ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ОБЩЕГО МАШИНОСТРОЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОССИЙСКИМ АВИАЦИОННО-КОСМИЧЕСКИМ АГЕНТСТВОМ НА 2002 ГОД (Заключено 10.01.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 15.02.2002 n 893-ВЯ)

актами на оплату путевок работникам и членам их семей в санаторно - курортные учреждения, санатории, профилактории, детские санаторные и оздоровительные лагеря, детские спортивные школы, диетического питания.
5.2.10. Торговое и бытовое обслуживание работников по месту работы.
6. Социальное партнерство
6.1. В области обеспечения конструктивного взаимодействия и социального партнерства Росавиакосмос и Профсоюз обязуются:
6.1.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после взаимных консультаций.
6.1.2. Информировать друг друга о выполнении принятых на себя обязательств и принимаемых решениях по социально - трудовым вопросам.
6.1.3. Обеспечивать взаимную возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении социально - трудовых вопросов каждой из них.
6.1.4. Обеспечить заключение в организациях, находящихся в ведении Росавиакосмоса, коллективных договоров между работодателями и работниками, оказывать практическое и методическое содействие Сторонам при разработке коллективных договоров. Копии коллективных договоров, заключенных в организациях, в обязательном порядке в месячный срок после регистрации в региональном органе по труду направляются профсоюзным комитетом в ЦК Профсоюза.
6.1.5. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях, находящихся в ведении Росавиакосмоса.
6.1.6. Обеспечивать включение в коллективные договоры пунктов и статей о:
6.1.6.1. Установлении размера месячной оплаты труда работника на 2002 год, проработавшего полностью среднемесячную (по году) норму рабочего времени (исходя из 40-часовой рабочей недели) и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не ниже величины прожиточного минимума в регионе (без учета доплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством), определяемого в установленном порядке. В организациях, которые по экономическим обстоятельствам не могут в 2002 году выполнить эту норму, работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают программу поэтапного увеличения заработной платы до уровня не ниже прожиточного минимума в течение 2002 - 2003 гг. Также коллективным договором устанавливаются размеры тарифных ставок и окладов, их соотношение между различными профессионально - квалификационными группами работников, изменения этих размеров и соотношения с учетом динамики прожиточного минимума по регионам.
6.1.6.2. Приложении к коллективному договору с согласованными с профсоюзным комитетом тарифными ставками и схемами должностных окладов работников.
6.1.6.3. Приложении к коллективному договору согласованных с профсоюзным комитетом положений по оплате труда, премированию, выплатам по итогам работы в организации и другим поощрительным материальным вознаграждениям.
6.1.6.4. Удельном весе тарифа (должностного оклада) в заработной плате работника - не менее 60%.
6.1.6.5. Выплате заработной платы руководителю организации одновременно с ее выплатой всем работникам организации. Размер денежного содержания руководителя организации не является коммерческой тайной.
6.1.6.6. Периодичности рассмотрения и присвоения очередных разрядов рабочим и замещении должностей служащими по результатам аттестации в соответствии с действующими Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
6.1.6.7. Индексации размера оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен в субъекте Российской Федерации, в котором расположена организация, в рамках ее экономических возможностей.
6.1.6.8. Оплате работодателем вынужденных простоев, произошедших не по вине работников, и при невозможности выполнения ими обязанностей, предусмотренных заключенными с ними трудовыми договорами, из расчета, предусмотренного в коллективном договоре, но не ниже установленной законами и другими нормативными правовыми актами.
Отпуск без сохранения заработной платы допускается только при наличии личного письменного заявления работника.
6.1.6.9. Разработке работодателями экономически эффективных программ развития производства, согласованных с профсоюзным комитетом, в целях повышения уровня занятости работников и создания новых рабочих мест.
6.1.6.10. Компенсации материального ущерба работникам в связи с задержкой выплаты заработной платы, которая производится согласно условиям коллективных договоров организаций и нормативным правовым актам.
6.1.6.11. Обеспечении функционирования действенной системы обучения, повышения квалификации и переподготовки работников организаций в соответствии с разработанными планом и сметой.
6.1.6.12. Материальной поддержке организацией профсоюзного комитета в обучении профсоюзного актива в системе образования ФНПР (с учетом ее экономических возможностей).
6.1.6.13. Обязательствах по организации опережающей профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
6.1.6.14. Оказании содействия высвобождаемым работникам в трудоустройстве и постановке на учет в местных органах службы занятости населения.
6.1.6.15. Обеспечении горячим питанием работников во всех сменах. При необходимости выделение и оборудование специальных помещений под комнаты для приема пищи.
6.1.6.16. Продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников не менее 28 календарных дней.
6.1.6.17. Порядке предоставления и оплаты дополнительных отпусков за условия труда.
6.1.6.18. Конкретных объемах работ по охране труда и их финансировании.
6.1.6.19. Проведении не реже одного раза в пять лет (с участием профсоюзного комитета) аттестации рабочих мест с измерениями параметров опасных и вредных производственных факторов, определения тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах с разработкой мер по устранению вредных производственных факторов и приведению рабочих мест в соответствие с требованиями условий охраны труда и санитарно - гигиеническими требованиями.
Сертификация работ по охране труда в организациях проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.1.6.20. Осуществлении контроля за состоянием безопасности труда на всех уровнях управления производством.
6.1.6.21. Организации и обеспечении эффективной работы совместной комиссии представителей работодателя и профсоюзного комитета по охране труда, установлении условий освобождения от основной работы членов комиссии, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и порядка оплаты времени выполнения ими обязанностей по охране труда, по контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
6.1.6.22. Информировании принимаемых на работу работников о нормативных требованиях к условиям труда на их рабочем месте и их фактическом состоянии, применяемых средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна также предоставляться по просьбе работников и в процессе их труда.
6.1.6.23. Безусловном устранении недостатков в части обеспечения безопасности труда, предупреждения общей и профессиональной заболеваемости в соответствии с предписаниями органов Рострудинспекции, Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации, решениями профсоюзных комитетов организаций.
6.1.6.24. Выплате дополнительного единовременного пособия сверх возмещения, предусмотренного федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, работнику при увечье, профессиональном заболевании либо ином повреждении здоровья, связанном с исполнением им трудовых обязанностей, с установлением конкретного размера единовременного пособия работнику в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
6.1.6.25. Выплате дополнительного единовременного пособия семье работника, погибшего при исполнении им трудовых обязанностей, за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
6.1.6.26. Выделении средств для сохранения и укрепления материальной базы медицинских учреждений (МСЧ, поликлиники, больницы, здравпункта), санатория - профилактория, детских оздоровительных лагерей. Заключении договоров на долевое участие в содержании санаторно - курортных учреждений с целью обеспечения работников необходимыми видами лечения.
6.1.6.27. Обучении членов комиссий по охране труда организаций, а также уполномоченных лиц Профсоюза и других категорий профсоюзного актива по охране труда за счет средств организации.
6.1.6.28. Конкретных мероприятиях по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.1.6.29. Приложении к коллективному договору перечня профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение по старости в связи с особыми условиями труда (на получение молока, спецодежды, мыла и т.д.) в соответствии с действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.1.6.30. Выплате пособия семье умершего в случае смерти работника или пенсионера, ушедшего на пенсию из данной организации, в том числе по инвалидности.
6.1.6.31. Отчислении денежных средств организациями профсоюзным комитетам на культурно - массовую, физкультурно - спортивную работу в размере до 0,3% от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в распоряжении организации.
6.1.6.32. Обеспечении нормального функционирования объектов социальной инфраструктуры (здравпунктов, санаториев - профилакториев, детских оздоровительных лагерей, домов отдыха), находящихся на балансе организаций, с целью обеспечения работников доступными видами отдыха и лечения.
6.1.6.33. Мероприятиях по аккумулированию средств организаций для частичной оплаты путевок на санаторно - курортное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей.
6.1.6.34. Обеспечении по льготным ценам услуг культурно - просветительных, дошкольных, внешкольных, оздоровительных, физкультурно - спортивных учреждений для работников организаций и членов их семей.
6.1.6.35. Предоставлении профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий работы (должности) с заработком не менее того, который был на момент ухода на выборную должность, с учетом индексации.
6.1.6.36. Распространении на штатных работников профсоюзных и подведомственных им организаций социально - бытовых льгот, установленных для работников данной организации.
6.1.6.37. Премировании и выплате денежных вознаграждений штатным работникам профсоюзного комитета в соответствии с действующими положениями для работников организации.
6.1.6.38. Перечислении организацией из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, по их личным письменным заявлениям членских взносов на текущий счет Профсоюза.
6.2. Обязательства Росавиакосмоса:
6.2.1. Приглашать руководителей профсоюзных организаций на коллегии Росавиакосмоса и совещания, посвященные финансово - хозяйственным и социально - экономическим вопросам организаций.
6.3. Обязательства Профсоюза:
6.3.1. Способствовать включению в коллективные договоры обязательств по обеспечению выполнения в полном объеме работниками своих обязанностей по трудовому договору.
6.3.2. Принимать участие в решении социально - трудовых вопросов в рамках социального партнерства.
При разрешении коллективных трудовых споров максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, считая забастовки исключительной и чрезвычайной мерой.
7. Обеспечение деятельности выборных профсоюзных
органов и прав профсоюзных работников
7.1. Росавиакосмос:
7.1.1. Направляет в ЦК Профсоюза приказы, информационные письма и другие материалы о состоянии и перспективах социально - экономического положения организаций, о социальной защищенности работников и охране их труда.
7.1.2. Проводит встречи и консультации, на которых информирует Профсоюз о текущих и перспективных задачах Росавиакосмоса.
При рассмотрении социально - трудовых вопросов приглашает представителей Профсоюза и заинтересованных председателей первичных профсоюзных организаций на совещания (коллегии), проводимые Росавиакосмосом.
7.1.3. Сообщает ЦК Профсоюза о заключении и расторжении контрактов с руководителями организаций.
8. Контроль за выполнением Соглашения
8.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами социального партнерства и соответствующими органами по труду.
8.2. При проведении указанного контроля представители Сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9. Ответственность Сторон за нарушение или
невыполнение Соглашения
Лица, представляющие Стороны по настоящему Соглашению, несут ответственность за нарушение или невыполнение Соглашения в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами.
Настоящее Соглашение составлено и подписано Сторонами в 3-х экземплярах, причем все они имеют одинаковую юридическую силу.
Профсоюз работников
общего машиностроения
Российской Федерации
Ю.С.СПИЧЕНОК
10 января 2002 года
Российское авиационно -
космическое агентство
Ю.Н.КОПТЕВ
10 января 2002 года
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный N 893-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
15 февраля 2002 года

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ХИМИЧЕСКОМУ, МИКРОБИОЛОГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ (Заключено 23.01.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 15.02.2002 n 892-ВЯ)  »
Постановления и Указы »
Читайте также