Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ

 (Пункт
дополнен - Федеральный закон от 07.06.2013 г. N 108-ФЗ)
     4-10.  Установленные  подпунктами  6  и  7  пункта 4 настоящей
статьи  правила  не  применяются  в  отношении иностранных граждан,
совмещающих   в   Российской   Федерации   осуществление   трудовой
деятельности   с  обучением,  в  случае,  если  данные  иностранные
граждане  прибыли  в  Российскую  Федерацию в порядке, не требующем
получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности либо на
основании  обыкновенной рабочей визы. (Пункт дополнен - Федеральный
закон от 23.07.2013 г. N 203-ФЗ)
     5. Временно проживающий  в  Российской  Федерации  иностранный
гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов
субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено
временное проживание.
     6.  С  учетом  особенностей  региональных экономических связей
уполномоченный   Правительством  Российской  Федерации  федеральный
орган    исполнительной    власти    может   устанавливать   случаи
осуществления трудовой деятельности: (В    редакции    Федерального
закона от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ)
     1)  иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской
Федерации,   -  вне  пределов  субъекта  Российской  Федерации,  на
территории  которого  ему  выдано  разрешение на работу, а в случае
осуществления   иностранным  гражданином  трудовой  деятельности  в
порядке, установленном статьей 13-4 настоящего Федерального закона,
-   вне  пределов  субъекта  Российской  Федерации,  на  территории
которого   данный  иностранный  гражданин  обучается;  (В  редакции
Федерального закона от 23.07.2013 г. N 203-ФЗ)
     2) иностранным гражданином,  временно проживающим в Российской
Федерации,   -  вне  пределов  субъекта  Российской  Федерации,  на
территории которого ему разрешено временное проживание.
     (Пункт дополнен - Федеральный закон от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ)
     7.  После  принятия  к  рассмотрению документов для оформления
иностранному   гражданину   разрешения   на   работу   или  патента
федеральный  орган  исполнительной  власти в сфере миграции или его
территориальный орган проверяет факт постановки на учет в налоговом
органе  данного  иностранного  гражданина  на  основании  сведений,
имеющихся  в  государственной  информационной системе миграционного
учета.
     В  случае  отсутствия  указанных  сведений  федеральный  орган
исполнительной власти в  сфере  миграции  или  его  территориальный
орган не позднее дня, следующего за днем  принятия  к  рассмотрению
документов для оформления  иностранному  гражданину  разрешения  на
работу  или  патента,  направляет  сведения  о  постановке  данного
иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания  в
налоговый орган по месту  своего  нахождения.  Налоговый  орган  не
позднее дня, следующего за днем  постановки  на  учет  иностранного
гражданина, направляет в федеральный орган исполнительной власти  в
сфере миграции или его территориальный орган сведения о  постановке
иностранного  гражданина  на  учет  в   налоговом   органе.   Обмен
сведениями   осуществляется   с   использованием   единой   системы
межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к  ней
региональных систем межведомственного  электронного  взаимодействия
или  иным  способом  в  электронном  виде  при  условии  соблюдения
требований, установленных законодательством Российской Федерации  в
области персональных данных.
     (Пункт дополнен - Федеральный закон от 23.07.2013 г. N 248-ФЗ)

      Статья 13-1. Трудовая деятельность иностранных граждан,
                   прибывших в Российскую Федерацию в порядке,
                   не требующем получения визы

     1. Разрешение на работу иностранному гражданину,  прибывшему в
Российскую Федерацию в порядке,  не требующем  получения  визы,  за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 18 настоящего
Федерального закона,  выдается федеральным  органом  исполнительной
власти   в  сфере  миграции  или  его  территориальным  органом  на
основании заявления данного иностранного гражданина  о  выдаче  ему
разрешения на работу.
     1-1. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину:
     1) на срок временного пребывания;
     2) на   срок  действия  заключенного  иностранным  гражданином
трудового договора или гражданско-правового договора на  выполнение
работ  (оказание услуг),  но не более чем на один год со дня въезда
иностранного гражданина  в  Российскую  Федерацию,  за  исключением
случаев,   предусмотренных  статьей  13-2  настоящего  Федерального
закона.
     (Пункт дополнен - Федеральный закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
     1-2.  Разрешение  на работу, выданное иностранному гражданину,
может  быть аннулировано по основаниям, предусмотренным пунктами 9,
9-1 и 9-2 статьи 18 настоящего Федерального закона. (Пункт дополнен
- Федеральный закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
     1-3.  Разрешение  на  работу является основанием для продления
срока  временного  пребывания иностранного гражданина на территории
Российской Федерации, установленного абзацем вторым пункта 1 статьи
5 настоящего Федерального закона.
     Перечень сведений об иностранном  гражданине,  содержащихся  в
разрешении  на  работу,  порядок  внесения  изменений  в  указанные
сведения  (в  том  числе  при  выдаче  указанного  разрешения   или
продлении  срока  его действия) и форма бланка разрешения на работу
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти  в  сфере
миграции.
     (Пункт дополнен - Федеральный закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
     2. Иностранный гражданин,  прибывший в Российскую Федерацию  в
порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему
разрешения на работу лично либо через организацию,  в установленном
порядке   осуществляющую   трудоустройство  иностранных  граждан  в
Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с
гражданским   законодательством  Российской  Федерации  в  качестве
представителя данного иностранного гражданина.
     3. Одновременно  с заявлением,  указанным в пункте 2 настоящей
статьи, иностранным гражданином представляются:
     1) документ,   удостоверяющий  личность  данного  иностранного
гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
     2)  миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля
о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или
с    отметкой    территориального    органа   федерального   органа
исполнительной   власти   в   сфере   миграции   о  выдаче  данному
иностранному  гражданину  указанной  миграционной  карты.  В случае
непредставления   указанного   в   настоящем   подпункте  документа
федеральный  орган  исполнительной  власти в сфере миграции или его
территориальный  орган  проверяет  на  основании  имеющихся в таких
органах  сведений  данные об иностранном гражданине, содержащиеся в
миграционной карте; (В       редакции      Федерального      закона
от 03.12.2011 г. N 383-ФЗ)
     3)  квитанция  об  уплате  государственной  пошлины  за выдачу
разрешения   на  работу.  Указанную  квитанцию  данный  иностранный
гражданин  вправе  представить  в  федеральный орган исполнительной
власти   в   сфере   миграции  или  его  территориальный  орган  по
собственной   инициативе.   В   случае   непредставления  указанной
квитанции  федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции
или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной
пошлины  за  выдачу  данному  иностранному гражданину разрешения на
работу   с  использованием  информации  об  уплате  государственной
пошлины,  содержащейся  в  Государственной информационной системе о
государственных и муниципальных платежах; (В  редакции Федерального
закона от 28.07.2012 г. N 133-ФЗ)
     4)   трудовой   договор  или  гражданско-правовой  договор  на
выполнение  работ  (оказание  услуг),  заключенные  и оформленные в
соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации  (при
наличии); (Подпункт      дополнен      -      Федеральный     закон
от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
     5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного
гражданина  заболевания  наркоманией  и  инфекционных  заболеваний,
которые  представляют  опасность  для  окружающих,  предусмотренных
перечнем,  утверждаемым  уполномоченным  Правительством  Российской
Федерации   федеральным  органом  исполнительной  власти,  а  также
сертификат   об   отсутствии   у  данного  иностранного  гражданина
заболевания,    вызываемого    вирусом    иммунодефицита   человека
(ВИЧ-инфекции);   (Подпункт   дополнен   -   Федеральный  закон  от
28.12.2013 г. N 386-ФЗ)
     6)   документ,   подтверждающий  владение  данным  иностранным
гражданином  русским  языком,  знание  им  истории  России  и основ
законодательства  Российской  Федерации, в случаях, предусмотренных
статьей  15-1  настоящего Федерального закона. (Подпункт дополнен -
Федеральный закон от 20.04.2014 г. N 74-ФЗ)
     3-1.   При  представлении  иностранным  гражданином  трудового
договора  или  гражданско-правового  договора  на  выполнение работ
(оказание  услуг),  заключенных  и  оформленных  в  соответствии  с
законодательством  Российской  Федерации, в выдаваемое иностранному
гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или
заказчика  работ (услуг), с которыми данным иностранным гражданином
заключен соответствующий договор. (Пункт   дополнен  -  Федеральный
закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
     4. Федеральный орган исполнительной власти  в  сфере  миграции
или  его  территориальный  орган  направляет  информацию о выданных
иностранным гражданам разрешениях на работу в орган  исполнительной
власти,  ведающий  вопросами  занятости населения в соответствующем
субъекте Российской Федерации.
     5.  Отказ  в  приеме  от иностранного гражданина, прибывшего в
Российскую  Федерацию  в  порядке,  не  требующем  получения  визы,
заявления  о  выдаче  ему  разрешения  на работу не допускается, за
исключением  случаев непредставления данным иностранным гражданином
документов,  указанных  в подпунктах 1, 4, 5 и 6 пункта 3 настоящей
статьи, а также в случае отсутствия информации, подтверждающей факт
уплаты  государственной  пошлины за выдачу разрешения на работу. (В
редакции   федеральных  законов  от  28.07.2012  г.  N  133-ФЗ;  от
12.11.2012 г. N 185-ФЗ; от 28.12.2013 г. N 386-ФЗ; от 20.04.2014 г.
N 74-ФЗ)
     6.  Территориальный  орган  федерального органа исполнительной
власти  в сфере миграции, а в случаях, установленных Правительством
Российской     Федерации,    уполномоченный    федеральный    орган
исполнительной    власти   рассматривает   заявление   иностранного
гражданина  о  выдаче  ему  разрешения  на  работу с учетом квот на
выдачу    таких   разрешений,   если   данные   квоты   установлены
Правительством Российской Федерации.
     7. Федеральный  орган  исполнительной  власти в сфере миграции
или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня
принятия   от  иностранного  гражданина,  прибывшего  в  Российскую
Федерацию в порядке,  не  требующем  получения  визы,  заявления  о
выдаче  ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному
гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в  выдаче
такого   разрешения.   Разрешение   на   работу   выдается  данному
иностранному  гражданину  лично  по  предъявлении   им   документа,
удостоверяющего  его личность и признаваемого Российской Федерацией
в этом качестве.  Решение об отказе в выдаче  данному  иностранному
гражданину разрешения на работу может быть обжаловано в федеральный
орган исполнительной власти в сфере миграции или в  суд  в  течение
трех  рабочих  дней со дня получения данным иностранным гражданином
указанного уведомления.
     7-1.   Срок   действия   разрешения   на   работу,   выданного
иностранному  гражданину,  может  быть продлен. Для продления этого
срока  иностранный  гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до
окончания  срока  действия  указанного  разрешения  представляет  в
территориальный  орган  федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции:
     1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
     2) трудовой   договор   или   гражданско-правовой  договор  на
выполнение работ (оказание  услуг),  заключенные  и  оформленные  в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
     3) сведения о видах  трудовой  деятельности,  осуществлявшейся
иностранным  гражданином  на основании полученного им разрешения на
работу,  представляемые по форме,  утверждаемой федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции;
     4) документы,    подтверждающие    отсутствие    у    данного
иностранного  гражданина  заболевания  наркоманией  и  инфекционных
заболеваний,  которые  представляют   опасность   для   окружающих,
предусмотренных     перечнем,      утверждаемым      уполномоченным
Правительством    Российской    Федерации    федеральным    органом
исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии  у  данного
иностранного   гражданина    заболевания,    вызываемого    вирусом
иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции); (В   редакции  Федерального
закона от 28.12.2013 г. N 386-ФЗ)
     5) документы,     подтверждающие    постановку    иностранного
гражданина на учет по месту пребывания.
     (Пункт дополнен - Федеральный закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
     7-2.  (Пункт  дополнен  - Федеральный закон от 19.05.2010 г. N
86-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
     7-3.  Решение  о продлении срока действия разрешения на работу
принимается  без  учета  квот  на  выдачу таких разрешений. Отказ в
приеме  от  иностранного  гражданина  заявления  о  продлении срока
действия  разрешения  на  работу  не  допускается,  за  исключением
случаев  непредставления данным иностранным гражданином документов,
указанных  в  подпунктах  1-4 пункта 7-1 настоящей статьи. В случае
непредставления  иностранным  гражданином  разрешения  на  работу в
целях продления срока действия разрешения на работу территориальный
орган  федерального  органа  исполнительной власти в сфере миграции
проверяет  наличие  такого  документа  у иностранного гражданина на
основании  сведений,  имеющихся в федеральном органе исполнительной
власти  в  сфере  миграции.  (В  редакции  федеральных  законов  от
01.07.2011 г. N 169-ФЗ; от 03.12.2011 г. N 383-ФЗ; от 30.12.2012 г.
N 320-ФЗ)
     (Абзац    второй    утратил    силу    -   Федеральный   закон
от 03.12.2011 г. N 383-ФЗ)
     (Пункт дополнен - Федеральный закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
     7-4.  Решение  о продлении срока действия разрешения на работу
принимается  в  течение  трех  рабочих  дней  со  дня представления
иностранным гражданином заявления и других требуемых документов.
     Отказ   в   продлении  срока  действия  разрешения  на  работу
допускается  при  наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 9,
9-1,  9-2 или 9-7 статьи 18 настоящего Федерального закона, а также
в  случае  отсутствия  в федеральном органе исполнительной власти в
сфере   миграции  сведений  о  наличии  у  иностранного  гражданина
документов,  указанных  в  подпункте 5 пункта 7-1 настоящей статьи,
если   указанные   документы   не   были  представлены  иностранным
гражданином  одновременно  с  заявлением о продлении срока действия
разрешения на работу. (В редакции федеральных законов от 03.12.2011
г. N 383-ФЗ; от 23.07.2013 г. N 203-ФЗ; от 28.12.2013 г. N 386-ФЗ)
     (Пункт дополнен - Федеральный закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
     7-5. Временно  пребывающий в Российской Федерации  иностранный
гражданин  в  течение  пятнадцати  рабочих  дней  со дня досрочного
расторжения  с  ним  трудового  договора  или  гражданско-правового
договора   на   выполнение   работ   (оказание  услуг),  являвшихся
основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на
работу  или для продления срока действия такого разрешения,  вправе
заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на
выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской
Федерации  в  случае   истечения   срока   временного   пребывания,
установленного   абзацем   вторым  пункта  1  статьи  5  настоящего
Федерального закона.
     В случае,  если  срок  действия  нового трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание  услуг)
превышает   срок  действия  имеющегося  у  иностранного  гражданина
разрешения на работу,  срок действия такого разрешения  может  быть
продлен   в   соответствии  с  пунктом  7-1  настоящей  статьи  без
представления документов,  предусмотренных подпунктом 4  указанного
пункта.
     (Пункт дополнен - Федеральный закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
     7-6. В  случае  заключения  иностранным  гражданином в течение
срока действия разрешения на работу нового трудового  договора  или
гражданско-правового  договора на выполнение работ (оказание услуг)
данный иностранный гражданин в течение  семи  рабочих  дней  обязан
обратиться    в    территориальный    орган   федерального   органа
исполнительной власти в сфере миграции  для  внесения  изменений  в
сведения, содержащиеся в разрешении на работу. 
     (Абзац дополнен - Федеральный закон от 12.11.2012 г. N 185-ФЗ)
(Утратил силу - Федеральный закон от 20.04.2014 г. N 74-ФЗ)
     (Пункт дополнен - Федеральный закон от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
     7-7.   В   случае   непредставления   иностранным  гражданином
одновременно с заявлением о продлении ему срока действия разрешения
на  работу документа, указанного в подпункте 5 пункта 7-1 настоящей
статьи,   по   собственной   инициативе   используются  сведения  о
постановке   данного  иностранного  гражданина  на  учет  по  месту
пребывания,  содержащиеся  в государственной информационной системе
миграционного учета. (Пункт    дополнен    -    Федеральный   закон
от 28.07.2012 г. N 133-ФЗ)
     8.   (Утратил       силу       -       Федеральный       закон
от 28.12.2013 г. N 386-ФЗ)
     8-1.  (Пункт  дополнен  - Федеральный закон от 12.11.2012 г. N
185-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 20.04.2014 г. N 74-ФЗ)
     8-2.  (Пункт  дополнен  - Федеральный закон от 12.11.2012 г. N
185-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 20.04.2014 г. N 74-ФЗ)
     8-3.  (Пункт  дополнен  - Федеральный закон от 12.11.2012 г. N
185-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 20.04.2014 г. N 74-ФЗ)
     8-4.  (Пункт  дополнен  - Федеральный закон от 12.11.2012 г. N
185-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 20.04.2014 г. N 74-ФЗ)
     8-5.  (Пункт  дополнен  - Федеральный закон от 12.11.2012 г. N
185-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 20.04.2014 г. N 74-ФЗ)
     9.  Работодатели  или  заказчики работ (услуг), привлекающие и
использующие  для  осуществления  трудовой деятельности иностранных
граждан,  прибывших  в Российскую Федерацию в порядке, не требующем
получения  визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять
территориальный  орган  федерального органа исполнительной власти в
сфере  миграции  и  орган исполнительной власти, ведающий вопросами
занятости   населения   в   соответствующем   субъекте   Российской
Федерации,  о  заключении  и  расторжении  трудовых  договоров  или
гражданско-правовых  договоров на выполнение работ (оказание услуг)
с  иностранными  работниками,  а также о предоставлении им отпусков
без  сохранения  заработной  платы  продолжительностью более одного
календарного   месяца  в  течение  года.  Форма  и  порядок  подачи
указанного  уведомления  устанавливаются уполномоченным федеральным
органом  исполнительной  власти.  (В  редакции  федеральных законов
от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ; от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ)

     Статья 13-2. Особенности осуществления трудовой
                  деятельности иностранными гражданами -
                  высококвалифицированными специалистами

     1.      В     целях     настоящего     Федерального     закона
высококвалифицированным    специалистом    признается   иностранный
гражданин,  имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной
области  деятельности,  если  условия  привлечения  его  к трудовой
деятельности  в  Российской  Федерации  предполагают  получение  им
заработной платы (вознаграждения):
     1)  в  размере  не  менее одного миллиона рублей из расчета за
один  год  (365  календарных  дней)  -  для высококвалифицированных
специалистов,  являющихся научными работниками или преподавателями,
в  случае  их  приглашения для занятия научно-исследовательской или
педагогической    деятельностью    по    имеющим    государственную
аккредитацию     образовательным     программам    образовательными
организациями высшего образования, государственными академиями наук
или  их региональными отделениями, национальными исследовательскими
центрами  либо  государственными  научными  центрами,  а  также для
высококвалифицированных   специалистов,   привлеченных  к  трудовой
деятельности        резидентами       промышленно-производственных,
туристско-рекреационных,  портовых  особых  экономических  зон  (за
исключением    индивидуальных    предпринимателей);   (В   редакции
федеральных  законов  от 30.11.2011 г. N 365-ФЗ; от 02.07.2013 г. N
185-ФЗ)
     1-1) в размере не менее чем семьсот тысяч рублей из расчета за
один   год  (365  календарных  дней)  -  для  иностранных  граждан,
привлеченных      к      трудовой      деятельности     резидентами
технико-внедренческой  особой  экономической  зоны  (за исключением
индивидуальных предпринимателей); (Подпункт  дополнен - Федеральный
закон от 30.11.2011 г. N 365-ФЗ)
     2) без  учета  требования  к  размеру  заработной  платы - для
иностранных граждан,  участвующих в реализации проекта "Сколково" в
соответствии   с   Федеральным  законом  "Об  инновационном  центре
"Сколково";
     3) в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один
год (365 календарных дней) - для иных иностранных граждан.
     (Пункт        в       редакции       Федерального       закона
от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
     1-1.  В  целях  настоящего  Федерального  закона членами семьи
высококвалифицированного    специалиста   признаются   его   супруг
(супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители
(в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки.
(Пункт дополнен - Федеральный закон от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
     1-2. Иностранные граждане не  могут  привлекаться  к  трудовой
деятельности      в     Российской     Федерации     в     качестве
высококвалифицированных специалистов для  занятия  проповеднической
либо    иной    религиозной   деятельностью,   включая   совершение
богослужений,  других религиозных  обрядов  и  церемоний,  обучение
религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.
(Пункт дополнен - Федеральный закон от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
     1-3.   Работодатель  или  заказчик  работ  (услуг)  не  вправе
привлекать       иностранных       работников       в      качестве
высококвалифицированных  специалистов  для  торгового  обслуживания
покупателей   в  процессе  розничной  торговли  товарами  народного
потребления   (включая   фармацевтические   товары)  независимо  от
ассортимента   реализуемых   товаров,   торговых  площадей  и  форм
обслуживания покупателей, за исключением работников, осуществляющих
руководство   и  координацию  деятельности,  связанной  с  ведением
торговли.    Перечень    профессий   (должностей,   специальностей)
работников,  осуществляющих руководство и координацию деятельности,
связанной  с  ведением  торговли,  и  квалификационные требования к
таким  работникам  утверждаются  федеральным органом исполнительной
власти,   осуществляющим   функции   по   выработке   и  реализации
государственной  политики  и  нормативно-правовому  регулированию в
сфере   занятости   населения  и  безработицы.  (Пункт  дополнен  -
Федеральный   закон   от   23.12.2010  г.  N  385-ФЗ)  (В  редакции
Федерального закона от 07.05.2013 г. N 82-ФЗ)
     2. Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на  въезд
в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности,
квота  на  выдачу  иностранным  гражданам  разрешений  на   работу,
допустимая доля иностранных работников,  используемых  в  различных
отраслях  экономики  хозяйствующими   субъектами,   осуществляющими
деятельность как на  территории  одного  или  нескольких  субъектов
Российской  Федерации,  так  и  на   всей   территории   Российской
Федерации, установленные Правительством  Российской  Федерации,  не
распространяются на высококвалифицированных специалистов  и  членов
их семей. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 г. N 82-ФЗ)
     3. Работодатель   и   заказчик  работ  (услуг)  самостоятельно
осуществляют   оценку   компетентности   и   уровня    квалификации
иностранных   граждан,  которых  они  желают  привлечь  в  качестве
высококвалифицированных  специалистов,  и   несут   соответствующие
риски.
     4. Для   оценки   компетентности   и    уровня    квалификации
приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или
заказчик   работ   (услуг)   использует   документы   и   сведения,
подтверждающие   наличие  у  данного  специалиста  профессиональных
знаний и навыков,  сведения  о  результатах  трудовой  деятельности
иностранного   гражданина,  включая  отзывы  иных  работодателей  и
заказчиков  работ  (услуг),  в  том  числе  иностранных,  сведения,
представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой
и  подбором  персонала,  сведения  о  результатах  интеллектуальной
деятельности,  автором  или  соавтором которых является иностранный
гражданин,  сведения о профессиональных наградах  и  других  формах
признания   профессиональных   достижений,   сведения   об   итогах
проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а
также  иные  объективные,  достоверные  и  проверяемые  документы и
сведения.
     5. Привлекать    высококвалифицированных    специалистов    на
условиях,  установленных настоящей статьей, вправе работодатели или
заказчики работ (услуг):
     1) являющиеся:
     российскими коммерческими организациями;
     российскими    научными    организациями,    профессиональными
образовательными  организациями  и  образовательными  организациями
высшего   образования   (за  исключением  духовных  образовательных
организаций,    учреждениями   здравоохранения,   а   также   иными
организациями,   осуществляющими   научную,   научно-техническую  и
инновационную     деятельность,    экспериментальные    разработки,
испытания,  подготовку  кадров  в  соответствии  с государственными
приоритетными  направлениями  развития  науки, технологий и техники
Российской  Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных
законодательством     Российской     Федерации,     государственной
аккредитации;  (В  редакции  Федерального закона от 02.07.2013 г. N
185-ФЗ)
     аккредитованными   в   установленном   порядке  на  территории
Российской  Федерации  филиалами,  представительствами  иностранных
юридических лиц; (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 г. N
106-ФЗ)
     2) в  течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении
высококвалифицированных     специалистов     не      подвергавшиеся
административному  наказанию  за  незаконное привлечение к трудовой
деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без
гражданства, а также не имеющие на момент подачи такого ходатайства
неисполненных   постановлений   о   назначении    административного
наказания за совершение указанных административных правонарушений.
     6.  Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения
на  работу и продления в этих целях срока его временного пребывания
в  Российской  Федерации, а также для оформления ему приглашения на
въезд   в  Российскую  Федерацию  в  целях  осуществления  трудовой
деятельности  (при  необходимости)  работодатель или заказчик работ
(услуг)  представляет  в  федеральный орган исполнительной власти в
сфере миграции или его уполномоченный на то территориальный орган в
соответствии   с   перечнем,   установленным   федеральным  органом
исполнительной  власти в сфере миграции (далее - его уполномоченный
территориальный   орган):   (В   редакции  федеральных  законов  от
23.12.2010 г. N 385-ФЗ; от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
     1) ходатайство    о    привлечении    высококвалифицированного
специалиста;
     2) трудовой  договор  или   гражданско-правовой   договор   на
выполнение     работ     (оказание     услуг)     с    привлекаемым
высококвалифицированным специалистом,  вступление  в  силу  которых
обусловлено  получением данным высококвалифицированным специалистом
разрешения на работу;
     3) письменное   обязательство  оплатить  (возместить)  расходы
Российской  Федерации,  связанные  с   возможным   административным
выдворением   за   пределы  Российской  Федерации  или  депортацией
привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;
     4) (Утратил        силу        -       Федеральный       закон
от 01.07.2011 г. N 169-ФЗ)
     6-1.    При    рассмотрении    ходатайства    о    привлечении
высококвалифицированного      специалиста     федеральный     орган
исполнительной  власти  в  сфере  миграции  или  его уполномоченный
территориальный    орган    запрашивает    в   федеральном   органе
исполнительной  власти,  осуществляющем государственную регистрацию
юридических  лиц,  сведения,  подтверждающие  факт  государственной
регистрации  юридического  лица,  указанного  в  абзаце  втором или
третьем   подпункта   1   пункта   5   настоящей   статьи,  либо  в
уполномоченном   Правительством  Российской  Федерации  федеральном
органе   исполнительной   власти   сведения,   подтверждающие  факт
аккредитации  филиала,  представительства иностранного юридического
лица   на   территории  Российской  Федерации,  в  случае,  если  в
соответствии  с  абзацем  четвертым  подпункта 1 пункта 5 настоящей
статьи  в качестве работодателя выступают филиал, представительство
иностранного  юридического  лица  и  соответствующие  документы  не
представлены    одновременно    с    ходатайством   о   привлечении
высококвалифицированного специалиста. (Пункт дополнен - Федеральный
закон от 01.07.2011 г. N 169-ФЗ) (В редакции федеральных законов от
30.12.2012 г. N 320-ФЗ; от 05.05.2014 г. N 106-ФЗ)
     6-2.   Ходатайство   о   привлечении  высококвалифицированного
специалиста  с  приложением  необходимых  документов,  указанных  в
подпунктах 2 и 3 пункта 6 настоящей статьи, может быть представлено
в  федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
уполномоченный  территориальный орган на бумажном носителе, а также
подано      в      электронной      форме      с     использованием
информационно-телекоммуникационных  сетей общего пользования, в том
числе  сети  Интернет,  включая  единый  портал  государственных  и
муниципальных услуг.
     В     случае     подачи     ходатайства     о      привлечении
высококвалифицированного  специалиста  и  документов,  указанных  в
подпунктах 2 и 3 пункта 6 настоящей  статьи,  в  электронной  форме
работодатель или заказчик работ (услуг) представляет их на бумажном
носителе в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции
или  его  уполномоченный  территориальный  орган  в  течение  срока
рассмотрения  ходатайства  о  привлечении  высококвалифицированного
специалиста.
     (Пункт дополнен - Федеральный закон от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
     7.   В   ходатайстве  о  привлечении  высококвалифицированного
специалиста   работодатель  или  заказчик  работ  (услуг)  отражает
сведения  о  компетентности  и  об уровне квалификации иностранного
гражданина,  указанные  в  пункте  4 настоящей статьи, и сведения о
документах,  подтверждающих  наличие у данного специалиста среднего
профессионального   образования   или   высшего  образования  (если
соответствующие   требования   к   осуществлению   отдельных  видов
профессиональной   деятельности   предусмотрены   законодательством
Российской  Федерации),  для  внесения  указанных  сведений  в банк
данных    об   осуществлении   иностранными   гражданами   трудовой
деятельности, формируемый в соответствии со статьей 18-2 настоящего
Федерального  закона.  Форма указанного ходатайства устанавливается
Правительством   Российской  Федерации.  (В  редакции  Федерального
закона от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ)
     8. Отказ в приеме ходатайства работодателя или заказчика работ
(услуг)  о  привлечении  высококвалифицированного  специалиста   не
допускается,  за  исключением случаев непредставления работодателем
или   заказчиком   работ   (услуг)   какого-либо   из   документов,
предусмотренных пунктом 6 настоящей статьи.
     9.     Срок    рассмотрения    ходатайства    о    привлечении
высококвалифицированного    специалиста    составляет    не   более
четырнадцати  рабочих  дней  со  дня  его поступления в федеральный
орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный
территориальный   орган.   (В   редакции   Федерального  закона  от
30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
     10.   Решение  об  отказе  в  выдаче  высококвалифицированному
специалисту  разрешения  на работу, об аннулировании его разрешения
на  работу  или  об  отказе  в  выдаче  ему  приглашения на въезд в
Российскую  Федерацию  в  целях осуществления трудовой деятельности
принимается   при  наличии  одного  из  оснований,  предусмотренных
подпунктами 1-10 пункта 9 и пунктами 9-1 и 9-7 статьи 18 настоящего
Федерального  закона. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013
г. N 203-ФЗ)
     11. В   течение   тридцати  рабочих  дней  со  дня  досрочного
расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на
выполнение    работ    (оказание   услуг)   высококвалифицированный
специалист  вправе  осуществить  поиск  другого  работодателя   или
заказчика  работ  (услуг)  и  получить новое разрешение на работу в
порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей. В течение
указанного     срока     разрешение     на     работу,     выданное
высококвалифицированному  специалисту,  а  также  виза  и  вид   на
жительство,  выданные такому высококвалифицированному специалисту и
членам его семьи, считаются действительными.
     Срок действия      разрешения     на     работу,     выданного
высококвалифицированному специалисту,  а также срок действия визы и
вида   на   жительство,  выданных  такому  высококвалифицированному
специалисту и членам его семьи, продлевается на период рассмотрения
ходатайства,  поданного работодателем или заказчиком работ (услуг),
которые  указаны  в  пункте  5  настоящей  статьи  и   с   которыми
высококвалифицированный  специалист заключил новый трудовой договор
или  гражданско-правовой  договор  на  выполнение  работ  (оказание
услуг).
     В случае,  если высококвалифицированный специалист не заключил
нового  трудового  договора  или  гражданско-правового  договора на
выполнение  работ  (оказание  услуг)  по  истечении  установленного
абзацем  первым  настоящего  пункта  срока  либо  если  ходатайство
работодателя   или   заказчика   работ   (услуг)   о    привлечении
высококвалифицированного  специалиста  отклонено,  выданное  такому
высококвалифицированному специалисту разрешение на работу,  а также
виза   и   вид  на  жительство,  выданные  высококвалифицированному
специалисту и членам его семьи, считаются действительными в течение
тридцати  рабочих дней со дня истечения срока,  указанного в абзаце
первом настоящего  пункта,  либо  принятия  решения  об  отклонении
ходатайства  работодателя  или  заказчика работ (услуг).  В течение
указанных тридцати рабочих дней высококвалифицированный  специалист
и  члены  его  семьи  обязаны  выехать  из  Российской  Федерации в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     12. Разрешение  на работу высококвалифицированному специалисту
выдается на срок действия заключенного им  трудового  договора  или
гражданско-правового  договора на выполнение работ (оказание услуг)
с привлекающим его работодателем или заказчиком работ  (услуг),  но
не  более  чем  на три года.  Указанный срок действия разрешения на
работу может быть неоднократно продлен на срок  действия  трудового
договора  или  гражданско-правового  договора  на  выполнение работ
(оказание услуг),  но не более чем на три года для  каждого  такого
продления.  В случае,  если в соответствии с трудовым договором или
гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание  услуг)
предполагается  осуществление  высококвалифицированным специалистом
трудовой  деятельности  на  территориях  двух  и  более   субъектов
Российской Федерации,  данному высококвалифицированному специалисту
выдается разрешение на  работу,  действующее  на  территориях  этих
субъектов Российской Федерации. (В   редакции  Федерального  закона
от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
     12-1. В течение срока действия разрешения на работу, выданного
высококвалифицированному   специалисту,   члены  его  семьи  вправе
осуществлять    на   территории   Российской   Федерации   трудовую
деятельность  при  наличии  у них разрешения на работу, полученного
ими  в  соответствии  с  настоящим  Федеральным  законом,  а  также
получать образование в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность,  и  осуществлять  иную  деятельность,  не запрещенную
законодательством   Российской   Федерации.   (Пункт   дополнен   -
Федеральный   закон   от   20.03.2011   г.  N  42-ФЗ)  (В  редакции
Федерального закона от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ)
     13. Работодатели и заказчики работ (услуг), указанные в пункте
5  настоящей  статьи,  обязаны  ежеквартально не позднее последнего
рабочего  дня  месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять
федеральный  орган  исполнительной  власти в сфере миграции или его
уполномоченный  территориальный орган об исполнении обязательств по
выплате  заработной  платы (вознаграждения) высококвалифицированным
специалистам,  а также о случаях расторжения трудовых договоров или
гражданско-правовых  договоров на выполнение работ (оказание услуг)
с   данными   высококвалифицированными   специалистами   и  случаях
предоставления   им   отпусков   без  сохранения  заработной  платы
продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Форма  и  порядок  подачи  указанного  уведомления  устанавливаются
федеральным  органом  исполнительной  власти  в  сфере миграции. (В
редакции   федеральных  законов  от  23.12.2010  г.  N  385-ФЗ;  от
23.07.2013 г. N 203-ФЗ)
     Указанное  в абзаце первом настоящего пункта уведомление может
быть   направлено   работодателем  или  заказчиком  работ  (услуг),
привлекающими  высококвалифицированных  специалистов, в федеральный
орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный
территориальный  орган  на  бумажном  носителе,  а  также  подано в
электронной            форме            с            использованием
информационно-телекоммуникационных  сетей общего пользования, в том
числе  сети  Интернет,  включая  единый  портал  государственных  и
муниципальных   услуг.  (Абзац  дополнен  -  Федеральный  закон  от
30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
     14.   Высококвалифицированный   специалист   и   прибывшие   в
Российскую  Федерацию  члены  его  семьи,  являющиеся  иностранными
гражданами,  должны  иметь  действующий  на  территории  Российской
Федерации  договор  (полис)  медицинского  страхования  либо должны
иметь  право  на  основании соответствующего договора, заключенного
работодателем   или   заказчиком   работ   (услуг)   с  медицинской
организацией,  на  получение  первичной  медико-санитарной помощи и
специализированной   медицинской   помощи.   Обеспечение  указанных
гарантий  получения  высококвалифицированным специалистом и членами
его  семьи  указанной  медицинской  помощи в течение срока действия
заключаемого    с   данным   высококвалифицированным   специалистом
трудового  договора или гражданско-правового договора на выполнение
работ  (оказание  услуг)  является обязательным условием указанного
трудового    договора    или   существенным   условием   указанного
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
(В редакции Федерального закона от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
     15. Разрешение  на  работу  выдается  высококвалифицированному
специалисту  федеральным  органом  исполнительной  власти  в  сфере
миграции  или  его  территориальным  органом,  а в случае наличия в
государстве   гражданства   высококвалифицированного    специалиста
представительства  или представителя указанного федерального органа
таким представительством или представителем.  Разрешение на  работу
выдается   высококвалифицированному   специалисту  по  предъявлении
документа,  удостоверяющего его личность и признаваемого Российской
Федерацией в этом качестве.
     16. (Утратил        силу       -       Федеральный       закон
от 23.07.2013 г. N 248-ФЗ)
     17.   Для   продления  срока  действия  разрешения  на  работу
высококвалифицированному   специалисту  работодатель  или  заказчик
работ  (услуг)  не  позднее чем за тридцать дней до окончания срока
действия   такого   разрешения  представляет  в  федеральный  орган
исполнительной  власти  в  сфере  миграции  или  его уполномоченный
территориальный   орган:   (В   редакции   Федерального  закона  от
23.07.2013 г. N 203-ФЗ)
     1) заявление  работодателя  или  заказчика  работ  (услуг)   о
продлении      срока      действия     разрешения     на     работу
высококвалифицированному специалисту;
     2) трудовой   договор   или   гражданско-правовой  договор  на
выполнение  работ  (оказание   услуг)   с   высококвалифицированным
специалистом,   заключенные   и   оформленные   в   соответствии  с
законодательством Российской Федерации;
     3)  копию  договора  (полиса)  медицинского  страхования  либо
договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с
медицинской  организацией, на получение первичной медико-санитарной
помощи       и      специализированной      медицинской      помощи
высококвалифицированным  специалистом  и  постоянно  проживающими в
Российской Федерации совместно с ним членами его семьи, являющимися
иностранными гражданами; (В     редакции     Федерального    закона
от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
     4) сведения  о  размере  заработной  платы   (вознаграждения),
выплаченной  высококвалифицированному специалисту работодателем или
заказчиком работ (услуг);
     5) документы,             подтверждающие            постановку
высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания;
     6) (Утратил        силу        -       Федеральный       закон
от 23.07.2013 г. N 248-ФЗ)
     17-1.  Заявление  о  продлении  срока  действия  разрешения на
работу    высококвалифицированному    специалисту   с   приложением
документов,  указанных  в  подпунктах  2  -  4  пункта 17 настоящей
статьи,  может быть представлено работодателем или заказчиком работ
(услуг),   привлекающими  высококвалифицированных  специалистов,  в
федеральный  орган  исполнительной  власти в сфере миграции или его
уполномоченный  территориальный орган на бумажном носителе, а также
подано      в      электронной      форме      с     использованием
информационно-телекоммуникационных  сетей общего пользования, в том
числе  сети  Интернет,  включая  единый  портал  государственных  и
муниципальных услуг.
     В  случае  подачи  заявления  о   продлении   срока   действия
разрешения  на  работу   высококвалифицированному   специалисту   и
документов, указанных в  подпунктах  2  -  4  пункта  17  настоящей
статьи, в электронной форме работодатель или заказчик работ (услуг)
представляет  их  на  бумажном   носителе   в   федеральный   орган
исполнительной власти  в  сфере  миграции  или  его  уполномоченный
территориальный орган в  течение  срока  рассмотрения  заявления  о
продлении     срока     действия     разрешения      на      работу
высококвалифицированному специалисту.
     (Пункт дополнен - Федеральный закон от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
     18.  Отказ в приеме заявления работодателя или заказчика работ
(услуг)   о   продлении   срока   действия   разрешения  на  работу
высококвалифицированному специалисту не допускается, за исключением
случаев  непредставления работодателем или заказчиком работ (услуг)
какого-либо  из  документов, предусмотренных подпунктами 1-4 пункта
17  настоящей  статьи.  В  случае непредставления работодателем или
заказчиком      работ     (услуг)     сведений     о     постановке
высококвалифицированного  специалиста  на  учет по месту пребывания
используются  сведения  о постановке данного специалиста на учет по
месту   пребывания,   имеющиеся  в  государственной  информационной
системе  миграционного  учета.  (В  редакции федеральных законов от
01.07.2011 г. N 169-ФЗ; от 03.12.2011 г. N 383-ФЗ; от 23.07.2013 г.
N 203-ФЗ; от 23.07.2013 г. N 248-ФЗ)
     (Абзац    второй    утратил    силу    -   Федеральный   закон
от 03.12.2011 г. N 383-ФЗ)
     19.  Срок  рассмотрения  заявления  о продлении срока действия
разрешения    на    работу   высококвалифицированному   специалисту
составляет  не  более  четырнадцати рабочих дней со дня поступления
указанного  заявления  в  федеральный орган исполнительной власти в
сфере  миграции  или  его  уполномоченный территориальный орган. (В
редакции Федерального закона от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
     В случае  несоблюдения  работодателем  или  заказчиком   работ
(услуг)  условий,  предусмотренных пунктами 1 и 5 настоящей статьи,
указанное в абзаце первом настоящего пункта заявление отклоняется.
     20. Иностранный гражданин вправе самостоятельно заявить о себе
как   о   высококвалифицированном   специалисте,   обратившись    в
представительство федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции в государстве гражданства данного иностранного  гражданина
либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение
Российской   Федерации   с   ходатайством,   содержащим   сведения,
подтверждающие опыт его работы,  навыки или достижения в конкретной
области  деятельности  (включая  подтверждающие  компетентность   и
уровень  квалификации  иностранного гражданина рекомендации лиц или
организаций) и согласие  на  внесение  указанных  сведений  в  банк
данных    об   осуществлении   иностранными   гражданами   трудовой
деятельности, создаваемый в соответствии со статьей 18-2 настоящего
Федерального   закона,   и   на  представление  указанных  сведений
потенциальным  работодателям  или  заказчикам  работ   (услуг)   на
территории  Российской  Федерации.  Порядок  заполнения  указанного
ходатайства  и  его  форма  устанавливаются   федеральным   органом
исполнительной власти в сфере миграции.
     21. Сведения,   представленные   иностранным   гражданином   в
соответствии   с   пунктом  20  настоящей  статьи,  размещаются  на
официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции.   Российская   Федерация   не  несет  ответственность  за
достоверность сведений,  представленных иностранными  гражданами  в
соответствии с пунктом 20 настоящей статьи.
     22. Форма  ходатайства,  указанного  в  пункте  20   настоящей
статьи,  и  порядок его заполнения размещаются на официальном сайте
федерального органа исполнительной власти в сфере миграции;
     23. Иностранному   гражданину,   сведения   о  котором  как  о
высококвалифицированном специалисте размещены на официальном  сайте
федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в целях
проведения переговоров с работодателем или заказчиком работ (услуг)
и  заключения  трудового договора или гражданско-правового договора
на  выполнение  работ  (оказание  услуг)   может   быть   оформлена
обыкновенная  деловая виза для въезда в Российскую Федерацию сроком
действия до тридцати суток.  Обыкновенная деловая виза иностранному
гражданину оформляется при наличии у него письменного предложения о
въезде  в  Российскую  Федерацию  для  проведения   соответствующих
переговоров,    направленного    такому   иностранному   гражданину
работодателем или заказчиком работ (услуг).
     Требования к  содержанию и обязательным реквизитам письменного
предложения о въезде в Российскую Федерацию,  указанного  в  абзаце
первом   настоящего   пункта,   а   также   порядок  взаимодействия
федерального  органа  исполнительной  власти  в  сфере  миграции  и
дипломатического   представительства  или  консульского  учреждения
Российской  Федерации  при   оформлении   иностранному   гражданину
обыкновенной   деловой  визы  устанавливается  федеральным  органом
исполнительной  власти  в  сфере   миграции   по   согласованию   с
федеральным   органом  исполнительной  власти,  ведающим  вопросами
иностранных дел.
     24. Иностранному гражданину,  указанному в пункте 20 настоящей
статьи,  обыкновенная  деловая   виза   выдается   без   оформления
приглашения  на  въезд  в Российскую Федерацию.  Данный иностранный
гражданин должен  подтвердить  наличие  средств  для  проживания  в
Российской  Федерации и выезда из Российской Федерации по окончании
разрешенного срока пребывания  на  основании  обыкновенной  деловой
визы.
     25. Привлечение   к   трудовой   деятельности    в    качестве
высококвалифицированного   специалиста   иностранного   гражданина,
пребывающего  в  Российской  Федерации  на  основании  обыкновенной
деловой визы, осуществляется в порядке и на условиях, установленных
настоящей статьей. В случае удовлетворения ходатайства работодателя
или  заказчика  работ  (услуг)  о  привлечении данного иностранного
гражданина   в   качестве   высококвалифицированного    специалиста
обыкновенная деловая виза, выданная такому иностранному гражданину,
аннулируется и одновременно ему  оформляется  обыкновенная  рабочая
виза.
     26. Работодатель или заказчик работ  (услуг),  по  собственной
вине   не   исполнившие   принятых   на   себя  обязательств  перед
высококвалифицированным специалистом,  установленных в соответствии
с  настоящим  Федеральным  законом,  а  равно  обязательных условий
трудового договора или  существенных  условий  гражданско-правового
договора  на  выполнение  работ  (оказание  услуг),  заключенных  с
высококвалифицированным  специалистом,  вправе   вновь   привлекать
высококвалифицированных  специалистов на условиях,  предусмотренных
настоящим Федеральным законом,  не ранее чем через два года со дня,
когда  соответствующие  обстоятельства  стали известны федеральному
органу исполнительной власти в сфере миграции.
     В случае  обращения  работодателя или заказчика работ (услуг),
указанных в абзаце первом настоящего пункта, с новым ходатайством о
привлечении   другого   высококвалифицированного   специалиста   до
истечения срока,  указанного в  абзаце  первом  настоящего  пункта,
федеральный  орган  исполнительной  власти  в  сфере  миграции  без
рассмотрения нового ходатайства  по  существу  в  письменной  форме
уведомляет  работодателя  или  заказчика  работ  (услуг) о дате,  с
которой он сможет обращаться с  новым  ходатайством  о  привлечении
высококвалифицированного специалиста.
     27.  Прибывшим  в Российскую Федерацию высококвалифицированным
специалистам  и членам их семей на срок действия трудового договора
или  гражданско-правового  договора  на  выполнение работ (оказание
услуг)  по  их заявлению в письменной форме территориальным органом
исполнительной  власти  в сфере миграции может быть оформлен вид на
жительство.  Отказ  в оформлении вида на жительство указанным лицам
допускается  при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами
1-7 пункта 1 и пунктом 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.
(В редакции Федерального закона от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
     Вид  на  жительство,  оформляемый  иностранному гражданину как
высококвалифицированному   специалисту,   и   вид   на  жительство,
оформляемый  члену семьи указанного иностранного гражданина, должны
выдаваться   на  срок  действия  разрешения  на  работу,  выданного
указанному   иностранному  гражданину  для  осуществления  трудовой
деятельности      в     Российской     Федерации     в     качестве
высококвалифицированного специалиста. (Абзац дополнен - Федеральный
закон от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
     28. В  целях  контроля  за  соблюдением   работодателями   или
заказчиками  работ  (услуг)  условий  привлечения  и  использования
высококвалифицированных специалистов налоговые  органы  по  запросу
федерального   органа   исполнительной   власти  в  сфере  миграции
предоставляют информацию  о  начисленных  и  об  уплаченных  суммах
налога на доходы физических лиц в отношении высококвалифицированных
специалистов. Указанная информация используется федеральным органом
исполнительной  власти  в  сфере  миграции  исключительно  в  целях
контроля  за  соблюдением  работодателями  или  заказчиками   работ
(услуг) условий привлечения и использования высококвалифицированных
специалистов,  предусмотренных настоящей  статьей,  и  не  подлежит
разглашению,  за исключением случаев,  предусмотренных федеральными
законами.  Порядок предоставления такой информации,  в том числе  в
электронной форме,  определяется федеральным органом исполнительной
власти в сфере  миграции  по  согласованию  с  федеральным  органом
исполнительной   власти,  уполномоченным  осуществлять  функции  по
контролю и надзору в сфере налогов и сборов.
     29. Порядок   оформления   и  выдачи  высококвалифицированному
специалисту разрешения на работу,  продления  срока  его  действия,
форма  указанного  разрешения  и  порядок выдачи вида на жительство
высококвалифицированному   специалисту   и   членам    его    семьи
устанавливаются  федеральным  органом исполнительной власти в сфере
миграции.
     Порядок    оформления    и   выдачи   высококвалифицированному
специалисту  разрешения  на  работу, продления срока его действия в
случае представления привлекающими его работодателем или заказчиком
работ (услуг) необходимых документов в форме электронного документа
с  использованием  информационно-телекоммуникационных  сетей общего
пользования,  в  том  числе  сети  Интернет,  включая единый портал
государственных  и  муниципальных  услуг,  утверждается федеральным
органом  исполнительной  власти в сфере миграции. (Абзац дополнен -
Федеральный закон от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
     30. Особенности             налогообложения            доходов
высококвалифицированных  специалистов,  получивших  разрешение   на
работу,  устанавливаются  законодательством  Российской Федерации о
налогах и сборах.
     31.    В    целях    эффективной    организации    привлечения
высококвалифицированных  специалистов  к  трудовой  деятельности  в
Российской  Федерации  федеральным  органом исполнительной власти в
сфере   миграции  или  его  территориальными  органами  могут  быть
образованы  специальные подразделения, уполномоченные на оформление
и  выдачу  высококвалифицированным  специалистам и их работодателям
или   заказчикам   работ   (услуг)   документов,   необходимых  для
осуществления   высококвалифицированными   специалистами   трудовой
деятельности в Российской Федерации. (Пункт  дополнен - Федеральный
закон от 23.12.2010 г. N 385-ФЗ)
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)

     Статья 13-3. Особенности трудовой деятельности иностранных
                  граждан у физических лиц

     1.  Граждане  Российской  Федерации  имеют  право привлекать к
трудовой  деятельности по найму на основании трудового договора или
гражданско-правового  договора на выполнение работ (оказание услуг)
для   личных,  домашних  и  иных  подобных  нужд,  не  связанных  с
осуществлением  предпринимательской  деятельности (далее - трудовая
деятельность  у  физических лиц), законно находящихся на территории
Российской  Федерации  иностранных  граждан, прибывших в Российскую
Федерацию  в  порядке,  не  требующем  получения  визы, и достигших
возраста   восемнадцати   лет,   при   наличии   у  каждого  такого
иностранного   гражданина   патента,  выданного  в  соответствии  с
настоящим  Федеральным  законом. (В редакции Федерального закона от
23.07.2013 г. N 204-ФЗ)
     2. Для получения патента  законно  находящийся  на  территории
Российской Федерации иностранный гражданин,  прибывший в Российскую
Федерацию в порядке,  не требующем получения визы,  представляет  в
территориальный  орган  федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции:
     1) заявление о выдаче патента;
     2) документ,  удостоверяющий  личность  данного   иностранного
гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
     3)  миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля
о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или
с    отметкой    территориального    органа   федерального   органа
исполнительной   власти   в   сфере   миграции   о  выдаче  данному
иностранному  гражданину  указанной  миграционной  карты.  В случае
непредставления   указанного   в   настоящем   подпункте  документа
территориальный  орган  федерального органа исполнительной власти в
сфере  миграции  проверяет  на  основании  имеющихся в таком органе
сведений   данные   об   иностранном   гражданине,  содержащиеся  в
миграционной карте; (В       редакции      Федерального      закона
от 28.07.2012 г. N 133-ФЗ)
     4) документы,   подтверждающие   уплату   налога   на   доходы
физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в  порядке,
установленном  законодательством  Российской  Федерации о налогах и
сборах (далее - документ об уплате налога),  за  предыдущий  период
осуществления  трудовой  деятельности у физических лиц на основании
патента;
     5) сведения  о  видах  трудовой деятельности у физических лиц,
осуществлявшейся таким иностранным гражданином,  представляемые  по
форме,  утверждаемой  федеральным  органом  исполнительной власти в
сфере миграции;
     6) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного
гражданина  заболевания  наркоманией  и  инфекционных  заболеваний,
которые  представляют  опасность  для  окружающих,  предусмотренных
перечнем,  утверждаемым  уполномоченным  Правительством  Российской
Федерации   федеральным  органом  исполнительной  власти,  а  также
сертификат   об   отсутствии   у  данного  иностранного  гражданина
заболевания,    вызываемого    вирусом    иммунодефицита   человека
(ВИЧ-инфекции);   (Подпункт   дополнен   -   Федеральный  закон  от
28.12.2013 г. N 386-ФЗ)
     7)   документ,   подтверждающий  владение  данным  иностранным
гражданином  русским  языком,  знание  им  истории  России  и основ
законодательства  Российской  Федерации, в случаях, предусмотренных
статьей  15-1  настоящего Федерального закона. (Подпункт дополнен -
Федеральный закон от 20.04.2014 г. N 74-ФЗ)
     2-1. Отказ в приеме заявления о выдаче патента не допускается,
за   исключением   случая,   если   не  представлен  какой-либо  из
документов,  указанных  в  пункте  2  настоящей  статьи,  с  учетом
изъятий,  установленных пунктом 3 настоящей статьи. (Пункт дополнен
- Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 386-ФЗ)
     3. При  первичном  обращении  за  выдачей  патента  документы,
указанные в  подпунктах  4  и  5  пункта  2  настоящей  статьи,  не
представляются.
     4. Территориальный орган  федерального  органа  исполнительной
власти  в  сфере  миграции  не  позднее  десяти рабочих дней со дня
принятия  от  иностранного  гражданина,  прибывшего  в   Российскую
Федерацию  в  порядке,  не  требующем  получения визы,  заявления о
выдаче патента обязан выдать данному иностранному гражданину патент
или уведомление об отказе в его выдаче.
     5. Патент выдается на срок от одного  до  трех  месяцев.  Срок
действия патента может неоднократно продлеваться на период не более
трех месяцев.  При  этом  общий  срок  действия  патента  с  учетом
продлений  не  может  составлять  более  двенадцати  месяцев со дня
выдачи патента.
     Срок действия  патента  считается  продленным  на  период,  за
который  уплачен  налог   на   доходы   физических   лиц   в   виде
фиксированного   авансового   платежа   в   порядке,  установленном
законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее  -
налог).   В   этом   случае   обращение  в  территориальные  органы
федерального органа  исполнительной  власти  в  сфере  миграции  не
требуется.
     В ином случае  срок  действия  патента  прекращается  со  дня,
следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.
     6. По истечении  двенадцати  месяцев  со  дня  выдачи  патента
иностранный  гражданин  вправе  обратиться в территориальные органы
федерального органа  исполнительной  власти  в  сфере  миграции  за
получением нового патента в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей
статьи.
     7. Патент    выдается   иностранному   гражданину   лично   по
предъявлении   документа,   удостоверяющего    его    личность    и
признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об
уплате налога на срок, на который выдается патент.
     8. Патент    предоставляет   право   иностранному   гражданину
осуществлять трудовую  деятельность  на  территории  того  субъекта
Российской Федерации, в котором выдан.
     9. В случае,  если иностранный гражданин временно пребывает  в
Российской  Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом
2 статьи 5 и со статьей 5-1 настоящего  Федерального  закона  срока
временного  пребывания и срок действия имеющегося у него патента не
был продлен либо  иностранным  гражданином  не  был  получен  новый
патент,  данный  иностранный гражданин обязан выехать из Российской
Федерации по истечении  пятнадцати  дней  со  дня  истечения  срока
действия  патента.  В  течение  указанных  пятнадцати  дней  данный
иностранный гражданин считается законно находящимся  на  территории
Российской Федерации.
     10. Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент,
деятельности,  не  являющейся  трудовой  деятельностью у физических
лиц,  данный иностранный гражданин обязан  получить  разрешение  на
работу  в порядке,  установленном настоящим Федеральным законом.  В
этом случае разрешение на работу  данному  иностранному  гражданину
может  быть  выдано  на  срок  не более одного года со дня въезда в
Российскую Федерацию.
     11. Патент  иностранному  гражданину  не выдается,  а выданный
патент аннулируется  территориальным  органом  федерального  органа
исполнительной власти в сфере миграции:
     1) в случае  регистрации  данного  иностранного  гражданина  в
качестве индивидуального предпринимателя;
     2) в случае осуществления трудовой деятельности  у  физических
лиц с привлечением труда третьих лиц;
     3) при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1-10
и  15  пункта  9  и  пунктом  9-1 статьи 18 настоящего Федерального
закона.  (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 г. N 204-ФЗ;
от 28.12.2013 г. N 386-ФЗ)
     12. Особенности  налогообложения  доходов иностранных граждан,
полученных   от   трудовой   деятельности   у    физических    лиц,
устанавливаются  законодательством Российской Федерации о налогах и
сборах.
     13. Форма патента, порядок  оформления  и  выдачи  патента,  а
также форма заявления о  выдаче  патента  утверждается  федеральным
органом исполнительной власти в сфере миграции. (В         редакции
Федерального закона от 30.12.2012 г. N 320-ФЗ)
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 19.05.2010 г. N 86-ФЗ)

     Статья 13-4.  Особенности осуществления трудовой деятельности
                   отдельными категориями иностранных граждан,
                   обучающихся в Российской Федерации по очной
                   форме

     1. Иностранный гражданин, обучающийся в  Российской  Федерации
по очной форме в профессиональной образовательной  организации  или
образовательной  организации  высшего   образования   по   основной
профессиональной образовательной программе, имеющей государственную
аккредитацию, имеет право  осуществлять  трудовую  деятельность  на
основании   разрешения   на   работу,   за   исключением   случаев,
предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта  4  статьи  13  настоящего
Федерального закона.
     2. Разрешение  на  работу  выдается  иностранному  гражданину,
указанному  в  пункте  1  настоящей  статьи,  федеральным   органом
исполнительной власти в  сфере  миграции  или  его  территориальным
органом на основании заявления данного  иностранного  гражданина  о
выдаче ему разрешения на работу.
     3. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному  в
пункте 1 настоящей статьи, выдается на срок действия заключенного с
ним  трудового  договора  или  гражданско-правового   договора   на
выполнение работ (оказание услуг), но не  более  чем  на  один год.
Срок действия указанного разрешения на работу  не  может  превышать
срок обучения данного иностранного  гражданина  по  очной  форме  в
профессиональной образовательной  организации  или  образовательной
организации  высшего  образования  по   основной   профессиональной
образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.
     Срок действия разрешения на  работу  иностранному  гражданину,
указанному в пункте 1 настоящей  статьи,  может  быть  неоднократно
продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора  или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг),
но не более чем на один год для каждого такого продления.
     4. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному  в
пункте 1 настоящей статьи, не выдается, а  выданное  разрешение  на
работу   аннулируется   при   наличии    одного    из    оснований,
предусмотренных подпунктами 1-10, 14 и 15 пункта 9,  пунктами  9-1,
9-2 и 9-6 статьи 18 настоящего Федерального закона.
     5. Перечень сведений об иностранном гражданине, содержащихся в
разрешении  на  работу,  порядок  внесения  изменений  в  указанные
сведения  (в  том  числе  при  выдаче  указанного  разрешения   или
продлении срока его действия) и форма бланка указанного  разрешения
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти  в  сфере
миграции.
     6. Иностранный  гражданин,  указанный  в  пункте  1  настоящей
статьи, подает заявление о выдаче ему разрешения на  работу  лично,
либо через организацию, осуществляющую трудоустройство  иностранных
граждан в Российской Федерации,  либо  через  лицо,  выступающее  в
соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в
качестве представителя данного иностранного гражданина.
     7. Одновременно с заявлением, указанным в пункте  6  настоящей
статьи, иностранным гражданином представляются:
     1) документ,  удостоверяющий  личность  данного   иностранного
гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
     2) миграционная карта с отметкой органа пограничного  контроля
о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или
с   отметкой   территориального    органа    федерального    органа
исполнительной  власти  в   сфере   миграции   о   выдаче   данному
иностранному гражданину  указанной  миграционной  карты.  В  случае
непредставления  указанной  миграционной  карты  федеральный  орган
исполнительной власти в  сфере  миграции  или  его  территориальный
орган проверяет на основании  имеющихся  в  этих  органах  сведений
данные  об  иностранном  гражданине,   содержащиеся   в   указанной
миграционной карте;
     3) справка  по  форме,   установленной   федеральным   органом
исполнительной  власти  в  сфере  миграции,  об  обучении   данного
иностранного  гражданина  по   очной   форме   в   профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего
образования по основной профессиональной образовательной программе,
имеющей  государственную   аккредитацию,   оформленная   указанными
образовательными организациями;
     4) трудовой  договор  или   гражданско-правовой   договор   на
выполнение работ (оказание  услуг),  заключенные  и  оформленные  в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
     5) квитанция  об  уплате  государственной  пошлины  за  выдачу
данному иностранному гражданину  разрешения  на  работу.  В  случае
непредставления    указанной    квитанции     федеральный     орган
исполнительной власти в  сфере  миграции  или  его  территориальный
орган проверяет  факт  уплаты  государственной  пошлины  за  выдачу
данному   иностранному   гражданину   разрешения   на   работу    с
использованием  информации  об  уплате   государственной   пошлины,
содержащейся   в   Государственной   информационной    системе    о
государственных и муниципальных платежах;
     6) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного
гражданина  заболевания  наркоманией  и  инфекционных  заболеваний,
которые  представляют  опасность  для  окружающих,  предусмотренных
перечнем,  утверждаемым  уполномоченным  Правительством  Российской
Федерации   федеральным  органом  исполнительной  власти,  а  также
сертификат   об   отсутствии   у  данного  иностранного  гражданина
заболевания,    вызываемого    вирусом    иммунодефицита   человека
(ВИЧ-инфекции).
     8.  Отказ  в  приеме  от иностранного гражданина, указанного в
пункте  1  настоящей  статьи,  заявления о выдаче ему разрешения на
работу  не  допускается,  за  исключением  случаев  непредставления
данным  иностранным  гражданином документов, указанных в подпунктах
1, 3, 4 и 6 пункта 7 настоящей статьи.
9. Федеральный орган исполнительной власти  в  сфере  миграции
или его территориальный  орган  рассматривает  заявление  о  выдаче
разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1
настоящей статьи, без учета квот на выдачу таких разрешений.
     10. Федеральный орган исполнительной власти в  сфере  миграции
или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня
принятия  от  иностранного  гражданина,  указанного  в   пункте   1
настоящей статьи, заявления  о  выдаче  ему  разрешения  на  работу
обязан выдать данному иностранному гражданину разрешение на  работу
или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на
работу  выдается   данному   иностранному   гражданину   лично   по
предъявлении  им  документа,   удостоверяющего   его   личность   и
признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.
     11. Для  продления  срока  действия   разрешения   на   работу
иностранный гражданин, указанный в пункте 1  настоящей  статьи,  не
позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия  такого
разрешения представляет в федеральный орган исполнительной власти в
сфере миграции или его территориальный орган:
     1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
     2) справку  по  форме,   установленной   федеральным   органом
исполнительной  власти  в  сфере  миграции,  об  обучении   данного
иностранного  гражданина  по   очной   форме   в   профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего
образования по основной профессиональной образовательной программе,
имеющей  государственную   аккредитацию,   оформленную   указанными
образовательными организациями;
     3) трудовой  договор  или   гражданско-правовой   договор   на
выполнение работ (оказание  услуг),  заключенные  и  оформленные  в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
     4) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного
гражданина  заболевания  наркоманией  и  инфекционных  заболеваний,
которые  представляют  опасность  для  окружающих,  предусмотренных
перечнем,  утверждаемым  уполномоченным  Правительством  Российской
Федерации   федеральным  органом  исполнительной  власти,  а  также
сертификат   об   отсутствии   у  данного  иностранного  гражданина
заболевания,    вызываемого    вирусом    иммунодефицита   человека
(ВИЧ-инфекции).
     12.  Решение  о  продлении срока действия разрешения на работу
иностранному  гражданину,  указанному  в пункте 1 настоящей статьи,
принимается без учета квот на выдачу таких разрешений.
     13. Отказ в приеме от иностранного  гражданина,  указанного  в
пункте 1 настоящей статьи, заявления  о  продлении  срока  действия
разрешения  на  работу  не  допускается,  за  исключением   случаев
непредставления   данным   иностранным   гражданином    документов,
указанных в пункте 11 настоящей статьи.
     14. Решение о продлении срока действия  разрешения  на  работу
иностранному гражданину, указанному в пункте  1  настоящей  статьи,
принимается в течение трех рабочих дней со дня представления данным
иностранным гражданином требуемых документов.
     15. Отказ в продлении  срока  действия  разрешения  на  работу
иностранному гражданину, указанному в пункте  1  настоящей  статьи,
допускается при наличии обстоятельств, предусмотренных  подпунктами
1-10 и 14 пункта 9, пунктами 9-1, 9-2 и 9-6  статьи  18  настоящего
Федерального закона.
     16. Иностранный гражданин,  указанный  в  пункте  1  настоящей
статьи, в случае досрочного расторжения с  ним  трудового  договора
или гражданско-правового договора  на  выполнение  работ  (оказание
услуг),  являвшихся  основанием  для  выдачи  данному  иностранному
гражданину разрешения на работу или для  продления  срока  действия
такого разрешения, вправе  заключить  новый  трудовой  договор  или
гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
     17. В случае заключения иностранным гражданином,  указанным  в
пункте 1 настоящей статьи, в течение срока действия  разрешения  на
работу нового трудового договора или гражданско-правового  договора
на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в
течение семи рабочих дней обязан  обратиться  в  федеральный  орган
исполнительной власти в  сфере  миграции  или  его  территориальный
орган для внесения изменений в сведения, содержащиеся в  разрешении
на работу.
     Порядок  внесения  изменений   в   сведения   об   иностранном
гражданине, обучающемся в Российской Федерации  по  очной  форме  в
профессиональной образовательной  организации  или  образовательной
организации  высшего  образования  по   основной   профессиональной
образовательной программе,  имеющей  государственную  аккредитацию,
содержащиеся в разрешении на  работу,  устанавливается  федеральным
органом исполнительной власти в сфере миграции.
     18. Работодатели или заказчики работ (услуг),  привлекающие  и
использующие для осуществления  трудовой  деятельности  иностранных
граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обязаны  уведомлять
территориальный орган федерального органа исполнительной  власти  в
сфере миграции и орган исполнительной  власти,  ведающий  вопросами
занятости   населения   в   соответствующем   субъекте   Российской
Федерации,  о  заключении  и  расторжении  трудовых  договоров  или
гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание  услуг)
с данными иностранными гражданами,  а  также  о  предоставлении  им
отпусков без сохранения заработной платы  продолжительностью  более
одного календарного месяца в течение года.
     Форма и порядок подачи указанного в абзаце  первом  настоящего
пункта  уведомления  территориального  органа  федерального  органа
исполнительной власти в сфере миграции устанавливаются  федеральным
органом исполнительной власти в сфере миграции.
     Форма и порядок подачи указанного в абзаце  первом  настоящего
пункта  уведомления   органа   исполнительной   власти,   ведающего
вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской
Федерации,  устанавливаются  федеральным   органом   исполнительной
власти,  осуществляющим   функции   по   выработке   и   реализации
государственной политики  и  нормативно-правовому  регулированию  в
сфере занятости населения и безработицы.
     19. Образовательная   организация,   в    которой    обучается
иностранный гражданин,  указанный  в  пункте  1  настоящей  статьи,
обязана  уведомлять  территориальный  орган   федерального   органа
исполнительной власти  в  сфере  миграции  и  орган  исполнительной
власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий  управление  в
сфере образования, о завершении или  прекращении  обучения  данного
иностранного гражданина в указанной образовательной организации или
о предоставлении  данному  иностранному  гражданину  академического
отпуска.
     Форма и порядок подачи указанного в абзаце  первом  настоящего
пункта  уведомления  территориального  органа  федерального  органа
исполнительной власти в сфере миграции устанавливаются  федеральным
органом исполнительной власти в сфере миграции.
     Форма и порядок подачи указанного в абзаце  первом  настоящего
пункта уведомления органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации,  осуществляющего   управление   в   сфере   образования,
устанавливаются   федеральным   органом   исполнительной    власти,
осуществляющим функции по выработке  и  реализации  государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
     20. Иностранный гражданин,  указанный  в  пункте  1  настоящей
статьи, не вправе осуществлять трудовую деятельность  вне  пределов
субъекта  Российской  Федерации,  на  территории  которого   данный
иностранный гражданин обучается.
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 23.07.2013 г. N 203-ФЗ)

     Статья 13-5.  Особенности осуществления трудовой деятельности
                   иностранными гражданами, направляемыми
                   для работы в расположенные на территории
                   Российской Федерации филиалы, представительства
                   и дочерние организации иностранных коммерческих
                   организаций, зарегистрированных на территориях
                   государств - членов Всемирной торговой
                   организации

     1. Настоящей статьей определяются условия и порядок  получения
разрешения  на  работу   иностранными   гражданами,   направляемыми
иностранной  коммерческой   организацией,   зарегистрированной   на
территории  государства  -  члена  Всемирной  торговой  организации
(далее - иностранная коммерческая организация),  для  осуществления
трудовой деятельности на территории Российской Федерации:
     1) в  юридическом  лице,  зарегистрированном  в  установленном
порядке на территории Российской Федерации, осуществляющем оказание
услуг в соответствии  с  учредительными  документами  и  являющемся
дочерней организацией (дочерним обществом) иностранной коммерческой
организации (далее - дочерняя организация иностранной  коммерческой
организации);
     2) в филиале иностранной коммерческой организации;
     3) в представительстве иностранной коммерческой организации.
     2. Иностранные  граждане,  указанные  в  пункте  1   настоящей
статьи, получают разрешение на работу  в  порядке,  предусмотренном
настоящей статьей, при условии, что такие иностранные  граждане  не
менее    одного года    в    течение    периода,    непосредственно
предшествующего их направлению в Российскую Федерацию, осуществляли
трудовую  деятельность  по  найму  в  направляющей  их  иностранной
коммерческой организации и при этом направляются:
     1) в представительство  иностранной  коммерческой  организации
для  замещения  должности,  исполнение   обязанности   по   которой
предусматривает    осуществление    руководства    и    координации
деятельности  представительства  (включая  должность   руководителя
представительства);
     2) в филиал или дочернюю организацию иностранной  коммерческой
организации в качестве ключевого персонала:
     для замещения должности  руководителя  филиала  либо  дочерней
организации иностранной коммерческой организации;
     для замещения иных должностей при  условии,  что  направляемые
иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность по оказанию
услуг  на  территории   Российской   Федерации   с   предполагаемым
получением заработной платы  в  размере  не  менее  двух  миллионов
рублей из расчета за  один год  (365  календарных  дней),  обладают
высоким  уровнем  квалификации  и  (или)   незаурядными   знаниями,
соответствующими    требованиям,    установленным    Правительством
Российской Федерации,  и  необходимыми  для  оказания  услуг  этими
филиалами  или  дочерними  организациями  иностранной  коммерческой
организации.
     3.   Общая  численность  иностранных  граждан,  осуществляющих
трудовую  деятельность в представительстве иностранной коммерческой
организации  в  Российской  Федерации  на  основании  разрешений на
работу,  выданных  в  соответствии  с  настоящей  статьей, не может
превышать  пять  человек,  а  в  банковской  сфере - два человека в
пределах    численности,    сведения   о   которой   содержатся   в
государственном  реестре аккредитованных филиалов, представительств
иностранных  юридических  лиц.  (В  редакции Федерального закона от
05.05.2014 г. N 106-ФЗ)
     4. Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на  въезд
в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой  деятельности
и квота на  выдачу  иностранным  гражданам  разрешений  на  работу,
предусмотренные статьями 18 и 18-1 настоящего Федерального  закона,
не распространяются на иностранных граждан, указанных  в  пункте  1
настоящей статьи.
     5. Правительством Российской  Федерации  в  целях  обеспечения
безопасности  на  основе   принципа   приоритетного   использования
национальных трудовых ресурсов с учетом  ситуации  на  рынке  труда
может  устанавливаться  ограничение   на   осуществление   трудовой
деятельности  иностранными  гражданами,  указанными  в   пункте   1
настоящей  статьи,  если  иное   не   предусмотрено   международным
договором Российской Федерации.
     6. Иностранные  граждане,  указанные  в  пункте  1   настоящей
статьи, прибывшие в Российскую Федерацию, должны иметь  действующий
на территории Российской  Федерации  договор  (полис)  медицинского
страхования либо должны иметь право на  основании  соответствующего
договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на
получение первичной медико-санитарной помощи  и  специализированной
медицинской помощи.
     7. Разрешение на работу  иностранным  гражданам,  указанным  в
пункте  1  настоящей  статьи,  выдается  на  срок,  соответствующий
периоду, на который иностранный гражданин  направляется  в  филиал,
представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой
организации в  соответствии  с  решением  иностранной  коммерческой
организации о направлении, но не более чем на  три года.  Указанный
срок действия разрешения на работу может быть неоднократно  продлен
в случае принятия иностранной коммерческой организацией  решения  о
продлении периода, на который  иностранный  гражданин  направлен  в
филиал,  представительство  или  дочернюю  организацию  иностранной
коммерческой организации, но не более чем на три года  для  каждого
такого продления.
     В случае, если в соответствии с решением о направлении и (или)
трудовым договором с дочерней организацией иностранной коммерческой
организации предполагается осуществление  иностранными  гражданами,
указанными в пункте 1 настоящей статьи,  трудовой  деятельности  на
территориях  двух  и  более  субъектов  Российской  Федерации,   им
выдается разрешение на  работу,  действующее  на  территориях  этих
субъектов Российской Федерации.
     8. Разрешение на работу  иностранным  гражданам,  указанным  в
пункте 1 настоящей статьи, не выдается, а ранее выданное разрешение
на работу аннулируется:
     1) при наличии оснований, предусмотренных подпунктами 1-7, 9 и
10 пункта 9, пунктами 9-1 и 9-2 статьи 18  настоящего  Федерального
закона;
     2) при несоблюдении условий, указанных в  пункте  2  настоящей
статьи;
     3) если услуги, непосредственное участие  в  оказании  которых
будет принимать иностранный гражданин, не входят в перечень  услуг,
определяемый в соответствии с обязательствами Российской  Федерации
в рамках Всемирной торговой организации.
     9. Для получения разрешения на работу  иностранным  гражданам,
указанным в пункте 1 настоящей  статьи,  филиал,  представительство
или  дочерняя  организация  иностранной  коммерческой  организации,
указанные в пункте 1 настоящей статьи, представляет  в  федеральный
орган исполнительной власти в сфере миграции:
     1) ходатайство о  выдаче  разрешения  на  работу  иностранному
гражданину, направляемому в филиал, представительство или  дочернюю
организацию    иностранной    коммерческой   организации   (далее -
ходатайство о выдаче разрешения на работу);
     2) копию  документа,  удостоверяющего  личность   иностранного
гражданина и признаваемого в этом качестве Российской Федерацией;
     3) документ,     подтверждающий     осуществление     трудовой
деятельности иностранным работником в направляющей его  иностранной
коммерческой организации не менее одного года  в  течение  периода,
непосредственно предшествующего направлению в Российскую Федерацию;
     4) решение иностранной коммерческой организации о  направлении
иностранного  гражданина  в  свой  филиал,  представительство   или
дочернюю организацию иностранной коммерческой организации;
     5) сведения о юридическом лице, подтверждающие его отнесение к
дочерней  организации  иностранной   коммерческой   организации   в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
     6) проект трудового договора  между  направляемым  иностранным
гражданином  и  дочерней  организацией   иностранной   коммерческой
организации;
     7) письменное  обязательство  оплатить  (возместить)   расходы
Российской  Федерации,  связанные  с   возможным   административным
выдворением  за  пределы  Российской  Федерации   или   депортацией
иностранного гражданина, привлеченного для  осуществления  трудовой
деятельности в соответствии с настоящей статьей;
     8) копию трудового  договора  между  направляемым  иностранным
гражданином   и   иностранной   коммерческой   организацией    (для
иностранных граждан, направляемых в  филиал  или  представительство
иностранной коммерческой организации);
     9) копию   договора   (полиса)    медицинского    страхования,
заключенного иностранным  гражданином  со  страховой  организацией,
либо   договора,   заключенного   работодателем    с    медицинской
организацией,  на  получение  иностранным   гражданином   первичной
медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.
     10. Одновременно  с  документами,  указанными   в   пункте   9
настоящей статьи, в федеральный орган исполнительной власти в сфере
миграции представляется квитанция об уплате государственной пошлины
за выдачу разрешения на работу. В случае непредставления  указанной
квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере  миграции
проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу  разрешения
на работу с использованием  информации  об  уплате  государственной
пошлины, содержащейся в Государственной  информационной  системе  о
государственных и муниципальных платежах.
     11. При рассмотрении ходатайства о выдаче разрешения на работу
федеральный   орган   исполнительной   власти   в   сфере  миграции
запрашивает   содержащиеся   в   едином   государственном   реестре
юридических  лиц, государственном реестре аккредитованных филиалов,
представительств     иностранных    юридических    лиц    сведения,
подтверждающие  факт  государственной регистрации юридического лица
(дочерней  организации  иностранной коммерческой организации), либо
сведения,    подтверждающие    факт    аккредитации   филиала   или
представительства иностранной коммерческой организации. (В редакции
Федерального закона от 05.05.2014 г. N 106-ФЗ)
     12. В ходатайстве о выдаче разрешения  на  работу,  подаваемом
филиалом  или  дочерней   организацией   иностранной   коммерческой
организации, указываются сведения:
     1) о  соответствии  уровня   заработной   платы   требованиям,
предусмотренным пунктом 2 настоящей статьи;
     2) о  должности,   на   которую   предполагается   привлечение
иностранного  гражданина,  должностных   обязанностях,   исполнение
которых связано с замещением данной должности;
     3) о соответствии  уровня  квалификации  и  (или)  незаурядных
знаний иностранного  гражданина,  необходимых  для  оказания  услуг
филиалом  или  дочерней   организацией   иностранной   коммерческой
организации, требованиям, установленным  Правительством  Российской
Федерации.
     13. Оценку предусмотренных подпунктом  2  пункта  2  настоящей
статьи уровня квалификации и (или) незаурядных знаний  иностранного
гражданина,  привлекаемого  в  соответствии  с  настоящей  статьей,
иностранная  коммерческая  организация,  направляющая  иностранного
гражданина,  филиал  или  ее  дочерняя   организация   осуществляет
самостоятельно и несет соответствующие риски.
     14. Отказ в приеме ходатайства о выдаче разрешения  на  работу
не допускается, за исключением случаев непредставления  какого-либо
из документов, предусмотренных пунктом 9 настоящей статьи.
     15. Для продления срока действия разрешения на работу  филиал,
представительство или дочерняя организация иностранной коммерческой
организации, указанные в подпунктах 1-3 пункта 1 настоящей  статьи,
не позднее чем за шестьдесят календарных дней  до  окончания  срока
действия разрешения на  работу  представляет  в  федеральный  орган
исполнительной власти в сфере миграции:
     1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
     2) решение иностранной коммерческой  организации  о  продлении
срока, на который  иностранный  гражданин  направлен  в  Российскую
Федерацию в  филиал,  представительство  или  дочернюю  организацию
иностранной коммерческой организации;
     3) трудовой договор между направляемым иностранным гражданином
и дочерней организацией иностранной коммерческой организации;
     4) копию   договора   (полиса)    медицинского    страхования,
заключенного иностранным  гражданином  со  страховой  организацией,
либо   договора,   заключенного   работодателем    с    медицинской
организацией,  на  получение  иностранным   гражданином   первичной
медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи;
     5) копию трудового  договора  между  направляемым  иностранным
гражданином   и   иностранной   коммерческой   организацией    (для
иностранных граждан, направленных в  представительство  или  филиал
иностранной коммерческой организации).
     16. Отказ  в  приеме  заявления  о  продлении  срока  действия
разрешения  на  работу  не  допускается,  за  исключением   случаев
непредставления какого-либо из документов, предусмотренных  пунктом
15 настоящей статьи.
     17. Срок  рассмотрения  ходатайства  о  выдаче  разрешения  на
работу либо заявления о  продлении  срока  действия  разрешения  на
работу составляет не более тридцати рабочих дней со дня поступления
ходатайства (заявления) в федеральный орган исполнительной власти в
сфере миграции.
     18. При неисполнении  работодателем  принятых  на  себя  перед
иностранным гражданином обязательств, установленных в  соответствии
с  настоящим  Федеральным  законом,  а  равно   условий   трудового
договора,   заключенного   с   иностранным   гражданином,   филиал,
представительство или дочерняя организация иностранной коммерческой
организации вправе  вновь  привлекать  иностранного  гражданина  на
условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом,  не  ранее
чем через два года со  дня,  когда  соответствующие  обстоятельства
стали известны федеральному органу исполнительной  власти  в  сфере
миграции.
     В случае обращения  филиала,  представительства  или  дочерней
организации иностранной коммерческой  организации  с  заявлением  о
продлении срока действия разрешения на работу либо  ходатайством  о
выдаче  разрешения  на  работу  в  филиал,  представительство   или
дочернюю  организацию  иностранной  коммерческой   организации   до
истечения срока, указанного  в  абзаце  первом  настоящего  пункта,
федеральный  орган  исполнительной  власти  в  сфере  миграции  без
рассмотрения указанного  заявления  либо  ходатайства  по  существу
уведомляет в  письменной  форме  работодателя  о  дате,  начиная  с
которой  он  сможет  обращаться   с   указанным   заявлением   либо
ходатайством.
     19. Порядок  оформления  и   выдачи   иностранным   гражданам,
указанным в  пункте  1  настоящей  статьи,  разрешения  на  работу,
продления срока его действия, форма указанного разрешения  и  форма
ходатайства о  выдаче  разрешения  на  работу,  форма  заявления  о
продлении  срока  действия  разрешения  на  работу  устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
     Состав сведений, подтверждающих отнесение юридического лица  к
дочерней организации иностранной коммерческой организации, а  также
состав обязательных  реквизитов  решения  иностранной  коммерческой
организации  о  направлении  иностранного  гражданина   в   филиал,
представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой
организации    устанавливается    уполномоченным     Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
     20. Члены  семьи  (супруг  (супруга),  дети   (в   том   числе
усыновленные), супруги детей,  родители  (в  том  числе  приемные),
супруги родителей, бабушки, дедушки,  внуки)  иностранных  граждан,
указанных в  пункте  1  настоящей  статьи,  въезжают  в  Российскую
Федерацию  и  выезжают  из  Российской  Федерации  в  установленном
законодательством  Российской  Федерации  порядке,  если  иное   не
установлено международным договором Российской Федерации.
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 28.12.2013 г. N 390-ФЗ)

     Статья 14. Отношение иностранных граждан к государственной
                или муниципальной службе и к отдельным видам
                деятельности

     1. Иностранный гражданин не имеет права:
     1) находиться на муниципальной службе. (В             редакции
Федерального закона от 11.11.2003 г. N 141-ФЗ)
     Отношение   иностранных   граждан   к  государственной  службе
определяется федеральным законом; (Абзац   дополнен  -  Федеральный
закон от 11.11.2003 г. N 141-ФЗ)
     2) замещать должности в составе экипажа судна,  плавающего под
Государственным  флагом  Российской  Федерации,  в  соответствии  с
ограничениями,  предусмотренными  Кодексом  торгового  мореплавания
Российской Федерации;
     3) быть  членом  экипажа военного корабля Российской Федерации
или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна,  а также
летательного   аппарата   государственной   или   экспериментальной
авиации;
     4) быть командиром гражданского воздушного судна,  если   иное
не установлено федеральным законом; (В редакции Федерального закона
от 20.04.2014 г. N 73-ФЗ)
     5) быть  принятым  на  работу  на  объекты  и  в  организации,
деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской
Федерации.  Перечень  таких  объектов  и  организаций  утверждается
Правительством Российской Федерации;
     6) заниматься иной деятельностью и  замещать  иные  должности,
допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.
     2. Порядок  замещения  иностранными   гражданами   руководящих
должностей  в  организациях,  в  уставном  капитале  которых  более
пятидесяти  процентов  акций  или  долей   принадлежит   Российской
Федерации, устанавливается Правительством Российской Федерации.
     3.   Замещать   должность   главного   бухгалтера   или  иного
должностного  лица,  на  которое возлагается ведение бухгалтерского
учета,   может   иностранный   гражданин,  временно  или  постоянно
проживающий  в  Российской Федерации и соответствующий требованиям,
предусмотренным   законодательством  Российской  Федерации.  (Пункт
дополнен - Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 390-ФЗ)

     Статья 15. Отношение иностранных граждан к военной службе

     1. Иностранные  граждане  не  могут  быть  призваны на военную
службу (альтернативную гражданскую службу).
     2.  Иностранные  граждане могут поступить на военную службу по
контракту  и  могут  быть  приняты  на  работу  в  Вооруженные Силы
Российской  Федерации,  другие  войска  и  воинские  формирования в
качестве  лица гражданского персонала в соответствии с федеральными
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской
Федерации. (В          редакции         Федерального         закона
от 04.12.2007 г. N 328-ФЗ)
     (Статья  в  редакции  Федерального  закона  от 11.11.2003 г. N
141-ФЗ)

     Статья 15-1.  Подтверждение иностранными гражданами
                   владения русским языком, знания истории
                   России и основ законодательства
                   Российской Федерации

     1. Если  иное   не   предусмотрено   международным   договором
Российской Федерации и настоящей статьей, иностранный гражданин при
обращении за получением разрешения на временное проживание, вида на
жительство, разрешения на работу либо патента, указанного в  статье
13-3 настоящего Федерального закона,  обязан  подтвердить  владение
русским языком, знание  истории  России  и  основ  законодательства
Российской Федерации одним из следующих документов:
     1) сертификатом о  владении  русским  языком,  знании  истории
России и основ законодательства Российской Федерации;
     2) документом  государственного  образца  об  образовании  (на
уровне   не   ниже   основного   общего   образования),    выданным
образовательным учреждением на территории государства, входившего в
состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
     3) документом об образовании и (или) о квалификации,  выданным
лицам, успешно прошедшим  государственную  итоговую  аттестацию  на
территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.
     2. Сертификат, указанный в  подпункте  1  пункта  1  настоящей
статьи,  выдается  образовательными  организациями  на   территории
Российской Федерации либо за ее пределами, включенными  в  перечень
образовательных организаций, проводящих экзамен по  русскому  языку
как  иностранному,  истории  России  и   основам   законодательства
Российской  Федерации,  иностранным  гражданам,  сдавшим  указанный
экзамен. Сведения о сертификатах, указанных в подпункте 1 пункта  1
настоящей   статьи,   вносятся   выдавшими   их    образовательными
организациями в  федеральную  информационную  систему  "Федеральный
реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации,
документах об обучении".
     3. Срок действия сертификата, указанного в подпункте 1  пункта
1 настоящей статьи, составляет пять лет со дня его выдачи.
     4. Порядок и критерии включения образовательных организаций  в
перечень  образовательных  организаций,   проводящих   экзамен   по
русскому  языку  как  иностранному,  истории   России   и   основам
законодательства Российской Федерации, перечень таких  организаций,
форма  и  порядок  проведения  экзамена  по  русскому   языку   как
иностранному, истории России и основам законодательства  Российской
Федерации, требования к минимальному уровню знаний, необходимых для
сдачи указанного экзамена, а также  технические  требования,  форма
сертификата, указанного в подпункте 1 пункта 1 настоящей статьи,  и
порядок его выдачи утверждаются федеральным органом  исполнительной
власти,  осуществляющим  функции   по   выработке   государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
     5. От подтверждения владения русским  языком,  знания  истории
России и основ законодательства  Российской  Федерации  при  подаче
заявления о выдаче разрешения на временное проживание или  вида  на
жительство освобождаются:
     1) недееспособные   иностранные   граждане   или   иностранные
граждане, ограниченные в дееспособности;
     2) иностранные граждане, не  достигшие  возраста  восемнадцати
лет;
     3) иностранные   граждане -   мужчины,   достигшие    возраста
шестидесяти пяти лет;
     4) иностранные   граждане -   женщины,   достигшие    возраста
шестидесяти лет;
     5) иностранные      граждане,      являющиеся      участниками
Государственной  программы  по  оказанию  содействия  добровольному
переселению в Российскую Федерацию  соотечественников,  проживающих
за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся  совместно  с  ними  в
Российскую Федерацию;
     6) иностранные граждане - высококвалифицированные  специалисты
и члены их семей,  обратившиеся  с  заявлением  о  выдаче  вида  на
жительство,  указанного  в  пункте  27   статьи   13-2   настоящего
Федерального закона.
     6.  От  подтверждения  владения русским языком, знания истории
России  и  основ  законодательства  Российской Федерации при подаче
заявления  о  выдаче разрешения на работу освобождаются иностранные
граждане   -  высококвалифицированные  специалисты,  осуществляющие
трудовую   деятельность   в  порядке,  установленном  статьей  13-2
настоящего  Федерального закона, иностранные граждане - журналисты,
осуществляющие трудовую деятельность в организациях, осуществляющих
производство  и  выпуск  средств  массовой  информации, учрежденных
специально  для  распространения массовой информации на иностранных
языках,  а  также  иностранные  граждане,  обучающиеся в Российской
Федерации    по    очной    форме   обучения   в   профессиональных
образовательных   организациях   или  образовательных  организациях
высшего   образования   по   имеющим  государственную  аккредитацию
основным     профессиональным    образовательным    программам    и
осуществляющие трудовую деятельность в соответствии со статьей 13-4
настоящего Федерального закона.
     7.   В  случае  получения  разрешения  на  работу  иностранный
гражданин,  прибывший  в Российскую Федерацию на основании визы, за
исключением  лиц,  указанных  в  пункте  6 настоящей статьи, обязан
представить    в    территориальный   орган   федерального   органа
исполнительной  власти  в  сфере  миграции документ, подтверждающий
владение  данным  иностранным гражданином русским языком, знание им
истории  России  и  основ  законодательства Российской Федерации, в
течение  тридцати  календарных дней со дня выдачи ему разрешения на
работу.
     (Статья        дополнена       -       Федеральный       закон
от 20.04.2014 г. N 74-ФЗ)

            ГЛАВА II. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРИГЛАШЕНИЙ НА
                   ВЪЕЗД В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ

     Статья 16. Порядок оформления приглашения на въезд
                в Российскую Федерацию

     1.  Приглашение на въезд в Российскую Федерацию (далее также -
приглашение)  выдается  федеральным  органом исполнительной власти,
ведающим   вопросами  иностранных  дел,  либо  федеральным  органом
исполнительной  власти  в  сфере  миграции  или его территориальным
органом. (В редакции Федерального закона от 18.07.2006 г. N 110-ФЗ)
     2.  Приглашение  содержит  следующие  сведения:  фамилию,  имя
(написанные  буквами русского и латинского алфавитов), дату и место
рождения,  пол,  гражданство  приглашаемого  лица,  государство его
проживания,  номер  и  дату  выдачи  документа, удостоверяющего его
личность, цель поездки, предполагаемый срок пребывания в Российской
Федерации,  предполагаемые пункты посещения в Российской Федерации,
наименование  приглашающей  организации  и  ее место нахождения или
фамилию,  имя  приглашающего  физического  лица  и  адрес его места
жительства,  номер  и  дату принятия решения о выдаче приглашения и
срок  действия  приглашения.