пункте 1 настоящей статьи, не выдается, а выданное разрешение на
работу аннулируется при наличии одного из оснований,
предусмотренных подпунктами 1-10, 14 и 15 пункта 9, пунктами 9-1,
9-2 и 9-6 статьи 18 настоящего Федерального закона.
5. Перечень сведений об иностранном гражданине, содержащихся в
разрешении на работу, порядок внесения изменений в указанные
сведения (в том числе при выдаче указанного разрешения или
продлении срока его действия) и форма бланка указанного разрешения
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере
миграции.
6. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей
статьи, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично,
либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных
граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в
соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в
качестве представителя данного иностранного гражданина.
7. Одновременно с заявлением, указанным в пункте 6 настоящей
статьи, иностранным гражданином представляются:
1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного
гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля
о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или
с отметкой территориального органа федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному
иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае
непредставления указанной миграционной карты федеральный орган
исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный
орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений
данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной
миграционной карте;
3) справка по форме, установленной федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного
иностранного гражданина по очной форме в профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего
образования по основной профессиональной образовательной программе,
имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными
образовательными организациями;
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на
выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
5) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу
данному иностранному гражданину разрешения на работу. В случае
непредставления указанной квитанции федеральный орган
исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный
орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу
данному иностранному гражданину разрешения на работу с
использованием информации об уплате государственной пошлины,
содержащейся в Государственной информационной системе о
государственных и муниципальных платежах;
6) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного
гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний,
которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных
перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также
сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина
заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека
(ВИЧ-инфекции).
8. Отказ в приеме от иностранного гражданина, указанного в
пункте 1 настоящей статьи, заявления о выдаче ему разрешения на
работу не допускается, за исключением случаев непредставления
данным иностранным гражданином документов, указанных в подпунктах
1, 3, 4 и 6 пункта 7 настоящей статьи.
9. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции
или его территориальный орган рассматривает заявление о выдаче
разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1
настоящей статьи, без учета квот на выдачу таких разрешений.
10. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции
или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня
принятия от иностранного гражданина, указанного в пункте 1
настоящей статьи, заявления о выдаче ему разрешения на работу
обязан выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу
или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на
работу выдается данному иностранному гражданину лично по
предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и
признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.
11. Для продления срока действия разрешения на работу
иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не
позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия такого
разрешения представляет в федеральный орган исполнительной власти в
сфере миграции или его территориальный орган:
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2) справку по форме, установленной федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного
иностранного гражданина по очной форме в профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего
образования по основной профессиональной образовательной программе,
имеющей государственную аккредитацию, оформленную указанными
образовательными организациями;
3) трудовой договор или гражданско-правовой договор на
выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
4) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного
гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний,
которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных
перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также
сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина
заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека
(ВИЧ-инфекции).
12. Решение о продлении срока действия разрешения на работу
иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи,
принимается без учета квот на выдачу таких разрешений.
13. Отказ в приеме от иностранного гражданина, указанного в
пункте 1 настоящей статьи, заявления о продлении срока действия
разрешения на работу не допускается, за исключением случаев
непредставления данным иностранным гражданином документов,
указанных в пункте 11 настоящей статьи.
14. Решение о продлении срока действия разрешения на работу
иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи,
принимается в течение трех рабочих дней со дня представления данным
иностранным гражданином требуемых документов.
15. Отказ в продлении срока действия разрешения на работу
иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи,
допускается при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами
1-10 и 14 пункта 9, пунктами 9-1, 9-2 и 9-6 статьи 18 настоящего
Федерального закона.
16. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей
статьи, в случае досрочного расторжения с ним трудового договора
или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание
услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному
гражданину разрешения на работу или для продления срока действия
такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или
гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
17. В случае заключения иностранным гражданином, указанным в
пункте 1 настоящей статьи, в течение срока действия разрешения на
работу нового трудового договора или гражданско-правового договора
на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в
течение семи рабочих дней обязан обратиться в федеральный орган
исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный
орган для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении
на работу.
Порядок внесения изменений в сведения об иностранном
гражданине, обучающемся в Российской Федерации по очной форме в
профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования по основной профессиональной
образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию,
содержащиеся в разрешении на работу, устанавливается федеральным
органом исполнительной власти в сфере миграции.
18. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и
использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных
граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обязаны уведомлять
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами
занятости населения в соответствующем субъекте Российской
Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или
гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг)
с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им
отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более
одного календарного месяца в течение года.
Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего
пункта уведомления территориального органа федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти в сфере миграции.
Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего
пункта уведомления органа исполнительной власти, ведающего
вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской
Федерации, устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере занятости населения и безработицы.
19. Образовательная организация, в которой обучается
иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи,
обязана уведомлять территориальный орган федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной
власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий управление в
сфере образования, о завершении или прекращении обучения данного
иностранного гражданина в указанной образовательной организации или
о предоставлении данному иностранному гражданину академического
отпуска.
Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего
пункта уведомления территориального органа федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти в сфере миграции.
Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего
пункта уведомления органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации, осуществляющего управление в сфере образования,
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
20. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей
статьи, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов
субъекта Российской Федерации, на территории которого данный
иностранный гражданин обучается.
(Статья дополнена - Федеральный закон
от 23.07.2013 г. N 203-ФЗ)
Статья 14. Отношение иностранных граждан к государственной
или муниципальной службе и к отдельным видам
деятельности
1. Иностранный гражданин не имеет права:
1) находиться на муниципальной службе. (В редакции
Федерального закона от 11.11.2003 г. N 141-ФЗ)
Отношение иностранных граждан к государственной службе
определяется федеральным законом; (Абзац дополнен - Федеральный
закон от 11.11.2003 г. N 141-ФЗ)
2) замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под
Государственным флагом Российской Федерации, в соответствии с
ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания
Российской Федерации;
3) быть членом экипажа военного корабля Российской Федерации
или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также
летательного аппарата государственной или экспериментальной
авиации;
4) быть командиром воздушного судна гражданской авиации;
5) быть принятым на работу на объекты и в организации,
деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской
Федерации. Перечень таких объектов и организаций утверждается
Правительством Российской Федерации;
6) заниматься иной деятельностью и замещать иные должности,
допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.
2. Порядок замещения иностранными гражданами руководящих
должностей в организациях, в уставном капитале которых более
пятидесяти процентов акций или долей принадлежит Российской
Федерации, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 15. Отношение иностранных граждан к военной службе
1. Иностранные граждане не могут быть призваны на военную
службу (альтернативную гражданскую службу).
2. Иностранные граждане могут поступить на военную службу по
контракту и могут быть приняты на работу в Вооруженные Силы
Российской Федерации, другие войска и воинские формирования в
качестве лица гражданского персонала в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. (В редакции Федерального закона
от 04.12.2007 г. N 328-ФЗ)
(Статья в редакции Федерального закона от 11.11.2003 г. N
141-ФЗ)
ГЛАВА II. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРИГЛАШЕНИЙ НА
ВЪЕЗД В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ
Статья 16. Порядок оформления приглашения на въезд
в Российскую Федерацию
1. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию (далее также -
приглашение) выдается федеральным органом исполнительной власти,
ведающим вопросами иностранных дел, либо федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным
органом. (В редакции Федерального закона от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ)
2. Приглашение содержит следующие сведения: фамилию, имя
(написанные буквами русского и латинского алфавитов), дату и место
рождения, пол, гражданство приглашаемого лица, государство его
проживания, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего его
личность, цель поездки, предполагаемый срок пребывания в Российской
Федерации, предполагаемые пункты посещения в Российской Федерации,
наименование приглашающей организации и ее место нахождения или
фамилию, имя приглашающего физического лица и адрес его места
жительства, номер и дату принятия решения о выдаче приглашения и
срок действия приглашения. Формы бланков указанных приглашений
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере
миграции и федеральным органом исполнительной власти, ведающим
вопросами иностранных дел. (В редакции Федерального закона от
30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
3. Федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами
иностранных дел, выдает приглашения по ходатайству:
1) федеральных органов государственной власти;
2) дипломатических представительств и консульских учреждений
иностранных государств в Российской Федерации;
3) международных организаций и их представительств в
Российской Федерации, а также представительств иностранных
государств при международных организациях, находящихся в Российской
Федерации;
4) органов государственной власти субъектов Российской
Федерации.
4. Территориальный орган федерального органа исполнительной
власти в сфере миграции выдает приглашения по ходатайству: (В
редакции Федерального закона от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ)
1) органов местного самоуправления;
2) юридических лиц;
3) граждан Российской Федерации и постоянно проживающих в
Российской Федерации иностранных граждан.
4-1. Форма указанного в пункте 4 настоящей статьи ходатайства
устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере
миграции. (Пункт дополнен - Федеральный закон от 30.12.2012 г. N
320-ФЗ)
5. Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения
приглашающей стороной представляются гарантии материального,
медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на
период его пребывания в Российской Федерации.
Приглашающая сторона принимает меры по реализации гарантий
материального, медицинского и жилищного обеспечения приглашенного
иностранного гражданина в период его пребывания в Российской
Федерации. (Абзац дополнен - Федеральный закон от 30.12.2012 г. N
315-ФЗ)
Порядок представления указанных гарантий устанавливается
Правительством Российской Федерации.
Указанное в настоящей статье ходатайство может быть
представлено в форме электронного документа и направлено с
использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал
государственных и муниципальных услуг. (Абзац дополнен -
Федеральный закон от 27.07.2010 г. N 227-ФЗ)
Статья 17. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию
иностранного гражданина в целях обучения в
образовательной организации
(В редакции Федерального закона от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ)
1. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного
гражданина в целях обучения в образовательной организации выдается
территориальным органом федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции по ходатайству данной образовательной организации.
(В редакции федеральных законов от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ; от
02.07.2013 г. N 185-ФЗ)
2. Приглашение в целях обучения в профессиональной
образовательной организации и образовательной организации высшего
образования выдается федеральным органом исполнительной власти в
сфере миграции по ходатайству федерального органа исполнительной
власти, ведающего вопросами соответственно обороны, либо
безопасности, либо внутренних дел, либо таможенного дела, либо
предотвращения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и
стихийных бедствий, если указанные органы имеют в своей структуре
профессиональные образовательные организации и образовательные
организации высшего образования. (В редакции федеральных законов от
30.06.2003 г. N 86-ФЗ; от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ; от 02.07.2013 г.
N 185-ФЗ)
Ходатайство о выдаче приглашения может быть подано в форме
электронного документа с использованием
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет, включая единый портал государственных и
муниципальных услуг. (Абзац дополнен - Федеральный закон
от 27.07.2010 г. N 227-ФЗ)
3. Образовательная организация, пригласившая иностранного
гражданина в Российскую Федерацию в целях обучения:
1) гарантирует иностранному гражданину возможность получения
образования в данной образовательной организации, обеспечивает его
своевременную постановку на миграционный учет по месту пребывания,
а также обеспечивает его выезд из Российской Федерации по
завершении или прекращении обучения, за исключением случаев
продолжения обучения иностранным гражданином в соответствии с
пунктом 4 настоящей статьи;
2) в течение трех рабочих дней со дня прибытия иностранного
гражданина в данную образовательную организацию направляет
информацию об этом в орган исполнительной власти субъекта
Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в
сфере образования;
3) в течение трех рабочих дней со дня установления факта
самовольного убытия иностранного гражданина из данной
образовательной организации направляет информацию об этом в орган
исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий
государственное управление в сфере образования, территориальный
орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и
территориальный орган федерального органа исполнительной власти,
ведающего вопросами безопасности.
(Пункт в редакции Федерального закона
от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ)
4. В случае перевода иностранного гражданина из одной
образовательной организации в другую для продолжения обучения
обязательства, указанные в пункте 3 настоящей статьи, возлагаются
на образовательную организацию, которая принимает иностранного
гражданина для продолжения обучения и представляет в
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции гарантии в письменной форме, указанные в пункте 5
статьи 16 настоящего Федерального закона, а также при необходимости
ходатайство о продлении срока временного пребывания иностранного
гражданина в Российской Федерации. В этом случае допускается
продление срока временного пребывания иностранного гражданина без
необходимости его выезда из Российской Федерации.
При продолжении обучения в образовательной организации в
случае перевода иностранного гражданина с одной образовательной
программы на другую образовательную программу, в том числе
образовательную программу другого уровня, также допускается
продление пребывания иностранного гражданина без необходимости его
выезда из Российской Федерации по ходатайству соответствующей
образовательной организации о продлении пребывания иностранного
гражданина в Российской Федерации, представляемому в
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции.
В случае поступления иностранного гражданина, завершившего
обучение по основной профессиональной образовательной программе,
имеющей государственную аккредитацию, в образовательную организацию
для получения образования по основной профессиональной
образовательной программе другого уровня, имеющей государственную
аккредитацию, обязательства, указанные в пункте 3 настоящей статьи,
возлагаются на образовательную организацию, в которой данный
иностранный гражданин будет продолжать обучение. При этом
образовательная организация, в которой данный иностранный гражданин
будет продолжать обучение, представляет в территориальный орган
федерального органа исполнительной власти в сфере миграции
гарантии, указанные в пункте 5 статьи 16 настоящего Федерального
закона, а также при необходимости ходатайство о продлении срока
временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской
Федерации. (Абзац дополнен - Федеральный закон от 23.07.2013 г. N
203-ФЗ)
(Пункт дополнен - Федеральный закон от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ)
5. Помимо случаев, указанных в пунктах 2 и 3 настоящей статьи,
образовательная организация обязана также уведомлять
территориальный орган федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в
сфере миграции, и орган исполнительной власти субъекта Российской
Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере
образования, о предоставлении иностранному гражданину
академического отпуска и о завершении или прекращении обучения
иностранного гражданина или лица без гражданства в данной
образовательной организации. (Пункт дополнен - Федеральный закон от
23.07.2013 г. N 203-ФЗ)
Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию
иностранного гражданина в целях осуществления
трудовой деятельности
1. Квота на выдачу иностранным гражданам, за исключением
иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не
требующем получения визы, приглашений на въезд в Российскую
Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности ежегодно
утверждается Правительством Российской Федерации по предложениям
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации с учетом демографической ситуации в соответствующем
субъекте Российской Федерации и возможностей данного субъекта по
обустройству иностранных граждан. (В редакции Федерального закона
от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ)
Указанные предложения исполнительных органов государственной
власти субъектов Российской Федерации формируются на основе
принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов
с учетом ситуации на рынке труда.
Формирование квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений
на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой
деятельности, распределение указанной квоты по субъектам Российской
Федерации, увеличение или уменьшение ее размера и установление
резерва указанной квоты осуществляются в соответствии с правилами,
установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти. (Абзац дополнен -
Федеральный закон от 07.05.2013 г. N 82-ФЗ)
2. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного
работника, за исключением иностранного гражданина, прибывшего в
Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в
целях осуществления трудовой деятельности выдается федеральным
органом исполнительной власти в сфере миграции или его
территориальным органом по ходатайству о выдаче приглашения,
поданному работодателем или заказчиком работ (услуг) в
соответствующий орган. (В редакции Федерального закона
от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ)
Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения в целях
осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ
(услуг) представляет в территориальный орган федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции либо непосредственно в
федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции если
выдача приглашения осуществляется указанным федеральным органом: (В
редакции Федерального закона от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ)
1) (Утратил силу - Федеральный закон
от 01.07.2011 г. N 169-ФЗ)
2) документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для
каждого иностранного работника. Одновременно с приглашением в целях
осуществления трудовой деятельности работодателю или заказчику
работ (услуг) выдается разрешение на работу для каждого
иностранного работника.
При рассмотрении ходатайства о выдаче приглашения в целях
осуществления трудовой деятельности территориальный орган
федерального органа исполнительной власти в сфере миграции либо
непосредственно федеральный орган исполнительной власти в сфере
миграции проверяет на основании имеющихся в федеральном органе
исполнительной власти в сфере миграции сведений наличие у
работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение
и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено
настоящим Федеральным законом или такое разрешение не было
представлено работодателем или заказчиком работ (услуг)
самостоятельно. (Абзац дополнен - Федеральный закон
от 01.07.2011 г. N 169-ФЗ)
2-1. Ходатайство о выдаче приглашения, а в случаях и в
порядке, установленных федеральным органом исполнительной власти в
сфере миграции, и документы, указанные в настоящем пункте, могут
быть поданы в форме электронных документов с использованием
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет, включая единый портал государственных и
муниципальных услуг. (Пункт дополнен - Федеральный закон
от 27.07.2010 г. N 227-ФЗ)
3. Разрешение на привлечение и использование иностранных
работников выдается федеральным органом исполнительной власти в
сфере миграции или его территориальным органом при наличии
заключения соответствующего органа государственной службы занятости
населения субъекта Российской Федерации.
Порядок оформления и выдачи заключения о привлечении и об
использовании иностранных работников, а также форма такого
заключения утверждается федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости
населения и безработицы.
Разрешение на привлечение и использование иностранных
работников в составе экипажей российских морских судов (за
исключением судов рыбопромыслового флота), плавающих под
Государственным флагом Российской Федерации, выдается федеральным
органом исполнительной власти в сфере миграции при наличии
заключения о привлечении и об использовании иностранных работников
в составе экипажей российских морских судов (за исключением
экипажей судов рыбопромыслового флота), плавающих под
Государственным флагом Российской Федерации.
Порядок оформления и выдачи заключения о привлечении и об
использовании иностранных работников в составе экипажей российских
морских судов (за исключением судов рыбопромыслового флота),
плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, а также
форма такого заключения утверждается федеральным органом
исполнительной власти в области транспорта, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере морского и внутреннего водного транспорта.
Разрешение на привлечение и использование иностранных
работников в составе экипажей судов рыбопромыслового флота,
плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, выдается
федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции при
наличии заключения о привлечении и об использовании иностранных
работников в составе экипажей судов рыбопромыслового флота,
плавающих под Государственным флагом Российской Федерации.
Порядок оформления и выдачи заключения о привлечении и об
использовании иностранных работников в составе экипажей судов
рыбопромыслового флота, плавающих под Государственным флагом
Российской Федерации, а также форма такого заключения утверждается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере рыболовства.
Указанные заключения о привлечении и об использовании
иностранных работников выдаются сроком на один год.
(Пункт в редакции Федерального закона
от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
4. Разрешение на привлечение и использование иностранных
работников выдается сроком на один год.
Порядок оформления, выдачи, приостановления действия или
аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных
работников, внесения изменений в содержащиеся в нем сведения,
выдачи дубликатов указанного разрешения, а также перечень
документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче
разрешения на привлечение и использование иностранных работников, и
формы бланков разрешения на привлечение и использование иностранных
работников и заявлений, представляемых в связи с оформлением и
выдачей указанного разрешения или внесением изменений в
содержащиеся в нем сведения, устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции.
Работодатель или заказчик работ (услуг), а также судовладелец
при привлечении иностранных работников в составе экипажей
российских морских судов и судов рыбопромыслового флота вправе
обратиться в федеральный орган исполнительной власти в сфере
миграции за получением разрешения на привлечение и использование
иностранных работников с представлением необходимых документов в
форме электронных документов с использованием
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет, включая единый портал государственных и
муниципальных услуг.
Форма заявления и порядок подачи заявления в форме
электронного документа с использованием единой
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, в том
числе сети Интернет, включая единый портал государственных и
муниципальных услуг, утверждаются федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции.
Разрешение на привлечение и использование иностранных
работников не может быть выдано в форме электронного документа.
(Пункт в редакции Федерального закона
от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
5. (Абзац первый утратил силу - Федеральный закон
от 29.12.2010 г. N 438-ФЗ)
В случае административного выдворения иностранного гражданина,
осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без
разрешения на работу, средства, затраченные из федерального бюджета
на обеспечение выезда иностранного гражданина соответствующим видом
транспорта из Российской Федерации, подлежат взысканию в судебном
порядке с работодателя или заказчика работ (услуг), привлекших
указанного иностранного гражданина к трудовой деятельности, по иску
органа, исполнявшего постановление об административном выдворении
указанного иностранного гражданина. (Абзац дополнен - Федеральный
закон от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ)
6. Порядок выдачи разрешения на работу и перечень документов,
представляемых одновременно с заявлением о выдаче разрешения на
работу, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в
сфере миграции.
Формы бланков разрешения на работу иностранному гражданину и
формы заявлений, представляемых в связи с оформлением указанного
разрешения, его продлением, выдачей его дубликата или внесением
изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу
иностранному гражданину, утверждаются федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции.
Разрешение на работу не может быть выдано в форме электронного
документа.
(Пункт в редакции Федерального закона
от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
7. (Утратил силу - Федеральный закон
от 29.12.2010 г. N 438-ФЗ)
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие
иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях
осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным
работником в Российской Федерации новый трудовой договор или
гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг),
обязаны:
1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных
работников, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным
законом; (В редакции Федерального закона от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ)
2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на
работу;
3) представить документы, необходимые для регистрации
иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации,
за исключением случая, предусмотренного статьей 13-4 настоящего
Федерального закона; (В редакции Федерального закона от 23.07.2013
г. N 203-ФЗ)
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о
привлечении и об использовании иностранных работников в течение
десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному
гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности,
либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту
пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на
работу, либо заключения с иностранным работником в Российской
Федерации нового трудового договора или гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления
действия или аннулирования разрешения на привлечение и
использование иностранных работников, либо приостановления действия
или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину,
зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя,
либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;
5) содействовать выезду иностранного работника из Российской
Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора
или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание
услуг), за исключением случая, предусмотренного статьей 13-4
настоящего Федерального закона; (В редакции Федерального закона от
23.07.2013 г. N 203-ФЗ)
6) оплачивать расходы, связанные с административным
выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией
иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением
установленного настоящим Федеральным законом порядка привлечения и
использования иностранных работников;
7) направлять в федеральный орган исполнительной власти в
сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении
иностранным работником условий трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг),
а также о досрочном расторжении таких договоров; (В редакции
Федерального закона от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ)
8) направлять в федеральный орган исполнительной власти в
сфере миграции или его территориальный орган и территориальный
орган федерального органа исполнительной власти, ведающего
вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении
иностранным работником места работы или места пребывания. (В
редакции Федерального закона от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ)
9. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а
выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом
федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в
случае, если данный иностранный гражданин: (В редакции Федерального
закона от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ)
1) выступает за насильственное изменение основ
конституционного строя Российской Федерации, иными действиями
создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан
Российской Федерации;
2) финансирует, планирует террористические (экстремистские)
акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает
их, а равно иными действиями поддерживает террористическую
(экстремистскую) деятельность;
3) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления
о выдаче разрешения на работу, подвергался административному
выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или
передавался Российской Федерацией иностранному государству в
соответствии с международным договором Российской Федерации о
реадмиссии либо в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи
заявления о выдаче разрешения на работу, неоднократно (два и более
раза) подвергался административному выдворению за пределы
Российской Федерации, депортации или передавался Российской
Федерацией иностранному государству в соответствии с международным
договором Российской Федерации о реадмиссии; (В редакции
Федерального закона от 23.07.2013 г. N 207-ФЗ)
4) представил поддельные или подложные документы либо сообщил
о себе заведомо ложные сведения;
5) осужден вступившим в законную силу приговором суда за
совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо
преступления, рецидив которого признан опасным;
6) имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение
тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской
Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в
соответствии с федеральным законом;
7) неоднократно (два и более раза) в течение одного года
привлекался к административной ответственности за нарушение
законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима
пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;
8) выехал из Российской Федерации в иностранное государство
для постоянного проживания;
9) находится за пределами Российской Федерации более шести
месяцев;
10) является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об
отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита
человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных
заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.
Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или
отсутствия утверждаются уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти; (В редакции
Федерального закона от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
11) в течение тридцати суток со дня получения разрешения на
работу в порядке, предусмотренном статьей 13-1 настоящего
Федерального закона, не представил в территориальный орган
федерального органа исполнительной власти в сфере миграции
документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией
и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для
окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у него
заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека
(ВИЧ-инфекции); (Подпункт дополнен - Федеральный закон от
18.07.2006 г. N 110-ФЗ; в редакции Федерального закона
от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
12) получил отказ в продлении срока действия разрешения на
работу в соответствии с пунктом 7-4 статьи 13-1 настоящего
Федерального закона; (Подпункт дополнен - Федеральный закон
от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
13) прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем
получения визы, и в течение пятнадцати рабочих дней после
досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после
прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в
связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в
качестве индивидуального предпринимателя) не заключил нового
трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение
работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 7-5 статьи 13-1
настоящего Федерального закона;
