Решение малого совета мособлсовета от 29.09.1993 n 6/59 о типовых документах государственных предприятий, находящихся в собственности московской области (вместе с типовым уставом государственного предприятия, находящегося в собственности московской области; типовым контрактом с руководителем государственного предприятия; типовым договором о закреплении за предприятием государственного имущества московской области)
развития исходя из спроса потребителей на
продукцию, работы и услуги и заключенных
договоров;
- устанавливать формы и
системы оплаты труда, а также другие формы
поощрения работников Предприятия;
- в
установленном порядке определять размер
средств, направляемых на оплату труда
работников Предприятия, производственное и
социальное развитие;
- определять
штатное расписание и затраты на содержание
органов управления;
- устанавливать для
своих работников дополнительные отпуска,
сокращенный рабочий день и иные социальные
льготы в дополнение к предусмотренным
действующим законодательством.
20.
Предприятие обязано:
- возмещать ущерб,
нанесенный нерациональным использованием
земли и других природных ресурсов,
загрязнением окружающей среды, нарушением
правил безопасности производства
санитарно - гигиенических норм и требований
по защите здоровья работников, населения и
потребителей продукции;
- нести
ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации и
решениями Мособлсовета за нарушение
договорных, кредитных, расчетных и
налоговых обязательств, за продажу товаров,
пользование которыми может принести вред
здоровью населения, условий Договора о
закреплении имущества и иных правил
хозяйствования;
- обеспечить своим
работникам безопасные условия труда и
нести ответственность в установленном
порядке за ущерб, причиненный их здоровью и
трудоспособности;
- оплачивать труд
работников с соблюдением гарантий,
установленных законодательством
Российской Федерации, решениями
Мособлсовета и условиями коллективного
договора (в случае его заключения);
-
осуществлять мероприятия по
мобилизационной подготовке, обеспечению
государственной тайны, условий режима и
безопасности, сохранность объектов
гражданской обороны в соответствии с
законодательством Российской Федерации,
решениями Мособлсовета и условиями
Договора о закреплении имущества;
-
осуществлять оперативный и бухгалтерский
учет результатов производственной,
хозяйственной и иной деятельности, вести
статистическую и бухгалтерскую отчетность,
отчитываться о результатах деятельности в
порядке и сроки, установленные
законодательством Российской Федерации и
решениями Мособлсовета, в
том числе
перед Мособлкомимуществом и
____________________________
(отраслевая администрация,
_________________________________________________________________;
комитет, главное управление,
управление)
- заключать договоры на
поставку продукции (выполнение работ,
оказание услуг) для областных
государственных нужд в соответствии с
областными программами и выполнять их
условия.
За искажение государственной
отчетности должностные лица Предприятия
несут установленную законодательством
Российской Федерации и решениями
Мособлсовета уголовную, административную,
дисциплинарную и материальную
ответственность.
21. Проверки и ревизии
производственной и хозяйственной
деятельности Предприятия осуществляются
Контрольно - счетной
палатой Московской
области, ______________________________________
(отраслевая администрация,
комитет,
_________________________________________________________________,
главное управление,
управление)
налоговыми,
природоохранными и другими органами в
пределах их компетенции, на которые в
соответствии с действующим
законодательством возложена проверка
деятельности государственных
Предприятий.
Проверки, связанные с
осуществлением контроля за соблюдением
условий Договора о закреплении имущества,
осуществляет Мособлкомимущество.
VI.
Создание дочерних предприятий
и
внесение вкладов
22. Создание дочерних
предприятий, а также внесение Предприятием
вкладов в уставный капитал других
предприятий осуществляется в порядке,
предусмотренном Договором о закреплении
имущества.
VII. Управление
Предприятием
23. Управление Предприятием
осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации,
решениями Мособлсовета и настоящим
Уставом.
24. Высшим должностным лицом
Предприятия является его руководитель.
Руководитель осуществляет свою
деятельность на основании и в соответствии
с условиями контракта, заключаемого с ним
Мособлкомимуществом.
Условия контракта
с руководителем Предприятия подлежат
согласованию на общем собрании
(конференции) трудового коллектива
Предприятия.
25. Руководитель обязан
выполнять требования настоящего Устава, а
также других нормативных актов,
обязательных для него в соответствии с
законодательством Российской Федерации и
решениями Мособлсовета.
26. Руководитель
осуществляет текущее руководство
деятельностью Предприятия, он подотчетен в
своей деятельности Мособлкомимуществу
и ________________________________________________________________
(отраслевые администрации, комитет, главное
управление,
__________________________________________________________________
управление)
в пределах их
компетенции.
27. Пределы компетенции
руководителя Предприятия определяются
заключенным с ним контрактом,
законодательством Российской Федерации,
решениями Мособлсовета, настоящим Уставом
и Договором о закреплении имущества.
28.
По вопросам, отнесенным к его компетенции,
руководитель действует на принципах
единоначалия.
29. Руководитель выполняет
следующие постоянные функции и обязанности
по организации и обеспечению деятельности
Предприятия:
- действует без
доверенности от имени Предприятия,
представляет его интересы в
государственных органах, предприятиях,
организациях, учреждениях;
- в пределах,
установленных контрактом и Договором о
закреплении имущества, распоряжается
имуществом Предприятия, заключает
договоры, выдает доверенности;
-
делегирует определяемым им лицам те или
иные из своих правомочий;
- открывает и
закрывает расчетный и иные счета
Предприятия;
- утверждает штатное
расписание;
- в пределах своей
компетенции издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников
Предприятия;
- утверждает правила
внутреннего распорядка;
- нанимает
(назначает) на должность и освобождает от
должности работников, заключает с ними
трудовые договоры в соответствии с
действующим законодательством;
-
заключает коллективный договор, если
решение о его заключении принято трудовым
коллективом.
30. Руководителю
Предприятия и должностным лицам
Предприятия запрещается совмещать свою
работу с работой в любом другом
Предприятии, учреждении, организации, за
исключением преподавания и (или) получения
авторского вознаграждения.
VIII. Трудовой
коллектив Предприятия
31. Трудовой
коллектив Предприятия составляют все
граждане, состоящие с ним в трудовых
отношениях (работники).
32. Отношения
работников и Предприятия, возникшие на
основе трудовых договоров (контрактов),
регулируются законодательством Российской
Федерации о труде, решениями Мособлсовета и
решениями трудового коллектива, принятыми
в рамках его компетенции.
33. Трудовой
коллектив Предприятия;
- рассматривает
вопрос о необходимости заключения
коллективного договора с администрацией
Предприятия и в случае принятия такого
решения, утверждает его;
- рассматривает
и решает вопросы самоуправления трудового
коллектива в соответствии с
законодательством Российской Федерации,
решениями Мособлсовета;
- утверждает
изменения и дополнения, вносимые в
настоящий Устав, согласует условия
контракта, заключаемого с руководителем
Предприятия;
- определяет порядок
проведения собрания (конференции)
трудового коллектива и нормы
представительства;
- принимает решение
о создании постоянно действующего органа,
осуществляющего полномочия трудового
коллектива, или наделении такими
полномочиями существующего на Предприятии
органа (положения, отражающие конкретные
особенности деятельности такого органа,
могут быть по решению трудового коллектива
включены в состав данного раздела
Устава);
- согласует решение о
реорганизации Предприятия, преобразовании
его в иную организационно - правовую форму,
выделении из состава Предприятия одного
или нескольких структурных подразделений
для создания нового Предприятия (за
исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации,
решениями Мособлсовета о приватизации);
- принимает решения, связанные с
приватизацией Предприятия, в соответствии
с законодательством Российской Федерации,
решениями Мособлсовета.
IX. Ликвидация и
реорганизация деятельности
Предприятия
34. Прекращение деятельности
Предприятия может осуществляться в виде
его ликвидации либо реорганизации (слияние,
присоединение, выделение, преобразование
организационно - правовой формы) на
условиях и в порядке, предусмотренных
законодательством Российской Федерации,
решениями Мособлсовета.
Ликвидация и
реорганизация Предприятия осуществляются
по решению Мособлкомимущества
(уполномоченного им органа) с согласия
трудового коллектива Предприятия либо по
решению суда, арбитражного суда, если иное
не предусмотрено законодательными актами
Российской Федерации, решениями
Мособлсовета.
Реорганизация
Предприятия может быть осуществлена также
по решению территориального агентства
Государственного комитета Российской
Федерации по антимонопольной политике и
поддержке новых экономических структур по
Московской области.
35. При ликвидации и
реорганизации Предприятия увольняемым
работникам гарантируется соблюдение их
прав и интересов в соответствии с
законодательством Российской Федерации и
решениями Мособлсовета.
36. Имущество
ликвидируемого Предприятия после расчетов,
произведенных в установленном порядке с
бюджетом, работниками Предприятия, другими
кредиторами, передается
Мособлкомимуществу.
X. Порядок внесения
изменений в устав Предприятия
37. В
течение одного месяца после изменений
типового устава настоящий устав приводится
в соответствие с требованиями нового
типового устава.
38. Условия настоящего
Устава могут быть пересмотрены по
письменному соглашению сторон.
39.
Настоящий Устав составлен в трех
экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу (экземпляры Устава
хранятся на
Предприятии, в
Мособлкомимуществе, в _____________________________
(отраслевые
администрации,
__________________________________________________________________
комитет, главное управление,
управление)
Приложение 2
к
решению Малого Совета
Мособлсовета
от 29 сентября 1993 г. N 6/59
ТИПОВОЙ
КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ
___________________________________________
(наименование)
Администрация
Московской области в лице _______________________
(наименование
органа
__________________________________________________________________
управления; должность, фамилия, имя,
отчество уполномоченного
_____________________________________________________,
действующая
лица)
на
основании Положения, с одной стороны, и
_______________________
(фамилия, имя,
_________________________________________________________________,
отчество, паспортные данные)
именуемый в дальнейшем Руководитель, с
другой стороны, заключили
настоящий
Контракт о нижеследующем:
1.
Администрация Московской области
распоряжением (приказом)
__________________________________________________________________
(наименование лица, органа администрации,
заключающего контракт)
от "__" _________ 19__ г. N
________________ передает Руководителю
права
____________________________________________________________
(генерального директора, директора,
управляющего,
__________________________________________________________________
иное наименование Руководителя)
государственного Предприятия
_____________________________________
(наименование Предприятия)
(далее -
Предприятие) и поручает ему осуществлять
управление всеми сторонами деятельности
Предприятия, включая управление и
распоряжение имуществом Предприятия в
пределах, установленных Договором о
закреплении за Предприятием
государственного имущества, уставом
Предприятия и настоящим Контрактом.
2.
Руководитель самостоятельно решает все
вопросы, связанные с деятельностью
Предприятия, отнесенные к его компетенции
действующим законодательством, уставом
Предприятия, Договором о закреплении за
Предприятием государственного имущества и
настоящим Контрактом.
3. Администрация
Московской области в пределах своих
полномочий гарантирует соблюдение прав и
законных интересов Руководителя, обязуясь
при этом не вмешиваться в текущую
производственно - хозяйственную
деятельность Предприятия, за исключением
случаев, предусмотренных действующим
законодательством и решениями
Мособлсовета.
II. Права и обязанности
Руководителя
4. Руководитель имеет
право:
а) без доверенности совершать от
имени Предприятия действия, отнесенные к
его компетенции действующим
законодательством, решениями Мособлсовета,
уставом Предприятия, Договором о
закреплении за Предприятием
государственного имущества и настоящим
Контрактом;
б) получать за
осуществление деятельности, составляющей
предмет настоящего Контракта,
вознаграждение, предусмотренное
Контрактом;
в) пользоваться социальными
гарантиями, предусмотренными
Контрактом;
г) представлять интересы
Предприятия во всех отечественных и
иностранных предприятиях, фирмах,
учреждениях и организациях;
д)
заключать от имени Предприятия договоры, в
том числе и трудовые;
ж) выдавать
доверенности;
з) открывать расчетный и
другие счета Предприятия;
и) издавать
приказы и давать указания, обязательные для
всех работников Предприятия;
к)
определять состав и объем сведений,
составляющих коммерческую тайну
Предприятия в порядке, установленном
законодательством и решением
Мособлсовета;
л) утверждать структуру и
штатное расписание Предприятия;
м)
определять в соответствии с
законодательством Российской Федерации
систему, формы и размер оплаты труда
работников Предприятия.
5. Руководитель
обязуется:
а) обеспечить:
-
соблюдение требований действующего
законодательства и устава Предприятия в
своей деятельности и деятельности
Предприятия;
- высокоэффективную и
устойчивую работу Предприятия, его
динамичное производственное,
экономическое и социальное развитие;
-
текущее планирование, разработку
перспективных бизнес - планов и
своевременную отчетность о их выполнении
