Постановление Правительства Калининградской области от 19.12.2005 № 113

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

               ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


 Об оплате труда работников областного государственного учреждения
              «Центр социальной поддержки населения»


    В  соответствии  с  частью  второй  статьи 1 и статьей 6 Закона
Калининградской области «Об оплате труда работников государственных
учреждений  Калининградской области и организаций, финансируемых за
счет средств областного бюджета», в целях упорядочения оплаты труда
и     материального     стимулирования     работников    областного
государственного  учреждения «Центр социальной поддержки населения»
Правительство Калининградской области постановляет:
    1.  Утвердить размеры должностных окладов работникам областного
государственного  учреждения «Центр социальной поддержки населения»
согласно приложению N 1.
    2.   Утвердить   Порядок   установления  стимулирующих  выплат,
основания  и  условия  премирования,  оказания материальной помощи,
иных   выплат  работникам  областного  государственного  учреждения
«Центр  социальной  поддержки  населения»  согласно приложению N 2.
    3.  Министерству  социальной  политики  и труда Калининградской
области   (Г.С.   Янковской)   обеспечить   опубликование   данного
постановления в средствах массовой информации.
    4. Постановление вступает в силу со дня подписания.


    19 декабря 2005 года 
    N 113

    Губернатор                                      Г.В.Боос
    Калининградской области

                                                     Приложение N 1
                                      к постановлению Правительства
                                            Калининградской области
                                         19 декабря 2005 года N 113

                    РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
работников областного государственного учреждения «Центр социальной
                       поддержки населения»

№ п/п   Наименование должностей служащи Размер месячного должностного
                                                    оклада, руб.
1       Директор Центра                                9000
2       Заместитель директора -начальник отдела        8100
3       Начальник отдела                                       8000
4       Заведующий сектором, 
      заместитель начальника отдела                           7800
5       Бухгалтер                                            7600
6       Экономист                                            7600
7       Специалист по кадрам                             7600
8       Программист                                          7600
9       Инженер                                      7600
10      Юрист                                              7600
11      Старший инспектор                                      6000
12      Инспектор                                            5500
13      Заведующий гаражом                               4500
14      Заведующий хозяйством                            4500
15      Делопроизводитель, кассир, архивариус          3600


                                                     Приложение № 2
                                      к постановлению Правительства
                                            Калининградской области
                                        от 19 декабря2005 года №113
                              ПОРЯДОК
      установления стимулирующих выплат, основания и условия
премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам
областного государственного учреждения «Центр социальной поддержки
                            населения»

    1.   Областное  государственное  учреждение  «Центр  социальной
поддержки  населения»  (далее  -  Центр),  находящееся на областном
бюджетном   финансировании,   в   пределах   выделенных   бюджетных
ассигнований,    самостоятельно,    учитывая    настоящий   Порядок
установления    стимулирующих    выплат,    основания   и   условия
премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам,
определяет виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.
    Стимулирующие     выплаты,    премии,    материальная    помощь
устанавливаются  и  выплачиваются  в  пределах установленного фонда
оплаты труда.
    2.   Оплата   труда   работников   осуществляется   на  основе:
должностного оклада; стимулирующих выплат - надбавок к должностному
окладу:
    -    за сложность, напряженность работы,
    -    за выслугу лет,
    - иные доплаты, установленные действующим законодательством (за
совмещение   должностей,   за   расширение  зоны  обслуживания  или
увеличения  объема выполняемых работ); премий; материальной помощи.
    3.  Размер  должностных окладов ежегодно увеличивается с учетом
темпов инфляции.
    4. Надбавки к должностным окладам работников.
    1)  Ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за сложность,
напряженность  работы устанавливается в размере до 20% должностного
оклада.  В  течение  испытательного  срока  надбавка к должностному
окладу  за  сложность,  напряженность  работы  не  устанавливается.
    2)  Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается
ежемесячно в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

При стаже работы в отрасли      Размер надбавки в процентах
от 1 года до 5 лет                        10%
от 5 лет до 10 лет                        15%
от 10 лет до 15 лет                       20%
свыше 15 лет                            30%

    Положение   о   порядке   назначения   ежемесячных  надбавок  к
должностному  окладу  за выслугу лет работникам Центра утверждается
Министерством  социальной политики и труда Калининградской области.
    5. Основания, условия и размеры премирования.
    1) Размер ежемесячной премии определяется исходя из результатов
деятельности  работника  и  не  может  превышать  25%  должностного
оклада.
    2)  Ежемесячная  премия  начисляется за фактически отработанное
время.
    3)  Размер  ежемесячной  премии  по решению руководителя Центра
может  быть  снижен  в  связи  с  допущенным  работником нарушением
трудовой   дисциплины   или  ненадлежащим  исполнением  должностных
обязанностей.
    4)  За  счет  средств экономии по фонду оплаты труда работникам
может начисляться единовременная премия.
    5)  При начислении единовременной премии учитывается выполнение
конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение
к служебным обязанностям.
    6. Материальная помощь.
    1)  Материальная  помощь предоставляется в течение календарного
года   в   двукратном   размере   должностного   оклада  работника.
    2) Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному
отпуску  или,  по  желанию служащего и решению руководителя Центра,
может быть выплачена в иное время.
    3)  За  счет  средств экономии по фонду оплаты труда работникам
может  быть  оказана  дополнительная  материальная  помощь в особых
случаях.
    7.  Формирование фонда оплаты труда работника. При формировании
фонда оплаты труда на одного работника предусматриваются финансовые
средства на выплату (в расчете на год):
    - должностных окладов - 12;
    -  надбавок  за  сложность,  напряженность работы в размере 2,5
должностных окладов;
    - надбавок за выслугу лет в размере 3,6 должностных окладов;
    - премий по итогам работы за квартал или иной период в размере
3 должностных окладов;
    - материальная помощь в размере 2 должностных окладов.