Закон Российской Федерации от 11.03.1992 № 2490-I

                                   Утратил силу - Федеральный закон
                                      от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ



                             З А К О Н

                        РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


              О коллективных договорах и соглашениях

     (В редакции федеральных законов от 24.11.95 г. N 176-ФЗ;
        от 01.05.99 г. N 93-ФЗ; от 30.12.2001 г. N 196-ФЗ;
                     от 29.06.2004 г. N 58-ФЗ)

                     ГЛАВА I. Общие положения

     Статья 1. Задачи и сфера действия Закона

     Настоящий  Закон  устанавливает  правовые  основы  разработки,
заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях
содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и
согласованию   социально-экономических   интересов   работников   и
работодателей.  (В  редакции  Федерального  закона от 24.11.95 г. N
176-ФЗ)
     Действие Закона  распространяется  на   всех   работодателей,
работников,    представителей    работодателей   и   представителей
работников,  а также органы исполнительной власти и органы местного
самоуправления. (В        редакции        Федерального       закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)

     Статья 2. Основные понятия

     Коллективный договор     -    правовой    акт,    регулирующий
социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации,
филиала,   представительства  (далее  -  работники  организации)  с
работодателем.
     Соглашение -  правовой  акт,  регулирующий  социально-трудовые
отношения между  работниками  и  работодателями  и  заключаемый  на
уровне   Российской   Федерации,   субъекта  Российской  Федерации,
территории, отрасли, профессии.
     Представители работников - органы профессиональных союзов и их
объединений,  уполномоченные на представительство в соответствии  с
их уставами,  органы общественной самодеятельности, образованные на
общем   собрании    (конференции)    работников    организации    и
уполномоченные им.
     Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить
орган  профсоюза  представлять  их  интересы  в  ходе  коллективных
переговоров,  заключения,   изменения,   дополнения   коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением.
     Представители работодателей  -  руководители  организаций  или
другие  полномочные  в  соответствии  с уставом организации,  иными
правовыми   актами    лица,    полномочные    органы    объединений
работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)

     Статья 3. Соотношение законодательства и коллективного
               договора, соглашения, трудового договора
               (контракта)

     Условия коллективных  договоров  и  соглашений,  заключенных в
соответствии  с  законодательством,  являются   обязательными   для
работодателей, на которые они распространяются. (В         редакции
Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     Условия коллективных договоров или соглашений,  ухудшающие  по
сравнению     с     законодательством     положение     работников,
недействительны.
     Запрещается включать  в трудовые договоры (контракты) условия,
ухудшающие положение работников по сравнению  с  законодательством,
коллективными договорами и соглашениями.

     Статья 4. Основные принципы заключения коллективных
               договоров и соглашений

     Основными принципами  заключения  коллективных   договоров   и
соглашений являются:
     соблюдение норм законодательства;
     полномочность представителей сторон;
     равноправие сторон;
     свобода выбора и обсуждения вопросов,  составляющих содержание
коллективных договоров, соглашений;
     добровольность принятия обязательств;
     реальность обеспечения принимаемых обязательств;
     систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

     Статья 5. Недопустимость воспрепятствования деятельности по
               заключению, пересмотру и выполнению коллективных
               договоров и соглашений

     Запрещается   всякое   вмешательство,   способное   ограничить
законные права работников и их представителей или воспрепятствовать
их  осуществлению,  со  стороны  органов  исполнительной  власти  и
органов   местного   самоуправления,  политических  партий  и  иных
общественных  объединений, работодателей при заключении, пересмотре
и  выполнении  коллективных  договоров  и  соглашений.  (В редакции
Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     Не  допускается  ведение переговоров и заключение коллективных
договоров  и  соглашений  от  имени  работников  организациями  или
органами,  созданными  или  финансируемыми работодателями, органами
исполнительной    власти   и   органов   местного   самоуправления,
политическими  партиями,  за  исключением  случаев  финансирования,
предусмотренных  законодательством. (В редакции Федерального закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     Не  допускаются  ведение переговоров и заключение коллективных
договоров  и соглашений от имени работников лицами, представляющими
работодателей.(Дополнена  -  Федеральный  закон  от  24.11.95  г. N
176-ФЗ)

                 ГЛАВА II. Коллективные переговоры

     Статья 6. Право на ведение переговоров

     Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению
и изменению коллективного  договора,  соглашения  вправе  выступить
любая из сторон.
     Сторона, получившая   письменное    уведомление    о    начале
переговоров  от  другой стороны,  обязана в семидневный срок начать
переговоры.
     От имени работников право на ведение коллективных переговоров
предоставляется  представителям  работников,  указанным  в статье 2
настоящего Закона. (В       редакции       Федерального      закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     При наличии   в   организации,   на  федеральном,  отраслевом,
профессиональном  и  других   уровнях   нескольких   представителей
работников   каждому   из  них  предоставляется  право  на  ведение
переговоров  от  имени  объединяемых  им   членов   профсоюза   или
представляемых им работников. (В   редакции   Федерального   закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     От   имени   работодателей   право   на  ведение  коллективных
переговоров предоставляется представителям работодателей, указанным
в  статье  2  настоящего  Закона.(Дополнена  - Федеральный закон от
24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     Работодатели, органы  исполнительной власти и органы местного
самоуправления  обязаны  вести  переговоры  по   социально-трудовым
вопросам,    предлагаемым    для    рассмотрения    представителями
работников. (В         редакции         Федерального         закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     В течение трех месяцев до окончания  срока  действия  прежнего
коллективного договора,  соглашения или в сроки, определенные этими
документами,  любая  из  сторон  вправе  направить  другой  стороне
письменное  уведомление  о  начале переговоров по заключению нового
коллективного договора, соглашения.

     Статья 7. Порядок ведения переговоров

     Для ведения  коллективных  переговоров  и  подготовки  проекта
коллективного  договора,  соглашения стороны на равноправной основе
образуют   комиссию   из   наделенных   необходимыми   полномочиями
представителей.
     Состав комиссии,  сроки,  место  проведения  и  повестка   дня
переговоров определяются решением сторон.
     Сторонам, участвующим в  переговорах,  предоставляется  полная
свобода  в  выборе  и обсуждении вопросов,  составляющих содержание
коллективного договора, соглашения.
     Органы исполнительной власти,  органы местного самоуправления
и представители работодателей должны  предоставлять  представителям
работников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных
переговоров.  Участники  переговоров,  другие  лица,  связанные   с
переговорами,  не  должны разглашать полученные сведения,  если они
являются служебной или коммерческой тайной.  Лица, разглашающие эти
сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном
законодательством. (В       редакции       Федерального      закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по
всем рассматриваемым вопросам  или  по  части  этих  вопросов,  ими
составляется протокол разногласий. (В  редакции Федерального закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     Момент    подписания   коллективного   договора,   соглашения,
протокола  разногласий  является  моментом  окончания  коллективных
переговоров   по  заключению  коллективного  договора,  соглашения.
(Дополнена - Федеральный закон от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)

     Статья 8. Разрешение разногласий

     Урегулирование разногласий  в  ходе  коллективных  переговоров
производится  в  соответствии  с  Федеральным  законом  "О  порядке
разрешения коллективных трудовых споров". (В  редакции Федерального
закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)

     Статья 9. Гарантии и компенсации за время переговоров

     Лица, участвующие  в  коллективных   переговорах,   подготовке
проектов коллективных договоров и соглашений,  а также специалисты,
приглашенные для участия в этой работе,  освобождаются от  основной
работы  с  сохранением  среднего  заработка  на  срок не более трех
месяцев в  течение  года.  Все  затраты,  связанные  с  участием  в
переговорах,     компенсируются    в    порядке,    предусмотренном
законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.
     Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и
посредников   производится   по   соглашению   с   ними    органами
исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их
объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.
     Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной
самодеятельности,  участвующие в коллективных переговорах, в период
их   ведения   не   могут   быть   без   предварительного  согласия
уполномочившего  их   на   представительство   органа   подвергнуты
дисциплинарному взысканию,  переведены на другую работу, перемещены
или уволены по инициативе администрации.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)


                  ГЛАВА III. Коллективный договор

     Статья 10. Право на принятие решения о необходимости
                заключения коллективного договора

     Решение о необходимости заключения  коллективного  договора  с
работодателем  вправе  принимать представители работников или общее
собрание (конференция) работников организации. (В          редакции
Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)

     Статья 11. Стороны коллективного договора

     Сторонами коллективного     договора     являются    работники
организации в лице их представителей и работодатель,  в необходимых
случаях   представляемый   руководителем   организации  или  другим
полномочным в соответствии с  уставом  организации,  иным  правовым
актом лицом. (В         редакции         Федерального        закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)

     Статья 12. Порядок и сроки разработки и заключения
                коллективного договора

     Порядок,  сроки  разработки проекта и заключения коллективного
договора,  состав  комиссии,  предусмотренной  статьей 7 настоящего
Закона,  место  проведения  и повестка дня переговоров определяются
сторонами   и   оформляются  приказом  по  организации  и  решением
представителей  работников.  (В  редакции  Федерального  закона  от
24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     Дата  издания  согласованного с соответствующим представителем
работников приказа о формировании комиссии, предусмотренной статьей
7   настоящего   Закона,   является  моментом  начала  коллективных
переговоров.(Дополнена - Федеральный закон от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     Если со  стороны  работников выступают одновременно несколько
представителей,  ими в течение пяти  календарных  дней  формируется
единый  представительный орган для ведения переговоров,  разработки
единого проекта и заключения единого коллективного договора.     (В
редакции Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     Единый  проект  коллективного  договора подлежит обязательному
обсуждению    работниками    в    подразделениях    предприятия   и
дорабатывается   с   учетом   поступивших  замечаний,  предложений,
дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием
(конференцией)  работников  организации  и подписывается со стороны
работников  всеми  участниками единого представительного органа. (В
редакции Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     При недостижении  согласия  в  едином представительном органе
или  в  случае,  когда  такой  орган  не  создан,  общее   собрание
(конференция)   работников   организации   может  принять  наиболее
приемлемый проект коллективного договора и  поручить  представителю
работников,  разработавшему  этот  проект,  на  его основе провести
переговоры  и   заключить   после   утверждения   общим   собранием
(конференцией)    коллективный    договор   от   имени   работников
организации. (В         редакции         Федерального        закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     Если единый  представительный  орган не создан,  представители
работников  вправе  самостоятельно  вести  переговоры  и  заключать
коллективный   договор   от  имени  представляемых  работников  или
предлагать заключить приложение к единому  коллективному  договору,
защищающее  специфические  интересы  представляемых  работников  по
профессиональному признаку. Приложение является неотъемлемой частью
коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу.    (В
редакции Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     Работодатель   обязан   обеспечить  представителям  работников
возможность  доведения  разработанных  ими  проектов  коллективного
договора  до  каждого  работника,  предоставлять  имеющиеся  у него
средства   внутренней  связи  и  информации,  множительную  и  иную
оргтехнику,  помещения  для  проведения в нерабочее время собраний,
консультаций,   места   для   размещения   стендов.   (В   редакции
Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     Подписанный сторонами коллективный договор с  приложениями  в
семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган
по  труду  по  месту  нахождения  организации  для   уведомительной
регистрации. (В         редакции         Федерального        закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)

     Статья 13. Содержание и структура коллективного договора

     Содержание и  структура  коллективного  договора  определяются
сторонами.
     В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работодателя и работников по следующим вопросам:
     форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения,
пособия, компенсации, доплаты;
     механизм регулирования  оплаты  труда  исходя  из  роста  цен,
уровня инфляции,  выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
     занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
     продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
     улучшение условий  и  охраны  труда  работников,  в  том числе
женщин и молодежи (подростков);
     добровольное и    обязательное    медицинское   и   социальное
страхование;
     соблюдение интересов  работников при приватизации предприятия,
ведомственного жилья;
     экологическая безопасность  и  охрана  здоровья  работников на
производстве;
     льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
     контроль за  выполнением  коллективного   договора,   порядок
внесения  в  него  изменений и дополнений,  ответственность сторон,
социальное    партнерство,    обеспечение    нормальных     условий
функционирования представителей работников; (В             редакции
Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     отказ от  забастовок  по   условиям,   включенным   в   данный
коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
     В коллективном договоре с  учетом  экономических  возможностей
организации могут содержаться и другие,  в том числе более льготные
трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и
положениями,   установленными   законодательством   и  соглашениями
(дополнительные отпуска,  надбавки к  пенсиям,  досрочный  уход  на
пенсию,   компенсация   транспортных  и  командировочных  расходов,
бесплатное  или  частично  оплачиваемое   питание   работников   на
производстве  и  их  детей в школах и дошкольных учреждениях,  иные
дополнительные льготы и компенсации). (В    редакции   Федерального
закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     В коллективный договор включаются нормативные положения,  если
в действующих законодательных актах содержится  прямое  предписание
об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

     Статья 14. Действие коллективного договора

     Коллективный договор  заключается  на  срок  от одного года до
трех лет.
     Коллективный договор  вступает в силу с момента подписания его
сторонами либо со дня,  установленного в коллективном  договоре,  и
действует в течение всего срока.
     По истечении   установленного   срока   коллективный   договор
действует  до  тех  пор,  пока  стороны  не  заключат  новый или не
изменят, дополнят действующий.
     Коллективный договор   сохраняет   свое   действие   в  случае
изменения  состава,  структуры,  наименования   органа   управления
организацией,   расторжения   трудового   договора   (контракта)  с
руководителем организации. (В    редакции    Федерального    закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     При реорганизации  организации  коллективный договор сохраняет
свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен
по инициативе одной из сторон. (В   редакции   Федерального  закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     При смене   собственника   имущества   организации    действие
коллективного  договора сохраняется в течение трех месяцев.  В этот
период  стороны  вправе  начать  переговоры  о  заключении   нового
коллективного  договора  или  сохранении,  изменении  и  дополнении
действующего. (В         редакции        Федерального        закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     В ходе  пересмотра  коллективного  договора  должен быть решен
вопрос о возможности сохранения льгот для работников  и  выполнения
других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.
     При ликвидации  организации   в   порядке   и   на   условиях,
установленных  законодательством,  коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации. (В редакции Федерального
закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)

     Статья 15. Изменения и дополнения коллективного договора

     Изменения и  дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся только по  взаимному  согласию  сторон  в
порядке,  определенном  в  коллективном  договоре,  а  если  он  не
определен - в порядке,  установленном  настоящим  Законом  для  его
заключения.

     Статья 16. Гарантии при ликвидации организации

     При ликвидации    организации    претензии    работников    по
коллективному договору удовлетворяются из  имущества  ликвидируемой
организации    в    соответствии    с    действующим    гражданским
законодательством.  Размер средств,  направляемых на удовлетворение
претензий    работников,    определяется    и   распределяется   по
подразделениям  и  среди  работников  ликвидационной  комиссией  по
согласованию с представителем работников,  подписавшим коллективный
договор с приложениями. (В     редакции     Федерального     закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)

     Статья 17. Контроль за выполнением коллективного договора

     Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, а также органами по труду.       (В
редакции Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     При осуществлении контроля стороны обязаны  предоставлять  всю
необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
     Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или
в  сроки,  предусмотренные  в коллективном договоре, отчитываются о
его   выполнении   на   общем   собрании  (конференции)  работников
организации.  (В  редакции  Федерального  закона  от  24.11.95 г. N
176-ФЗ)


                       ГЛАВА IV. Соглашения

     Статья 18. Виды соглашений

     В зависимости   от   сферы   регулируемых   социально-трудовых
отношений могут заключаться соглашения:  генеральное, региональное,
отраслевое  (межотраслевое)  тарифное,  профессиональное  тарифное,
территориальное и иные.
     Генеральное соглашение    устанавливает     общие     принципы
регулирования  социально-трудовых  отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы  регулирования
социально-трудовых   отношений   на   уровне   субъекта  Российской
Федерации.
     Отраслевое (межотраслевое)  тарифное  соглашение устанавливает
нормы оплаты и другие условия труда,  а также социальные гарантии и
льготы для работников отрасли (отраслей).
     Профессиональное тарифное   соглашение   устанавливает   нормы
оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы
для работников определенных профессий.
     Территориальное соглашение   устанавливает  условия  труда,  а
также социальные гарантии и льготы,  связанные  с  территориальными
особенностями           города,           района,           другого
административно-территориального образования.
     Соглашения по    договоренности    сторон,    участвующих    в
переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.
     Соглашения, предусматривающие полное или  частичное  бюджетное
финансирование, заключаются при обязательном участии представителей
соответствующих органов исполнительной власти.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)

     Статья 19. Участники соглашений

     На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:
     генерального -    общероссийские    объединения    профсоюзов;
общероссийские объединения работодателей;  Правительство Российской
Федерации;
     отраслевого   (межотраслевого)   тарифного  -  соответствующие
общероссийские   профсоюзы   и   их   объединения;   общероссийские
объединения   работодателей,   иные  уполномоченные  работодателями
представительные  органы;  федеральный орган исполнительной власти,
уполномоченный   в   области   труда   и   занятости;  (В  редакции
Федерального закона от 29.06.2004 г. N 58-ФЗ)
     профессионального тарифного  -  соответствующие профсоюзы и их
объединения;  соответствующие   объединения   работодателей,   иные
уполномоченные      работодателями     представительные     органы;
соответствующий орган по труду.
     На уровне      субъектов      Российской      Федерации      и
административно-территориальных образований  в  составе   субъектов
Российской Федерации участниками соглашений могут выступать:
     регионального - соответствующие профсоюзы  и  их  объединения;
объединения   работодателей,   иные  уполномоченные  работодателями
представительные  органы;  орган  исполнительной  власти   субъекта
Российской Федерации;
     отраслевого (межотраслевого)   тарифного,    профессионального
тарифного - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения
работодателей,  иные уполномоченные работодателями представительные
органы; орган по труду субъекта Российской Федерации;
     территориального - соответствующие профсоюзы и их объединения;
объединения   работодателей,   иные  уполномоченные  работодателями
представительные    органы;    соответствующий    орган    местного
самоуправления.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)

     Статья 20. Порядок и сроки разработки и заключения соглашения

     Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются
комиссией,  предусмотренной  статьей   7   настоящего   Закона,   и
оформляются ее решением.
     При наличии    на    соответствующем     уровне     нескольких
представителей  работников  состав  комиссии  со стороны работников
определяется по согласию между этими представителями.
     Проект соглашения  разрабатывается  комиссией  и подписывается
представителями сторон.
     Если согласие не достигнуто в семидневный срок,  представители
работников  вправе  самостоятельно  вести  переговоры  и  заключать
соглашение от имени представляемых ими работников.
     Подписанное  сторонами соглашение с приложениями в семидневный
срок   направляется  представителями  работодателей  -  участниками
соглашения,  заключенного  на  федеральном  уровне, - в федеральный
орган  исполнительной  власти,  уполномоченный  в  области  труда и
занятости, а соглашения, заключенного на уровне субъекта Российской
Федерации,  -  в  орган  по труду субъекта Российской Федерации для
уведомительной  регистрации.  (В  редакции  Федерального  закона от
29.06.2004 г. N 58-ФЗ)
     При осуществлении  уведомительной  регистрации   двустороннего
соглашения  орган  по  труду  (не являющийся участником соглашения)
выявляет  условия  соглашения,  противоречащие  законодательству  о
труде, и сообщает сторонам соглашения о выявленных противоречиях.
     Такой же порядок действует в  случае  внесения  изменений  или
дополнений в соглашение.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)

     Статья 20-1. Российская трехсторонняя комиссия по
                  регулированию социально-трудовых отношений

     Для  обеспечения  регулирования  социально-трудовых отношений,
ведения  коллективных переговоров и подготовки проекта генерального
соглашения создается постоянно действующая Российская трехсторонняя
комиссия    по    регулированию    социально-трудовых    отношений,
деятельность  которой  осуществляется  в соответствии с федеральным
законом   о  Российской  трехсторонней  комиссии  по  регулированию
социально-трудовых отношений. (Статья дополнена - Федеральный закон
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ; в редакции Федерального закона от 01.05.99
г. N 93-ФЗ)

     Статья 21. Содержание соглашений

     Содержание соглашений определяется сторонами.
     Соглашениями могут предусматриваться положения:
     об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
     о механизме  регулирования оплаты труда,  исходя из роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;
     о доплатах   компенсационного  характера,  минимальный  размер
которых предусмотрен законодательством;
     о содействии занятости, переобучении работников;
     об обеспечении экологической безопасности  и  охране  здоровья
работников на производстве;
     о специальных мероприятиях по социальной защите  работников  и
членов их семей;
     о соблюдении    интересов    работников    при    приватизации
государственных и муниципальных предприятий;
     о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места
с   использованием   труда   инвалидов,   молодежи   (в  том  числе
подростков);
     о развитии    социального    партнерства   и   трехстороннего
сотрудничества,  порядке  внесения   изменений   и   дополнений   в
соглашение,    присоединения    к   нему,   содействии   заключению
коллективных  договоров,  предотвращении  трудовых   конфликтов   и
забастовок, об укреплении трудовой дисциплины. (В          редакции
Федерального закона от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и
социально-экономическим      вопросам,      не       противоречащие
законодательству.

     Статья 22. Действие соглашения

     Соглашение вступает  в силу с момента его подписания сторонами
либо со дня, установленного в соглашении.
     Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением
определяются сторонами в соглашении.  Срок действия  соглашения  не
может превышать трех лет.
     Действие соглашения    распространяется     на     работников,
работодателей,  орган  исполнительной власти,  которые уполномочили
участников соглашения разработать и заключить его от их имени.
     В    тех    случаях,    когда   на   работников   одновременно
распространяется  действие различных соглашений, действуют наиболее
благоприятные   для   работников  условия  соглашений.(Дополнена  -
Федеральный закон от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     В   тех   случаях,   когда  на  федеральном  уровне  заключено
отраслевое  (межотраслевое)  тарифное  соглашение, профессиональное
тарифное  соглашение, в сферу действия которого включается не менее
чем     50     процентов     работников     отрасли     (отраслей),
профессии,руководитель  федерального  органа исполнительной власти,
уполномоченного в области труда и занятости, имеет право предложить
работодателям,  не  участвовавшим  в заключении данного соглашения,
присоединиться к нему.(Дополнена - Федеральный закон от 24.11.95 г.
N 176-ФЗ; в редакции Федерального закона от 29.06.2004 г. N 58-ФЗ)
     Если работодатели или соответствующие представители работников
в  течение  30  календарных дней с момента получения предложения не
заявили  о  своем  несогласии  присоединиться  к  нему,  соглашение
считается   распространенным  на  данных  работодателей  с  момента
получения предложения.(Дополнена      -      Федеральный      закон
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)

     Статья 23. Изменения и дополнения соглашения

     Изменения и дополнения соглашения  производятся  по  взаимному
согласию сторон в порядке,  определенном в соглашении, а если он не
определен - в порядке,  установленном  настоящим  Законом  для  его
заключения.

     Статья 24. Контроль за выполнением соглашений

     Контроль за   выполнением   соглашений   на   всех    уровнях
осуществляется    сторонами   и   их   представителями,   а   также
соответствующими органами по труду. (В редакции Федерального закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)
     При осуществлении  контроля  стороны обязаны предоставлять всю
необходимую для этого имеющуюся у них информацию.


                     ГЛАВА V. Ответственность

     Статья 25. (Утратила  силу  с  01.07.2002  - Федеральный закон
от 30.12.2001 г. N 196-ФЗ)

     Статья 26. Ответственность за нарушение и невыполнение
                коллективного договора, соглашения

     (Часть   утратила   силу  с  01.07.2002  -  Федеральный  закон
от 30.12.2001 г. N 196-ФЗ)
     По требованию  представителей  работников  собственник  обязан
принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по
вине  которого  нарушаются или не выполняются условия коллективного
договора.
     (Статья       в       редакции       Федерального       закона
от 24.11.95 г. N 176-ФЗ)

     Статья 27. (Утратила  силу  с  01.07.2002  - Федеральный закон
от 30.12.2001 г. N 196-ФЗ)

     Статья 28. (Утратила  силу  с  01.07.2002  - Федеральный закон
от 30.12.2001 г. N 196-ФЗ)


     Президент Российской Федерации                       Б. ЕЛЬЦИН

     Москва, Дом Советов России
     11 марта 1992 года
     N 2490-I