|
Расширенный поиск
Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗРасследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений."; 200) дополнить статьей 229-2 следующего содержания: "Статья 229-2. Порядок проведения расследования несчастных случаев При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности - объяснения от пострадавшего. По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами; выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; другие документы по усмотрению комиссии. Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах. (Абзац двадцать седьмой пункта 200 утратил силу - Федеральный закон от 17.07.2009 г. N 167-ФЗ) Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации."; 201) дополнить статьей 229-3 следующего содержания: "Статья 229-3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем). Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда."; 202) статью 230 изложить в следующей редакции: "Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью. Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего. По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве."; 203) дополнить статьей 230-1 следующего содержания: "Статья 230-1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме. Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихся смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике. По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве."; 204) статью 231 изложить в следующей редакции: "Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда."; 205) абзац пятый статьи 234 признать утратившим силу; 206) в части первой статьи 235 слово "момент" заменить словом "день"; 207) в статье 236: наименование дополнить словами "и других выплат, причитающихся работнику"; слова "Конкретный размер" заменить словом "Размер", слово "определяется" заменить словами "может быть повышен", дополнить предложением следующего содержания: "Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."; 208) в статье 238: в части второй слова "или восстановление имущества" заменить словами ", восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам"; часть третью признать утратившей силу; 209) статью 240 дополнить предложением следующего содержания: "Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации."; 210) в статье 242: часть первую после слова "причиненный" дополнить словами "работодателю прямой действительный"; часть третью после слов "наркотического или" дополнить словом "иного"; 211) в статье 243: в части первой: пункт 4 после слов "наркотического или" дополнить словом "иного"; в пункте 7 слово "служебную" заменить словами "государственную, служебную"; в части второй слова "руководителем организации," исключить, после слов "заместителями руководителя" дополнить словом "организации"; 212) часть первую статьи 244 после слов "материальной ответственности" дополнить словами "(пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса)", слово "заключаются" заменить словами "могут заключаться"; 213) часть вторую статьи 247 изложить в следующей редакции: "Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт."; 214) в части второй статьи 248 слова "осуществляется в судебном порядке" заменить словами "может осуществляться только судом"; 215) статью 249 изложить в следующей редакции: "Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."; 216) статью 252 изложить в следующей редакции: "Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных."; 217) в части третьей статьи 253 слово ", профессий" исключить; 218) в статье 254: в части второй слова "До решения вопроса о предоставлении" заменить словами "До предоставления"; в части четвертой слова "с сохранением" заменить словами "с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже"; 219) в части первой статьи 255 слова "в соответствии с медицинским заключением" заменить словами "на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности", слово "законом" заменить словами "федеральными законами"; 220) в статье 256: в части первой слова "федеральным законом" заменить словами "федеральными законами"; в части пятой слова "назначения пенсии на льготных условиях" заменить словами "досрочного назначения трудовой пенсии по старости"; 221) в части первой статьи 258 слова "непрерывной работы" исключить; 222) в статье 259: в наименовании слово "работникам" заменить словами "беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями"; в части второй слова "медицинскими рекомендациями" заменить словами "в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"; часть третью после слов "предоставляются также" дополнить словами "матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,", слова "или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет" исключить, слова "а также" заменить словом "и"; 223) в статье 260: наименование после слова "женщинам" дополнить словами "в связи с беременностью и родами"; слова "в данной организации" заменить словами "у данного работодателя"; 224) статью 261 изложить в следующей редакции: "Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."; 225) в статье 262: в наименовании слова "детьми-инвалидами и инвалидами с детства" заменить словами "детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности"; в части первой слова "и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет" исключить; 226) в статье 263 слова "В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего" заменить словами "Указанный отпуск по письменному заявлению"; 227) часть первую статьи 265 после слов "наркотическими и" дополнить словом "иными"; 228) в статье 266: наименование после слова "осмотры" дополнить словом "(обследования)"; часть первую после слова "осмотра" дополнить словом "(обследования)", после слова "осмотру" дополнить словом "(обследованию)"; часть вторую после слова "статьей" дополнить словом "обязательные", после слова "осмотры" дополнить словом "(обследования)"; 229) статью 268 после слова "кинематографии," дополнить словами "теле- и видеосъемочных коллективов,", после слова "исполнении" дополнить словом "(экспонировании)", слова "профессий, устанавливаемыми" заменить словами "работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми"; 230) статью 269 после слова "организации" дополнить словами "или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"; 231) в части второй статьи 270 слова "и общеобразовательных" заменить словами "и образовательных", слова "в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами," заменить словами "в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором", слово "утверждаться" заменить словом "устанавливаться"; 232) в статье 272 слова "настоящим Кодексом, иными федеральными законами" заменить словами "трудовым законодательством"; 233) часть первую статьи 273 изложить в следующей редакции: "Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа."; 234) в статье 274 слова "законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации" заменить словами "другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами"; 235) в статье 275: часть первую изложить в следующей редакции: "В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон."; в части второй слова "Законами, иными нормативными правовыми актами" заменить словами "Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,"; 236) в части первой статьи 276 слова "занимать оплачиваемые должности в других организациях" заменить словами "работать по совместительству у другого работодателя"; 237) в части второй статьи 277 слова "федеральным законом" заменить словами "федеральными законами"; 238) в статье 278: в наименовании слово "расторжения" заменить словом "прекращения"; в абзаце первом слова "может быть расторгнут" заменить словом "прекращается"; пункт 2 изложить в следующей редакции: "2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;"; 239) статью 279 изложить в следующей редакции: "Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка."; 240) в статье 282: в части третьей слова "в других организациях" заменить словами "у других работодателей"; части пятую и шестую изложить в следующей редакции: "Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений."; 241) в статье 283 слова "в другую организацию" заменить словами "к другому работодателю", слово "работодателю" исключить; 242) статью 284 изложить в следующей редакции: "Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса."; 243) в части второй статьи 287 слова "настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций" заменить словами "трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами"; 244) статью 288 после слов "трудовой договор" дополнить словами ", заключенный на неопределенный срок", дополнить словами ", о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора"; 245) в статье 292: в части второй слово "расписку" заменить словом "роспись"; в части третьей слова "настоящим Кодексом, иными" исключить; 246) в статье 293: часть первую после слов "не превышающего" дополнить словами ", как правило,"; часть вторую изложить в следующей редакции: "Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства."; 247) в статье 294: в наименовании слово "Условия" заменить словом "Особенности", слова "с работниками, занятыми на сезонных работах" заменить словами "о выполнении сезонных работ"; часть вторую признать утратившей силу; 248) в статье 295 слово "календарных" заменить словом "рабочих"; 249) в части второй статьи 296 слово "расписку" заменить словом "роспись"; 250) в статье 297: часть вторую после слов "от места" дополнить словами "постоянного проживания работников или места", дополнить словами ", а также в целях осуществления иной производственной деятельности"; часть третью дополнить словами ", либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях"; дополнить частью четвертой следующего содержания: "Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов."; 251) в статье 298 слово "медицинские" исключить, дополнить словами "в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"; 252) статью 299 изложить в следующей редакции: "Статья 299. Продолжительность вахты Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов."; 253) второе предложение части второй статьи 300 исключить; 254) в статье 301: в части первой слова "профсоюзного органа данной организации" заменить словами "органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов,"; части третью и четвертую изложить в следующей редакции: "Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха."; 255) в статье 302: в части первой слово "расположения" заменить словом "нахождения"; в части четвертой слово "организаций" заменить словом "работодателей", слово "работодателем" заменить словами "коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором"; часть шестую изложить в следующей редакции: "В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса."; в части седьмой слова "законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" заменить словами "трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права"; в части восьмой слова "За дни" заменить словами "За каждый день", слова "расположения организации" заменить словами "нахождения работодателя", слово "(оклад)" заменить словами ", часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)"; 256) в статье 303: в наименовании слова "Особенности трудового договора, заключаемого работником" заменить словами "Заключение трудового договора"; часть первую после слова "запрещенную" дополнить словами "настоящим Кодексом или иным федеральным"; в абзаце втором части третьей слова "и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления" исключить; дополнить частью четвертой следующего содержания: "Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией)."; 257) статью 304 после слов "физическим лицом" дополнить словами ", не являющимся индивидуальным предпринимателем,"; 258) в статье 306: в наименовании слово "существенных" заменить словами "определенных сторонами", дополнить словом "работодателем"; слова "существенных условий, предусмотренных трудовым договором," заменить словами "определенных сторонами условий трудового договора", дополнить предложением следующего содержания: "При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса)."; 259) статью 307 дополнить частями третьей и четвертой следующего содержания: "Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора."; 260) статью 308 после слова "лицом" дополнить словами ", не являющимся индивидуальным предпринимателем,", слова "судебном порядке" заменить словом "суде"; 261) статью 309 изложить в следующей редакции: "Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме."; 262) в статье 310: часть первую дополнить предложениями следующего содержания: "Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают."; часть четвертую после слова "законодательства" дополнить словами "и иных актов, содержащих нормы трудового права,"; 263) в наименовании главы 50 слово "ТРУД" заменить словами "ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА"; 264) в статье 313: в части первой слова "и иными федеральными законами" заменить словами ", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"; в части второй слова "законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями," заменить словами "законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами", слова "и работодателей" заменить словами ", органов местного самоуправления и работодателей"; 265) статью 318 изложить в следующей редакции: "Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя."; 266) статью 319 после слова "родителей" дополнить словами "(опекуну, попечителю, приемному родителю)"; 267) часть первую статьи 323 после слова "заключения," дополнить словами "выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,"; 268) в статье 324: в наименовании слово "прибывшими" заменить словами "привлекаемыми на работу", дополнить словами "из других местностей"; слово "прибывшими" заменить словами "привлекаемыми на работу", после слов "приравненные к ним местности" дополнить словами "из других местностей", после слова "заключения" дополнить словами ", выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,"; 269) статью 325 изложить в следующей редакции: "Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами."; 270) в статье 326: в абзаце втором части первой слова "должностных окладов (месячных тарифных ставок)" заменить словами "месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов)", слова "должностного оклада (половины месячной тарифной ставки)" заменить словами "месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада)"; в части пятой слова "в организациях, не" заменить словами "у работодателей, не", слово "работодателем" заменить словами "коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами"; 271) в статье 327 слова "законами и иными нормативными правовыми актами" заменить словами "федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления"; 272) в статье 328: часть первую после слова "власти" дополнить словами ", осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию"; часть вторую после слова "осмотра" дополнить словом "(обследования)", слова "в области здравоохранения" заменить словами ", осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения,", слова "в области соответствующего вида" заменить словами ", осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области"; 273) в статье 329: часть первую изложить в следующей редакции: "Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений."; в части второй слова "в области транспорта" заменить словами ", осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей"; 274) в статье 330 слово "утверждаемыми" заменить словом "устанавливаемыми"; 275) часть вторую статьи 331 изложить в следующей редакции: "К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения."; 276) статью 332 изложить в следующей редакции: "Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. (Утратил силу - Федеральный закон от 22.12.2014 г. N 443-ФЗ) В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. (Утратил силу - Федеральный закон от 22.12.2014 г. N 443-ФЗ) При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет. С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет."; 277) в статье 333: в части первой слова "образовательных учреждений" исключить; в части второй слова "образовательного учреждения" исключить; в части третьей слова "образовательных учреждений" исключить, второе предложение исключить; 278) в статье 334 слова "образовательного учреждения" исключить, слово "определяется" заменить словом "устанавливается"; 279) в статье 336: в абзаце первом слова "образовательного учреждения" исключить; пункт 3 изложить в следующей редакции: "3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;"; (Утратил силу - Федеральный закон от 22.12.2014 г. N 443-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 22.12.2014 г. N 443-ФЗ) 280) статью 339 изложить в следующей редакции: "Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом. Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации."; 281) статью 340 после слов "Порядок и условия" дополнить словами "установления дополнительных гарантий и", после слова "обеспечения" дополнить словами "и оплаты труда", после слов "и иных" дополнить словом "особых"; 282) в статье 341: пункт 7 части второй после слова "месяцев" дополнить словом "подряд"; в части третьей слова "по пункту 2" заменить словами "в соответствии с пунктом 2 части первой"; 283) в статье 344: часть вторую после слова "запрещенную" дополнить словами "настоящим Кодексом или иным федеральным"; в части четвертой слово "существенных" заменить словами "определенных сторонами", слова "до их введения" исключить; 284) в статье 348 слова "судебном порядке" заменить словом "суде"; 285) в части первой статьи 349 слова "распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами" заменить словами "распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"; 286) часть вторую статьи 350 после слов "союза и" дополнить словом "общероссийского"; 287) статью 351 изложить в следующей редакции: "Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами."; 288) в наименовании раздела XIII слово "РАБОТНИКОВ" заменить словами "И СВОБОД", слово "РАЗРЕШЕНИЕ" заменить словами "РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ", дополнить словами "И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА"; 289) статью 352 изложить в следующей редакции: "Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита."; 290) в статье 353: в части первой слова "во всех организациях" заменить словами "всеми работодателями", слова "осуществляют органы федеральной инспекции" заменить словами "осуществляет федеральная инспекция"; в части второй слова "органами федеральной инспекции" заменить словами "федеральной инспекцией", после слова "осуществляют" дополнить словом "соответствующие", слово "по" заменить словами ", осуществляющие функции по контролю и"; в части третьей слова "и органы местного самоуправления" заменить словами ", а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации"; 291) в статье 354: в части первой слова "государственных органов, осуществляющих надзор и контроль" заменить словами ", состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля", слова "на территории Российской Федерации" заменить словами "и его территориальных органов (государственных инспекций труда)"; часть третью после слова "осуществляет" дополнить словами "руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -"; 292) в статье 355: в наименовании слово "органов" исключить; в части первой слова "органов федеральной инспекции труда и должностных лиц указанных органов" заменить словами "федеральной инспекции труда и ее должностных лиц"; в части второй: в абзаце первом слово "органов" исключить; в абзаце пятом слова "законов и иных нормативных правовых актов" заменить словами "трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"; 293) в статье 356: в наименовании слово "органов" исключить; в абзаце первом слова "них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют" заменить словами "нее задачами федеральная инспекция труда реализует"; в абзаце втором слово "осуществляют" заменить словом "осуществляет", слова "в организациях" заменить словом "работодателями", слова "привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом" заменить словами "составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"; в абзаце третьем слово "анализируют" заменить словом "анализирует", слово "принимают" заменить словом "принимает"; в абзаце четвертом слово "осуществляют" заменить словом "осуществляет"; в абзаце пятом слово "направляют" заменить словом "направляет"; абзац шестой признать утратившим силу; (Абзац девятый утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 г. N 232-ФЗ) (Абзац десятый утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 г. N 232-ФЗ) в абзаце восьмом слово "осуществляют" заменить словом "осуществляет"; в абзаце девятом слово "обобщают" заменить словом "обобщает", слово "анализируют" заменить словом "анализирует", слово "готовят" заменить словом "готовит"; в абзаце десятом слово "анализируют" заменить словом "анализирует", слово "разрабатывают" заменить словом "разрабатывает", слово "принимают" заменить словом "принимает", слово "проводят" заменить словом "проводит"; абзацы одиннадцатый и двенадцатый признать утратившими силу; в абзаце тринадцатом слово "принимают" заменить словом "принимает", слово "способов" заменить словом "технологий"; в абзаце четырнадцатом слово "запрашивают" заменить словом "запрашивает", слово "получают" заменить словом "получает"; в абзаце пятнадцатом слово "ведут" заменить словом "ведет", слово "рассматривают" заменить словом "рассматривает", слово "работников" заменить словом "граждан", слово "принимают" заменить словом "принимает"; в абзаце шестнадцатом слово "осуществляют" заменить словом "осуществляет"; в абзаце семнадцатом слово "информируют" заменить словом "информирует", слово "ведут" заменить словом "ведет", слово "работников" заменить словом "граждан"; в абзаце восемнадцатом слова "готовят и публикуют" заменить словами "готовит и публикует", слово "представляют" заменить словом "представляет"; дополнить абзацем следующего содержания: "иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."; 294) в статье 357: в части первой: в абзаце первом слова "(правовые, по охране труда)" исключить, слова "надзорно-контрольной деятельности" заменить словами "государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,"; в абзаце втором слово "беспрепятственно" заменить словами "в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно", дополнить словами ", работодателей - физических лиц"; абзац четвертый после слова "веществ" дополнить словами "в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,"; абзацы девятый и десятый изложить в следующей редакции: "выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;"; абзацы одиннадцатый и двенадцатый признать утратившими силу; абзац тринадцатый изложить в следующей редакции: "составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;"; в абзаце четырнадцатом слово "законов" заменить словами "трудового законодательства"; часть вторую после слов "при выявлении" дополнить словом "очевидного", слова "иного нормативного правового акта, содержащего" заменить словами "иных нормативных правовых актов, содержащих", слова "судебном порядке" заменить словом "суд", слова "с момента" заменить словами "со дня"; 295) в статье 358: часть первую изложить в следующей редакции: "Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций)."; в части второй слово "законов" заменить словами "трудового законодательства"; 296) в статье 359 слова "руководствуются только Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами" заменить словами "подчиняются только закону"; 297) в статье 360: в наименовании слово "организаций" заменить словом "работодателей"; в части первой слова "и органами" исключить, слова "и иными нормативными правовыми актами" исключить; в части второй слова "любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности" заменить словами "на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"; (Абзац утратил силу - Федеральный закон от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ) (Абзац утратил силу - Федеральный закон от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ) 298) в статье 361 слова "судебном порядке" заменить словом "суд"; 299) статью 362 после слова "организаций," дополнить словами "а также работодатели - физические лица,", после слова "установлены" дополнить словами "настоящим Кодексом и иными"; 300) статью 365 изложить в следующей редакции: "Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями."; 301) в статье 366: в части первой слова "по надзору" заменить словами ", осуществляющим функции по контролю и надзору", слова "норм по охране труда в организациях" заменить словами "государственных нормативных требований охраны труда на объектах"; (Абзац утратил силу - Федеральный закон от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ) 302) в статье 367: в части первой слова "в области энергетического надзора" заменить словами ", осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей"; (Абзац утратил силу - Федеральный закон от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ) 303) в статье 368: в части первой слово "организациями" заменить словом "работодателями", слова "по надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия" заменить словами ", осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения"; (Абзац утратил силу - Федеральный закон от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ) 304) в статье 369: в части первой слова "по надзору за ядерной и радиационной безопасностью" заменить словами ", осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии"; в части второй слова "в проверяемых организациях" заменить словами "на проверяемых объектах"; (Абзац утратил силу - Федеральный закон от 18.07.2011 г. N 242-ФЗ) 305) наименование главы 58 после слова "ПРАВ" дополнить словами "И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ"; 306) в статье 370: наименование дополнить словами ", выполнением условий коллективных договоров, соглашений"; часть первую дополнить словами ", выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений"; в части второй слова "с момента" заменить словами "со дня", слова "соответствующему органу профсоюзной организации" заменить словами "в соответствующий профсоюзный орган"; часть третью после слова "права," дополнить словами "выполнением условий коллективных договоров, соглашений"; в части пятой слова "организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в" заменить словами "любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у", слова "а также выполнения условий коллективного договора, соглашения" заменить словами "выполнения условий коллективных договоров, соглашений"; в части шестой: в абзаце третьем слово "организации" исключить; абзац пятый после слова "организаций" дополнить словами ", работодателей - индивидуальных предпринимателей"; абзац шестой после слова "и" дополнить словом "законные"; в абзаце восьмом слово "законов" заменить словами "трудового законодательства"; в абзаце одиннадцатом слова "законодательства об охране труда" заменить словами "трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"; в абзаце двенадцатом слова "законов и иных нормативных правовых актов" заменить словами "проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления"; в абзаце тринадцатом слова "об охране" заменить словами ", устанавливающих государственные нормативные требования охраны"; в абзаце четырнадцатом слово "законов" заменить словами "трудового законодательства"; в части седьмой слова "государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права" заменить словами "федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности"; в части восьмой слова "в организациях" исключить, после слова "лицами" дополнить словами "организаций, работодателями - индивидуальными предпринимателями"; 307) в статье 372: в наименовании слова "профсоюзного органа, представляющего интересы работников" заменить словами "органа первичной профсоюзной", слова ", содержащих нормы трудового права" исключить; часть первую изложить в следующей редакции: "Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников."; в части второй слова "профсоюзный орган" заменить словами "орган первичной профсоюзной организации", слова "с момента" заменить словами "со дня"; в части третьей слова "профсоюзный орган" в соответствующем падеже заменить словами "орган первичной профсоюзной организации" в соответствующем падеже; часть четвертую изложить в следующей редакции: "При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом."; в части пятой слова "профсоюзного органа" заменить словами "органа первичной профсоюзной организации"; 308) в статье 373: в наименовании слова "профсоюзного органа" заменить словами "органа первичной профсоюзной организации"; в части первой слова "пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5" заменить словами "пунктами 2, 3 или 5 части первой", слова "соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации" заменить словами "выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации"; в части второй слова "профсоюзный орган" заменить словами "орган первичной профсоюзной организации", слова "или немотивированное мнение" исключить; в частях третьей и четвертой слова "профсоюзный орган" заменить словами "орган первичной профсоюзной организации"; в части пятой слова "профсоюзного органа" заменить словами "органа первичной профсоюзной организации", дополнить предложением следующего содержания: "В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)."; 309) в статье 374: в наименовании слова "профсоюзных коллегиальных органов" заменить словами "коллегиальных органов профсоюзных организаций"; в части первой слова "пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5" заменить словами "пунктами 2, 3 или 5 части первой", слова "профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений" заменить словами "коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций"; в части третьей слова "профсоюзных органов" заменить словами "коллегиальных органов профсоюзных организаций", слова "в данной организации" исключить, после слова "делегатов" дополнить словами "в работе", слова "а также" исключить, слова "их выборных органов" заменить словами "выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы"; 310) статью 375 изложить в следующей редакции: "Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором."; 311) в статье 376 слова "по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5" заменить словами "по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой", слова "профсоюзного органа данной организации" заменить словами "органа первичной профсоюзной организации"; 312) в статье 377: в наименовании слова "профсоюзного органа" заменить словами "органа первичной профсоюзной организации"; в части первой слово "профсоюзным" исключить, слова "действующим в организации" заменить словами "объединяющих его работников", дополнить словом "(местах)"; в части второй слова "В организации численностью свыше 100 человек работодатель" заменить словами "Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек,", слова "действующим в организации выборным профсоюзным органам" заменить словами "выборным органам первичных профсоюзных организаций"; в части третьей слова "профсоюзному органу данной организации" заменить словами "органу первичной профсоюзной организации"; в части шестой слова "В организациях, в которых заключены" заменить словами "Работодатели, заключившие", слова "на которые" заменить словами "на которых", слово "работодатели" исключить; в части седьмой слова "профсоюзного органа организации" заменить словами "органа первичной профсоюзной организации", слова "средств организации" заменить словами "средств работодателя"; 313) в статье 378 слова "федеральным законом" заменить словами "настоящим Кодексом и иными федеральными законами"; 314) в статье 379: после слова "работник" дополнить словами ", известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме,", после слова "предусмотренных" дополнить словами "настоящим Кодексом и иными", слова "настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами" заменить словами "трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права"; дополнить частью второй следующего содержания: "В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами."; 315) второе предложение статьи 380 исключить; 316) наименование главы 60 после слова "РАССМОТРЕНИЕ" дополнить словами "И РАЗРЕШЕНИЕ"; 317) в части первой статьи 381 слово "законов" заменить словами "трудового законодательства", после слова "соглашения," дополнить словами "локального нормативного акта,"; 318) в статье 384: части первую и вторую изложить в следующей редакции: "Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников."; в части четвертой слово "организации" исключить; часть пятую после слова "председателя" дополнить словами ", заместителя председателя"; 319) в части первой статьи 385 слова ", возникающих в организациях" исключить; 320) в статье 387: в части третьей слова "по его письменному заявлению" заменить словами "по письменному заявлению работника"; в части четвертой слова "руководитель организации обязан в установленный" заменить словами "работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией"; 321) в статье 388: в абзаце втором части второй слова "организации (подразделения)" заменить словами "организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения"; в части третьей слова "Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам" заменить словами "Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии,", слова "руководителю организации" заменить словами "работодателю или их представителям"; 322) часть вторую статьи 389 изложить в следующей редакции: "В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд."; 323) в части первой статьи 390 слово "вправе" заменить словами "имеет право"; 324) в статье 391: в части первой слова "законам или иным нормативным правовым актам" заменить словами "трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права"; в части второй: абзац второй дополнить словами ", о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника"; в абзаце третьем слова "вреда, причиненного организации" заменить словами "ущерба, причиненного работодателю"; абзац третий части третьей дополнить словами ", не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций"; 325) в части второй статьи 392 слова "вреда, причиненного организации" заменить словами "ущерба, причиненного работодателю", слова "причиненного вреда" заменить словами "причиненного ущерба"; 326) статью 393 после слова "отношений," дополнить словами "в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер,"; 327) статью 394 изложить в следующей редакции: "Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом."; 328) наименование главы 61 после слова "РАССМОТРЕНИЕ" дополнить словами "И РАЗРЕШЕНИЕ"; 329) в статье 398: в части первой слова "актов, содержащих нормы трудового права, в организациях" заменить словами "локальных нормативных актов"; в части третьей слово "Момент" заменить словом "День", слова ", а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров" исключить; 330) в статье 399: часть первую после слов "статьями 29-31" дополнить словами "и частью пятой статьи 40"; в части второй слово "представительства," заменить словами "представительства или", после слова "подразделения)," дополнить словами "индивидуального предпринимателя,", дополнить словами ", излагаются в письменной форме и направляются работодателю"; часть пятую признать утратившей силу; часть седьмую изложить в следующей редакции: "Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора."; 331) статью 400 изложить в следующей редакции: "Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований. Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований."; 332) в статье 401: второе предложение части второй исключить; в части третьей слово "вправе" заменить словами "имеет право", слово "Службу" заменить словами "соответствующий государственный орган"; в части четвертой слова "не вправе" заменить словами "не имеет права"; в части пятой слова "указанная Служба" заменить словами "государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров"; дополнить частью восьмой следующего содержания: "Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки."; 333) статью 402 изложить в следующей редакции: "Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража."; 334) в части первой статьи 403 слово "Службу" заменить словами "соответствующий государственный орган", слово "созданию" заменить словами "переговорам о создании"; 335) в статье 404: в части второй слово "Службой" заменить словами "соответствующим государственным органом"; в части третьей слова "указанной Службы" заменить словами "государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров"; в части пятой слова "разрабатывает рекомендации" заменить словами "принимает решение"; в части шестой слово "Рекомендации" заменить словом "Решение", слово "передаются" заменить словом "передается"; дополнить частью седьмой следующего содержания: "В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. При этом если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров."; 336) в статье 406: часть вторую изложить в следующей редакции: "В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений работники могут приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена."; часть третью признать утратившей силу; 337) статью 407 изложить в следующей редакции: "Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров: производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена; содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров; ведет базу данных по учету трудовых арбитров; организует подготовку трудовых арбитров. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров: производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй настоящей статьи; содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий: проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора; выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливают предложения по их устранению; оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения; организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей. Работники государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров имеют право в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры."; 338) в статье 408 слово "исполнением" заменить словом "выполнением"; 339) часть вторую статьи 409 изложить в следующей редакции: "Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена."; 340) статью 410 изложить в следующей редакции: "Статья 410. Объявление забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
