Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 № 7

 



                       Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е

              Министерства труда Российской Федерации
                       от 16 мая 1994 г. N 7

           (Утверждено постановлением Министерства труда
           Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37)

        О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА
    ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ,
        РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ
        К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА,
        КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ,
     РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В РЕСПУБЛИКЕ ТУВА* РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
               26 мая 1994 г. Регистрационный N 580


     В связи с поступающими  многочисленными  запросами  о  порядке
установления  и исчисления трудового стажа для получения процентных
надбавок к заработной плате лицам,  работающим в  районах  Крайнего
Севера,  приравненных  к  ним местностях,  в южных районах Дальнего
Востока,  Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской   областей,
Республики   Бурятия,   в   Республике  Тува,  Республике  Хакасия,
Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
     1. Трудовой   стаж,   дающий  право  на  получение  процентных
надбавок  к  заработной  плате,  установленных  статьей  11  Закона
Российской  Федерации  "О  государственных гарантиях и компенсациях
для лиц,  работающих и проживающих  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях",  исчисляется для лиц, работающих по
найму со дня  начала  работы  на  предприятиях,  в  организациях  и
учреждениях**,  расположенных   в   районах   Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях,  а также в  южных  районах  Дальнего
Востока,   Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской  областей,
Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия.
     ________________
     * Указом  Президента  Российской  Федерации  от 16 мая 1994 г.
N 945 территория Республики Тува отнесена к районам Крайнего Севера
и приравненным к ним местностям.
     ** В дальнейшем - предприятия (предприятие).

     2. Трудовой   стаж,   дающий  право  на  получение  процентных
надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  а также в
южных районах Дальнего Востока,  Красноярского  края,  Иркутской  и
Читинской   областей,   Республики   Бурятия,  в  Республике  Тува,
Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо
от   сроков  перерыва  в  работе  и  мотивов  прекращения  трудовых
отношений за исключением увольнения за виновные действия.
     Трудовой стаж  не  суммируется при поступлении на работу после
прекращения трудового договора по следующим основаниям:
     а) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден к лишению  свободы,  исправительным  работам  не  по  месту
работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения
этой работы;
     б) систематическое   неисполнение   без   уважительных  причин
обязанностей,  возложенных   трудовым   договором   или   правилами
внутреннего трудового распорядка;
     в) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин;
     г) появление на работе  в  нетрезвом  состоянии,  в  состоянии
наркотического или токсического опьянения;
     д) утрата  доверия  со  стороны  администрации  к   работнику,
непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
     е) совершение работником,  выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
     ж) совершение работником по месту работы хищения (в том  числе
мелкого)     государственного    или    общественного    имущества,
установленного вступившим  в  законную  силу  приговором  суда  или
постановлением  органа,  в  компетенцию  которого  входит наложение
административного  взыскания  или  применение   мер   общественного
воздействия;
     з) требование  профсоюзного  органа  (не  ниже  районного)   о
расторжении    трудового   договора   (контракта)   с   руководящим
работником;
     и) увольнение    в    качестве    дисциплинарного   взыскания,
налагаемого в соответствии с уставами или положениями о дисциплине;
     к) совершение работником других виновных действий,  за которые
законодательством предусмотрено увольнение с работы.
     3. При переходе работника,  имеющего необходимый для получения
процентной  надбавки  стаж  работы,  на  работу   на   предприятие,
расположенное  в  другом районе или местности (из числа указанных в
пункте 1 настоящего разъяснения),  перерасчет процентной надбавки к
заработной     плате    производится    пропорционально    времени,
проработанному   в   соответствующих   районах   Крайнего   Севера,
приравненных  к  ним  местностях,  а также в южных районах Дальнего
Востока,  Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской   областей,
Республики   Бурятия,  в  Республике  Тува,  Республике  Хакасия  в
порядке,  установленном  по  новому  месту  работы  с   соблюдением
следующих правил:
     а) в случаях перехода работника с предприятия,  расположенного
в   районе   Крайнего   Севера,  на  предприятие,  расположенное  в
местности,  приравненной  к   районам   Крайнего   Севера,   размер
процентных    надбавок    устанавливается    из    расчета    одной
десятипроцентной надбавки за каждые  12  месяцев,  проработанные  в
районах Крайнего Севера.

     Пример.
     Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года
9  месяцев  и  получающий  надбавку к заработной  плате  в  размере
50 процентов,  при переходе на работу на предприятие, расположенное
в   местности,  приравненной  к  районам  Крайнего  Севера,  должен
получать процентную надбавку в размере 28 процентов  по  следующему
расчету-: за полные два года (24 месяца) - 20 процентов и за девять
месяцев - 7,5 процента (9 месяцев:  12  месяцев  х  10  процентов),
итого  27,5  процента.  При этом образующиеся дробные доли процента
при величине от 0,5 и более округляются до  целой  единицы,  а  при
величине менее 0,5 - отбрасываются.
     Начисление следующей  очередной  процентной  надбавки   должно
производиться   в  общем  порядке  через  год  с  момента  перехода
работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к
районам   Крайнего   Севера,  в  размере,  установленном  для  этих
местностей;
     б) в случаях перехода работника с предприятия,  расположенного
в  местности,  приравненной   к   районам   Крайнего   Севера,   на
предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок
(в процентном  исчислении),  начисленных  за  полные  годы  работы,
сохраняется  в  прежнем  размере,  а  за  проработанные сверх этого
месяцы    начисляется    дополнительная     процентная     надбавка
пропорционально количеству месяцев.

     Пример.
     Работник, проработавший  на   предприятии,   расположенном   в
местности,  приравненной  к  районам  Крайнего  Севера,  3  года 10
месяцев, получает процентную надбавку 30 процентов. При переходе на
работу на предприятие,  расположенное в районе Крайнего Севера, ему
сохраняется процентная надбавка в размере 30 процентов  за  3  года
работы,  а  за  10  месяцев  дополнительно начисляется 8,3 процента
(10 месяцев:  12 месяцев Х  0  процентов).  При  этом  образующиеся
дробные  доли  процента  при величине от 0,5 и более округляются до
целой единицы, а при величине менее 0,5 - отбрасываются.
     Начисление следующей   очередной  процентной  надбавки  должно
производиться в общем порядке через 6 месяцев  с  момента  перехода
работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в
размере, установленном для этого района;
     в) в случае перехода работника с предприятия, расположенного в
местности,  приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие,
расположенное в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу
в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих
выплате  процентных  надбавок  к  заработной  плате  (в  процентном
исчислении)  должен  определяться  путем  суммирования   процентных
надбавок,  заработанных им на каждом из этих предприятий.  При этом
общий размер процентных  надбавок  к  заработной  плате  не  должен
превышать установленного предела.
     В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для
работника,  переходящего с предприятия,  расположенного в Чукотском
автономном округе,  в Северо-Эвенском районе  Магаданской  области,
Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а
также на островах Северного  Ледовитого  океана  и  его  морей  (за
исключением  островов  Белого  моря),  на  работу  на  предприятие,
расположенное в других районах Крайнего Севера  или  в  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;
     г) при переходе работника,  имеющего необходимый для получения
процентной  надбавки  стаж работы,  с предприятий,  расположенных в
южных районах Дальнего Востока,  Красноярского  края,  Иркутской  й
Читинской   областей,   Республики   Бурятия,  в  Республике  Тува,
Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего
Севера  или местности,  приравненной к районам Крайнего Севера,  за
ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
     Следующая очередная   процентная   надбавка   этому  работнику
начисляется в общем порядке через 6  месяцев  со  дня  перехода  на
предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со
дня   перехода   на   предприятие,   расположенное   в   местности,
приравненной к районам Крайнего Севера.
     Если на   момент   перехода    работника    на    предприятие,
расположенное в районе Крайнего Севера или местности,  приравненной
к районам Крайнего Севера,  процентная надбавка  заработана  им  не
полностью  и ее размер составляет менее 30 процентов,  время работы
после начисления первой  или  второй  надбавки  пересчитывается  из
расчета год работы в южных районах Дальнего Востока,  Красноярского
края,  Иркутской  и  Читинской  областей,  Республики  Бурятия,   в
Республике  Тува,  Республике  Хакасия за 3 месяца работы в районах
Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях,  приравненных к
районам Крайнего Севера.
     При переходе работника,  имеющего  необходимый  для  получения
надбавки  стаж  работы,  с  предприятия,  расположенного  в  районе
Крайнего Севера или  местности,  приравненной  к  районам  Крайнего
Севера,  на  предприятие,  расположенное  в  южных районах Дальнего
Востока,  Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской   областей,
Республики Бурятия,  в Республике Тува, Республике Хакасия, а затем
обратно в районы Крайнего  Севера  или  местности,  приравненные  к
районам Крайнего Севера,  ему выплачивается надбавка, выслуженная в
районах Крайнего Севера  или  местностях,  приравненных  к  районам
Крайнего Севера.
     4. При отнесении в установленном порядке отдельных  территорий
к  районам  Крайнего Севера или местностям,  приравненным к районам
Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной
выслуженной  процентной  надбавки  работающим и проживающим на этих
территориях производится со дня отнесения  указанных  территорий  к
районам  Крайнего  Севера  или  местностям,  приравненным к районам
Крайнего Севера.
     Исключение составляют   работники,  занятые  на  предприятиях,
расположенных в указанных местностях,  и имеющие ранее  выслуженные
надбавки  за  годы работы в районах Крайнего Севера или местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.  В этих случаях  с  момента
отнесения  местности  к  районам  крайнего  Севера  или местностям,
приравненным   к   районам   Крайнего   Севера,   этим   работникам
восстанавливаются ранее выслуженные надбавки.

     Пример 1.
     Работник, имеющий  стаж   работы   5   лет   на   предприятии,
расположенном в местности, относящейся ранее к Европейскому Северу,
получает процентную  надбавку  к  заработной  плате  в  размере  30
процентов. С 1 января 1994 г. эта территория отнесена к местностям,
приравненным  к  районам  Крайнего  Севера.  Начисление   следующей
очередной   процентной  надбавки  в  размере  10  процентов  должно
производиться  через  12  месяцев  после  отнесения  территории   к
местностям,  приравненным  к  районам  Крайнего  Севера,  т.  е.  с
1 января 1995 г.  (для лиц в возрасте до 30 лет - с 1 июля 1994 г.,
в соответствии  с подпунктом  "е"  пункта  1  постановления  Совета
Министров РСФСР от 22  октября  1990  г.  N  458  "Об  упорядочении
компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").

     Пример 2.
     Работник, имеющий  стаж   работы   6   лет   на   предприятии,
расположенном в местности,  приравненной к районам Крайнего Севера,
получает  процентную  надбавку   к  заработной   плате  в   размере
50 процентов.  С 1 января 1994 г.  эта местность отнесена к районам
Крайнего Севера Начисление следующей процентной надбавки в  размере
10  процентов  должно производиться в общем порядке через 6 месяцев
после отнесения местности к районам Крайнего Севера, т. е. с 1 июля
1994  года.  В  том  случае,  если  надбавку в размере 50 процентов
получает  работник  в  возрасте до 30  лет,  через  три  месяца  (с
1 апреля  1994  г.)  ему  надлежит  выплачивать  надбавку в размере
60 процентов,  а с 1 апреля 1995 г.-  в  размере  80  процентов  (в
соответствии   с  подпунктом  "е"  пункта  1  постановления  Совета
Министров РСФСР от 22  октября  1990  г.  N  458  "Об  упорядочении
компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").

     Пример 3.
     Работник, ранее имевший стаж работы в районах Крайнего  Севера
6  лет  и  работающий  на  предприятии,  находящемся  в  местности,
приравненной к районам Крайнего Севера,  получал надбавку в размере
50  процентов.  С  1  января  1994 г.  местность отнесена к районам
Крайнего Севера. В  этом  случае  указанному  работнику  с 1 января
1994 г.  должна  быть  восстановлена  ранее  выслуженная  надбавка,
установленная для районов Крайнего Севера.


                          ______________