Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2002 - 2004 годы (зарегистрировано минтрудом рф 22.03.2002 n 1641-вя)
¦свыше 15 лет ¦ 2,0
¦
L--------------------------+--------------------------------------
-
дополнительное пенсионное обеспечение
работников, вышедших на пенсию, за счет
средств организаций;
- оказание
материальной помощи сверх размера
государственного пособия работникам,
высвобожденным из организаций и признанным
безработными, с учетом наличия
нетрудоспособных иждивенцев в семье и
размера среднедушевого дохода;
-
частичную или полную компенсацию
удорожания стоимости питания в рабочих
столовых, а также стоимости проезда к месту
работы;
- возмещение молодым
специалистам, работникам социально
слабозащищенных категорий расходов по
найму жилья, квартплате;
- выплату
работникам ежегодной материальной помощи
на оздоровление в период отпуска;
-
бесплатное содержание в принадлежащих
организациям детских дошкольных
учреждениях детей тех работников, в семьях
которых средний доход на одного члена семьи
не превышает минимальный размер оплаты
труда, установленный в Российской
Федерации;
- выдачу бесплатных путевок в
детские оздоровительные лагеря, в первую
очередь, семьям, имеющим двух и более детей
(с учетом совокупного дохода семьи), детей -
инвалидов и одиноким матерям.
4.6.
Обеспечение социальной защиты
работников
при реорганизации и
ликвидации организаций, а также
их
несостоятельности (банкротстве)
С целью
смягчения социальных последствий
несостоятельности (банкротства)
организаций в соответствии с Федеральным
законом РФ от 8 января 1998 г. N 6-ФЗ "О
несостоятельности (банкротстве)",
Постановлением Правительства РФ от 20 мая 1994
г. N 498 "О некоторых мерах по реализации
законодательства о несостоятельности
(банкротстве) предприятий", Указами
Президента РФ от 23 мая 1994 г. N 1003 "О реформе
государственных предприятий" и от 2 июня 1994
г. N 1114 "О продаже государственных
предприятий - должников", другими
нормативными актами стороны будут всемерно
способствовать:
- осуществлению порядка
приоритетности при распределении
имущества должника (конкурсной массы) в
соответствии со статьей 30 указанного
Закона;
- созданию новых рабочих мест;
- информированию организаций о рынке труда
в отраслях, в том числе о перспективной
потребности в кадрах;
- организации
профессионального обучения, подготовке и
переподготовке кадров, профессиональному
консультированию высвобождаемых
работников.
В предвидении
несостоятельности (банкротства)
руководитель организации извещает об этом
профсоюзный комитет, предоставляет по
просьбе профкома информацию о финансовом
состоянии организации и принимает
действенные меры по улучшению положения.
Стабилизация экономического положения
организации не может производиться путем
снижения заработной платы работников.
При наличии признаков
неплатежеспособности организации, в
соответствии с критериями, утвержденными
Постановлением Правительства Российской
Федерации от 20 мая 1994 г. N 498, руководитель
организации совместно с профкомом
организует общее собрание работников, на
котором определяют членов трудового
коллектива для участия в проведении
санации, конкурсного производства, а также
в арбитражном суде.
В случае ликвидации
организации или массового увольнения,
связанного с банкротством, работодатель
обеспечивает трудоустройство не менее 75
процентов высвобождаемых работников.
Ликвидация организации или массовое
увольнение, связанное с банкротством, могут
осуществляться только после
предварительного уведомления (не менее чем
за три месяца) соответствующего
профсоюзного комитета и проведения с ним
переговоров о соблюдении прав и интересов
членов профсоюза.
При продаже
предприятия все трудовые договоры,
действующие на момент продажи предприятия,
сохраняют силу, при этом права и
обязанности работодателя переходят к
покупателю предприятия. В случае изменения
профиля деятельности организации в
обязанность покупателя входит
переобучение или трудоустройство
указанных работников.
Профсоюзные
комитеты организаций, уполномоченные
трудовыми коллективами, могут осуществлять
общественный контроль за проведением
санации, других процедур реорганизации и
ликвидации организации, заключением
мирового соглашения.
4.7. Обеспечение
гарантий работникам
приватизированных
организаций
Обеспечение гарантий
работникам приватизируемых организаций
осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 21.12.01 N 178-ФЗ "О
приватизации государственного и
муниципального имущества", Указом
Президента Российской Федерации от 22.07.94 N
1535 "Об основных положениях Государственной
программы приватизации государственных и
муниципальных предприятий в Российской
Федерации после 1 июля 1994 года", Указом
Президента Российской Федерации от 21.05.99 N 632
"Об особенностях применения Основных
положений государственной программы
приватизации государственных и
муниципальных предприятий в Российской
Федерации после 1 июля 1994 года, утвержденных
Указом Президента Российской Федерации от
22.07.94 N 1535", другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
4.8.
Обеспечение прав и гарантий деятельности
профсоюза
Министерство транспорта
Российской Федерации, Российский
автотранспортный союз от лица
работодателей соглашаются с тем, что:
-
представления профсоюзных органов о
нарушении законодательства о труде,
условий настоящего Соглашения и
коллективного договора подлежат
безотлагательному рассмотрению и принятию
мер по устранению нарушений;
- решения
работодателей, касающиеся установления
условий труда и заработной платы (системы
оплаты труда, формы материального
поощрения, размеры тарифных ставок
(окладов), нормы труда и т.д.), принимаются по
согласованию с соответствующими
профсоюзными органами;
- профсоюзным
комитетам организаций предоставляется в
бесплатное пользование оборудование,
помещения, транспортные средства и
средства связи, множительная техника,
помещения для проведения собраний;
-
представление документов на награждение
отраслевыми наградами работников
отраслевых организаций осуществляется при
наличии согласования с соответствующими
территориальными органами отраслевого
профсоюза.
Республиканским, краевым,
областным комитетам профсоюза могут
устанавливаться льготы по оплате аренды
помещений, пользования транспортными
средствами, средствами связи, множительной
техникой, других услуг, предоставляемых
отраслевыми организациями и их
объединениями. Порядок и условия
предоставления льгот закрепляются в
отраслевых региональных или других
соглашениях, заключаемых с участием этих
организаций (объединений);
- членам
выборных профсоюзных органов, не
освобожденным от производственной работы,
для участия в качестве делегатов на
съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в работе его пленумов,
заседаниях исполкомов и комиссий, а также
представителям профсоюза, участвующим в
переговорах от имени коллектива,
предоставляется свободное от работы время
с сохранением заработной платы для
выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива и профсоюза, а также
профсоюзной учебы в порядке, определенном
коллективным договором;
- профсоюзные
представители имеют право
беспрепятственно посещать организации,
независимо от форм собственности и
подчиненности, их структурные
подразделения, рабочие места, где работают
члены профсоюза, участвовать в собраниях
трудовых коллективов для реализации
уставных задач и получения информации от
органов управления по вопросам оплаты и
охраны труда, социально - экономического
развития, занятости, финансового
положения.
Администрация организации
не вмешивается в деятельность профсоюза, не
принимает решений, ограничивающих права и
деятельность профсоюза.
Освобожденные
профсоюзные работники организаций
пользуются всеми правами, льготами и
гарантиями, действующими в организациях,
наряду с работниками, в т.ч. в части
премирования за основные результаты
хозяйственной деятельности,
вознаграждения по итогам работы за год,
вознаграждения за выслугу лет,
осуществляемыми за счет средств
организаций, при создании акционерных
обществ и других. При этом премирование
освобожденных председателей профкомов
производится в порядке и на условиях,
установленных в коллективном договоре
организации.
Дополнительное
вознаграждение неосвобожденных
председателей профкомов за основные
результаты работы организации
производится на условиях и в порядке,
установленных в коллективном договоре.
Организации предоставляют в бесплатное
пользование профсоюзу находящиеся на
балансе организации либо арендуемые ими
здания, сооружения, помещения и другие
объекты, а также базы отдыха, спортивные и
оздоровительные центры, необходимые для
организации отдыха, ведения культурно -
просветительной, физкультурно -
оздоровительной работы с работниками и
членами их семей, и в соответствии с
коллективным договором отчисляют выборным
профсоюзным органам денежные средства в
размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда
на организацию и проведение культурно -
массовой, физкультурной и иной работы в
трудовом коллективе. При этом
хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборка, охрана
указанных объектов остаются за
организацией.
Представители
профсоюзных органов включаются:
- в
комиссии организаций по приватизации
государственного и муниципального
имущества, включая объекты социального
назначения;
- в число представителей
организации, направляемых в
соответствующий комитет по управлению
имуществом для участия в работе комиссии по
приватизации организации.
Руководители
государственных и муниципальных
предприятий информируют профсоюзные
комитеты о показателях социальной
деятельности предприятия, отраженных в
ежеквартальном отчете органу
исполнительной власти субъекта Российской
Федерации или местного самоуправления,
заключившему с ним трудовой договор, в т.ч.
по вопросам заключения и выполнения
коллективного договора, предоставления
работникам социальных льгот и другим.
При наличии письменных заявлений
работников как являющихся членами
профсоюза, так и не состоящих в профсоюзе,
работодатели ежемесячно и бесплатно
перечисляют членские профсоюзные взносы и
средства из заработной платы на счета
профсоюзного комитета и вышестоящего
профсоюзного органа на условиях и в
порядке, предусмотренных соответствующими
договорами, коллективным договором
организации.
4.9. Разрешение трудовых
споров (конфликтов)
Стороны пришли к
договоренности, что в период действия
настоящего Отраслевого тарифного
соглашения ими не выдвигаются новые
требования по вопросам, включенным в него,
при условии их соблюдения и выполнения. В
случае возникновения трудовых споров они
разрешаются в соответствии с действующим
законодательством Российской
Федерации.
4.10. Стабилизация работы
отраслевых организаций
4.10.1. Министерство
транспорта Российской Федерации,
Российский автотранспортный союз и ЦК
Общероссийского профсоюза в целях
устойчивой работы отраслевых организаций
будут проводить систематическую работу по
решению следующих проблемных вопросов
функционирования и развития отрасли:
-
повсеместного перехода на договорную
(контрактную) форму взаимоотношений между
транспортными организациями и заказчиками
(органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, местного
самоуправления или уполномоченных ими
организаций) по выполнению городских и
пригородных пассажирских перевозок с
установлением соответствующих
обязательств по бюджетной компенсации
убытков организаций от этих перевозок с
учетом оговоренного в договорах уровня
рентабельности;
- совершенствования
механизма предоставления льгот по оплате
проезда граждан на городских и пригородных
маршрутах, предусматривающего получение
доходов транспортными организациями за
выполнение таких перевозок;
- создания
условий для повышения
конкурентоспособности отечественных
автотранспортных перевозчиков на рынке
международных транспортных услуг;
-
оказания государственной поддержки
автоколоннам войскового типа в части
обеспечения выполнения установленных
заданий по их мобилизационной готовности, в
первую очередь, путем бюджетного
финансирования приобретения подвижного
состава по существующим нормам обновления
и предоставления льгот по
налогообложению;
- создания в регионах
объединений работодателей
автотранспортных организаций;
-
финансового оздоровления автотранспортных
организаций и восстановления их
платежеспособности, в первую очередь, по
гарантированным расчетам с работниками по
заработной плате;
- создания условий,
обеспечивающих безопасное
функционирование автотранспортного
комплекса;
- формирования
законодательно - правовой и нормативной
базы в области регулирования работы
автомобильного транспорта (в частности,
Устава автомобильного транспорта,
федеральных законов об автотранспортной
деятельности в Российской Федерации, об
основах организации пассажирских
перевозок в Российской Федерации);
-
разработки механизмов государственной
поддержки инвестиций в городской
пассажирский транспорт (ГПТ), в том числе на
основе софинансирования из федерального
бюджета, стимулирующего обновление парка
транспортных средств для перевозок по
муниципальным заказам, а также
субсидирования лизинговых и кредитных схем
при реализации проектов развития ГПТ;
-
стимулирования снижения затрат
предприятий ГПТ, выполняющих муниципальный
заказ, на основе использования нормативов
при планировании субсидий и дотаций;
-
совершенствования отраслевого
информационного обеспечения транспортных
организаций и профсоюзных органов;
-
выполнения Соглашения между Минтрансом
России и ЦК профсоюза от 06.10.98.
4.10.2.
Министерство труда и социального развития
России:
- окажет поддержку
работодателям, в том числе через свои
органы на местах, по созданию объединений
(союзов) работодателей;
- с привлечением
Рострудинспекции и ее органов в регионах,
Минтранса России рассматривает
представления профсоюзных органов о
нарушении законодательства о труде в
отраслевых организациях. При необходимости
создает совместные комиссии с участием
инспекций труда ЦК профсоюза;
- примет
соответствующие меры по осуществлению
контроля со стороны Рострудинспеции за
соблюдением трудового законодательства в
части своевременности выплаты заработной
платы и проведения по предложению
профсоюза регулярных совместных проверок
организаций всех форм собственности;
-
примет участие в решении вопросов
компенсации автопредприятиям расходов,
связанных с перевозкой пассажиров,
обладающих льготами по оплате проезда, в
первую очередь, в связи с их
профессиональной принадлежностью.
4.10.3.
Стороны продолжат ежегодное проведение
конкурсов профессионального мастерства
работников, соревнований отраслевых
организаций за лучшие социально -
экономические показатели работы,
рассмотрят возможность развития других
форм морального и материального поощрения
в отрасли
