ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 5 августа 2008 г. N 583
г. Москва
О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации
от 29.09.2008 г. N 725; от 17.12.2010 г. N 1045;
от 16.05.2012 г. N 482; от 26.09.2012 г. N 975;
от 28.01.2013 г. N 55; от 14.01.2014 г. N 20;
от 10.12.2016 г. N 1339; от 10.11.2017 г. N 1349)
Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т:
1. Ввести с 1 декабря 2008 г. новые системы оплаты труда для
работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений (далее соответственно - работники,
гражданский персонал). (В редакции Постановления Правительства
Российской Федерации от 17.12.2010 г. N 1045; с 1 января 2017 г. в
редакции Постановления Правительства Российской Федерации
от 10.12.2016 г. N 1339)
2. Установить, что введение новых систем оплаты труда для
работников и гражданского персонала осуществляется:
федеральными государственными органами - в отношении
работников этих органов и подведомственных им учреждений;
руководителями учреждений - главных распорядителей средств
федерального бюджета - в отношении работников этих учреждений, а
также подведомственных им учреждений; (В редакции Постановления
Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
федеральными органами исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главным
управлением специальных программ Президента Российской Федерации -
в отношении гражданского персонала.
3. Установить, что заработная плата работников и гражданского
персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же
квалификации.
4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение
выполнения функций федеральных казенных учреждений, воинских
частей, федеральных казенных учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена
военная и приравненная к ней служба, в части оплаты труда
работников и гражданского персонала, предусматриваемый
соответствующим главным распорядителям средств федерального бюджета
в федеральном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных
фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных
сметах подведомственных им учреждений, воинских частей, федеральных
казенных учреждений и подразделений, могут быть уменьшены только
при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных
услуг. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации
от 17.12.2010 г. N 1045)
5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и
казенных учреждений. (В редакции постановлений Правительства
Российской Федерации от 17.12.2010 г. N 1045;
от 14.01.2014 г. N 20)
6. Министерству здравоохранения и социального развития
Российской Федерации:
а) до 10 августа 2008 г. утвердить профессиональные
квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и
должностей служащих к профессиональным квалификационным группам с
учетом предложений заинтересованных федеральных органов
исполнительной власти, согласованных с соответствующими
профсоюзами;
б) до 15 августа 2008 г. утвердить:
рекомендации по разработке федеральными государственными
органами и учреждениями - главными распорядителями средств
федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников
учреждений (включая рекомендации по дифференциации уровней оплаты
труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ,
порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а
также порядку определения выплат стимулирующего характера и
критериев их установления);
рекомендации по заключению трудового договора и его примерной
форме;
в) до 1 сентября 2008 г. утвердить методические рекомендации
по разработке федеральными государственными органами условий оплаты
труда для работающих в них и в их территориальных органах
работников;
г) до 1 ноября 2008 г. организовать и провести обучение
специалистов федеральных государственных органов и учреждений -
главных распорядителей средств федерального бюджета в связи с
введением новых систем оплаты труда.
7. Федеральным государственным органам и учреждениям - главным
распорядителям средств федерального бюджета (за исключением
указанных в пункте 8 настоящего постановления) по согласованию с
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации утвердить:
до 15 августа 2008 г. - перечни основного персонала по видам
экономической деятельности для определения размеров должностных
окладов руководителей соответствующих учреждений;
до 1 сентября 2008 г. - примерные положения об оплате труда
работников соответствующих учреждений по видам экономической
деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
8. Федеральным органам исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и
Главному управлению специальных программ Президента Российской
Федерации до 1 сентября 2008 г. утвердить:
а) порядок утверждения штатных расписаний (штатов)
гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений;
б) размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных
групп), а также порядок определения должностных окладов
руководителей воинских частей, учреждений и подразделений, их
заместителей и главных бухгалтеров;
в) условия, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера гражданскому персоналу в соответствии с
перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, но не ниже размеров, установленных в соответствии с
законодательством;
г) условия и порядок осуществления выплат стимулирующего
характера гражданскому персоналу, а также их размеры в соответствии
с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации;
д) порядок формирования и использования фонда оплаты труда
гражданского персонала, включая порядок направления средств на
выплату окладов (тарифных ставок) гражданского персонала, в том
числе должностных окладов руководителей, а также доплат и надбавок
компенсационного и стимулирующего характера;
е) (Утратил силу 01.01.2012 - Постановление Правительства
Российской Федерации от 17.12.2010 г. N 1045)
8-1. Условия оплаты труда гражданского персонала федеральных
автономных учреждений, функции и полномочия учредителей которых
осуществляют федеральные органы исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и
Главное управление специальных программ Президента Российской
Федерации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом
установленных в соответствии с пунктом 8 настоящего постановления
систем оплаты труда, имеющих для указанных федеральных автономных
учреждений рекомендательный характер. (Дополнен с 1 января 2017 г.
- Постановление Правительства Российской Федерации
от 10.12.2016 г. N 1339)
8-2. Федеральные органы исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и
Главное управление специальных программ Президента Российской
Федерации в отношении подведомственных им федеральных казенных,
бюджетных и автономных учреждений, воинских частей (подразделений)
устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной
заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных
бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников указанных
учреждений, воинских частей (подразделений) (без учета заработной
платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)
с учетом особенностей комплектования личным составом
(военнослужащими и гражданским персоналом) и уровня оплаты его
труда (денежного довольствия, денежного содержания). (Дополнен с 1
января 2017 г. - Постановление Правительства Российской Федерации
от 10.12.2016 г. N 1339)
9. Федеральным государственным органам по согласованию с
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации утвердить до 15 сентября 2008 г. условия оплаты труда
работающих в них и в их территориальных органах работников (включая
размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат
компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат
стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат
компенсационного и стимулирующего характера), вводимые с 1 декабря
2008 г.
10. Финансовое обеспечение расходных обязательств Российской
Федерации, связанных с реализацией настоящего постановления,
осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в
установленном порядке на обеспечение выполнения функций федеральных
казенных учреждений, воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, в части оплаты
труда работников и гражданского персонала, а также на
предоставление федеральным бюджетным и автономным учреждениям
субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного
задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)
физическим и (или) юридическим лицам, с учетом увеличения объема
этих ассигнований с 1 декабря 2008 г. на 30 процентов в связи с
введением новых систем оплаты труда. (В редакции Постановления
Правительства Российской Федерации от 17.12.2010 г. N 1045; с 1
января 2017 г. в редакции Постановления Правительства Российской
Федерации от 10.12.2016 г. N 1339)
11. Министерству труда и социальной защиты Российской
Федерации: (В редакции Постановления Правительства Российской
Федерации от 26.09.2012 г. N 975)
давать разъяснения по вопросам, связанным с применением
настоящего постановления;
внести в месячный срок в установленном порядке предложения по
приведению нормативных правовых актов Российской Федерации в
соответствие с настоящим постановлением.
12. Министерству обороны Российской Федерации совместно с
заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, в
которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба,
и Главному управлению специальных программ Президента Российской
Федерации внести в месячный срок в установленном порядке
предложения по приведению нормативных правовых актов Российской
Федерации по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в
соответствие с настоящим постановлением.
13. Федеральным государственным органам привести нормативные
правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в
соответствие с настоящим постановлением.
14. Признать утратившими силу с 1 декабря 2008 г. акты
Правительства Российской Федерации согласно прилагаемому перечню.
Председатель Правительства
Российской Федерации В.Путин
__________________________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 5 августа 2008 г.
N 583
П О Л О Ж Е Н И Е
об установлении систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации
от 29.09.2008 г. N 725; от 17.12.2010 г. N 1045;
от 16.05.2012 г. N 482; от 26.09.2012 г. N 975;
от 28.01.2013 г. N 55; от 14.01.2014 г. N 20;
от 10.12.2016 г. N 1339; от 10.11.2017 г. N 1349)
1. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных,
автономных и казенных учреждений (далее соответственно - работники
федеральных учреждений, федеральные учреждения), которые включают в
себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации
от 17.12.2010 г. N 1045; от 14.01.2014 г. N 20)
Настоящее Положение не распространяется на гражданский
персонал воинских частей, федеральных учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного
управления специальных программ Президента Российской Федерации, на
работников федеральных государственных органов, система и условия
оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с пунктами 8,
8-1, 8-2 и 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 г. N 583 и иными нормативными правовыми актами
Правительства Российской Федерации, а также на работников
федеральных учреждений, в которых нормативными правовыми актами
Правительства Российской Федерации определен иной порядок
установления систем оплаты труда. (В редакции Постановления
Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. N 20; с 1
января 2017 г. в редакции Постановления Правительства Российской
Федерации от 10.12.2016 г. N 1339; с 1 января 2018 г. в редакции
Постановления Правительства Российской Федерации
от 10.11.2017 г. N 1349)
2. Системы оплаты труда работников федеральных учреждений
устанавливаются с учетом: (В редакции Постановления Правительства
Российской Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов; (В редакции Постановления Правительства Российской
Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
б) (Утратил силу - Постановление Правительства Российской
Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях,
утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской
Федерации; (В редакции постановлений Правительства Российской
Федерации от 17.12.2010 г. N 1045; от 26.09.2012 г. N 975;
от 14.01.2014 г. N 20)
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда
и социальной защиты Российской Федерации; (В редакции постановлений
Правительства Российской Федерации от 17.12.2010 г. N 1045;
от 26.09.2012 г. N 975)
е) (Утратил силу - Постановление Правительства Российской
Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
2-1. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и
автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений
об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или)
автономных учреждений по видам экономической деятельности,
утверждаемых федеральными государственными органами,
осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и
федеральными учреждениями - главными распорядителями средств
федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные
бюджетные и (или) автономные учреждения. Указанные примерные
положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений
рекомендательный характер. (В редакции постановлений
Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 г. N 1339;
с 1 января 2018 г. в редакции Постановления Правительства
Российской Федерации от 10.11.2017 г. N 1349)
Системы оплаты труда работников федеральных казенных
учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников
подведомственных федеральных казенных учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемыми федеральными
государственными органами, осуществляющими функции и полномочия
учредителя этих учреждений. Указанные положения носят для
федеральных казенных учреждений обязательный характер. (С 1 января
2017 г. в редакции Постановления Правительства Российской Федерации
от 10.12.2016 г. N 1339; с 1 января 2018 г. в редакции
Постановления Правительства Российской Федерации
от 10.11.2017 г. N 1349)
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Российской
Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2-1 настоящего
Положения руководителем федерального учреждения на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных
групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. (В редакции
Постановления Правительства Российской Федерации
от 14.01.2014 г. N 20)
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
соответствии с пунктом 2-1 настоящего Положения к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральными законами или
указами Президента Российской Федерации. (В редакции Постановления
Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2-1 настоящего
Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых
в федеральном учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работников этих учреждений. (В редакции
Постановления Правительства Российской Федерации
от 14.01.2014 г. N 20)
6. Заработная плата руководителей федеральных учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции
Постановления Правительства Российской Федерации
от 14.01.2014 г. N 20)
Размер должностного оклада руководителя федерального
учреждения определяется трудовым договором в зависимости от
сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и
особенностей деятельности и значимости федерального учреждения. (В
редакции Постановления Правительства Российской Федерации
от 14.01.2014 г. N 20)
Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров федеральных учреждений устанавливаются на 10-30
процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации
от 14.01.2014 г. N 20)
7. Основной персонал федерального учреждения - работники
федерального учреждения, непосредственно оказывающие услуги
(выполняющие работы), направленные на достижение определенных
уставом федерального учреждения целей деятельности этого
учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал федерального учреждения - работники
федеральных учреждений, создающие условия для оказания услуг
(выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом
федерального учреждения целей деятельности этого учреждения,
включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал федерального
учреждения - работники федерального учреждения, занятые управлением
(организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники
федерального учреждения, выполняющие административные функции,
необходимые для обеспечения деятельности федерального учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Российской
Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральными законами или
указами Президента Российской Федерации. (В редакции Постановления
Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
9. Федеральные государственные органы, федеральные учреждения
- главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении
которых находятся федеральные учреждения, устанавливают
руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по
результатам достижения показателей эффективности деятельности
федерального учреждения и работы его руководителя, утверждаемых
федеральным государственным органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя этого учреждения, федеральным учреждением -
главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении
которого находится федеральное учреждение, за соответствующий
период. (В редакции постановлений Правительства Российской
Федерации от 14.01.2014 г. N 20; от 10.12.2016 г. N 1339; с 1
января 2018 г. в редакции Постановления Правительства Российской
Федерации от 10.11.2017 г. N 1349)
Руководителям федеральных учреждений - главных распорядителей
средств федерального бюджета выплаты стимулирующего характера
устанавливаются Правительством Российской Федерации. (В редакции
Постановления Правительства Российской Федерации
от 14.01.2014 г. N 20)
Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Российской
Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Российской
Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
В качестве показателя эффективности работы руководителя
федерального учреждения по решению федерального государственного
органа, федерального учреждения - главного распорядителя средств
федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное
учреждение, а в отношении руководителя федерального учреждения -
главного распорядителя средств федерального бюджета - по решению
Правительства Российской Федерации может быть установлен рост
средней заработной платы работников федерального учреждения в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета
повышения размера заработной платы в соответствии с решениями
Правительства Российской Федерации. (В редакции Постановления
Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров
федеральных учреждений и среднемесячной заработной платы работников
этих учреждений (без учета заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется
нормативным правовым актом федерального государственного органа,
осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих
федеральных учреждений, нормативным актом федерального учреждения -
главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении
которого находятся соответствующие федеральные учреждения, в
кратности от 1 до 8. (С 1 января 2017 г. в редакции Постановления
Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 г. N 1339; с 1
января 2018 г. в редакции Постановления Правительства Российской
Федерации от 10.11.2017 г. N 1349)
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных
учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих
учреждений, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение
среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера федерального учреждения и
среднемесячной заработной платы работников федерального учреждения
определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных
целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря
2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы". (С 1 января 2017 г. в редакции Постановления
Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 г. N 1339)
При установлении условий оплаты труда руководителю
федерального учреждения федеральный государственный орган,
федеральное учреждение - главный распорядитель средств федерального
бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение,
должны исходить из необходимости обеспечения непревышения
предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы,
установленного в соответствии с абзацем шестым настоящего пункта, в
случае выполнения всех показателей эффективности деятельности
федерального учреждения и работы его руководителя и получения
выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (Дополнен с
1 января 2017 г. - Постановление Правительства Российской Федерации
от 10.12.2016 г. N 1339; с 1 января 2018 г. в редакции
Постановления Правительства Российской Федерации
от 10.11.2017 г. N 1349)
Без учета предельного уровня соотношения размеров
среднемесячной заработной платы, установленного абзацем шестым
настоящего пункта, по решению федерального государственного органа,
осуществляющего функции и полномочия учредителя федеральных
учреждений, могут быть установлены условия оплаты труда
руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров
федеральных учреждений, включенных в перечень федеральных
учреждений, в которых условия оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть
установлены без учета предельного уровня соотношения размеров
среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений и
среднемесячной заработной платы работников этих учреждений,
утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 30
декабря 2012 г. № 2627-р, за исключением федеральных учреждений,
указанных в пункте 10-1 настоящего Положения. (В редакции
постановлений Правительства Российской Федерации
от 10.12.2016 г. N 1339; с 1 января 2018 г. в редакции
Постановления Правительства Российской Федерации
от 10.11.2017 г. N 1349)
В указанный перечень включаются федеральные учреждения,
осуществляющие производство продукции (работ, услуг), имеющей
особые значимость, масштабность, а также уникальность. (Дополнен с
1 января 2018 г. - Постановление Правительства Российской Федерации
от 10.11.2017 г. N 1349)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
федерального учреждения и среднемесячной заработной платы
работников этого учреждения (без учета заработной платы
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера),
включенного в указанный перечень, устанавливается нормативным
правовым актом федерального государственного органа,
осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих
федеральных учреждений, нормативным актом федерального учреждения -
главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении
которого находятся соответствующие федеральные учреждения.
(Дополнен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства
Российской Федерации от 10.11.2017 г. N 1349)
Проекты данных актов, содержащие предельные уровни соотношений
среднемесячной заработной платы в кратности 1 к 15 и выше, подлежат
согласованию с заместителями Председателя Правительства Российской
Федерации, в обязанности которых входит координация вопросов
деятельности соответствующих федеральных органов исполнительной
власти, федеральных учреждений - главных распорядителей средств
федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные
учреждения, или Заместителем Председателя Правительства Российской
Федерации, в обязанности которого входит координация вопросов
деятельности Федерального агентства по управлению государственным
имуществом. (Дополнен с 1 января 2018 г. - Постановление
Правительства Российской Федерации от 10.11.2017 г. N 1349)
Руководителю федерального учреждения выплаты стимулирующего
характера выплачиваются по решению федерального государственного
органа, федерального учреждения - главного распорядителя средств
федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное
учреждение, с учетом достижения показателей государственного
задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а
также иных показателей эффективности деятельности федерального
учреждения и его руководителя. (В редакции Постановления
Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. N 20; с 1
января 2018 г. в редакции Постановления Правительства Российской
Федерации от 10.11.2017 г. N 1349)
Условия оплаты труда руководителей федеральных учреждений
устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой
формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения". (Дополнен - Постановление
Правительства Российской Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
10. Штатное расписание федерального учреждения утверждается
руководителем этого учреждения и включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) данного учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Российской Федерации
от 14.01.2014 г. N 20)
Абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Российской
Федерации от 17.12.2010 г. N 1045)
10-1. Для федеральных учреждений, функции и полномочия
учредителя которых осуществляет Правительство Российской Федерации,
предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
федерального учреждения и среднемесячной заработной платы
работников этого учреждения (без учета заработной платы
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)
устанавливается Правительством Российской Федерации или
определяется уполномоченным им федеральным органом исполнительной
власти в размере, не превышающем размера, который устанавливается
Правительством Российской Федерации. (С 1 января 2017 г. в редакции
Постановления Правительства Российской Федерации
от 10.12.2016 г. N 1339)
10-2. Федеральные государственные органы, осуществляющие
функции и полномочия учредителя федеральных учреждений, и
федеральные учреждения - главные распорядители средств федерального
бюджета, в ведении которых находятся федеральные учреждения, могут
устанавливать предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в
фонде оплаты труда подведомственных федеральных учреждений (не
более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих
учреждений. (В редакции Постановления Правительства Российской
Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
11. Фонд оплаты труда работников федерального автономного и
бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий,
поступающих в установленном порядке федеральному автономному и
бюджетному учреждению из федерального бюджета, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников федерального казенного учреждения
формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение
выполнения функций федерального казенного учреждения и
соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда
работников указанного учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Российской
Федерации от 14.01.2014 г. N 20)
____________
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 5 августа 2008 г.
N 583
П Е Р Е Ч Е Н Ь
признаваемых утратившими силу с 1 декабря 2008 г. актов
Правительства Российской Федерации
1. Постановление Правительства Российской Федерации от
14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда
работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"
(Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации,
1992, N 16, ст. 1253).
2. Постановление Правительства Российской Федерации от
3 января 1993 г. N 2 "О расширении прав отдельных центральных
органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда
гражданского персонала" (Собрание актов Президента и Правительства
Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 107) в части оплаты труда
гражданского персонала на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников организаций бюджетной сферы.
3. Абзац третий пункта 2 постановления Правительства
Российской Федерации от 8 сентября 2000 г. N 667 "Об упорядочении
оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38,
ст. 3803) в отношении работников, оплата труда которых производится
на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений.
4. Пункт 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от
6 февраля 2001 г. N 171-р (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2001, N 7, ст. 681).
5. Пункт 2 постановления Правительства Российской Федерации от
17 апреля 2001 г. N 300 "Об упорядочении оплаты труда работников
Федеральной службы по техническому и экспортному контролю"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 17,
ст. 1717).
6. Абзац третий пункта 1 постановления Правительства
Российской Федерации от 30 ноября 2001 г. N 832 "Об изменении,
дополнении и признании утратившими силу некоторых актов
Правительства Российской Федерации в связи с Федеральным законом
"О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки
по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2001, N 50, ст. 4736).
7. Постановление Правительства Российской Федерации от
20 декабря 2003 г. N 767 "О внесении изменений в постановление
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 52,
ст. 5067).
8. Абзацы третий - пятый пункта 2 постановления Правительства
Российской Федерации от 22 ноября 2006 г. N 711 "О внесении
изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 48,
ст. 5039).
9. Постановление Правительства Российской Федерации от
22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского
персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2007, N 41, ст. 4893).
10. Пункт 17 изменений, которые вносятся в акты Правительства
Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства
Российской Федерации от 28 марта 2008 г. N 221 "О внесении
изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 14,
ст. 1413).
____________
