Приказ Федерального агентства кадастра объектов недвижимости Российской Федерации от 25.11.2005 № П/0234

 



                            П Р И К А З

       Федерального агентства кадастра объектов недвижимости
                   от 25 ноября 2005 г. N П/0234

         Об утверждении Положения о порядке выплаты премий
         и материальной помощи федеральным государственным
    гражданским служащим центрального аппарата Роснедвижимости
    и Положения о порядке выплаты премий и материальной помощи
      персоналу по обслуживанию здания центрального аппарата
       Федерального агентства кадастра объектов недвижимости

        Зарегистрирован Минюстом России 23 декабря 2005 г.
                      Регистрационный N 7300


     В целях  повышения  эффективности  деятельности  и  укрепления
трудовой   дисциплины   федеральных   государственных   гражданских
служащих  центрального  аппарата  Федерального  агентства  кадастра
объектов недвижимости приказываю:
     1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий  и
материальной   помощи   федеральным   государственным   гражданским
служащим  центрального  аппарата  Федерального  агентства  кадастра
объектов недвижимости (приложение N 1).
     2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий  и
материальной  помощи  персоналу по обслуживанию здания центрального
аппарата  Федерального  агентства  кадастра  объектов  недвижимости
(приложение N 2).
     3. Настоящий  приказ  вступает  в  действие  с   момента   его
государственной регистрации.
     4. Контроль за исполнением  настоящего  приказа  возложить  на
заместителя руководителя Роснедвижимости К.В.Янкова.


     Руководитель                                      М.В.Мишустин


                           _____________



     Приложение N 1


                         П О Л О Ж Е Н И Е
    о порядке выплаты премий и материальной помощи федеральным
    государственным гражданским служащим центрального аппарата
       Федерального агентства кадастра объектов недвижимости

     Положение о  порядке  выплаты  премий  и  материальной  помощи
государственным   гражданским   служащим   центрального    аппарата
Федерального  агентства  кадастра  объектов  недвижимости  (далее -
Положение)  разработано  в  соответствии с  федеральным законом  от
27 июня 2004  г. N 79-ФЗ  "О   государственной  гражданской  службе
Российской   Федерации"   (Собрание   законодательства   Российской
Федерации,  2004,  N 31,  ст.  3215),  Указом Президента Российской
Федерации от  9  апреля  1997  г.  N  310  "О  денежном  содержании
федеральных  государственных  служащих"  (Собрание законодательства
Российской Федерации,  1998,   N 10,  ст.  1164), Указом Президента
Российской       Федерации       от    10 апреля   2004 г.    N 519
"О совершенствовании  оплаты труда   лиц,   замещающих    отдельные
государственные должности Российской Федерации,  и лиц,  замещающих
отдельные  государственные  должности  федеральной  государственной
службы"  (Собрание   законодательства  Российской Федерации,  2004,
N 15, ст. 1396) и определяет условия и  порядок  выплаты  премий  и
оказания  материальной  помощи государственным гражданским служащим
центрального  аппарата  Федерального  агентства  кадастра  объектов
недвижимости (далее - работники).

             Раздел 1. Порядок премирования работников

     1.1. Премирование   работников   производится  по  результатам
работы с учетом личного вклада каждого  работника  в  осуществление
функций  Федерального  агентства  кадастра  объектов  недвижимости,
установленных Положением о Федеральном агентстве кадастра  объектов
недвижимости,  утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 19 августа 2004 г.  N 418  (Собрание  законодательства
Российской Федерации,  2004,  N 34, ст. 3554; 2005, N 12, ст. 1042;
N 13, ст. 1169),  положениями об управлениях центрального  аппарата
Федерального агентства кадастра объектов недвижимости, должностными
регламентами и служебными контрактами.
     Премии выплачиваются  по итогам работы за квартал на основании
приказа  руководителя  Федерального  агентства  кадастра   объектов
недвижимости (далее - Роснедвижимость).
     1.2. Кроме  того,   по   предложению   начальника   Управления
Роснедвижимости,    согласованному    с   курирующим   заместителем
руководителя Роенедвижимости, премии выплачиваются за:
     - своевременное    и    качественное   выполнение   работником
должностных обязанностей;
     - успешное   выполнение  особенно  важных  и  сложных  заданий
руководства;
     - достижение    значимых    результатов    в ходе   выполнения
должностных обязанностей;
     - внедрение   новых   форм   и  методов  в  работе,  позитивно
отразившихся на результатах;
     - выполнение  с  надлежащим  качеством дополнительных,  помимо
указанных в должностной инструкции  (должностном  регламенте)  и  в
рамках   функций  Роснедвижимости,  обязанностей  или  обязанностей
отсутствующего работника;
     - многолетнюю и добросовестную работу;
     - оказание помощи в работе молодым специалистам;
     - выполнение    утвержденных    Министерством   экономического
развития и торговли Российской Федерации  показателей  деятельности
Роснедвижимости;
     - осуществление методического руководства правовой работой,  а
также  оказание  правового  содействия  по вопросам,  относящимся к
компетенции    Роснедвижимости,    территориальным    органам     и
организациям, находящимся в ведении Роснедвижимости.
     Решение о выплате премии,  предусмотренной настоящим  пунктом,
оформляется   приказом   руководителя  Роснедвижимости,  в  котором
указываются основания для выплаты премии.
     Приказ о  выплате  премии  может  оформляться об одновременном
премировании всех работников центрального аппарата Роснедвижимости,
а   также   о   премировании   работников   отдельных   структурных
подразделений центрального аппарата Роснедвижимости или  конкретных
работников.
     1.3. В качестве расчетного периода для исчисления премии может
приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию,
году или иному сроку, установленному для выполнения задания.
     1.4. Премии  выплачиваются  работникам,  состоящим в служебных
(трудовых) отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания приказа
о выплате премии.
     Премии за  определенный  период   выплачиваются   в   размере,
пропорциональном фактически отработанному времени.
     Лица, поступившие  на  работу  в  Роснедвижимость  в   течение
периода,  принятого  в  качестве  расчетного для начисления премий,
могут быть премированы с учетом их трудового  вклада  и  фактически
отработанного времени.
     Время нахождения работника в ежегодном очередном  оплачиваемом
отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
     Единовременные премии выплачиваются в  размере,  установленном
руководителем Роснедвижимости.
     1.5. За работником, уволившимся в порядке перевода на работу к
другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность)
в соответствии с подпунктом  3  пункта  1  статьи  39  Федерального
закона  от  27 июня 2004 г.  N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", сохраняется право на получение премии
за  отработанный  в Роснедвижимости период независимо от нахождения
работника  в  служебных  отношениях  с  Роснедвижимостью  на   дату
подписания приказа о выплате премии.
     1.6. Работникам,  проработавшим неполный  период,  принятый  в
качестве  расчетного  для начисления премии,  в связи с призывом на
службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением
в  учебное заведение,  прохождением курсов повышения квалификации и
переподготовки,  увольнением по сокращению численности  или  штата,
уходом  на пенсию,  предоставлением отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет и другими уважительными  причинами,
выплата  премий  производится  за  фактически  отработанное время в
расчетном периоде независимо от нахождения  работника  в  служебных
отношениях  с Роснедвижимостью на дату подписания приказа о выплате
премии.
     1.7. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
     1.8. При определении размера премии работнику основаниями  для
понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
     - несоблюдение установленных сроков для  выполнения  поручения
руководства  или  ненадлежащее исполнение должностных обязанностей,
некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
     - недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     - низкая результативность работы;
     - ненадлежащее  качество  работы  с  документами  и выполнения
поручений   Правительства   Российской   Федерации,   Администрации
Президента   Российской   Федерации,   Министерства  экономического
развития   и   торговли   Российской   Федерации   и    руководства
Роснедвижимости;
     - несоблюдение требований Служебного распорядка.
     Не подлежат  премированию  работники,  имеющие  дисциплинарное
взыскание.  Понижение  размера  премии   (отказ   в   премировании)
производится  на  основании  предложений начальников управлений или
руководства Роснедвижимости.
     1.9. Финансово-экономическое  управление  с учетом поступивших
от начальников управлений и руководства Роснедвижимости предложений
о персональном премировании государственного гражданского служащего
готовит проект приказа о премировании, визирует его в установленном
порядке и представляет на подпись руководителю Роснедвижимости.
     1.10. Работники,  награждаемые  почетными  грамотами,  знаками
отличия,  иными ведомственными наградами,  а также государственными
наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации,
могут  быть  по решению руководителя Роснедвижимости премированы за
счет экономии по фонду оплаты труда в размере  месячного  денежного
содержания.

      Раздел 2. Порядок и условия выплаты материальной помощи

     2.1. Материальная  помощь  каждому  работнику  выплачивается с
учетом  продолжительности  замещения   должности   и   в   пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     При утверждении  фонда  оплаты  труда  на  каждого   работника
предусматриваются средства в размере двух должностных окладов.
     2.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе
работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
     В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска
в  установленном порядке на части материальная помощь выплачивается
один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
     По заявлению   работника   материальная   помощь   может  быть
выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника
в отпуск.
     Решение о выплате материальной помощи оформляется на основании
личного заявления работника.
     2.3. Работникам Роснедвижимости материальная помощь может быть
оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами, выходом
на пенсию  в  размере  одного  должностного  оклада  работника  при
наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
     2.4. Работникам Роснедвижимости материальная помощь может быть
оказана  в  пределах  фонда  оплаты  труда по заявлению работника в
связи со стихийным бедствием,  болезнью работника или  его  близких
(родители,   дети,   муж,   жена),  смертью  близких  и  по  другим
уважительным причинам, подтвержденным документами.
     2.5. Решение   о   выплате   материальной  помощи  в  случаях,
установленных  пунктом  2.4  настоящего  Положения,  и  ее  размере
принимается   на   основании   заявления  работника  и  ходатайства
руководства      Роснедвижимости       (начальника       управления
Роснедвижимости), в чьем подчинении находится работник.
     Решение о выплате  материальной  помощи  оформляется  приказом
руководителя Роснедвижимости.
     По представлениям  начальников  управлений,  согласованным   с
заместителями     руководителя     Роснедвижимости,     курирующими
соответствующие управления,  размер материальной помощи в указанных
случаях  может  быть  увеличен  руководителем  Роснедвижимости  при
условии наличия экономии фонда оплаты труда.
     2.6. В    случае    смерти   работника   материальная   помощь
выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении
умершего  на  день  его  смерти,  по  их заявлению при предъявлении
соответствующих  документов  в  размере   до   10   тысяч   рублей,
определяемом     в    каждом    случае    отдельно    руководителем
Роснедвижимости, в пределах фонда оплаты труда.
     2.7. Материальная помощь не выплачивается:
     - работникам,  находящимся в отпуске по уходу за  ребенком  до
достижения им возраста трех лет;
     - работникам,  получившим  материальную   помощь   в   текущем
календарном  году,  которые были уволены из Роснедвижимости и вновь
приняты в этом же году в Роснедвижимость,  за исключением  случаев,
предусмотренных п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения;
     - работникам,  увольняемым  по   основаниям,   предусмотренным
пунктами   2-8   статьи   37 Федерального закона от 27 июня 2004 г.
N 79-ФЗ  "О   государственной    гражданской   службе   Российской
Федерации".
     В случае,  если указанным работникам материальная  помощь  уже
была   выплачена   в   текущем  календарном  году,  то  выплаченная
материальная помощь удержанию не подлежит.
     Материальная помощь, предусмотренная п. 2.1, при увольнении по
иным основаниям выплачивается за фактически  отработанное  время  в
данном расчетном периоде.
     2.8. По заявлению работника выплата материальной помощи в  год
приема  на  работу  может  быть произведена пропорционально времени
исполнения  работником   служебных   (трудовых)   обязанностей   до
окончания    календарного    года,    за    исключением    случаев,
предусмотренных п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения.
     2.9. Общая   сумма   материальной   помощи,   выплачиваемой  в
календарном году конкретному работнику,  максимальными размерами не
ограничивается.
     3. Выплата   премий   и   материальной   помощи   руководителю
Роснедвижимости   осуществляется   за   счет   фонда  оплаты  труда
Роснедвижимости    в    порядке,    установленном    постановлением
Правительства   Российской   Федерации   от 6 ноября 2001 г.  N 798
"О порядке  премирования,   установления   надбавок  к  должностным
окладам и оказания  материальной  помощи руководителям  федеральных
органов    исполнительной    власти"   (Собрание   законодательства
Российской Федерации, 2001, N 48, ст. 4513).


                           _____________



     Приложение N 2


                         П О Л О Ж Е Н И Е
     о порядке выплаты премий и материальной помощи персоналу
           по обслуживанию здания центрального аппарата
       Федерального агентства кадастра объектов недвижимости

     Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса
Российской   Федерации   (Собрание   законодательства    Российской
Федерации,  2002,  N 1 (ч. I),  ст. 3;  N 30, ст. 3014, 3033; 2003,
N 27  (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005,
N 1 (ч. I), ст. 27).

             Раздел 1. Порядок премирования персонала

     1.1. Премирование    персонала    по    обслуживанию    здания
центрального аппарата Роснедвижимости осуществляется ежемесячно  за
добросовестное выполнение обязанностей в пределах имеющихся средств
на оплату труда и максимальными размерами не ограничивается.
     1.2. Работники,    допустившие    нарушения    в    выполнении
обязанностей,  а также некачественное выполнение работ,  могут быть
полностью или частично лишены премии.
     1.3. За работниками,  уволившимися  по  собственному  желанию,
сохраняется   право   на   получение  премии  с  учетом  фактически
отработанного времени.
     1.4. Ходатайство   о   премировании  обслуживающего  персонала
направляется    начальником    Управления    делами    руководителю
Роснедвижимости (заместителю руководителя Роснедвижимости).
     1.5. Финансово-экономическое    управление    по     поручению
руководителя  Роснедвижимости (или курирующего заместителя) готовит
проект приказа о премировании, визирует его у начальника Управления
делами,  курирующего  заместителя руководителями, и представляет на
подпись руководителю Роснедвижимости.

      Раздел 2. Порядок и условия выплаты материальной помощи

     2.1. Материальная  помощь  персоналу  по  обслуживанию  здания
оказывается  в размере двух тарифных ставок в год,  как правило,  к
отпуску или, по письменному заявлению работника, - в иное время.
     2.2. При  наличии  экономии  средств  по  фонду  оплаты  труда
персонала   по   обслуживанию    здания    решением    руководителя
Роснедвижимости работнику, по его письменному заявлению, может быть
оказана дополнительная материальная помощь.


                           _____________