Постановление Правительства Калининградской области от 09.03.2007 № 106

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ                 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


        Об оплате труда работников государственного учреждения        
              Калининградской области "Балтберегозащита"              

   (В редакции Постановлений Правительства Калининградской области
           от 22.04.2010 г. N 221; от 02.06.2010 г. N 401)


     В соответствии с частью  второй  статьи  1  и  статьей  6  Закона
Калининградской  области  "Об  оплате труда работников государственных
учреждений Калининградской области  и  организаций,  финансируемых  за
счет  средств областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда и
материального стимулирования  работников  государственного  учреждения
Калининградской      области      "Балтберегозащита"     Правительство
Калининградской области

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:                             

     1.   Утвердить    размеры    должностных    окладов    работников
государственного учреждения Калининградской области "Балтберегозащита"
согласно приложению N 1.
     2.  Установить  порядок  и  условия  применения  стимулирующих  и
компенсационных    выплат   работникам   государственного   учреждения
Калининградской области "Балтберегозащита" согласно приложению N 2.
     3. Аппарату Правительства Калининградской  области  (А.В.  Торбе)
обеспечить  опубликование  данного  Постановления в средствах массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу со дня подписания.


     от 9 марта 2007 г. 
     N 106                       


     Губернатор                                    Г.В. Боос
     Калининградской области
                         



                                                        Приложение N 1
                                                       к Постановлению
                                                         Правительства
                                               Калининградской области
                                              от 9 марта 2007 г. N 106

       Размеры должностных окладов работников государственного        
        учреждения Калининградской области "Балтберегозащита"         

   (В редакции Постановления Правительства Калининградской области
                       от 02.06.2010 г. N 401)


|———————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|N      |Наименование должностей  служащих  |Размер месячного должностного  оклада, руб.|
|п.п.   |                                   |                                           |
|———————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|1      |Директор                           |19480                                      |
|———————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|2      |Заместитель директора              |15440                                      |
     (В  редакции  Постановления Правительства Калининградской области
от 02.06.2010 г. N 401)
|———————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|3      |Начальник отдела                   |13780                                      |
|———————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|4      |Ведущий инженер                    |10690                                      |
|———————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|5      |Инженер 1-й категории              |9980                                       |
|———————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|6      |Главный бухгалтер                  |8200                                       |
|———————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|7      |Бухгалтер                          |7600                                       |
|———————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|8      |Главный специалист                 |6000                                       |
|———————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|9      |Секретарь                          |4500                                       |
|———————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|



                                                        Приложение N 2
                                                       к Постановлению
                                                         Правительства
                                               Калининградской области
                                              от 9 марта 2007 г. N 106

                               ПОРЯДОК                                
         и условия применения стимулирующих и компенсационных         
            выплат работникам государственного учреждения             
              Калининградской области "Балтберегозащита"              

   (В редакции Постановления Правительства Калининградской области
                       от 22.04.2010 г. N 221)


     1.  Настоящий  порядок  и  условия  применения  стимулирующих   и
компенсационных  выплат  в  государственном учреждении Калининградской
области "Балтберегозащита"  (далее  -  Порядок)  разработаны  в  целях
регулирования    оплаты    труда    в    государственном    учреждении
Калининградской области "Балтберегозащита".
     2.    Государственное    учреждение    Калининградской    области
"Балтберегозащита"  (далее  -  Учреждение),  находящееся  на областном
бюджетном   финансировании,   в    пределах    выделенных    бюджетных
ассигнований,  самостоятельно,  учитывая настоящий Порядок, определяет
виды  и  размеры  стимулирующих  и  компенсационных  выплат   (доплат,
надбавок, премий и других).
     Стимулирующие  и  компенсационные   выплаты   устанавливаются   и
выплачиваются  работникам  Учреждения  в пределах установленного фонда
оплаты труда.
     3. Оплата труда работников осуществляется на основе:
     1) должностного оклада;
     2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:
     - за сложность, напряженность работы;
     - за стаж работы в отрасли;
     - премий;
     3) компенсационных выплат:
     - материальной помощи;
     - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
     4. Размер должностных  окладов  может  ежегодно  увеличиваться  с
учетом темпов инфляции.
     5. Надбавки к должностным окладам работников:
     1) ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  сложность,
напряженность  работы устанавливается в размере до 100% к должностному
окладу (в течение испытательного срока надбавка к должностному  окладу
за сложность, напряженность работы не устанавливается);
     2) ежемесячная надбавка за стаж работы в отрасли  устанавливается
в следующих размерах:
    при стаже работы        в процентах от оклада
    от 3 до 8 лет                   10%
    от 8 до 13 лет                  15%
    от 13 до 18 лет                 20%
    от 18 до 23 лет                 25%
    свыше 23 лет                    30%
     3)  премия  по   итогам   работы   за   месяц,   размер   которой
устанавливается   приказом  руководителя  за  фактически  отработанное
работником время в пределах  установленного  Учреждению  фонда  оплаты
труда;  максимальный  размер  премии  -  до  70 процентов должностного
оклада;
     4) ежемесячная надбавка за работу  со  сведениями,  составляющими
государственную    тайну,   в   размерах   и   порядке,   определяемых
законодательством Российской Федерации.
     6. Материальная помощь:
     1) является единовременной  выплатой  в  размере  1  должностного
оклада,  предоставляемой  работнику  Учреждения  один  раз  в  течение
календарного года на основании соответствующего заявления работника  и
приказа руководителя Учреждения в пределах установленного фонда оплаты
труда;
     2)  вновь  принятым  работникам   выплачивается   пропорционально
отработанному времени в расчетном году;
     3)  при  увольнении   работника   выплачивается   за   фактически
отработанное время в расчетном году;
     4) выплачивается,  как  правило,  к  очередному  отпуску  или  по
желанию   работника  и  решению  руководителя  Учреждения  может  быть
выплачена в иное время.
     7. При формировании  фонда  оплаты  труда  работников  Учреждения
сверх  суммы  средств,  направляемых  для выплаты должностных окладов,
предусматриваются  следующие  средства  для  осуществления  выплат  (в
расчете на год) на одного работника:
     1) ежемесячная надбавка за сложность  и  напряженность  работы  в
размере 6 должностных окладов;
     2) ежемесячная надбавка за стаж работы в отрасли  в  размере  3,6
должностного оклада;
     3) премии по итогам работы в размере 4,25 должностного оклада; (В
редакции    Постановления    Правительства   Калининградской   области
от 22.04.2010 г. N 221)
     4) единовременная выплата  и  материальная  помощь  в  размере  3
должностных окладов;
     5) ежемесячная надбавка за работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну, в размере 1 должностного оклада.