Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 12.05.2000 № 150

 



                            П Р И К А З

             Министерства юстиции Российской Федерации
                      от 12 мая 2000 г. N 150

           О мерах по социальной защите личного состава
       уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции
                       Российской Федерации

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
               18 мая 2000 г. Регистрационный N 2230

  (В редакции приказов Министерства юстиции Российской Федерации
          от 20.09.2001 г. N 270; от 14.01.2002 г. N 10)


     В целях  сохранения  действующего  порядка социальной защиты и
материального обеспечения личного  состава  уголовно-исполнительной
системы приказываю:
     1. Выплачивать  сотрудникам  уголовно-исполнительной   системы
(кроме  обучающихся  в  образовательных  и научно-исследовательских
учреждениях):
     1.1. Ежемесячную   надбавку   в   размере   до   50  процентов
должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим
службы<1>.
     1.2. Премии за личный вклад в выполнение задач,  стоящих перед
уголовно-исполнительной  системой,  и   добросовестное   исполнение
должностных  обязанностей  в  размере  до  трех  окладов  денежного
содержания в год<2>.
     1.3. Материальную помощь  в  размере  двух  окладов  денежного
содержания в год<3>.
     2. Установить выплату единовременного денежного вознаграждения
сотрудникам  уголовно-исполнительной  системы  в  размере  до  трех
окладов    денежного    содержания,    а   гражданскому   персоналу
уголовно-исполнительной системы в размере двух должностных  окладов
(тарифных   ставок)   за   добросовестное   выполнение  должностных
обязанностей по итогам календарного года<4>.
     Установленные настоящим   приказом   выплаты   производить   в
пределах выделенных бюджетных ассигнований.
     3. Утвердить:
     3.1. Инструкцию      о     порядке     выплаты     сотрудникам
уголовно-исполнительной  системы  Министерства  юстиции  Российской
Федерации   ежемесячной  надбавки  за  сложность,  напряженность  и
специальный режим службы согласно приложению N 1.
     3.2. Инструкцию      о     порядке     выплаты     сотрудникам
уголовно-исполнительной  системы  Министерства  юстиции  Российской
Федерации     единовременного     денежного    вознаграждения    за
добросовестное   выполнение   должностных   обязанностей   согласно
приложению N 2.
     3.3. Инструкцию  о  порядке  выплаты  гражданскому   персоналу
уголовно-исполнительной  системы  Министерства  юстиции  Российской
Федерации    единовременного    денежного     вознаграждения     за
добросовестное   выполнение   должностных   обязанностей   согласно
приложению N 3.
     4. Главному    управлению    исполнения   наказаний   ежегодно
представлять предложения:
     4.1. Об    установлении   размера   надбавок   за   сложность,
напряженность и специальный режим  службы  заместителям  начальника
центрального  органа  уголовно-исполнительной системы,  начальникам
главных управлений,  управлений (отделов) исполнения  наказаний  по
субъектам  Российской  Федерации,  управлений лесных исправительных
учреждений, учреждения ЖХ-385.
     4.2. О  выплате  единовременного  денежного  вознаграждения за
добросовестное  выполнение  должностных  обязанностей   по   итогам
календарного   года  заместителям  начальника  центрального  органа
уголовно-исполнительной системы,  начальникам  главных  управлений,
управлений  (отделов)  исполнения наказаний по субъектам Российской
Федерации,  управлений лесных исправительных учреждений, учреждения
ЖХ-385.
     5. Решение об  установлении  размера  надбавки  за  сложность,
напряженность  и специальный режим службы,  выплате единовременного
денежного вознаграждения за добросовестное  выполнение  должностных
обязанностей  по  итогам  календарного года начальнику центрального
органа  уголовно-исполнительной  системы,  выплат,  предусмотренных
п.п.  4.1 и 4.2, по представлению заместителя Министра, курирующего
уголовно-исполнительную систему, оставляю за собой.
     6. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа возложить на
заместителя Министра, курирующего уголовно-исполнительную систему.
     ____________
     <1>  Постановление   Правительства   Российской  Федерации  от
7  декабря  1994  г.  N  1349  "О  дополнительных мерах по усилению
социальной   защиты  личного  состава  Вооруженных  Сил  Российской
Федерации,  внутренних  войск  и  органов внутренних дел" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4974).
     <2> Постановление Совета Министров - Правительства  Российской
Федерации от 19 апреля  1993  г.  N  340  "О  денежном  довольствии
военнослужащих,  а  также  лиц  рядового  и начальствующего состава
органов  внутренних  дел"  (Собрание  законодательства   Российской
Федерации,  1998,  N 6,  ст.  749;   1999, N  21,  ст. 2633,  N 22,
ст. 2760).
     <3> Постановление   Правительства   Российской   Федерации  от
7 декабря 1994 г. N 1349.
     <4> Постановление   Правительства   Российской   Федерации  от
7 декабря 1994 г. N 1349.


                           ____________



     Приложение N 1
     к приказу Министерства юстиции
     Российской Федерации
     от 12 мая 2000 г.
     N 150


                            ИНСТРУКЦИЯ
   о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы
             Министерства юстиции Российской Федерации
         ежемесячной надбавки за сложность, напряженность
                    и специальный режим службы

   (В редакции Приказа Министерства юстиции Российской Федерации
                      от 14.01.2002 г. N 10)

     1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность,  напряженность и
специальный   режим   службы<1> сотрудникам уголовно-исполнительной
системы<2>   (кроме   обучающихся   в  образовательных  учреждениях
высшего     и     среднего    профессионального    образования    и
научно-исследовательских   учреждениях),   содержащимся   за   счет
бюджетного   финансирования,   производится   в  пределах  денежных
средств,  определяемых  ежегодно  Министерством  юстиции Российской
Федерации,   исходя   из   выделяемых   Минюсту   России  бюджетных
ассигнований   на   содержание   уголовно-исполнительной   системы;
сотрудникам  предприятий,  организаций  и  учреждений - за счет и в
пределах фонда оплаты труда (заработной платы).
     2. С  учетом  приоритетных направлений при решении возлагаемых
на Министерство юстиции Российской Федерации  задач,  руководителям
органа        (учреждения,        предприятия,      организации)<3>
уголовно-исполнительной системы предоставляется право устанавливать
надбавки  за сложность, напряженность и специальный режим службы<4>
сотрудникам в размере до 50 процентов должностного оклада.
     Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета
увеличения  должностных  окладов  сотрудников при превышении лимита
численности осужденных и лиц, заключенных под стражу. (В   редакции
Приказа      Министерства      юстиции     Российской     Федерации
от 14.01.2002 г. N 10)
     3. Сотрудникам,  прикомандированным к органам  государственной
власти  и  иным  государственным  органам,  надбавки  за сложность,
напряженность и специальный режим службы  устанавливаются  Минюстом
России по представлению руководителя соответствующего подразделения
уголовно-исполнительной системы, в котором они проходят службу.
     4. Конкретный   размер  надбавки  сотрудникам  устанавливается
приказом   по   личному   составу   соответствующего   руководителя
подразделения  уголовно-исполнительной  системы с учетом выполнения
возложенных на них задач,  сложности,  напряженности и специального
режима  службы  на  занимаемых должностях,  уровня профессиональной
подготовки и деловых качеств,  достигнутых результатов в  служебной
(оперативно-служебной)  деятельности  и  потенциальных возможностей
самостоятельного  выполнения  особо  сложных   задач.   Приказ   об
установлении надбавки издается в начале календарного года,  на срок
не более одного года с указанием фактических  особенностей  несения
службы.  При  этом  следует  принимать  во внимание,  что указанная
надбавка не является обязательной нормой денежного довольствия.
     Надбавка руководителям  подразделений  уголовно-исполнительной
системы устанавливается соответствующим вышестоящим  руководителем,
имеющим право назначения на должность.
     Надбавка выплачивается с учетом ранее  введенных  надбавок  за
особые условия службы<5>.
     Пункт.  (Исключен  -  Приказ  Министерства  юстиции Российской
Федерации от 14.01.2002 г. N 10)
     5. Размер   надбавки   может  быть  уменьшен  или  выплата  ее
прекращена  по  решению  вышестоящего  руководителя   подразделения
уголовно-исполнительной  системы  или  лица,  ее  установившего,  в
случае    снижения    сотрудником    результативности     служебной
(оперативно-служебной)     деятельности,     нарушения    служебной
дисциплины.
     6. Надбавка не выплачивается за период нахождения:
     6.1. На учебе без сохранения занимаемой должности.
     6.2. В   распоряжении   подразделения  уголовно-исполнительной
системы.  Выплата надбавки прекращается с момента  издания  приказа
(если дата не указана в приказе) о зачислении на учебу, направлении
в распоряжение подразделения уголовно-исполнительной системы.
     ____________
     <1> Постановление   Правительства   Российской   Федерации  от
7  декабря  1994  г.  N  1349  "О  дополнительных мерах по усилению
социальной   защиты  личного  состава  Вооруженных  Сил  Российской
Федерации,  внутренних  войск  и  органов внутренних дел" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4974).
     <2> Далее - сотрудники.
     <3> Далее - подразделения.
     <4> Далее - надбавка.
     <5> Ранее установленные  надбавки,   носящие   компенсационный
характер, связанные с дополнительными физическими затратами либо за
работу в связи с опасными для здоровья и особо  тяжелыми  условиями
труда (за квалификационную категорию, за знание иностранного языка,
за работу со сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  и
некоторые  другие) выплачивается наряду с надбавкой,  установленной
пунктом 2 настоящей Инструкции.


                           ____________



     Приложение N 2
     к приказу Министерства юстиции
     Российской Федерации
     от 12 мая 2000 г.
     N 150


                            ИНСТРУКЦИЯ
   о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы
             Министерства юстиции Российской Федерации
    единовременного денежного вознаграждения за добросовестное
                выполнение должностных обязанностей

   (В редакции Приказа Министерства юстиции Российской Федерации
                      от 14.01.2002 г. N 10)

     1. Выплата   единовременного   денежного   вознаграждения   за
добросовестное  выполнение  должностных  обязанностей<1> по  итогам
работы   за   год   сотрудникам   уголовно-исполнительной  системы,
содержащимся за  счет  бюджетного  финансирования,  производится  в
пределах  денежных  средств,  определяемых  ежегодно  Министерством
юстиции Российской Федерации,  исходя из выделяемых Минюсту  России
бюджетных   ассигнований   на   содержание  уголовно-исполнительной
системы;  сотрудникам предприятий,  организаций и учреждений  -  за
счет и в пределах фонда оплаты труда (заработной платы).
     2. Вознаграждение  выплачивается  в  течение первого полугодия
года,  следующего за истекшим календарным годом,  в размере до трех
окладов месячного денежного содержания<2>.
     3.  При  выплате  вознаграждения  за добросовестное выполнение
должностных   обязанностей<3>  сотрудникам  уголовно-исполнительной
системы<4>  в  расчет  принимаются  оклады  по основной должности с
учетом   их  увеличений  и  повышений  (за  исключением  увеличения
должностных   окладов   в   случае  превышения  лимита  численности
осужденных  и  лиц,  заключенных под стражу) и специальному званию,
установленные   на   31   декабря  календарного  года,  за  который
производится  выплата  вознаграждения, а лицам, уволенным в течение
года, - оклады, установленные на день их увольнения. (В    редакции
Приказа      Министерства      юстиции     Российской     Федерации
от 14.01.2002 г. N 10)
     4. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, а также
уволенным из уголовно-исполнительной системы или прикомандированным
к  органам  государственной  власти и иным государственным органам,
вознаграждение выплачивается пропорционально времени службы.
     Абзац.  (Исключен  -  Приказ  Министерства  юстиции Российской
Федерации от 14.01.2002 г. N 10)
     5. При выплате вознаграждения сотрудникам,  находящимся ко дню
подписания  приказа  о выплате вознаграждения в распоряжении органа
(учреждения,  предприятия,  организации)<5> уголовно-исполнительной
системы,  в  расчет  принимаются оклады по последней занимаемой ими
основной должности.
     6. Выплата   вознаграждения   сотрудникам   производится    на
основании         приказа         руководителя        подразделения
уголовно-исполнительной системы,  а  руководителю  -  на  основании
приказа вышестоящего руководителя. В приказе указывается - кому и в
каком размере подлежит выплатить вознаграждение,  а  также  причины
уменьшения размера вознаграждения или лишения его полностью.
     7. При переводе сотрудника по службе на другую должность в том
же  подразделении  уголовно-исполнительной  системы  или  в  другое
подразделение уголовно-исполнительной системы:
     7.1. Без   изменения   источника   содержания   вознаграждение
выплачивается по новому месту службы.
     7.2. С    изменением   источника   содержания   вознаграждение
выплачивается:
     7.2.1. До перевода - из расчета оклада по основной должности и
специальному  званию,  установленных  на  день  издания  приказа  о
переводе.
     7.2.2. После  перевода  -  из  расчета  оклада   по   основной
должности  и  специальному  званию,  установленных  на  31  декабря
календарного года, за который производится выплата вознаграждения.
     7.3. Выплата  вознаграждения сотрудникам производится с учетом
результатов служебной деятельности по последней занимаемой  ими  до
перевода должности или по предыдущему месту службы.
     8. Руководители подразделений уголовно-исполнительной  системы
имеют  право уменьшать сотрудникам размер вознаграждения или лишать
вознаграждения полностью за упущения по службе, нарушения служебной
дисциплины.
     9. При исчислении сотрудникам времени службы  в  текущем  году
для   выплаты  вознаграждения  учитываются  периоды  нахождения  на
лечении,  в служебных командировках,  в  отпусках  (кроме  частично
оплачиваемых  отпусков  и  дополнительных  отпусков  без сохранения
денежного довольствия,  представляемых по уходу за ребенком), время
нахождения   сотрудника   в   распоряжении  уголовно-исполнительной
системы.
     10. Лицам,  назначенным  стажерами  и  выдержавшим  испытание,
вознаграждение  выплачивается  с  момента  присвоения  специального
звания<6>.
     11. Соответствующие    удержания    с    сумм   вознаграждения
производятся в установленном законодательством порядке.
     12. В   случае   смерти  (гибели)  сотрудника  вознаграждение,
исчисленное в соответствии с настоящей  Инструкцией  (в  том  числе
пропорционально  времени,  прослуженному  в  году  смерти (гибели),
выплачивается его наследникам в установленном законом порядке.
     ____________
     <1> Постановление   Правительства   Российской   Федерации  от
7  декабря  1994  г.  N  1349  "О  дополнительных мерах по усилению
социальной   защиты  личного  состава  Вооруженных  Сил  Российской
Федерации,  внутренних  войск  и  органов внутренних дел" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4974).
     <2> Месячный  оклад денежного содержания включает в себя оклад
по  занимаемой  штатной  должности  (должностной  оклад) и оклад по
присвоенному специальному званию.
     <3> Далее - вознаграждение.
     <4> Далее - сотрудники.
     <5> Далее - подразделения.
     <6> За время  прохождения  испытания   и    выдержавшим    его
вознаграждение   выплачивается   в  размерах,  предусмотренных  для
гражданского персонала, пропорционально отработанному времени.


                           ____________



     Приложение N 3
     к приказу Министерства юстиции
     Российской Федерации
     от 12 мая 2000 г.
     N 150


                            ИНСТРУКЦИЯ
 о порядке выплаты гражданскому персоналу уголовно-исполнительной
         системы Министерства юстиции Российской Федерации
    единовременного денежного вознаграждения за добросовестное
                выполнение должностных обязанностей

     (Утратила   силу  -  Приказ  Министерства  юстиции  Российской
Федерации от 20.09.2001 г. N 270)


                           ____________